Indien-Teams. Richtig aufgebaut.

Die beste langfristige Alternative zur Entitätsgründung. Mitarbeitende bleiben. Compliance bleibt sauber.

Wisemonk-Dashboard für Migration und Gehaltsabrechnung

Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

Durchweg hoch bewertet auf allen Bewertungsplattformen

Für wen ist das?

Unternehmen, die 10–50 Mitarbeitende in Indien einstellen möchten.

Remote-Teams in Indien oder Hubs vor Ort.

Führungskräfte, die langfristige Stabilität wollen, keine kurzfristige Personalfluktuation.

Hohe Compliance-Priorität: IP, Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuern, Versicherung.

Lösungen

EOR / Beschäftigung in Indien

Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber. Sie bleiben der operative Chef.

  • Angebotsschreiben, Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen — alles konform mit indischem Recht
  • IP- & Steuererklärungen wasserdicht
  • Skalieren ohne eigene Entität

Gehaltsabrechnung & Sozialleistungen

Korrekte, pünktliche Gehaltsabrechnung. Alle gesetzlichen Meldungen.

  • Sozialleistungen nachgebildet — Gesundheit, Versicherung, Perks
  • Nahtloses Erlebnis für Mitarbeitende

Add-ons

EOR + Retain, EOR + Infra, Advisory.

  • Dedizierter HRBP, Onboarding, 90-Tage-Check-ins
  • Büroflächen, Laptops, Internet, Versicherung, biometrische Anwesenheit
  • Engagement-Programme und Playbooks

Mühelose Migration

1 Mitarbeiter oder 100

Gehalts- + Steuerhistorie erhalten

Keine Unterbrechungen, keine Resets.

Versicherung + Perks angeglichen

Nahtloser Übergang.

PF/ESI, Gratuity, gesetzliche Aufzeichnungen

Sauber übertragen.

Gemeinsame + 1:1-Mitarbeiterkommunikation

Vertrauen aufgebaut, Fluktuation vermieden.

Compliance-Risiko zurückgesetzt

Alte Lücken geschlossen, Aufzeichnungen abgeglichen.

Ergebnisse, die zählen

Aus den letzten 6 Monaten mit Kunden.

10–30

Typische Indien-Teamgröße.

40 %+

Einsparungen ggü. Personaldienstleistern.

<0,1 %

Fluktuation im HR-Service.

<5 %

Ungewollte Fluktuation.

Pakete

Employer of Record

Vollständige Compliance, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen. Jederzeit kündbar.

Ab
$99
pro Mitarbeiter/Monat
  • Verträge konform mit indischem Recht
  • Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen
  • IP & Compliance abgewickelt
  • Skalieren ohne Entität

Migrieren Sie Ihr Team

Wechsel von Personaldienstleister/PEO? Wir migrieren Verträge, Gehaltshistorie, Steuerunterlagen, Versicherung. Ohne Störungen.

Individuell
  • Verträge & Gehaltshistorie migriert
  • Versicherung & Perks angeglichen
  • Gemeinsame + 1:1-Mitarbeiterkommunikation
  • Compliance-Risiko zurückgesetzt

Wie funktioniert es?

48 Std.

Kickoff

Abstimmung zu Rollen, Gehältern, Sozialleistungen.

Step 2

Migrations-Setup

Verträge, Gehaltsunterlagen, Steuerhistorie abgewickelt.

Step 3

Mitarbeiterkommunikation

Gemeinsame + 1:1-Gespräche. Mitarbeitende bleiben zuversichtlich.

Step 4

Go-live

Gehaltsabrechnung läuft, Sozialleistungen aktiv, Verträge live.

EOR vs. Entität vs. Personaldienstleister (Indien)

Wisemonk EOREigene EntitätPersonaldienstleister
Kostentransparenz100 % transparent — direkte GehaltsverhandlungTransparent, aber hohe FixkostenVersteckte Aufschläge, Gehaltsabschöpfung
Compliance-Risiko0 Risiko — Gehaltsabrechnung, PF/ESI, Steuern, IP abgewickeltHoch — Sie tragen Meldungen, Strafen, FälleHoch — nicht konforme Verträge
Auswirkung auf Fluktuation<5 % FluktuationStabil, wenn HR-/Finance-Team aufgebaut20–30 % Fluktuation
Startgeschwindigkeit≤48 Std. Kickoff12–18 Monate2–4 Wochen
Am besten geeignet fürLangfristiges Skalieren ohne EntitätNur bei Indien-Headcount >100Kurzfristiges Body-Leasing
Kundenstimme

Was unsere Kunden sagen

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Indien-Teams zu verwalten.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Mitgründer & CEO bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

Compliance & Sicherheit

100 % konform mit indischem Recht

Verträge, Gehaltsabrechnung, PF/ESI, Steuern — alles abgewickelt.

SOC 2 (in Bearbeitung)

Sicherheitskontrollen auf Enterprise-Niveau.

Daten sicher, Infrastruktur geschützt

Ihre Daten bleiben auf jeder Ebene geschützt.

Häufig gestellte Fragen

Warum nicht einfach eine Entität in Indien gründen?
Entitätsgründung = 12–18 Monate + Recht + Steuern + Wirtschaftsprüfer. Fixkosten ab dem ersten Tag. Wir sind die langfristige Alternative — dieselbe Kontrolle, kein Overhead.
Wie verhindern Sie Fluktuationsschocks in Indien?
Personaldienstleister verschleiern die Bezahlung. Mitarbeitende kündigen, wenn sie es herausfinden. Wir machen Gehälter transparent. Direkte Verhandlung schafft Vertrauen. Fluktuation <5 %.
Was, wenn wir von einem Personaldienstleister/PEO wechseln?
Wir migrieren Teams schnell. Verträge, Gehaltshistorie, Versicherung, PF/ESI, Gratuity werden alle nachgebildet. Mitarbeitende werden mit gemeinsamen + 1:1-Sessions onboardet. Ohne Störungen.
Unterstützen Sie Retention über die Gehaltsabrechnung hinaus?
Ja. Mit EOR + Retain erhalten Sie einen HRBP. Onboarding, Check-ins, OKRs, Beurteilungen. Mitarbeitende bleiben länger.
Können Sie auch die Infrastruktur übernehmen?
Ja. Mit EOR + Infra organisieren wir Laptops, Versicherung, Büros, Internet, biometrisches Reporting. Alles aus einer Hand.
Wie schnell können wir starten?
≤48 Std. Kickoff. Gehaltsabrechnung + Sozialleistungen im selben Zyklus live.

Sprechen Sie mit uns

Start in 48 Stunden.

The India'logue

Alles, was Sie über die Skalierung von Remote-Teams in Indien wissen müssen.

Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.

Mehr erfahren