Alternativen zu Justworks: Die 10 besten Konkurrenten im Vergleich

Sind Sie auf der Suche nach den besten Justworks-Alternativen im Jahr 2026? Die Wahl des richtigen Partners für Personalwesen und Gehaltsabrechnung kann entscheidend dafür sein, wie reibungslos Ihr Team funktioniert. Justworks ist für viele Start-ups und kleine sowie mittelständische Unternehmen eine bewährte Option, stellt jedoch keine Einheitslösung dar.

Dieser Leitfaden richtet sich an Gründer, Personalverantwortliche und operative Teams, die sich mehr Flexibilität wünschen – sei es bei der Verwaltung der weltweiten Gehaltsabrechnung, der Compliance für dezentrale Teams oder der Expansion über die USA hinaus. Wenn Ihr Unternehmen wächst, benötigen Sie möglicherweise eine Plattform, die noch mehr bietet.

Hier stellen wir Ihnen die wichtigsten Wettbewerber von Justworks vor, zeigen auf, was sie gut machen, wo ihre Schwächen liegen und welcher Anbieter am besten zu Ihrer nächsten Wachstumsphase passt.

Was ist Justworks?

Justworks ist eine umfassende Plattform für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, die darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement für kleine und mittlere Unternehmen zu vereinfachen.

In der Funktion als Professional Employer Organization (PEO) und Employer of Record (EOR), Justworks ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer zügig einzustellen und gleichzeitig die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuererklärungen, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen zu verwalten.

Die Plattform bietet integrierte Tools für die Zeiterfassung, die Arbeitsunfallversicherung und den Mitarbeiter-Self-Service und unterstützt Unternehmen dabei, das Personalmanagement zu optimieren und den Verwaltungsaufwand in den gesamten USA zu reduzieren.

Diese Kombination funktioniert gut für ein US-Team, das sich eine einzige Rechnung und eine einzige Anlaufstelle wünscht. Warum verlassen die Mitarbeiter das Unternehmen dann?

Warum suchen Unternehmen nach Alternativen zu Justworks?

Justworks ist ein zuverlässiger PEO-Anbieter. Niemand wechselt den Anbieter, weil das Produkt schlecht ist.

Sie wechseln, weil sie aus ihrem bisherigen Anbieter herausgewachsen sind. In der Regel bedeutet dies, dass sie Mitarbeiter außerhalb der USA einstellen, ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bei den Sozialleistungen anstreben oder Support benötigen, der noch vor Ablauf der Abrechnungsfrist antwortet.

Dies sind die Kritikpunkte, die in öffentlichen Bewertungen immer wieder zur Sprache kommen:

• Kundensupport: Rezensenten berichten von Schwierigkeiten, fachliche Unterstützung zu erhalten, was sich besonders bei komplexen Fragen zu Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer oder Sozialleistungen bemerkbar macht. Testen Sie dies während des Verkaufsprozesses anhand einer Frage, auf die Sie tatsächlich eine Antwort benötigen.
• Korrekturen bei der Lohnabrechnung und der Steuererklärung: Bei Überprüfungen treten gelegentlich Fehler bei der Bearbeitung und Einreichung auf, deren Behebung interne Arbeitszeit in Anspruch nimmt. Erkundigen Sie sich, wer für die Korrektur verantwortlich ist und wie berichtigte Einreichungen behandelt werden.
• Flexibilität bei den Sozialleistungen: Das Leistungspaket ist umfassend, doch die Rezensenten wünschen sich mehr Spielraum für individuelle Anpassungen, insbesondere hinsichtlich bestimmter Krankenversicherungspläne und Deckungsumfänge.

All dies macht Justworks jedoch nicht zu einem schlechten Produkt. Es passt lediglich ab einem bestimmten Punkt nicht mehr, in der Regel dann, wenn Sie jemanden außerhalb der USA einstellen.

Wer sind die zehn größten Wettbewerber von Justworks?

Hier sind die zehn Modelle, die am häufigsten genannt werden, und wofür jedes einzelne wirklich gut geeignet ist.

Hier sind die 10 besten Alternativen zu Justworks im Jahr 2026:

1. Wisemonk
2. Teilen
3. Wellenbildung
4. Velocity Global (Pebl)
5. Oyster HR
6. Papaya Global
7. Globalization Partners
8. Multiplikator
9. Flugzeug
10. Gusto

1. Wisemonk (ja, das sind wir)

Wir sind ein „Employer of Record“, dessen Geschäftstätigkeit sich auf ein einziges Land konzentriert: Indien.

Genau dieser Schwerpunkt ist der Kern der Argumentation. Das indische Arbeitsrecht gilt sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene, sodass sich die Regelungen zu Vorsorgefonds, ESI, Abfindungen und Berufssteuer je nach Zuständigkeitsbereich unterscheiden.

Wir führen dort täglich die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch. Neben dem EOR-Service kümmern wir uns um die Personalbeschaffung, die Beschaffung von Laptops und die Einrichtung im Golf-Kooperationsrat (GCC), sodass ein einziger Partner den gesamten Indien-Betrieb abdeckt.

Die wichtigsten Funktionen von Wisemonk:

• Umfassende EOR-Dienstleistungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance
• Umfassende Personalbeschaffung und -rekrutierung
• Beschaffung von Ausrüstung und Unterstützung bei der Büroeinrichtung
• Zahlung an den Auftragnehmer Führung
• Unterstützung bei der Einrichtung des GCC (Global Capability Center)
• Moderne Plattform mit umfassender Automatisierung beim Onboarding und bei der Gehaltsabrechnung

Preisstruktur von Wisemonk:

• EOR-Dienstleistungen: Ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat (basierend auf der Gehaltsstufe)
• Contractor of Record: 6 % pro Zahlung an einen Auftragnehmer
• Beschaffung von Ausrüstung: Individuelle Preisgestaltung je nach Anforderungen
• Umsetzung: Keine Einrichtungsgebühren

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Wisemonk?

