Wisemonk stellt Ihr Indien-Team ein, bezahlt und verwaltet es nach Indiens eigenen Regeln für Lohnabrechnung, Steuern und Arbeitsrecht — zu einer pauschalen Gebühr pro Mitarbeiter.
Globale EORs setzen ihre Preise bei der Verlängerung aggressiv neu an. Ein Aufschlag von 40 % bei 5 Mitarbeitenden ist verkraftbar; bei 50 Mitarbeitenden wird daraus ein Posten, den Ihr CFO nicht ignorieren wird.
Wir vereinfachen den Kundensupport nicht mit ineffizienten Ticketsystemen. Wisemonk stellt jedem Account einen namentlich benannten HRBP zur Seite, der Nachrichten in unter vier Stunden beantwortet.
In Indien führt eine versäumte Meldung zu Strafen, dem Risiko einer Strafverfolgung auf Geschäftsführungsebene und eingefrorenen PF-Konten. Der EOR von Wisemonk ist im komplexen indischen Arbeitsrecht praxiserprobt.
Ihr globaler EOR ist ein Posten. Darunter sitzen drei weitere Anbieter für BGV, Versicherung und Laptops, jeder mit eigenem SLA und eigener Rechnung. Wisemonk betreibt alle vier intern.
Schnellere Antworten, echte Sozialleistungen, strukturierte Vergütung und jemand, der ans Telefon geht, wenn etwas schiefläuft.
Änderungen im Arbeitsrecht, Vergütungs-Benchmarks, Marktverschiebungen, gesetzliche Aktualisierungen — alles von einem Indien-Team erfasst, das genau das jeden Tag tut.
Der gesamte Mitarbeiter-Lebenszyklus läuft an einem Ort. Kein Hin- und Herspringen zwischen BGV-Portalen, Versicherungsmaklern, Laptop-Anbietern und drei Google Sheets.
Jeder Vertrag, jeder Lohnlauf, jede gesetzliche Meldung und jede Mitarbeiteranfrage wird von Menschen bearbeitet, die jeden Tag ausschließlich an Indien arbeiten.
Vollständig konform in allen 28 indischen Bundesstaaten.
Ein namentlich benannter HRBP für das Onboarding.
Prüfungen von Identität, Ausbildung, Beschäftigung, Adresse und Führungszeugnis in 4–5 Tagen.
PF, ESI, TDS, Professional Tax, Gratuity — mit prüfungssicheren Aufzeichnungen.
Bundesstaatsspezifische Richtlinien, rechtskonform, ab dem ersten Tag einsatzbereit.
Kranken-, Unfall-, Lebensversicherung und flexible Zulagen.
Kündigungsfristen, Endabrechnungen, Gratuity, Arbeitszeugnisse, Rückgabe von Arbeitsmitteln.
Laptops, Monitore, lokal beschafft und bis an die Haustür geliefert.
Saubere Migration von Mitarbeitenden, Compliance und Lohnabrechnung auf Ihre eigene Indien-Entität.
Verlagern Sie Ihr gesamtes Indien-Team von einer globalen Plattform zu einem EOR, der speziell für Indien gebaut wurde — mit Lohnabrechnung, gesetzlichen Meldungen und Sozialleistungen, die bereits eins zu eins abgebildet sind.
Wer die Lohnabrechnung übernimmt
Das sind keine Wunschvorstellungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen aus 20+ Ländern hinweg gehalten haben.
Punkt für Punkt zu Preisen, Indien-Compliance-Tiefe und Support-Modell.
Deel
All-in-one-EOR weltweit. Wir punkten bei Indien-Gebühren, gesetzlicher Tiefe und Support am selben Tag.
Wisemonk vs. DeelRemote
Stark bei der globalen Marke, schwach bei indischen Sonderfällen. So unterscheiden sich die Workflows.
Wisemonk vs. RemoteRippling
Leistungsstarkes HRIS, EOR nachträglich angedockt. Wir gehen in Indien tiefer und integrieren zurück in Rippling.
Wisemonk vs. RipplingMultiplier
Der nächste globale Wettbewerber. Sehen Sie den Punkt-für-Punkt-Vergleich zu Preisen, BGV und POSH.
Wisemonk vs. MultiplierVelocity Global
Global EOR zu Enterprise-Preisen. Wir liefern dieselbe Tiefe in Indien zu pauschal $99/Mitarbeiter.
Wisemonk vs. Velocity GlobalPapaya Global
Stark bei der Lohnabrechnungs-Konsolidierung. Wir sind das Team, das man anruft, wenn Indien knifflig wird.
Wisemonk vs. Papaya GlobalGründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Nein. Die Novation ist Papierkram; der Arbeitsalltag ändert sich nicht. Gleiche Rolle, gleiche Führungskraft, gleiche Vergütung. Sie erhalten ein einziges Angebot, das ihr aktuelles Paket abbildet, mit durchgehender Betriebszugehörigkeit und übertragenem aufgelaufenem Urlaub.
Beides wird übertragen. Wir ziehen die Urlaubssalden während der Übergabe von Ihrem aktuellen EOR und lassen sie ab dem ersten Tag weiterlaufen. Die Gratuity-Betriebszugehörigkeit wird ab dem ursprünglichen Eintrittsdatum berechnet, nicht ab dem Wechseldatum.
6–12 Wochen end-to-end für die meisten Teams. Kleinere Teams (unter 10) können in 4 Wochen wechseln. Der parallele Lohnabrechnungs-Zyklus ist der entscheidende Schritt — wir stellen nie ohne einen sauberen, abgestimmten Durchlauf um.
Nein. PF-UANs sind portabel — Mitarbeitende behalten dieselbe Nummer. ESI-, PT- und Gratuity-Betriebszugehörigkeit werden alle fortgeführt. Wir archivieren die Meldungen des vorherigen EOR im Rahmen der Übergabe, damit Audits sauber bleiben.
Pauschal $99 pro Mitarbeiter und Monat, zuzüglich gesetzlicher Beiträge zum Selbstkostenpreis. Keine Einrichtungsgebühren, keine Gebühren pro Zyklus, keine Aufschläge für BGV, POSH oder den Versand von Ausstattung. Die vollständige Preisliste veröffentlichen wir auf unserer Preisseite.
Ja. Wir integrieren uns in die gängigen HRIS-Plattformen und fungieren darunter als Ihre Indien-Schicht für Lohnabrechnung + Compliance. Ihr bestehendes HRIS bleibt die maßgebliche Quelle für Mitarbeiterdaten.
Sprechen Sie mit uns über die Verlagerung Ihres Teams — 6–12 Wochen, keine Ausfallzeit, pauschale Gebühr.
Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.
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