Gusto vs. Justworks: Was ist im Jahr 2026 die bessere Wahl?

Der Unterschied zwischen Gusto und Justworks lässt sich auf einen wesentlichen Punkt zurückführen. Gusto ist eine Lohnabrechnungssoftware, die Sie selbst betreiben. Justworks ist eine PEO, die im Rahmen eines Co-Employment-Verhältnisses die Lohnabrechnung, das Personalwesen und die Compliance für Sie übernimmt.

Dieser Unterschied bestimmt alles Weitere. Gusto ist ab 49 US-Dollar pro Monat zuzüglich 6 US-Dollar pro Mitarbeiter erhältlich. Justworks ist ab 59 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat ohne Grundgebühr erhältlich. Gusto bietet Ihnen Kontrolle und geringere Kosten. Justworks bietet Ihnen Krankenversicherungspläne auf Unternehmensniveau und Personalunterstützung – allerdings zu einem höheren Preis.

In diesem Leitfaden werden wir die Preisgestaltung, die Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Unterstützung bei Compliance sowie echte Nutzerbewertungen für beide Plattformen im Detail betrachten. Wir werden außerdem darauf eingehen, was zu tun ist, wenn Ihre Personalbeschaffung über die USA hinausgeht, da beide Plattformen in diesem Bereich an ihre Grenzen stoßen.

Lassen Sie uns gleich loslegen.

Wie lassen sich Gusto und Justworks auf einen Blick vergleichen?

Sowohl Gusto als auch Justworks unterstützen kleine Unternehmen bei der Verwaltung der Lohnabrechnung, der Sozialleistungen für Mitarbeiter und der Personalaufgaben über eine einzige Online-Lohnabrechnungsplattform. Der Unterschied liegt im Betriebsmodell: Gusto ist eine Software, die Sie selbst betreiben, während Justworks als Mitarbeitgeber fungiert, der für Sie die Personalverwaltung, die Lohnabrechnung und die Unterstützung bei der Compliance übernimmt.

Dieser eine Unterschied bestimmt alles, was danach folgt: Wer trägt die rechtliche Verantwortung, welche Leistungen Ihrem Team zustehen, wie viel Sie bezahlen und wie einfach ein späterer Wechsel ist. Hier erfahren Sie, was die einzelnen Punkte konkret bedeuten.

Was ist Gusto?

Gusto ist eine Software-as-a-Service-Plattform (SaaS), die Tools für die interne Abwicklung von Personal- und Gehaltsabrechnungsaufgaben bereitstellt. Das Unternehmen wurde 2011 unter dem Namen ZenPayroll gegründet und betreut heute Hunderttausende kleiner Unternehmen in den USA mit den Tarifen „Simple“, „Plus“ und „Premium“.

Das Modell umfasst einen Full-Service-Lohnabrechnungsservice ohne gemeinsame Arbeitgeberrolle. Sie bleiben der rechtmäßige Arbeitgeber, und die Lohnabrechnungssoftware von Gusto übernimmt die automatische Steuerberechnung, die Steuererklärung, die Anmeldung der Mitarbeiter für Sozialleistungen sowie grundlegende Personalverwaltungsfunktionen – alles über ein einziges Dashboard.

Gusto eignet sich für kleine Unternehmen oder Start-ups, die nach einer kostengünstigen und benutzerfreundlichen Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung suchen. Es ist die erste Wahl für Teams mit weniger als 25 Mitarbeitern, die eine unkomplizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschen, ohne die Kosten oder die Verpflichtungen einer PEO-Ko-Beschäftigungsbeziehung eingehen zu müssen.

Welche Funktionen bietet Gusto?