G2-Bewertungen

„Wisemonk ist ein außergewöhnliches Produkt, das uns bei der Verwaltung unserer Remote-Mitarbeiter unterstützt. Dank dieser Lösung können sich unsere Personalteams nun stärker auf das Wohlergehen der Mitarbeiter konzentrieren, anstatt sich um Verträge, Zahlungen und Compliance kümmern zu müssen. Die nahtlose Benutzeroberfläche, die wettbewerbsfähigen Devisenkurse und der reaktionsschnelle Support machen Wisemonk für uns zur ersten Wahl.“
-Neeraj S., Vorstandsvorsitzender, Bereich Kleinunternehmen,5/5 Sterne auf G2

„Mit Wisemonk können wir die richtigen Fachkräfte (Mitarbeiter und freiberufliche Kräfte) aus der Ferne einstellen und die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen sowie Zuwendungen in der jeweiligen Landeswährung abwickeln, ohne dass wir ein lokales Bankkonto oder gar eine lokale Niederlassung benötigen. Die Wechselkurse des Unternehmens gehören zu den günstigsten, und dank der Steuerstrukturen profitieren sowohl wir als auch die Mitarbeiter von Einsparungen!“
- Sameer S., Mitbegründer, Kleinunternehmen, 4,5 von 5 Sternen auf G2

2. Deel

Deel ist der größte Anbieter in dieser Kategorie und bietet das umfassendste Angebot. Das Unternehmen deckt die Bereiche EOR, Dienstleister, Lohnabrechnung und Sozialleistungen in einer Vielzahl von Ländern ab.

Das Unternehmen veröffentlicht zudem seine Preise, was hier seltener der Fall ist, als es eigentlich sein sollte. Neben dem Kernprodukt werden auch Kapitalbeteiligungen, Kosten und Unterstützung bei der Visumbeantragung angeboten.

Die wichtigsten Funktionen von Deel:

• Weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern
• Verwaltung von Auftragnehmern und Festangestellten
• Integriertes Compliance- und Steuermanagement
• Möglichkeiten zur Spesenabrechnung und zur Nutzung von Firmenkreditkarten
• Unterstützung bei aktienbasierten Vergütungen
• Unterstützung bei Visums- und Einwanderungsangelegenheiten

Preisstruktur von Deel:

• EOR-Dienstleistungen: 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat
• Auftragnehmerverwaltung: 49 US-Dollar pro Auftragnehmer und Monat
• Für groß angelegte Implementierungen sind individuelle Unternehmenspreise verfügbar

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Deel?

G2-Bewertungen

„Ich finde es großartig, wie einfach und zuverlässig es mit Deel ist, mein Gehalt von einem Arbeitgeber im Ausland zu erhalten. Die Zahlungen erfolgen stets pünktlich, die Plattform ist sehr benutzerfreundlich, und ich habe den vollständigen Überblick über meine Transaktionen. Außerdem schätze ich die Flexibilität, zwischen verschiedenen Auszahlungsoptionen und Währungen wählen zu können. Das Ganze wirkt sicher, transparent und stressfrei.“
- Linz A., Lohnbuchhalter, Kleinunternehmen, 5 von 5 Sternen auf G2

„Eine benutzerfreundliche und einfach zu bedienende Plattform. Ein sehr ausgereiftes Produkt mit zahlreichen Optionen für Remote-Mitarbeiter und digitale Nomaden.“
- Vlad S., Leiter des Bereichs Kleinunternehmen, 4,5 von 5 Sternen auf G2

Deel ist eine leistungsstarke globale EOR-Plattform, doch die Wahl der richtigen Alternative hängt von Ihren spezifischen Anforderungen ab.

Entdecken Sie unseren umfassenden Leitfaden zum Thema Die 10 wichtigsten Konkurrenten und Alternativen zu Deel, oder sich mit bestimmten Duellen wie Deel vs. Remote bei der weltweiten Lohn- und Gehaltsabrechnung, Preisvergleich zwischen Deel und Multiplier, oder Deel vs. Rippling: Vergleichen Sie einheitliche HR-Systeme, um die für Sie am besten geeignete Lösung zu finden.

3. Fernbedienung

Remote stellt Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern ein, bezahlt sie und verwaltet sie.

Was das Unternehmen auszeichnet, ist das Modell der eigenen Gesellschaften. Remote beschäftigt Ihre Mitarbeiter über eigene Gesellschaften und nicht über Partnerunternehmen, sodass die Haftungskette kurz bleibt.

Dies untermauert zudem den Schutz des geistigen Eigentums, da die Abtretungsbedingungen in einem Vertrag festgelegt sind, den Remote selbst ausstellt.

Wichtigste Funktionen von Remote:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Reibungslose grenzüberschreitende Zahlungen mit integrierten Compliance-Dienstleistungen und Steuermanagement für mehrere Länder
• Employer of Record: Schnelle weltweite Personalbeschaffung in neuen Ländern ohne Gründung lokaler Niederlassungen zur Unterstützung der globalen Expansion
• Auftragnehmermanagement: Optimiertes Onboarding neuer Mitarbeiter und Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Auftragnehmer und Mitarbeiter im Homeoffice
• Personalmanagementsystem: Eine zentralisierte Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, das Spesenmanagement und die Erfassung von Abwesenheiten, die Personalaufgaben und -abläufe vereinfacht
• Lösungen für Remote-Fachkräfte: Integrierte Funktionen zur Stellenausschreibung und Kandidatenakquise zur Unterstützung der weltweiten Personalbeschaffung und zum Aufbau einer vielfältigen, globalen Belegschaft

Preisstruktur von Remote:

• Auftragnehmermanagement: 29 US-Dollar pro Auftragnehmer und Monat
• „Employer of Record“: individuelles Angebot. Pebl gibt eine monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter an, veröffentlicht den Betrag jedoch nicht; daher sind alle diesbezüglich kursierenden Zahlen unbestätigt.
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Individuelle Preisgestaltung
• Unternehmen: Individuelle Preisgestaltung je nach Anforderungen

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Remote-Nutzer?

