Wisemonk ist der in Indien beheimatete Employer of Record (EOR), der für globale Teams entwickelt wurde. Zahlen Sie bis zu 15-mal weniger als das Mindestentgelt von 1.500 $/Monat bei Globalization Partners, stellen Sie Ihre indischen Mitarbeitenden in 48 Stunden ein und erhalten Sie ein auf Indien spezialisiertes Team, das sich auf EPF, NPS und POSH konzentriert, statt eines etablierten EOR für 187 Länder mit gehaltsbasierter Preisgestaltung, die erfahrene indische Mitarbeitende bestraft. Sehen Sie genau, wie die beiden bei Preisen, Compliance, Lohnabrechnung und Support abschneiden.
Wir haben Teams beim Wechsel von Globalization Partners, Remote, Multiplier und Velocity Global begleitet. Das Muster ist immer gleich. Dies sind die vier Dinge, die zuerst scheitern.
Der India-EOR von Wisemonk kostet pauschal 99 $ bis 399 $ pro Mitarbeiter und Monat, gedeckelt nach Gehaltsstufe. Globalization Partners berechnet 15 % des Bruttogehalts oder 1.500 $ pro Mitarbeiter und Monat, je nachdem, was höher ist. Bei einem 20-köpfigen Indien-Team sind das rund 336.000 $ mehr pro Jahr, unabhängig davon, wie erfahren oder unerfahren das Team ist.
Wisemonk strukturiert indische Gehälter für ein höheres Nettogehalt, nicht nur für die Lohnabrechnungs-Compliance. Steuersparende Komponenten wie Arbeitgeber-EPF, NPS und flexible Sozialleistungen optimieren bis zu 13 % der Vergütung. Mitarbeitende sehen typischerweise ein 5–8 % höheres Nettogehalt als bei der standardisierten Lohnabrechnungsstruktur von Globalization Partners.
Globalization Partners betreibt seit 2012 globalen EOR und deckt 187 Märkte ab, was echte Erfahrung für Multi-Länder-Operationen von Fortune-500-Unternehmen bedeutet. Aber Indien ist 1 dieser Märkte. Das reine Indien-Team von Wisemonk bearbeitet 28 bundesstaatliche Regelwerke, die vier Labour Codes 2026, den DPDP Act und POSH-ICCs als primäres Fachgebiet.
Globalization Partners bietet ein Enterprise-Account-Management-Modell, das für Fortune-500-Käufer mit Operationen in über 30 Ländern konzipiert ist. Wisemonk stellt jedem indischen Mitarbeitenden einen fest zugeordneten HRBP plus L1-IT-Helpdesk während der indischen Geschäftszeiten zur Seite, mit Fokus auf Lohnabrechnung, Steuern, POSH und den Alltag einer in Indien ansässigen Belegschaft.
Alle Preisstufen und Funktionsdaten geben öffentlich gelistete Informationen mit Stand Mai 2026 wieder. Haben wir etwas falsch dargestellt? Schreiben Sie uns eine E-Mail, und wir korrigieren es.
| Funktion | WisemonkIndien-nativ | Globalization PartnersGlobaler EOR |
|---|---|---|
| Geschwindigkeit & Onboarding | ||
| Durchschnittliche Zeit bis zur ersten Gehaltszahlung | 24 bis 48 Stunden | Mehrwöchiges Enterprise-Setup typisch |
| Beschaffung & Versand von Equipment | Inklusive. Laptops, MDM, Lieferung in Indien | Aufpreis, oft über Reseller |
| Equipment-Rückholung bei Austritt & TresorlagerungAbholung am letzten Tag, sichere Lagerung, bereit zur Neuausgabe | Für alle Mitarbeitenden inklusive | Nicht angeboten |
| Hintergrund- & KYC-Prüfung | BGV im Indien-Kontext inklusive | Verfügbar, oft Aufpreis |
| Willkommens- & Erster-Tag-Erlebnis | Persönliches Onboarding-Gespräch plus Willkommenspaket | Self-Service-Portal |
| Indien-Compliance-Tiefe | ||
| Eigentum an der indischen Gesellschaft | Besitzt die Gesellschaft, trägt die Haftung | Besitzt indische Gesellschaft (1 von 187 Märkten) |
| PF, ESI, Gratuity, TDS, Berufssteuer | Intern eingereicht, jeden Monat | Über die Indien-Operationen von G-P eingereicht |
| Registrierung nach Shops & EstablishmentsIn jedem Bundesstaat, in dem ein Mitarbeitender arbeitet | In allen 28 Bundesstaaten gepflegt | Hauptmetropolen abgedeckt, Ausweitung variiert |