Nach einer Überprüfung der Plattform anhand verschiedener Anwendungsfälle unserer Kunden sind dies die Funktionen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des Personalwesens, die am wichtigsten sind:

• Komplettservice im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit unbegrenzten Abrechnungsläufen, Direktüberweisung am nächsten Tag bei den Tarifen „Plus“ und „Premium“ sowie automatisierter Gehaltsabrechnung sowohl für Stunden- als auch für Festgehaltsmitarbeiter.
• Steuererklärung für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, einschließlich der Erstellung von W-2- und 1099-Formularen, vierteljährlicher 941-Formulare sowie Formularen zum Jahresende – ohne Gebühr pro Formular.
• Verwaltung von Sozialleistungen für Krankenversicherung, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorge, Gesundheitssparkonten, flexible Ausgabenkonten und Pendlerzuschüsse.
• Onboarding neuer Mitarbeiter und Self-Service über Einstellungsangebote, elektronische Signaturen, die I-9-Überprüfung sowie die Gusto Wallet-App, über die Mitarbeiter auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen, ihre Sozialleistungen verwalten und ihre persönlichen Daten aktualisieren können.
• Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung In den Tarifen „Plus“ und „Premium“ integriert, mit direkter Synchronisierung in die Lohnabrechnung ohne manuellen Abgleich.
• Unterstützung bei der Compliance Das hilft Start-ups dabei, die Vorschriften auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene einzuhalten, und bietet automatische Aktualisierungen bei Änderungen der Vorschriften sowie Unterstützung beim Ausfüllen der richtigen Steuerformulare.

Mit welchen Systemen lässt sich Gusto integrieren?

Gusto lässt sich in gängige Buchhaltungsprogramme wie QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero und FreshBooks integrieren. Die Plattform lässt sich zudem mit den wichtigsten Zeiterfassungstools, Bewerbermanagementsystemen und Spesenabrechnungsprogrammen verknüpfen und verfügt über eine offene API für individuelle Lösungen.

Die Tiefe der Integration ist ein Grund dafür, dass Gusto bei den Preisen pro Mitarbeiter wettbewerbsfähig bleibt. Sie können Ihre bestehende Technologieumgebung beibehalten und Gusto die darunterliegende Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen lassen.

Wie sieht die Preisgestaltung bei Gusto aus?

Gusto bietet eine gestaffelte Preisstruktur mit drei Haupttarifen an, die jeweils eine Grundgebühr mit Kosten pro Mitarbeiter kombinieren. Der „Simple“-Tarif wurde im März 2026 von 40 auf 49 US-Dollar angehoben:

• Einfacher Plan: 49 US-Dollar pro Monat zuzüglich 6 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Ideal für Teams mit weniger als 25 Mitarbeitern, die in einem einzigen Bundesstaat tätig sind und grundlegende Funktionen für die Lohnabrechnung und das Onboarding benötigen.
• Plus-Tarif: 80 US-Dollar pro Monat zuzüglich 12 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten, Direktüberweisung am nächsten Tag, Zeiterfassung, Verwaltung von Urlaubstagen sowie weitere Personalmanagement-Tools.
• Premium-Tarif: 180 US-Dollar pro Monat zuzüglich 22 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Das Paket umfasst einen persönlichen Customer-Success-Manager, zertifizierte Personalfachleute, Compliance-Benachrichtigungen sowie vorrangigen Support.

Die Preise von Gusto liegen in der Regel unter denen von Justworks, was mit ein Grund dafür ist, dass Gusto nach wie vor die erste Wahl für preisbewusste Start-ups ist. Der Nachteil dabei ist, dass die Arbeitsunfallversicherung ein kostenpflichtiges Zusatzmodul ist und umfangreichere Krankenversicherungstarife entweder den „Premium“-Tarif oder einen eigenen Versicherungsmakler erfordern.

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Sehen wir uns nun an, inwiefern sich die Arbeitsweise von Justworks von anderen unterscheidet.

Was ist Justworks?

Justworks agiert als Professional Employer Organization (PEO) und schließt mit Unternehmen eine Vereinbarung über gemeinsame Beschäftigung ab, um die Abrechnung, das Personalwesen und die Verwaltung von Sozialleistungen zu übernehmen. Das 2012 gegründete Unternehmen ist ein vom IRS zertifizierter CPEO und von der ESAC akkreditiert, was bedeutet, dass es die gemeinsame rechtliche Verantwortung für Ihre Lohnsteuererklärungen trägt.