G2-Bewertungen:

„Bei allen anderen Lösungen werden für die eigentlichen Verträge andere Unternehmen herangezogen, sodass man letztendlich mit mindestens zwei Unternehmen in Kontakt steht, die alle auf unterschiedliche Weise vorgehen. Bei Remote habe ich buchstäblich nur ein einziges Unternehmen. Früher habe ich noch nie im Voraus eine Gehaltsabrechnung von einem PEO-Unternehmen erhalten und wusste auch nicht, wann ich mein Gehalt erhalten würde; jetzt kann ich mich darauf verlassen und kenne alle Termine im Voraus. Die Nutzung ist einfach so unkompliziert: Ich öffne einfach die App und habe dort alles zur Hand. Das Onboarding war super einfach und der Support war großartig.“
-Anders H., Mitarbeiter im Kundensupport (Techniker), Computernetzwerke, Mittelstand, 4,5/5 Sterne auf G2

„Die Preise liegen im Vergleich zu einigen lokalen Employer-of-Record-Lösungen (EOR) etwas höher. Außerdem könnte die Benutzeroberfläche für das Hochladen von Dokumenten noch verbessert werden; manchmal gibt es keine eindeutige Bestätigung, wenn Dokumente erfolgreich hochgeladen wurden.“
- Mouhcine G., Administrator, Enterprise, 5 von 5 Sternen auf G2

Die Netzabdeckung von Remote ist groß, doch ist das Unternehmen nicht in jeder Region die preisgünstigste Option.

4. Pebl (ehemals Velocity Global)

Velocity Global wurde im September 2025 in Pebl umbenannt. Die juristische Person, die Ihren Vertrag abschließt, bleibt unverändert.

Das Unternehmen wurde 2014 gegründet und deckt über 65 eigene Niederlassungen sowie mehr als 120 Partner vor Ort alle 50 US-Bundesstaaten und über 185 Länder ab.

Die größte Stärke des Unternehmens liegt in der Mobilität: Visa, Einwanderung und Umzug, unterstützt durch einen Rund-um-die-Uhr-Service. Die Preise werden ausschließlich auf Anfrage mitgeteilt.

Die wichtigsten Funktionen von Velocity Global:

• Umfassende weltweite Abdeckung (über 185 Länder und alle 50 US-Bundesstaaten)
• Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten und bei der Beantragung von Visa
• Dienstleistungen zur Umstellung von Auftragnehmern
• Integration mit ATS- und HRIS-Systemen
• Kundensupport rund um die Uhr
• Internationale Altersvorsorgepläne

Preisstruktur von Velocity Global:

• Basierend auf einem Prozentsatz der gesamten Personalkosten
• Individuelle Preisgestaltung nach Rücksprache möglich
• Es wurden keine festen Zinssätze veröffentlicht

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Velocity Global?

G2-Bewertungen:

„Mir ist aufgefallen, dass Fragen und Informationsanfragen in letzter Zeit langsamer beantwortet werden. Das mag an den Sommerferien liegen, aber ich muss zugeben, dass es ein wenig enttäuschend ist.“
- Rohit Singh G., Stellvertretender Leiter, Vertriebsingenieurwesen, Mittelstandssegment, 4/5 Sterne auf G2

„Der gesamte Onboarding-Prozess verläuft sehr effizient, professionell und reibungslos.“
- Angela F., Marketingleiter, Mittelstand, 5 von 5 Sternen auf G2

Zwar bietet Velocity Global eine umfassende internationale Präsenz, doch Unternehmen, die vorwiegend in Indien Personal einstellen, finden bei spezialisierten Anbietern oft ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis. Top-Anbieter vergleichen 10 Alternativen zu Velocity Global (Pebl) um ein besseres Verständnis zu erlangen.

5. Oyster HR

Oyster deckt die Bereiche Personalbeschaffung, Lohnabrechnung und Compliance in über 180 Ländern ab – sowohl für Festangestellte als auch für Auftragnehmer.

Das eigentliche Alleinstellungsmerkmal ist der Service. Zu jedem Tarif gehört ein persönlicher Kundenbetreuer – und keine gemeinsam genutzte Ticket-Warteschlange.

Außerdem stellt das Unternehmen einen Gesamtkostenrechner zur Verfügung, sodass Sie die Gesamtkosten einer Anstellung einsehen können, bevor Sie sich festlegen. Der Preis beträgt 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat; es gibt zwar Jahresrabatte, diese werden jedoch nicht veröffentlicht.

Die wichtigsten Funktionen von Oyster HR:

• Weltweite Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in über 180 Ländern
• Umfassende EOR- und PEO-Dienstleistungen
• Automatisierte Compliance und Steuererklärungen
• Verwaltung von Sonderurlaub und Sozialleistungen
• Benutzerfreundliche HR-Software mit Bewerbermanagement und Leistungsmanagement
• Transparente Preis- und Lohnabrechnungslösungen

Preisstruktur von Oyster HR:

• EOR-Dienstleistungen: 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat; Jahresrabatte sind verfügbar, werden jedoch nicht veröffentlicht. Bitte fragen Sie schriftlich nach dem rabattierten Tarif.
• Auftragnehmerverwaltung: 29 $ pro Auftragnehmer und Monat
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: auf Angebotsbasis, wobei der Umfang pro Bereitstellung festgelegt wird und nicht zu einem Listenpreis pro Arbeitsplatz verkauft wird.
• Individuelle Angebote für größere Teams.

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Oyster HR?