| POSH-Act-Compliance (Internal Complaints Committee) | Für jeden Kunden eingerichtet und verwaltet | Verantwortung des Kunden, nicht aktiv verwaltet |
| Labour Codes 2026, 50-%-Lohnregel | Umgesetzt, CTC bei Bedarf umstrukturiert | Generischer Enterprise-Rollout |
| DPDP-Act-Einwilligungs- & Verletzungsrahmen | Seit Nov. 2025 in Betrieb | Marktweiser Rollout |
| Schutzschild gegen Betriebsstättenrisiko | Dreiparteien-MSA-Struktur | Dreiparteien-MSA-Struktur |
| Lohnabrechnung & Vergütung | ||
| Optionen für die Abrechnungsfrequenz | Monatlich, vierzehntägig, wöchentlich | Monatlich als Standard |
| Steueroptimierte GehaltsstrukturierungArbeitgeber-EPF + NPS + flexible Sozialleistungen | 6 % EPF + 7 % NPS + bis zu ₹1,69 Lakh FBP. Erhöht das Nettogehalt um 5 bis 8 % | Generische Struktur |
| Beratung altes vs. neues Steuerregime | Empfehlung pro Mitarbeitendem | Nicht bereitgestellt |
| Handhabung von 13. Monatsgehalt / Bonus | Individuelle Strukturen unterstützt | Standardstruktur |
| Sozialleistungen & Beteiligung | ||
| Spannbreite der Krankenversicherungsdeckung | ₹3 Lakh bis ₹25 Lakh, pro Mitarbeitendem anpassbar | Feste Katalogstufen |
| Sozialleistungen für Führungskräfte & Senior-Level | Maßgeschneidert. Zusatzversicherung, Risikolebensversicherung, NPS, OPD | Einheitskatalog |
| ESOP- & Beteiligungsverwaltung | Grant-Tracking, RSU/ESOP-Steuerberechnung | Verfügbar, Indien-Sonderfälle variieren |
| Contractor of Record | GST-, TDS-, FEMA-konform, Sammelzahlungen | Contractor-Produkt verfügbar |
| Support & Erlebnis | ||
| Account-Betreuung | Fest zugeordneter India-HRBP pro Kunde | Enterprise-Account-Team, Multi-Länder-Fokus |
| Zeitzone des primären Supports | Indische Geschäftszeiten, dieselbe Zeitzone wie die Mitarbeitenden | Globale Rotation, US-zentriert |
| Durchschnittliche Erstreaktionszeit | Unter 2 Stunden, an Geschäftstagen | Enterprise-SLAs, gemischte Nutzerberichte |
| L1-IT-Support für MitarbeitendeAccount-, Equipment-, Softwareprobleme | Für alle Mitarbeitenden inklusive | Nicht angeboten |
| Skalierung & Übergang | ||
| Unterstützung bei Gesellschaftsgründung & Übergang | Integrierter Weg vom EOR zur Tochtergesellschaft | Entity-as-a-Service als Zusatzleistung |
| Coworking & Büroexpansion in Indien | Coworking-Zugang, Beratung zum Büroaufbau | Nicht angeboten |
| Globale Abdeckung außerhalb Indiens | Nur Indien, Partnernetzwerk für Südostasien | Über 187 Länder, breiteste etablierte Abdeckung |
| Vertrauen & Sicherheit | ||
| SOC-2- & ISO-27001-Zertifizierung | SOC 2 Type II + ISO 27001 zertifiziert | SOC 2 + ISO 27001 zertifiziert |
| Mindestvertragslaufzeit | Keine. Frei hoch- oder herunterskalieren | Enterprise-Bindungen typisch |
| Kundenreferenzen in vergleichbarer Größe | Über 300 globale Unternehmen, über 2.000 indische Mitarbeitende, über 20 Mio. $ verwaltete Lohnabrechnung | Fortune-500-Kundenstamm, gegründet 2012 |
Indien hat 28 bundesstaatliche Arbeitsregelwerke, vier Labour Codes 2026, den DPDP Act, POSH-Anforderungen und bundesstaatsspezifische Berufssteuern. Das reine Indien-Compliance-Team von Wisemonk bearbeitet jeden Punkt als primäres Fachgebiet. Globalization Partners deckt Indien über seine etablierte Enterprise-EOR-Plattform ab, die für globale Multi-Länder-Rollouts von Fortune-500-Unternehmen gebaut wurde, was bedeutet, dass eine Grundabdeckung existiert, indienspezifische Punkte wie POSH-ICC, bundesstaatliche Shops Acts und die Umstrukturierung der 50-%-Lohnregel jedoch oft auf generische Enterprise-Rollouts zurückfallen.
