Indien-Teams. Richtig aufgebaut.

Die beste langfristige Alternative zur Entitätsgründung. Mitarbeitende bleiben. Compliance bleibt sauber.

Wisemonk-Dashboard für Migration und Gehaltsabrechnung

Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

Consistently Rated Highly Across Review Platforms

Für wen ist das?

Unternehmen, die 10–50 Mitarbeitende in Indien einstellen möchten.

Remote-Teams in Indien oder Hubs vor Ort.

Führungskräfte, die langfristige Stabilität wollen, keine kurzfristige Personalfluktuation.

Hohe Compliance-Priorität: IP, Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuern, Versicherung.

Lösungen

EOR / Beschäftigung in Indien

Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber. Sie bleiben der operative Chef.

  • Angebotsschreiben, Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen — alles konform mit indischem Recht
  • IP- & Steuererklärungen wasserdicht
  • Skalieren ohne eigene Entität

Gehaltsabrechnung & Sozialleistungen

Korrekte, pünktliche Gehaltsabrechnung. Alle gesetzlichen Meldungen.

  • Sozialleistungen nachgebildet — Gesundheit, Versicherung, Perks
  • Nahtloses Erlebnis für Mitarbeitende

Add-ons

EOR + Retain, EOR + Infra, Advisory.

  • Dedizierter HRBP, Onboarding, 90-Tage-Check-ins
  • Büroflächen, Laptops, Internet, Versicherung, biometrische Anwesenheit
  • Engagement-Programme und Playbooks

Mühelose Migration

1 Mitarbeiter oder 100

Gehalts- + Steuerhistorie erhalten

Keine Unterbrechungen, keine Resets.

Versicherung + Perks angeglichen

Nahtloser Übergang.

PF/ESI, Gratuity, gesetzliche Aufzeichnungen

Sauber übertragen.

Gemeinsame + 1:1-Mitarbeiterkommunikation

Vertrauen aufgebaut, Fluktuation vermieden.

Compliance-Risiko zurückgesetzt

Alte Lücken geschlossen, Aufzeichnungen abgeglichen.

Ergebnisse, die zählen

Aus den letzten 6 Monaten mit Kunden.

10–30

Typische Indien-Teamgröße.

40 %+

Einsparungen ggü. Personaldienstleistern.

<0,1 %

Fluktuation im HR-Service.

<5 %

Ungewollte Fluktuation.

Pakete

Employer of Record

Vollständige Compliance, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen. Jederzeit kündbar.

Ab
$99
pro Mitarbeiter/Monat
  • Verträge konform mit indischem Recht
  • Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen
  • IP & Compliance abgewickelt
  • Skalieren ohne Entität

Migrieren Sie Ihr Team

Wechsel von Personaldienstleister/PEO? Wir migrieren Verträge, Gehaltshistorie, Steuerunterlagen, Versicherung. Ohne Störungen.

Individuell
  • Verträge & Gehaltshistorie migriert
  • Versicherung & Perks angeglichen
  • Gemeinsame + 1:1-Mitarbeiterkommunikation
  • Compliance-Risiko zurückgesetzt

Wie funktioniert es?

48 Std.

Kickoff

Abstimmung zu Rollen, Gehältern, Sozialleistungen.

Step 2

Migrations-Setup

Verträge, Gehaltsunterlagen, Steuerhistorie abgewickelt.

Step 3

Mitarbeiterkommunikation

Gemeinsame + 1:1-Gespräche. Mitarbeitende bleiben zuversichtlich.

Step 4

Go-live

Gehaltsabrechnung läuft, Sozialleistungen aktiv, Verträge live.

EOR vs. Entität vs. Personaldienstleister (Indien)

Wisemonk EOREigene EntitätPersonaldienstleister
Kostentransparenz100 % transparent — direkte GehaltsverhandlungTransparent, aber hohe FixkostenVersteckte Aufschläge, Gehaltsabschöpfung
Compliance-Risiko0 Risiko — Gehaltsabrechnung, PF/ESI, Steuern, IP abgewickeltHoch — Sie tragen Meldungen, Strafen, FälleHoch — nicht konforme Verträge
Auswirkung auf Fluktuation<5 % FluktuationStabil, wenn HR-/Finance-Team aufgebaut20–30 % Fluktuation
Startgeschwindigkeit≤48 Std. Kickoff12–18 Monate2–4 Wochen
Am besten geeignet fürLangfristiges Skalieren ohne EntitätNur bei Indien-Headcount >100Kurzfristiges Body-Leasing
Testimonial

Was unsere Kunden sagen

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Indien-Teams zu verwalten.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Compliance & Sicherheit

100 % konform mit indischem Recht

Verträge, Gehaltsabrechnung, PF/ESI, Steuern — alles abgewickelt.

SOC 2 (in Bearbeitung)

Sicherheitskontrollen auf Enterprise-Niveau.

Daten sicher, Infrastruktur geschützt

Ihre Daten bleiben auf jeder Ebene geschützt.

Häufig gestellte Fragen

Warum nicht einfach eine Entität in Indien gründen?
Entitätsgründung = 12–18 Monate + Recht + Steuern + Wirtschaftsprüfer. Fixkosten ab dem ersten Tag. Wir sind die langfristige Alternative — dieselbe Kontrolle, kein Overhead.
Wie verhindern Sie Fluktuationsschocks in Indien?
Personaldienstleister verschleiern die Bezahlung. Mitarbeitende kündigen, wenn sie es herausfinden. Wir machen Gehälter transparent. Direkte Verhandlung schafft Vertrauen. Fluktuation <5 %.
Was, wenn wir von einem Personaldienstleister/PEO wechseln?
Wir migrieren Teams schnell. Verträge, Gehaltshistorie, Versicherung, PF/ESI, Gratuity werden alle nachgebildet. Mitarbeitende werden mit gemeinsamen + 1:1-Sessions onboardet. Ohne Störungen.
Unterstützen Sie Retention über die Gehaltsabrechnung hinaus?
Ja. Mit EOR + Retain erhalten Sie einen HRBP. Onboarding, Check-ins, OKRs, Beurteilungen. Mitarbeitende bleiben länger.
Können Sie auch die Infrastruktur übernehmen?
Ja. Mit EOR + Infra organisieren wir Laptops, Versicherung, Büros, Internet, biometrisches Reporting. Alles aus einer Hand.
Wie schnell können wir starten?
≤48 Std. Kickoff. Gehaltsabrechnung + Sozialleistungen im selben Zyklus live.

Sprechen Sie mit uns

Start in 48 Stunden.

The India'logue

Everything you need for building & scaling remote teams in India

You wire money to workers in India — this newsletter covers everything that comes with it. Tax, GST, IP, ESOPs, cross-border compliance, worker classification, and every regulation in between.

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