G2-Bewertungen:

„Mit Oyster ist es unglaublich einfach, Talente grenzüberschreitend einzustellen, beim Onboarding zu unterstützen und zu verwalten, ohne sich Gedanken über lokale Compliance, Verträge oder die Abrechnung machen zu müssen. Die Plattform ist intuitiv, und die Tatsache, dass alles – von Dokumenten bis hin zu Spesenabrechnungen – an einem Ort zusammengefasst ist, optimiert die Abläufe sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen erheblich.“
- Kushagra S., Berater für KI-Lösungen im Unternehmensbereich, 4,5 von 5 Sternen auf G2

„Insgesamt bietet Oyster HR eine reibungslose Abwicklung, doch in Ländern, in denen das Unternehmen auf externe „Employer of Record“-Partner zurückgreift, können die Abläufe mitunter etwas langsamer verlaufen. Da kein direkter Kontakt zum lokalen EOR besteht, kann die Kommunikation länger dauern, was bei dringenden Angelegenheiten eine gewisse Herausforderung darstellen kann. Das Team von Oyster steht Ihnen jedoch weiterhin unterstützend zur Seite und tut sein Bestes, um den Prozess zu vereinfachen.“
- Isabel F., Senior-Spezialist für Personalwesen, mittelständischer Sektor, 5 von 5 Sternen auf G2

Oyster HR ist eine gute Wahl für verteilte Teams, allerdings variieren die Preise und der regionale Support. Entdecken Sie die Die 10 besten Alternativen und Wettbewerber zu Oyster HR für das Jahr 2025 oder lesen Sie unseren Ausführlicher Vergleich zwischen Deel und Oyster im Bereich Personalwesen um Unterschiede hinsichtlich der Funktionen, der Preise und der Länderabdeckung zu bewerten.

6. Papaya Global

Papaya Global betrachtet das Thema Beschäftigung eher aus der Perspektive der Lohn- und Gehaltsabrechnung als aus der Perspektive des Personalwesens.

Das Unternehmen betreibt EOR- und Personalmanagement in über 160 Ländern und bietet darüber hinaus eine währungsübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Echtzeit-Analysen sowie Unterstützung bei Visumsangelegenheiten.

Damit eignet sich das Angebot für finanzorientierte Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung über viele Länder hinweg konsolidieren. Es ist nicht der schnellste Weg zur ersten Einstellung, und es wird kein Preis angegeben.

Die wichtigsten Funktionen von Papaya Global:

• Weltweite Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in über 160 Ländern
• Umfassende EOR-Dienstleistungen und automatisierte Compliance-Lösung
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Steuererklärung in mehreren Währungen
• Personalanalysen in Echtzeit und Verwaltung von Sozialleistungen
• KI-gestütztes Risikomanagement und Datensicherheit

Preisstruktur von Papaya Global:

• Individuelles Angebot. Da kein veröffentlichter EOR-Satz pro Mitarbeiter vorliegt, sollten Sie Ihre Budgetplanung auf der Grundlage eines schriftlichen Angebots vornehmen und nicht anhand eines auf einer Vergleichswebsite angegebenen Betrags.
• Auftragnehmermanagement: auf Angebotsbasis. Erkundigen Sie sich bitte gleichzeitig nach dem Preis pro Auftragnehmer und einer etwaigen Mindestlaufzeit.

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Papaya Global?

G2-Bewertungen:

„Die Systemintegration ist sehr hilfreich und gestaltet den Prozess wesentlich einfacher und effizienter. Die Papaya-Plattform ist äußerst benutzerfreundlich, insbesondere was den Zugriff auf alle unsere Eingaben und Ausgabedaten zur Lohnabrechnung sowie auf die Unterlagen unserer Mitarbeiter betrifft. Es ist zudem unglaublich hilfreich, unsere monatlichen Rechnungen und detaillierten Kostenaufstellungen direkt über die Plattform abrufen zu können. Es ist ein großer Vorteil, alles an einem Ort zu haben.“
- Cherry H., Lohnbuchhaltungsmanager, mittelständische Unternehmen, 3,5/5 Sterne auf G2

„Wie bei jeder Banktransaktion kommen manche Transaktionen nicht bereits beim ersten Versuch durch, doch der Papaya-Support steht Ihnen bei der Klärung solcher Fälle stets zur Seite.“
- Verifizierter Nutzer im Bereich Outsourcing/Offshoring, Mittelständische Unternehmen, 5 von 5 Sternen auf G2

Die fortschrittlichen Analysetools von Papaya Global sprechen größere Unternehmen an, doch kleinere Unternehmen benötigen oft kostengünstigere Lösungen. Siehe Wie „Multiplier“ und andere Alternativen Vergleichen Sie die Angebote hinsichtlich Preis und Ausstattung.

7. Globalization Partners

G-P ist einer der am längsten tätigen EOR-Anbieter und deckt über sein eigenes Netzwerk an Niederlassungen mehr als 180 Länder ab.

Das Unternehmen bietet einen erstklassigen Service: engagierte Compliance-Spezialisten, Unterstützung in Einwanderungsfragen und einen Rund-um-die-Uhr-Service – weshalb es auf den Auswahllisten für regulierte Branchen zu finden ist.

Der Kompromiss besteht zwischen Preis und Transparenz. G-P veröffentlicht keine Preise und verlangt in der Regel eine jährliche Vertragsbindung; halten Sie daher beides frühzeitig schriftlich fest.

Die wichtigsten Merkmale von Globalization Partners:

• Weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Dienstleistungen in über 180 Ländern
• KI-gestützte Lösungen für Compliance und Lohn- und Gehaltsabrechnung
• HRIS-Integrationen und Echtzeit-Einblicke in die Belegschaft
• Unterstützung bei Visumsangelegenheiten, Einwanderungsfragen und Fusionen und Übernahmen
• Kundensupport rund um die Uhr und engagierte Kundenbetreuungsteams

Preisstruktur von Globalization Partners:

• Individuelles Angebot. Die Preise werden pro Bereitstellung und nicht anhand einer öffentlichen Preisliste berechnet; erkundigen Sie sich daher bitte gleichzeitig nach dem Preis und der Mindestlaufzeit.
• Es sind keine festen Tarife öffentlich zugänglich
• Das Bauunternehmermanagement ist kostenlos inbegriffen

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Globalization Partners?