Betreut von einem in Indien ansässigen Compliance-Team. Jede Meldung, jeder Bundesstaat, jeder Zyklus.
Globaler EOR, der in Indien auf lokale Partner zurückgreift. Abdeckung besteht, doch die Tiefe variiert.
Der Schlagzeilenpreis ist eine einzige Zahl. Die Gesamtkosten umfassen die EOR-Gebühr, den FX-Aufschlag, Einrichtungsgebühren und indirekte Kosten durch langsames Onboarding. Vergleichen Sie beide Anbieter unten und nutzen Sie dann den Rechner, um Ihre jährlichen Einsparungen zu schätzen.
Schätzung auf Basis von 99 $/Monat Wisemonk-Gebühr vs. der veröffentlichten Preisgestaltung von Globalization Partners von mindestens 1.500 $ pro Mitarbeiter und Monat (oder 15 % des Bruttogehalts, je nachdem, was höher ist). Für den typischen indischen Mitarbeitenden wird der Mindestbetrag herangezogen; indische Mitarbeitende mit höherem Gehalt ab 120.000 $ lösen den 15-%-Satz aus, was die Lücke weiter vergrößert. Ausgenommen sind gesetzliche Beiträge (für beide Anbieter gleich), Enterprise-Implementierung und Immigrations-Zusatzleistungen. Tatsächliche Angebote variieren. Sprechen Sie mit uns für ein maßgeschneidertes Angebot.
Wir haben Teams von 5, 20, 80 und 150 Mitarbeitenden von globalen EORs migriert. Hier ist der 7-Tage-Plan, dem Ihr Team folgen wird. Keine Unterbrechung der Lohnabrechnung, vollständige gesetzliche Kontinuität und ein 5 bis 8 % höheres Nettogehalt für Mitarbeitende ab dem ersten Tag.
Wir prüfen Ihre aktuellen Globalization-Partners-Verträge, die Abrechnungshistorie, Urlaubssalden, gesetzliche Beiträge wie PF, ESI und Gratuity sowie Sozialleistungen. Ein 60-minütiges Gespräch. Wir senden bis zum Tagesende einen vollständigen Migrationsplan zurück.
Sie unterzeichnen den Wisemonk-MSA. Wir stimmen die Mitarbeiterkommunikation mit Ihnen ab. Eine positive Botschaft über einen Wechsel, der ihre Sozialleistungen und ihr Nettogehalt verbessert. Übergangsschreiben gehen am selben Tag raus.
Während Globalization Partners den laufenden Monat abwickelt, onboarden wir jeden Mitarbeitenden parallel auf Wisemonk. Neue, bundesstaatskonforme Arbeitsverträge, BGV-Übertragung, Antrag auf PF-Konto-Portabilität, vorbereitete gesetzliche Übertragungen, neu erstellte Gehaltsabrechnungen und pro Mitarbeitendem entworfene optimierte Steuerstrukturen.
Abschließende Abstimmungen. Kündigung gegenüber Globalization Partners eingereicht, Übertragung der Urlaubssalden, Wahrung der Gratuity-Kontinuität, ESOP-Datensätze verschoben. Wir führen 24 Stunden vor dem Live-Cutover einen vollständigen Probelauf der Lohnabrechnung auf der Plattform von Wisemonk durch, damit die Finanzabteilung jede Zahl prüfen kann.
Der Cutover erfolgt zu einem sauberen Abrechnungszyklus, üblicherweise zum Monatsende. Mitarbeitende erhalten ihre erste Wisemonk-Gehaltsabrechnung mit 5 bis 8 % höherem Nettogehalt als bei ihrer letzten Globalization-Partners-Abrechnung. Keine Lücke, kein verpasster Zyklus, keine gesetzliche Unterbrechung. Ihr HRBP stellt sich am selben Tag vor.
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Unsere Indien-Experten führen Sie gerne durch Migration, Preise und Compliance.
Schließen Sie sich über 300 globalen Teams an, die ihre Lohnabrechnung, Compliance und HR in Indien bereits über Wisemonk abwickeln. 2.000+ betreute Mitarbeitende, $20 Mio.+ Lohnsumme, 99 % Kundenbindung. Wechseln Sie in 7 Tagen von Globalization Partners.
Sie überweisen Geld an Mitarbeiter in Indien – dieser Newsletter deckt alles ab, was damit einhergeht: Steuern, GST, geistiges Eigentum, ESOPs, grenzüberschreitende Compliance, Mitarbeiterklassifizierung und jede Regelung dazwischen.
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