Das Co-Arbeitgeber-Modell ist das, was Justworks von Gusto unterscheidet. Im Rahmen dieses Modells wird Justworks zum Employer of Record auf den Gehaltsabrechnungen und in den Steuererklärungen Ihres Teams. Dadurch erhalten kleine Teams Zugang zu Gruppen-Krankenversicherungen zu den Tarifen großer Unternehmen, und Ihnen wird ein Großteil Ihrer Personalverwaltungsaufgaben abgenommen.

Justworks ist ein PEO, der Personalaufgaben für Unternehmen übernimmt und umfassende Unterstützung bei der Compliance bietet. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die hochwertige Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter sowie fundierte Unterstützung bei der Compliance in mehreren Bundesstaaten benötigen.

Welche Funktionen bietet Justworks?

Bei beiden PEO-Tarifen bietet Justworks ein umfassenderes Paket als eigenständige Lohnabrechnungssoftware:

• Komplettservice im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit unbegrenzten Lohnabrechnungen, automatischen Steuerberechnungen, Direktüberweisung sowie integrierten Zahlungen an Auftragnehmer und Lieferanten.
• Gruppenkrankenversicherungen von nationalen Versicherungsanbietern wie Aetna und UnitedHealthcare, wodurch der Zugang zu kostengünstigeren Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen für große Gruppen ermöglicht wird, die kleine Unternehmen in der Regel nicht eigenständig aushandeln können.
• Altersvorsorgepläne darunter ein 401(k)-Plan für mehrere Arbeitgeber sowie flexible Ausgabenkonten, Gesundheitssparkonten, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sowie Pendlerzuschüsse vor Steuern.
• Umfassende Unterstützung bei der Compliance die Compliance-Aufgaben automatisiert und die Nutzer über Änderungen im Arbeitsrecht informiert, was insbesondere für Unternehmen von großem Nutzen ist, die in mehreren Bundesstaaten tätig sind.
• Personalbetreuung rund um die Uhr per Telefon, E-Mail, Chat und Slack, einschließlich des Zugangs zu zertifizierten Personalberatern, Schulungen zur Prävention von Belästigung sowie einer Dokumentenbibliothek für Mitarbeiterhandbücher.
• Arbeitsunfallversicherung sind ohne Aufpreis in den PEO-Paketen enthalten, ebenso wie die Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber.

Sowohl Gusto als auch Justworks bieten Tools für das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Erfassung von Abwesenheiten und die Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorschriften; die Unterschiede bei den Funktionen liegen daher eher in der Tiefe der Leistungen und der Personalunterstützung als im Kernbereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Mit welchen Systemen lässt sich Justworks integrieren?

Justworks lässt sich mit den Buchhaltungsprogrammen QuickBooks Online und Xero sowie mit den wichtigsten Bewerbermanagementsystemen, Slack und Tools zur Spesenabrechnung integrieren. Die Liste der Integrationsmöglichkeiten ist überschaubarer als die von Gusto, was für PEO-Plattformen typisch ist, da ein Großteil des Personalmanagements direkt in Justworks selbst abgewickelt wird.

Dieses engere Ökosystem ist beabsichtigt. Als Mitarbeitgeber übernimmt Justworks einen größeren Teil der Aufgaben im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Anfang bis Ende, was den Bedarf an Anbindungen an Drittanbieter verringert, jedoch auch die Möglichkeiten zur individuellen Anpassung einschränkt.

Wie sieht die Preisgestaltung bei Justworks aus?