G2-Bewertungen:

„Ich finde, dass ihr Ticket-System ganz gut funktioniert. Was die Reaktionszeiten angeht, ist es zwar nicht das beste, aber es funktioniert, und so gut wie jedes Ticket, das ich zu Themen im Zusammenhang mit meiner Beschäftigung eingereicht habe, wurde bearbeitet.“
– Verifizierter Nutzer aus dem Bereich Veranstaltungsdienstleistungen, mittelständischer Sektor, in einer Bewertung von G-P auf G2

„G-P hat uns dabei geholfen, unsere ersten Mitarbeiter im Ausland in zwei verschiedenen Ländern einzustellen, und hat zudem die Kostenerstattung sehr vereinfacht. Ich schätze es sehr, dass die internationale Compliance eingehalten wird und dass unsere Mitarbeiter die Benutzeroberfläche problemlos bedienen können. Dass wir echte Ansprechpartner hatten, die uns durch diesen Prozess begleitet haben, hat den entscheidenden Unterschied gemacht.“
– Verifizierter Nutzer aus den Bereichen Management von gemeinnützigen Organisationen und Kleinunternehmen, der G-P auf G2 bewertet hat

Globalization Partners erzielt aufgrund seiner umfassenden Abdeckung Premium-Preise. Prüfen Sie Alternativen zu teuren EOR-Plattformen wie Fernbedienung oder vergleichen Sie Deel und andere globale EOR-Wettbewerber um Funktionen, Vor- und Nachteile, Bewertungen und Preise zu vergleichen.

8. Multiplikator

Multiplier ist die erste Wahl unter den voll ausgestatteten globalen EOR-Plattformen.

Die Lösung deckt mehr als 150 Länder ab und bietet Funktionen zur sofortigen Vertragserstellung sowie zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen in verschiedenen Währungen – und richtet sich dabei gezielt an Start-ups und mittelgroße Teams.

Auf der eigenen Preisseite gibt das Unternehmen einen Pauschalpreis von 400 Dollar pro Mitarbeiter und Monat an. Um diese Informationen einzusehen, ist kein Verkaufsgespräch erforderlich.

Das Netzwerk der eigenen Unternehmen ist im asiatisch-pazifischen Raum am am weitesten verzweigt, und das Onboarding erfolgt dort oft innerhalb von 24 Stunden. Wenn der Schwerpunkt Ihrer Personalbeschaffung auf Indien, Singapur oder den Philippinen liegt, ist dies ein naheliegender Kandidat für Ihre engere Auswahl.

Wichtigste Merkmale von Multiplier:

• EOR- und Lohnabrechnungsdienstleistungen in über 150 Ländern
• Sofortige Vertragserstellung in mehreren Sprachen
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Steuererklärung in mehreren Währungen
• Verwaltung von Sozialleistungen und Auftragnehmermanagement
• Echtzeit-Updates zur Compliance und Support an 5 Tagen in der Woche

Preisstruktur von Multiplier:

• EOR-Dienstleistungen: 400 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, veröffentlicht, landesübergreifend einheitlich.
• Auftragnehmerverwaltung zu 40 $ pro Auftragnehmer und Monat
• Transparente Preisgestaltung mit Mengenrabatten

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Multiplier?

G2-Bewertungen:

„Benutzerfreundlicher Onboarding-Prozess – zahlreiche Ressourcen stehen zur Verfügung. Bei einer Nutzung für den Massen-Einstellungsbedarf wäre dies jedoch kostspielig.“
- Jason O., Stellvertretender Leiter der Personalabteilung, Mittelstand, 5 von 5 Sternen auf G2

„Wir haben Multiplier für das Onboarding neuer Mitarbeiter genutzt – das verlief sehr reibungslos.“
- Verifizierter Nutzer im Bereich Informationstechnologie und Dienstleistungen, Mittelständische Unternehmen, 5 von 5 Sternen auf G2

Möchten Sie den Multiplikator mit der Feldleistung vergleichen? Sehen Sie sich unsere Leitfaden zu Multiplikatoralternativen, sowie Deel vs. Multiplier für die Expansion im asiatisch-pazifischen Raum und Rippling vs. Multiplikator falls Sie Personalwesen und IT in einem System vereinen möchten.

9. Flugzeug

Plane ist die Plattform, die früher unter dem Namen Pilot bekannt war. Im Jahr 2024 erfolgte eine Umbenennung, doch in Verträgen und Rechnungen wird weiterhin der Name „Pilot Platform“ verwendet.

Das System verwaltet Auftragnehmer in über 240 Ländern und Mitarbeiter in über 100 Ländern, darunter auch in den USA, und zeichnet sich durch eine übersichtliche Benutzeroberfläche sowie einen hohen Automatisierungsgrad aus.

Mitarbeiter in den USA, weltweite Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter können alle in derselben Gehaltsabrechnung erfasst werden. Das ist besonders nützlich, wenn Ihr Team aus verschiedenen Personengruppen besteht.

Der größte Vorteil besteht darin, dass beide Tarife veröffentlicht werden, sodass Sie die Kosten selbst berechnen können.

Zudem ermöglicht es die Übernahme eines Auftragnehmers in ein festes Arbeitsverhältnis, ohne die Plattform wechseln zu müssen, und lässt sich über eine API mit Personalverwaltungs- und Bewerbermanagement-Tools verbinden.

Wichtigste Merkmale des Flugzeugs:

• Auftragnehmer in über 240 Ländern und Mitarbeiter in über 100 Ländern, darunter auch in den USA
• KI-gestützte Compliance, Vertragserstellung und Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Flexible Beschäftigungsformen und das Management von Auftragnehmern
• Personalanalysen in Echtzeit und individuell anpassbare Sozialleistungen
• Zuverlässige API-Integrationen und direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern

Preisstruktur von Plane:

• EOR-Dienstleistungen: 499 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, öffentlich bekannt gegeben und landesunabhängig pauschal, einschließlich Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten.
• Auftragnehmerverwaltung: 39 US-Dollar pro aktivem Auftragnehmer und Monat, ohne Grundgebühr oder Mindestgebühr.
• Mengenrabatte bei transparenter Preisgestaltung

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Plane?

