Es gibt eine konkrete Zahl, und sie lautet nicht 50. Geben Sie Ihre Planung ein und dieses Tool ermittelt den genauen Break-even – für eine Private Limited Company und für ein vollwertiges Captive GCC. Einschliesslich der Fälle, in denen die ehrliche Antwort lautet: Hören Sie auf, uns eine Gebühr zu zahlen, und gründen Sie.
Schritt 1
Verschiebt den Break-even nicht – der Wert ist auf beiden Seiten identisch. Er bestimmt nur die Gesamtsummen.
Editierbar – prüfen Sie den Tageskurs, bevor Sie diese Zahlen irgendwo zitieren.
EOR-Seite
Ab 99 USD. Die Tarife reichen je nach Gehaltsband und Leistungsumfang von 99 bis 399 USD – erhöhen Sie diesen Wert bei einem Senior-Team, denn er verschiebt den Break-even stärker als alles andere hier.
PF, ESI, Gratuity. Wisemonk veröffentlicht 15–22 %. Gilt für beide Wege identisch.
Gesellschaftsseite
Die Gründungsmeldungen allein kosten nur 750–1.500 USD. Der Rest sind Apostille, nominierter ortsansässiger Direktor, FC-GPR, Bankkonto, EPF-/ESI- und Shops-&-Establishments-Registrierungen in mehreren Bundesstaaten, Verrechnungspreis-Setup und Beratung.
Wird nur vom realistischen Overhead-Modell verwendet.
Nur Captive GCC
Belastet Gebäude- und IT-Kosten auch dem EOR-Weg, damit der Vergleich gleichwertig bleibt. Coworking lässt sich in der Regel über Ihren EOR anmieten; ein langfristiger Grade-A- oder SEZ-Mietvertrag erfordert meist eine eigene Gesellschaft.
Schritt 2 · Ihr Break-even
Eine Spanne, kein Punkt – denn der Wert hängt davon ab, wie schlank Sie die Gesellschaft führen: Der Break-even liegt bei 31 mit konstantem, ausgelagertem Overhead und bei 62, sobald Sie HR und Finanzen intern besetzen. Wisemonk veröffentlicht 25–40 als typische Spanne.
Beim EOR bleiben
Bei 18 employees kostet Ihre eigene Gesellschaft mehr als ein EOR
Eine indische Gesellschaft verursacht rund $48,000 pro Jahr an fixem Overhead – unabhängig davon, ob Sie 3 oder 30 Personen beschäftigen: Prüfung, ROC-Meldungen, Company Secretary, Verrechnungspreisdokumentation, Lohnabrechnungssoftware. Auf 18 heads verteilt sind das $2,667 pro Kopf, gegenüber $1,188 pro Jahr an EOR-Gebühr. Eine Gründung jetzt würde Sie über 3 Jahre rund $99,848 kosten und Ihre erste Einstellung um zwei bis vier Monate verzögern.
EOR · 3 J.
$1.49M
inkl. $64,152 Gebühren
Eigene Gesellschaft · 3 J.
$1.59M
inkl. $20,000 Einrichtung
Gesellschaft kostet mehr
$100k
über 3 Jahre bei 18 Mitarbeitenden
Neu prüfen ab
31
rechnen Sie erneut, sobald Ihre Planung diesen Wert überschreitet
Mitarbeitende in Indien
Die Captive-GCC-Linie schneidet sich nie. Bei rein zahlungswirksamen Kosten pro Kopf schlägt ein physisches Zentrum einen EOR bei keiner Mitarbeiterzahl – Büro- und IT-Aufwand liegen bei rund $4,650 pro Arbeitsplatz und Jahr zusätzlich zur Gesellschaft. Unternehmen bauen GCCs für IP-Eigentum, Markenpräsenz im indischen Talentmarkt und SEZ-Steuervorteile, nicht um gegenüber einer EOR-Gebühr Geld zu sparen. Wer Ihnen ein GCC allein über Kostenarbitrage verkauft, vergleicht es mit Ihrer US-Lohnabrechnung, nicht mit dieser Rechnung.
Monat
| Gesetzliche Prüfung + ROC-Meldungen Veröffentlicht | $7,000 |
|---|---|
| Eigene Lohnabrechnung + Steuermeldungen Veröffentlicht | $7,000 |
| Company Secretary + Rechtsberatung Veröffentlicht | $6,000 |
| Eingetragener Sitz + GST Veröffentlicht | $4,000 |
| Verrechnungspreisdokumentation Veröffentlicht | $3,000 |
| Bankführung + Lohnabrechnungssoftware Veröffentlicht | $3,000 |
| Eigene HR- und Finanzkapazität bei 18 Mitarbeitenden Schätzung | $18,000 |
| Fixkosten pro Jahr, unabhängig von der Mitarbeiterzahl | $48,000 |
Auf 18 employees verteilt sind das $2,667 pro Kopf und Jahr, gegenüber $1,188 an EOR-Gebühr. Der Overhead pro Kopf sinkt mit jeder Einstellung weiter; die Gebühr nicht. Das ist der gesamte Mechanismus.
Rechtskonformes Angebot in 24–48 Stunden, Einstellung innerhalb von Tagen
SPICe+ offiziell 2–4 Wochen, realistisch 6–8 mit Apostille
Zusätzlich EPF/ESI + Shops & Establishments in jedem Bundesstaat, in dem Sie einstellen
Gesellschaft, FEMA/FC-GPR, Büro, IT, India Head, Governance
| EOR-Gebühr / Mitarbeiter / Mon. | Schlanke Gesellschaft | Realistische Gesellschaft |
|---|---|---|
| $99 (Einstieg) · Ihr Wert | 31 Mitarbeitende | 62 Mitarbeitende |
| $149 | 21 Mitarbeitende | 31 Mitarbeitende |
| $249 | 13 Mitarbeitende | 13 Mitarbeitende |
| $399 | 8 Mitarbeitende | 8 Mitarbeitende |
Lesen Sie die oberste Zeile gegen die unterste. Ein Team auf der Einstiegsgebühr von 99 USD muss deutlich wachsen, bevor eine eigene Gesellschaft sinnvoll wird. Ein Senior-Team mit 399 USD überschreitet den Break-even fast sofort – wenn das auf Sie zutrifft, ist eine eigene Gesellschaft oder eine Managed-Payroll-Lösung wahrscheinlich die richtige Antwort, und das sagen wir Ihnen lieber, als Ihnen eine Gebühr zu verkaufen.
Empfohlener Weg
Vergleichen Sie, was der Betrieb einer eigenen Gesellschaft tatsächlich erfordert – gegenüber dem Einstellen über den EOR von Wisemonk.
| Wisemonk EOR | Eigene Gesellschaft | |
|---|---|---|
| Einrichtungsdauer | 2–5 Tage | 3–6 Monate |
| Anfangskosten | 0 USD | 15.000–25.000 USD |
| Verantwortung für Compliance | Wisemonk übernimmt alles | Ihr eigenes Team |
| Lohnabrechnung & gesetzliche Meldungen | Inklusive | Sie steuern das mit Beratern |
| Ausstiegskosten & Aufwand | Jederzeit kündbar | 6–12 Monate Abwicklung |
| Am besten geeignet für | unterhalb Ihres Break-even oder zum Markttest | jenseits Ihres Break-even, langfristige Präsenz in Indien |
Die meisten Unternehmen unterschätzen die versteckten Kosten einer Gesellschaftsgründung. Verrechnungspreise, Compliance und Steuern können 20–25 % Overhead auf Ihre Gesamtausgaben in Indien addieren.
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Schnell & flexibel
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