Justworks arbeitet mit einem Preismodell auf Mitarbeiterbasis, das drei Tarife umfasst, wobei die Preise mit steigender Mitarbeiterzahl sinken. Dadurch ist die Lösung für größere Unternehmen potenziell kostengünstiger, sobald die Mitarbeiterzahl 100 überschreitet:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: 8 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat zuzüglich einer Grundgebühr von 50 US-Dollar. Eigenständige Lohnabrechnungssoftware mit Personalmanagement-Tools und Zeiterfassung, jedoch ohne die vollständigen PEO-Dienstleistungen.
• PEO Basic: 59 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat ohne Grundgebühr für Teams mit 25 bis 99 Mitarbeitern. Im Preis inbegriffen sind die Lohnabrechnung, Unterstützung bei der Compliance, Personalbetreuung rund um die Uhr, 401(k)-Altersvorsorge, Arbeitsunfallversicherung sowie Zugang zu Zusatzleistungen.
• PEO Plus: 109 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat ohne Grundgebühr für Teams mit 25 bis 99 Mitarbeitern. Umfasst die Verwaltung der Krankenversicherung mit umfassenden Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsplänen, HSA- und FSA-Konten, Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit sowie Leistungen zur Unterstützung bei Kinderwunsch.

Bei einem 10-köpfigen Team, das Gusto mit Justworks vergleicht, belaufen sich die Kosten bei Gusto Simple auf etwa 109 US-Dollar pro Monat, während sie bei Justworks PEO Basic bei 590 US-Dollar pro Monat liegen. Diese Differenz ist auf das Modell der gemeinsamen Beschäftigung und den damit verbundenen Zugang zu Gruppenversicherungsleistungen zurückzuführen.

Nachdem beide Plattformen nun einzeln behandelt wurden, lässt sich ein Vergleich zwischen Gusto und Justworks am besten durchführen, indem man sie in den Kategorien, die für die meisten Kaufentscheidungen ausschlaggebend sind, nebeneinanderstellt.

Weiterlesen: Die 10 besten Justworks-Alternativen und -Konkurrenten im Jahr 2026

Möchten Sie mehr über die Preise für Lohnbuchhaltungsdienstleistungen erfahren? Lesen Sie unseren ausführlichen Artikel zum Thema „Preisvergleich für Lohnbuchhaltungsdienstleistungen" für detaillierte Übersichten zu den Tarifen, Leistungen und Kosten.

Wie schneiden Gusto und Justworks im direkten Vergleich ab?

Gusto und Justworks decken denselben Kernbereich des Personal- und Lohnbuchhaltungsmanagements für US-amerikanische Kleinunternehmen ab, doch der Umfang der angebotenen Funktionen unterscheidet sich zwischen den beiden Anbietern erheblich. Gusto orientiert sich eher an einer „Do-it-yourself“-Lohnbuchhaltungssoftware mit starker Automatisierung und einem breiten Integrationsökosystem. Justworks agiert als Mitarbeitgeber, sodass ein größerer Teil der Aufgaben im Bereich der Lohnabrechnung, der umfassende Support zur Compliance sowie die Verwaltung von Sozialleistungen in dessen Zuständigkeit fallen.

Im Folgenden wird dargestellt, wie sich die beiden Plattformen in den Kategorien vergleichen, die für die meisten Kaufentscheidungen ausschlaggebend sind, wobei Wisemonk EOR als alternative Option für ein spezifisches Szenario einbezogen wird, das von keiner der beiden Plattformen von Haus aus abgedeckt wird.

Die Preise wurden im Mai 2026 überprüft. Die Tarife können je nach Teamgröße, Vertragsdauer und Region variieren. Aktuelle Angebote finden Sie auf den Preisseiten der Anbieter.

Die Tabelle lässt sich übersichtlich auf der Seite verfolgen. Gusto punktet beim Preis pro Mitarbeiter und bei der Integrationstiefe für kleine US-Teams, die die Kontrolle über ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsaufgaben behalten möchten. Justworks punktet bei der Verwaltung von Sozialleistungen, umfassender Compliance-Unterstützung und einem rund um die Uhr verfügbaren HR-Support in mehreren US-Bundesstaaten. Die Zeilen zur internationalen Personalbeschaffung zeigen in einer Gegenüberstellung, wo die jeweiligen, ausschließlich auf die USA ausgerichteten Plattformen an ihre Grenzen stoßen und wie die Kosten der Alternativen aussehen.