G2-Bewertungen:

„Die Nutzung ist sehr einfach: Sie hinterlegen dort alle Ihre Bankdaten, und Ihr Arbeitgeber verwaltet Ihre Zahlungen auf zentralisierte Weise. Eine übersichtliche Benutzeroberfläche.“
– Edeliany P., virtuelle Assistentin, mittelständisches Unternehmen, in einer Bewertung zu Plane auf G2

„Es ist praktisch, das Geld kommt immer pünktlich an, und das Support-Team steht jederzeit zur Verfügung. Ich kann problemlos jedes Bankkonto in meinem Land verknüpfen, und als Überweisungsmethode wird das inländische ACH-Verfahren genutzt, wodurch Gebühren für den Empfang internationaler Überweisungen entfallen. Die Umrechnungskurse liegen einige Prozent unter dem offiziellen Kurs, was zwar nicht das Schlechteste ist, aber auch nicht das Beste.“
– Juan Esteban M., Softwareentwickler, Kleinunternehmen, in einer Bewertung zu Plane auf G2

10. Gusto

Gusto ist die erste Wahl für US-amerikanische Teams, die eine unkomplizierte Lohnabrechnung wünschen.

Es umfasst die Abrechnung der Lohnsteuer, die direkte Überweisung, die Arbeitsunfallversicherung, bezahlten Urlaub und Sozialleistungen – und das mit einer Benutzeroberfläche, die die Nutzer tatsächlich gerne verwenden.

Die Lösung verbindet die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Bewerbermanagement, dem Leistungsmanagement und der Abrechnung von Auftragnehmern; die Preise sind öffentlich zugänglich.

Die Einschränkung liegt in der geografischen Lage. Gusto ist eine US-amerikanische Lohnabrechnungsplattform und kein „Employer of Record“; daher wird das Unternehmen für Sie keine Mitarbeiter im Ausland beschäftigen.

Die wichtigsten Funktionen von Gusto:

• Lohnabrechnungslösung mit Steuererklärung und Direktüberweisung
• Verwaltung von Sozialleistungen und Arbeitsunfallversicherung
• Tools zur Verwaltung von Sonderurlaub und zur Zeiterfassung
• Integrierte Bewerberverwaltung und Leistungsmanagement
• Zahlungen an Auftragnehmer und HRIS-Integrationen

Preisstruktur von Gusto:

• Einfacher Tarif: 49 US-Dollar pro Monat zuzüglich 6 US-Dollar pro Person und Monat, wie angegeben, inklusive unbegrenzter Lohnabrechnungen.
• Für größere Teams stehen der Plus-Tarif sowie individuelle Angebote zur Verfügung
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren

Gusto verbindet Benutzerfreundlichkeit mit umfassenden Personal- und Lohnabrechnungsdienstleistungen und positioniert sich damit als einer der besten Konkurrenten von Justworks für Unternehmen, deren Schwerpunkt auf Lohnabrechnung und der Verwaltung von Sozialleistungen in den USA und darüber hinaus liegt.

Vor- und Nachteile:

Was sagen die Nutzer von Gusto?

G2-Bewertungen:

„Das Beste daran ist für mich, dass es in vielen Bereichen wie Buchhaltung, Betriebsabläufe, Zusammenarbeit, Spesenabrechnung usw. zum Einsatz kommt.
Manchmal lassen sich kleinere Fehler in den Spesen- und Steuerunterlagen feststellen.“
- Verifizierter Nutzer im Bereich Grafikdesign, Kleinunternehmen, 5 von 5 Sternen auf G2

„Ich nutze Gusto seit einigen Monaten, um alle Daten der Mitarbeiter zu verwalten. Gusto hat viele komplexe Sachverhalte wie Steuererklärungen in mehreren Bundesstaaten, Pfändungen und die Lohnabrechnung bewältigt. Gusto ist besonders nützlich, um den Prozess des Onboarding zu vereinfachen und die digitalen Aufzeichnungen der Mitarbeiterbeurteilungen zu pflegen.
Ich hatte einige kleinere Probleme bei den Steuererklärungen, bei denen die App einen ganzen Tag lang nicht funktionierte; abgesehen davon hatte ich jedoch keinerlei Schwierigkeiten mit Gusto.“
- Verifizierter Nutzer im Bereich Fluggesellschaften/Luftfahrt, Enterprise, 4,5 von 5 Sternen auf G2

Gusto zeichnet sich durch seine Kompetenz im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den USA aus, verfügt jedoch nur über begrenzte globale Kapazitäten. Sehen Sie sich unseren vollständigen Vergleich zwischen Gusto und Justworks für kleine Unternehmen um herauszufinden, welche Option Ihren Anforderungen besser entspricht, oder um die Die 10 besten Gusto-Alternativen für das Jahr 2026 sowohl für inländische als auch für internationale Gehaltsabrechnungsoptionen.

Das ist die Auswahl. Nun folgt der schwierigere Teil, nämlich die Auswahl aus zehn Kandidaten auf einen einzugrenzen.

Was sollten Sie bei der Auswahl einer Justworks-Alternative beachten?

Beginnen Sie mit drei Fragen: Wie groß ist Ihr Team, wo werden Sie als Nächstes neue Mitarbeiter einstellen und wer trägt das Compliance-Risiko?

Ein ausschließlich aus US-Mitarbeitern bestehendes Team mit 40 Mitarbeitern hat andere Anforderungen als ein US-Team, das gerade dabei ist, seine ersten fünf Mitarbeiter in Indien einzustellen. Die folgenden Antworten sind danach sortiert, nicht nach der Anzahl der Funktionen.

