Wisemonks EOR ist auf die Skalierung, Sicherheit und Governance ausgelegt, die Sie von einem erstklassigen Anbieter erwarten.
Das sind keine Ambitionen. Das sind operative Benchmarks,
die wir bei über 300 Unternehmen und 2.000+ Mitarbeitenden einhalten.
Dedizierter CSM, benanntes Recruiter-Team und Reviews im Führungsrhythmus von Tag eins an.
Übernehmen Sie ein Zielunternehmen mit Mitarbeitenden in Indien? Wir übernehmen die gesamte Belegschaft in Wisemonks EOR, während Sie den Rest der Transaktion regeln.
Wir halten das Arbeitgeberverhältnis auf dem Papier, in Meldungen und in jedem Streitfall, mit unterstützenden Positionen für Ihre Prüfer.
Lässt sich in die HR-, Login- und Reporting-Tools einbinden, die Ihr globales IT-Team bereits nutzt.
Nach indischem Steuerrecht und Doppelbesteuerungsabkommen können eine feste Geschäftseinrichtung oder abhängige Vertreter in Indien unbeabsichtigt eine Betriebsstätte begründen — mit der Folge, dass Ihre Umsätze potenziell der indischen Steuer unterliegen.
Mit Wisemonk als Hauptarbeitgeber agiert Ihr Team in Indien, ohne dass Ihre Muttergesellschaft das Beschäftigungsverhältnis hält, das typischerweise eine Betriebsstätte auslöst.
| Wisemonk EOREmpfohlen bis 25+ Einstellungen | Eigene indische GesellschaftLangfristig, im großen Maßstab | |
|---|---|---|
| Einrichtungskosten | 0 $ | 15.000–30.000 $ — Recht, Registrierung, Banking |
| Einrichtungsdauer | 2–3 Wochen | 3–6 Monate |
| Kosten pro Mitarbeiter (jährlich) | 1.188 $ pauschal | 4.000–8.000 $ Gemeinkosten, je nach Größe |
| Compliance-Verantwortung | Wisemonk | Sie |
| Erforderliche interne Kapazität | 0 | 2–4 Vollzeitstellen in HR, Finance, Compliance |
| Erforderlicher Anbieter-Stack | 1 — Wisemonk | 5–8 für Lohnabrechnung, HR, Audit, Steuern, Sekretariat |
| Büro / eingetragene Geschäftsadresse | Nicht erforderlich | Erforderlich |
| Gesetzliche Prüfung | Inklusive | Pflicht, ca. 5.000–15.000 $ / Jahr |
| Abwicklungsdauer | 30 Tage | 4–8 Monate |
| Abwicklungskosten | Nur Abschlussrechnung | 5.000–15.000 $ + laufende Haftung |
Hier endet genau Ihre Verantwortung und unsere beginnt.
Vollständig rechtskonform in allen 28 indischen Bundesstaaten, ohne Auftragnehmer-Grauzonen
Ein benannter HRBP für Onboarding, Anfragen und laufende Anliegen
PF, TDS, Berufssteuer und Gratuity mit prüfungssicheren Unterlagen
Bundesstaatsspezifische Richtlinien, rechtskonform, ab Tag eins einsatzbereit
Kranken-, Unfall- und Lebensversicherung sowie flexible Zulagen
Kündigungsfristen, Endabrechnungen, Gratuity, Arbeitszeugnisse, Geräterückgabe
Laptops, Monitore, lokal beschafft und bis an die Haustür geliefert
Saubere Migration von Mitarbeitern, Compliance und Lohnabrechnung in Ihre eigene indische Gesellschaft
Bei Übertragung & Speicherung
Verarbeitung in Indien
Ab Tag eins, in jedem Vertrag
Auf Anfrage, unter NDA
Führungskräfte und HR-Leiter von Konzernen und multinationalen Unternehmen aus den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen Wisemonk beim Aufbau ihrer Indien-Teams.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Sprechen Sie mit unserem Enterprise-Vertrieb über die Skalierung Ihres Indien-Teams auf Wisemonks EOR. Wir stimmen Umfang, Governance und die Unterlagen ab, die Ihr Einkaufs- und Rechtsteam sehen möchten.
Sie überweisen Geld an Mitarbeiter in Indien – dieser Newsletter deckt alles ab, was damit einhergeht: Steuern, GST, geistiges Eigentum, ESOPs, grenzüberschreitende Compliance, Mitarbeiterklassifizierung und jede Regelung dazwischen.
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