Für die meisten kleinen Unternehmen, die bei einer Mitarbeiterzahl von 10 Gusto und Justworks miteinander vergleichen, belaufen sich die Kosten bei Gusto Simple auf etwa 109 US-Dollar pro Monat, während sie bei Justworks PEO Basic bei 590 US-Dollar pro Monat liegen. Diese monatliche Differenz von 480 Dollar ist der Preis, den Sie für das Co-Employment-Modell und den damit verbundenen Zugang zu Gruppenversicherungsleistungen zahlen.

Schauen wir uns als Nächstes an, wofür die einzelnen Plattformen gelobt werden und wo sie bei den tatsächlichen Nutzern für Frust sorgen.

Was sind die Vor- und Nachteile von Gusto?

Wir haben mit Dutzenden von US-Gründern gesprochen, die Gusto genutzt haben, und das Fazit ist einheitlich: Es ist eine fantastische Plattform – bis es zu Problemen mit den Lohnsteuern oder einer W-2-Bescheinigung kommt. Die Benutzeroberfläche, die Automatisierung und die Preisgestaltung machen Gusto zur ersten Wahl für kleine Teams. Die Lücken im Support sind der eigentliche Grund, warum Nutzer abwandern.

Verifizierte Bewertungen: G2 4,5/5, Capterra 4,6/5, Trustpilot 2,5/5. Die große Diskrepanz zwischen den auf Unternehmen ausgerichteten Bewertungsportalen und Trustpilot ist ein Signal, das es zu beachten gilt.

Wenn Sie sich eingehender mit Alternativen befassen möchten, finden Sie in unserem Leitfaden zu Alternativen zu Gusto gibt einen Überblick über die wichtigsten Optionen.

Nun zu Justworks.

Was sind die Vor- und Nachteile von Justworks?

Wir haben beobachtet, wie zahlreiche wachsende Unternehmen von Gusto zu Justworks gewechselt sind, sobald Sozialleistungen zu einem entscheidenden Faktor bei der Personalbeschaffung wurden, und der Kompromiss, den sie dabei eingehen, ist real: deutlich mehr Geld für deutlich bessere Krankenversicherungen und Personalbetreuung rund um die Uhr. Für manche Teams ist dies die richtige Entscheidung, für andere hingegen übertrieben – daher sind die ehrlichen Vor- und Nachteile wichtiger als das Marketing.

Verifizierte Bewertungen: G2 4,6/5, Capterra 4,6/5, Software Advice 4,5/5. Im April 2026 von Business.com als „bester PEO in puncto Benutzerfreundlichkeit“ ausgezeichnet.

Justworks spielt seine Stärken besonders dann aus, wenn Sie im Wettbewerb um Talente stehen und Sozialleistungen anbieten müssen, die über das übliche Maß hinausgehen. Die umfassende Unterstützung im Personalwesen und bei der Compliance rechtfertigt die Kosten für wachsende Teams in mehreren Bundesstaaten. Stellen Sie lediglich sicher, dass Sie für diese monatliche Investition gerüstet sind und sich mit dem PEO-Partnerschaftsmodell wohlfühlen.

Weitere Optionen in dieser Kategorie finden Sie in unserem Leitfaden zu Alternativen und Mitbewerbern von Justworks umfasst zehn Optionen.

Nachdem wir nun die Vor- und Nachteile der einzelnen Plattformen beleuchtet haben, stellt sich als Nächstes die Frage, wie man sich zwischen ihnen entscheiden soll.

Was sollten Sie bei der Entscheidung zwischen Gusto und Justworks beachten?

Die richtige Wahl hängt von fünf Faktoren ab: Teamgröße, Priorität der Sozialleistungen, Komplexität der Compliance-Anforderungen, tatsächliches Budget und Bedarf an Unterstützung durch die Personalabteilung.

Wir haben Dutzende von US-Gründern bei dieser Entscheidung begleitet. Hier ist das Rahmenkonzept, das sich in der Praxis bewährt hat.

Wie groß ist Ihr Team und in welche Richtung entwickelt es sich?