• Art der Lösung (PEO, EOR oder HR-Software): Entscheiden Sie, ob Sie ein Co-Employment-Modell, eine globale Einstellungslösung wie Wisemonk oder Deel (EOR) oder eine eigenständige HR-Software benötigen. Jede dieser Optionen bietet ein unterschiedliches Maß an Kontrolle und Unterstützung bei der Compliance.
  Weiterlesen: PEO vs. EOR: Was ist die richtige Lösung für Ihr Unternehmen im Jahr 2026?
• Globaler Fokus vs. Fokus auf die USA: Falls Sie vorhaben, international einstellen oder wenn Sie Remote-Teams in Märkten wie Indien leiten, sollten Sie sich für einen Anbieter mit umfassenden globalen Kompetenzen in den Bereichen Lohnabrechnung und Compliance entscheiden. PEOs, die ausschließlich in den USA tätig sind, sind möglicherweise nicht in der Lage, internationale Steuer- und Sozialversicherungsangelegenheiten effizient zu bearbeiten.
• Funktionen und Integrationen: Achten Sie auf Funktionen, die die Abläufe vereinfachen, wie beispielsweise die IT-Einrichtung, die Leistungsüberwachung oder die Anbindung an Buchhaltungs- und Personalmanagement-Tools. Plattformen wie Rippling und Wisemonk gehen über die reine Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus, indem sie Arbeitsabläufe und das Onboarding von Remote-Mitarbeitern automatisieren.
• Preise und Preis-Leistungs-Verhältnis: Vergleichen Sie die Preisgestaltung der einzelnen Anbieter: PEOs bündeln Lohnabrechnung, Compliance und Sozialleistungen in einem Modell auf Mitarbeiterbasis, während EORs und SaaS-Tools häufig eine modulare oder transparente Preisgestaltung anbieten, die sich an die Größe Ihres Teams anpasst.
• Compliance und juristisches Fachwissen: Stellen Sie sicher, dass der Dienstleister mit den regionalen Arbeitsgesetzen, Steuererklärungen und Sozialleistungen vertraut ist. Globale EOR-Anbieter wie Wisemonk bringen vor Ort Fachwissen für Länder wie Indien mit und helfen so, Strafen und Risiken durch falsche Einstufungen zu vermeiden.
• Kundensupport und Zuverlässigkeit: Wählen Sie Partner, die für ihren reaktionsschnellen Support und eine engagierte Kundenbetreuung bekannt sind. Rechtzeitige Unterstützung bei Fragen zur Lohnabrechnung oder zur Compliance kann kostspielige Betriebsunterbrechungen verhindern.
• Skalierbarkeit und Flexibilität: Wenn Ihr Unternehmen wächst, sollte Ihr Personalpartner mit Ihnen mitwachsen und Sie bei der Erschließung neuer Märkte, der Einbindung von Auftragnehmern oder bei Veränderungen im Personalbestand unterstützen, ohne dass hierfür die Gründung einer eigenständigen Gesellschaft erforderlich ist.

Das sind die Punkte, die es zu überprüfen gilt. Das sind die Dinge, die schiefgehen, wenn niemand sie überprüft.

Welche Fehler sollten Sie bei der Auswahl einer Justworks-Alternative vermeiden?

Die Wahl des falschen Anbieters kommt doppelt teuer zu Buche: einmal durch die Gebühren, einmal durch die Migration, die Sie erneut durchführen müssen.

Aus unserer eigenen Erfahrung mit der Entsendung von Teams nach Indien haben sich folgende Fehler als besonders kostspielig erwiesen:

• Die Entscheidung allein aufgrund des Preises: Die preisgünstigste Option kostet am Ende oft mehr. Anbieter, die am stärksten über den Preis konkurrieren, sparen mitunter bei der Compliance, der Unterstützung bei Sozialleistungen oder dem Serviceniveau ein – und ein Fehler bei der Lohnabrechnung oder eine Steuerstrafe macht die Ersparnis zunichte. Vergleichen Sie den Gesamtwert, nicht den monatlichen Einzelposten.
• Nichtberücksichtigung von Integrationsmöglichkeiten: Ein Anbieter, der sich nicht mit Ihrem HRIS, Ihrer Buchhaltung oder Ihren Zeiterfassungstools synchronisieren lässt, führt zu Datensilos und erhöht den manuellen Arbeitsaufwand. Testen Sie Integrationen stets vor der endgültigen Entscheidung, um einen reibungslosen Datenfluss zwischen den Systemen sicherzustellen.
• Die Unterschiede zwischen PEO, EOR und HR-Software im Überblick: Justworks basiert auf einem PEO-Modell, was eine gemeinsame Arbeitgeberrolle bedeutet. Wenn Sie Mitarbeiter im Ausland einstellen oder die volle Kontrolle über Ihre Personalprozesse behalten möchten, benötigen Sie möglicherweise einen EOR-Anbieter (wie Wisemonk oder Deel) oder ein HRIS-System (wie BambooHR). Die Wahl des falschen Modells kann Sie Flexibilität und Kontrolle kosten.
• Vernachlässigung globaler Kompetenzen: Justworks ist auf den US-Markt ausgerichtet. Wenn Ihr Unternehmen plant, weltweit Mitarbeiter in Indien, Lateinamerika oder Europa einzustellen, sollten Sie sich für eine Plattform entscheiden, die über eine bewährte EOR-Abdeckung und lokales Fachwissen im Bereich der Compliance verfügt. Andernfalls wird die Expansion zu einem juristischen Irrgarten.
• Die Qualität des Kundensupports wird unterschätzt: Wenn es bei der Lohnabrechnung oder bei Steuererklärungen zu Problemen kommt, kann ein langsamer oder automatisierter Support den Geschäftsbetrieb lahmlegen. Achten Sie auf einen Support rund um die Uhr, Experten vor Ort und engagierte Kundenbetreuer – und nicht auf reine Ticket-Systeme.
• Versäumnis, eine transparente Preisgestaltung zu gewährleisten: Versteckte Kosten wie Einrichtungsgebühren, Aufschläge auf Sozialleistungen oder Gebühren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Ihr Budget schnell aufzehren. Ein guter Anbieter legt Ihnen detaillierte Kostenvoranschläge und Dienstleistungsverträge vor, die keine Überraschungen bereithalten.
• Die Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit außer Acht lassen: Ist die Plattform umständlich, sinkt die Akzeptanz. Testen Sie die Benutzeroberfläche vor dem Kauf gemeinsam mit Ihren Personal- und Finanzteams. Eine reibungslos funktionierende, intuitive Software spart jeden Monat viele Stunden Zeit.
• Das Überspringen von Akkreditierungs- und Compliance-Prüfungen: Achten Sie in den USA auf CPEO- oder ESAC-Zertifizierungen, die belegen, dass der Anbieter die Branchen- und Finanzstandards erfüllt. Im Hinblick auf eine globale Expansion sollten Sie die gesetzliche Registrierung sowie die bisherige Compliance mit lokalen Vorschriften überprüfen.
• Keine Planung für Skalierbarkeit: Wählen Sie einen Partner, der mit Ihnen wächst. Ihr Dienstleister sollte die länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung, neue Sozialleistungsmodelle sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Festangestellte reibungslos abwickeln können.
• Übersicht über die Optionen für Krankenversicherung und Sozialleistungen: Ein wesentlicher Vorteil von PEOs ist der Zugang zu günstigeren Versicherungstarifen. Fordern Sie stets konkrete Angebote an, um die Qualität der Tarife und nicht nur den Preis zu vergleichen.
• Die Einrichtung von Remote-Teams und die technische Unterstützung werden außer Acht gelassen: Bei verteilten Teams sollten Sie praktische Aspekte wie die Beschaffung von Geräten, die Koordination des Onboardings und die Unterstützung durch die lokale Personalabteilung nicht außer Acht lassen. Diese sind entscheidend für die Produktivität vom ersten Tag an – und genau hier verschafft Wisemonk Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.

Einer dieser zehn Beiträge stammt von uns; daher möchten wir Ihnen hier genau erläutern, was wir tun und inwiefern unsere Antwort falsch ist.

Wie Wisemonk Sie bei der Personalbeschaffung in Indien unterstützt

Wisemonk ist ein führendes Employer of Record (EOR) Unterstützung globaler Unternehmen Mitarbeiter einstellen, bezahlen und verwalten Mühelos und ohne die Gründung einer lokalen Gesellschaft. Von der Lohnabrechnung bis hin zur Compliance – wir kümmern uns um die komplexen Abläufe, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Unternehmen schneller aufzubauen und zu skalieren.

Hier finden Sie alle Leistungen, die wir tatsächlich erbringen, zusammen mit den von uns veröffentlichten Preisen. Es gibt weder eine Mindestvertragslaufzeit noch eine Mindestteilnehmerzahl.

• Employer of Record, ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat: wir werden zu den rechtmäßiger Arbeitgeber für Ihr Team in Indien. Rechtskonforme Verträge, Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Meldungen, Versicherungen und Sozialleistungen sowie ein engagierter HR-Business-Partner als Ihr Kundenbetreuer.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung durch uns, falls Sie bereits über eine indische Gesellschaft verfügen: vollständig Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indien einschließlich PF-, ESI- und Gewerbesteuererklärungen sowie TDS-Meldungen, Gehaltsabrechnungen, Formular 16 und Registrierungen in mehreren Bundesstaaten. Das Onboarding dauert 3 bis 5 Tage.
• Contractor of Record mit 6 % pro Auftragnehmerzahlung: vorschriftsmäßige Vereinbarungen mit Auftragnehmern, die Abwicklung von GST und TDS, die Prüfung von Rechnungen und Auszahlungen, mit kein Währungsaufschlag bezüglich der Zahlung.
• Zahlungen an Freiberufler gegen eine Gebühr von 0,5 %: Keine Devisenprovision zum aktuellen Mittelkurs, Auszahlungen innerhalb von zwei Werktagen, automatische Vertragsabwicklung, Rechnungsstellung und Quittungen sowie KYC-geprüfte Freiberufler.
• Personalvermittlungs-Concierge zu 10 % des Jahresgehalts: Die Suche, Vorauswahl und Vermittlung werden von einem engagierter Personalvermittler, mit einer 90-tägigen Vermittlungsgarantie, ohne Vorabkosten und mit Zahlung erst am Tag des Arbeitsantritts.
• Ausrüstung und Logistik beim Onboarding: Wir beschaffen, liefern, verfolgen und holen Laptops und Hardware überall in Indien ab und führen mit Zustimmung des Bewerbers Hintergrund- und Referenzprüfungen durch.

Unterstützung für Enterprise und GCC: Bei größeren Projekten planen wir die Expansionsstrategie für Indien, die schrittweise Verlagerung von EOR-Mitarbeitern in Tochtergesellschaften, Gehaltsbenchmarking sowie den Aufbau von Standorten in den Golfstaaten (GCC). Indien ist unser Dienstleistungsmarkt, und unsere Kunden sind Unternehmen in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien, die Teams in Indien leiten.

Sind Sie bereit, Ihre Geschäftserweiterung reibungslos zu gestalten? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit Wisemonk aufLassen Sie sich von unseren Experten dabei unterstützen, Ihr Team souverän aufzubauen und zu vergrößern.

Kundenbewertungen zu Wisemonk:

„Wisemonk ist ein wichtiger Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle bei der Unterstützung unserer Geschäftsabläufe. Die nahtlosen Zahlungslösungen des Unternehmens machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch zuverlässig. Die Reaktionsschnelligkeit, die Professionalität und die proaktive Herangehensweise des Teams geben uns bei jedem Kontakt volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit weiter zu vertiefen und Wisemonk sowohl für „Employer of Record“-Dienstleistungen als auch zur Unterstützung bei der Personalbeschaffung zu nutzen, um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig auszubauen.“
- José Enrique Montero Pérez, Geschäftsführer bei Couch Health

„Ich bin sehr froh, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen war ein reines Vergnügen, und die Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns dabei geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, diese zu interviewen und anschließend beim Onboarding einzustellen. Ich habe ihnen Kriterien für die Art von Mitarbeitern genannt, die wir suchten, und sie haben diese erfüllt. Die Kandidaten, die sie für uns gefunden haben, gehören zu den besten Ingenieuren, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung bei der Personalbeschaffung benötigt.“
- Dan Sampson, Leiter der Technikabteilung bei Cobu