• 1 bis 10 Mitarbeiter: Gusto ist kostengünstiger.
• 10 bis 100 Mitarbeiter: Justworks zahlt sich aus, wenn Sozialleistungen bei der Personalbeschaffung eine Rolle spielen.
• Einstellungen außerhalb der USA in den nächsten 12 Monaten: Da keine der beiden Plattformen Festangestellte weltweit abdeckt, sollten Sie hierfür eine separate Lösung einplanen.

Wie wichtig sind Sozialleistungen bei der Einstellung?

Die Sozialleistungen sind der wichtigste Grund, warum Unternehmen von Gusto zu Justworks wechseln. Wenn Sie um Talente aus den Bereichen Technik oder Design konkurrieren, spielen die Gruppenversicherungstarife von Aetna und UnitedHealthcare bei Justworks eine entscheidende Rolle. Sollten diese noch kein entscheidendes Argument bei der Personalgewinnung sein, reicht das Angebot von Gusto aus.

Wie komplex ist Ihre Compliance-Situation?

• Ein Bundesstaat, Standard-Lohnabrechnung: Beide Plattformen unterstützen dies.
• Tätigkeit in drei oder mehr Bundesstaaten: Die umfassende Unterstützung bei der Compliance sowie die zertifizierten Personalberater von Justworks sind hier der entscheidende Vorteil.

Wie hoch werden die tatsächlichen Kosten sein?

Rechnen Sie dies anhand Ihrer tatsächlichen Teamgröße durch.

• Gusto Plus für 15 Mitarbeiter: 80 $ + (15 × 12 $) = 260 $ pro Monat, Zusatzversicherung für Arbeitsunfälle separat.
• Justworks PEO Basic für 15 Mitarbeiter: 15 × 59 $ = 885 $ pro Monat, einschließlich Arbeitsunfallversicherung.

Mit dem monatlichen Aufpreis von 625 Dollar erhalten Sie eine Premium-Krankenversicherung und rund um die Uhr Unterstützung durch die Personalabteilung. Das lohnt sich, wenn Sie beides benötigen; andernfalls ist es übertrieben.

In welchem Umfang benötigen Sie tatsächlich Unterstützung im Personalwesen?

• Teams, die gerne selbst Hand anlegen: Die Dokumentation im HR-Ressourcenzentrum von Gusto reicht aus.
• Teams, die intensive Betreuung benötigen: Die rund um die Uhr verfügbaren Personalberater von Justworks rechtfertigen die höheren Kosten.

Welchen Integrationsgrad benötigen Sie?

• Standard-Buchhaltungssoftware (QuickBooks, Xero): Beide Plattformen sind kompatibel.
• Spezialisierte Tools (Zeiterfassung, ATS, Spesenmanagement): Mit über 650 Integrationen und einer offenen API punktet Gusto in puncto Flexibilität.

Welche Fehler sollten Sie vermeiden?

• Die Entscheidung erfolgt allein auf der Grundlage des Preises, ohne die Vorteile und die Eignung hinsichtlich der Compliance zu prüfen.
• Sie zahlen für Premium-Funktionen, die Ihr Team gar nicht nutzen wird.
• Das Überspringen von Support-Tests, bevor Sie sich auf eine mehrjährige Konfiguration festlegen.

Regel zur schnellen Entscheidungsfindung

Entscheiden Sie sich für Gusto, wenn:

• Sie beschäftigen weniger als 20 Mitarbeiter
• Das Budget ist wichtiger als die Prämienvorteile
• Sie wünschen sich eine übersichtliche DIY-Plattform mit umfangreichen Integrationsmöglichkeiten
• Sozialleistungen sind bislang noch kein entscheidender Faktor bei der Personalauswahl

Entscheiden Sie sich für Justworks, wenn:

• Sie konkurrieren um Talente im Bereich der Krankenversicherung
• Sie sind in mehreren US-Bundesstaaten tätig
• Sie wünschen sich eine rund um die Uhr verfügbare Personalbetreuung, ohne über ein internes Personalteam zu verfügen
• Sie wollen Ihre Mitarbeiterzahl innerhalb von 18 Monaten von 10 auf 100 erhöhen

Entscheiden Sie sich für Wisemonk, wenn:

• Sie müssen alle Personen, die in Indien für Sie tätig sind – ob Festangestellte, Auftragnehmer, Freiberufler oder Lieferanten –, über einen einzigen, die gesetzlichen Vorschriften einhaltenden Partner einstellen, bezahlen und verwalten.
• Sie wünschen sich einen einzigen Anbieter, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Beschäftigungsmodelle übernimmt: „Employer of Record“, „Contractor of Record“, „Agent of Record“, die verwaltete Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihre eigene indische Gesellschaft oder Zahlungen an lokale Dienstleister
• Sie benötigen Unterstützung bei der Personalbeschaffung, um indische Fachkräfte durch gezielte Rekrutierung, bedarfsorientierte Suche oder Kompetenzbewertung zu finden und zu prüfen
• Sie richten ein globales Kompetenzzentrum ein oder führen eine umfassende Expansion nach Indien durch – von der Registrierung der Gesellschaft bis hin zu Compliance und Unternehmensführung
• Sie möchten Gusto oder Justworks für die Gehaltsabrechnung in den USA beibehalten und alle Aktivitäten in Indien über einen spezialisierten Partner abwickeln

Im nächsten Abschnitt wird erläutert, wie diese Kopplung in der Praxis funktioniert.

Warum sollten Sie sich bei der Lohnabrechnung und Personalbeschaffung für Wisemonk entscheiden?

Wisemonk ist ein bewährtes Employer of Record (EOR) Plattform, die globale Unternehmen unterstützt Talente einstellen, vergüten und führen in Indien, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Während sich Gusto und Justworks auf Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie PEO-Dienstleistungen in den USA konzentrieren, betreut Wisemonk für über 300 globale Unternehmen den gesamten Geschäftsbetrieb in Indien – von der vorschriftsmäßigen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zahlungen an Auftragnehmer für die Einrichtung des GCC und das Personalmanagement.

Aus folgenden Gründen entscheiden sich Unternehmen, die nach Indien expandieren, für Wisemonk:

• Offizieller Employer of Record: Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber für Ihr Team in Indien, die Verwaltung vorschriftsmäßiger Verträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen.
• Mühelose Personalbeschaffung & Onboarding: Mitarbeiter und Auftragnehmer können innerhalb von 2–4 Tagen eingearbeitet mit digitaler Dokumentation und Unterstützung im Personalwesen.
• Umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance: Wir kümmern uns um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Compliance mit dem Arbeitsrecht sowie Beiträge zur PF, zur ESI und zur Gratifikation.
• Verwaltung flexibler Sozialleistungen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern gesetzliche und betriebsinterne Leistungen an, darunter Krankenversicherung, Augenversicherung, Pendlerzuschüsse und sonstige Mitarbeitervergünstigungen.
• Zahlungen an Auftragnehmer und Lieferanten: Bezahlen Sie Auftragnehmer, Freiberufler und indische Dienstleister präzise und pünktlich über den „Contractor of Record“, den „Agent of Record“ oder direkte lokale Zahlungswege, wobei die vollständige Compliance mit den Steuervorschriften gewährleistet ist.
• Tools für das Personalmanagement: Mitarbeiter-Self-Service-Portal für Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Steuerformulare; Onboarding-Tools; HR-Ressourcenzentrum; sowie fortlaufende Unterstützung bei der Compliance.
• Über die Lohnabrechnung hinaus: Unterstützung für Einrichtung von Global Capability Centers (GCCs), Unternehmensgründung in Indien, die Beschaffung von Ausrüstung sowie Hintergrundüberprüfung um sicherzustellen, dass Ihre Teams die Vorschriften einhalten und produktiv arbeiten.

Wisemonk Wir sind mehr als nur eine Plattform für die Lohn- und Gehaltsabrechnung – wir sind Ihr strategischer Partner für die Expansion nach Indien. Von der Vereinfachung von Personalaufgaben bis hin zur Gewährleistung der Compliance mit dem Arbeitsrecht: Unsere Lösungen sind speziell auf globale Gründer zugeschnitten, die Wert auf Schnelligkeit, Transparenz und Sicherheit legen.