Indiens Vertrauenswürdigster Employer of Record (EOR)
Verwalten Sie Ihre indische Belegschaft nahtlos mit dem EOR von Wisemonk. Wir übernehmen die volle Verantwortung für lokale Compliance und Lohnabrechnung und bieten Ihnen alle Vorteile eines dedizierten indischen Teams ohne den Verwaltungsaufwand.
Vertraut von 300+ globalen Unternehmen
Wann brauchen Sie einen Indien-spezifischen EOR?
Von Auftragnehmern zu konformer Anstellung wechseln
Ähnelt die Tätigkeit einer Festanstellung, können indische Steuerbehörden sie rückwirkend umklassifizieren. Rückwirkende Strafen bei PF, ESI und Einkommensteuer summieren sich Monat für Monat. Ein EOR wandelt dieses Risiko ab dem ersten Tag in eine vollständig konforme Anstellung um.
Sofortiges Onboarding
Überspringen Sie die 6–12 Monate, die der Aufbau einer eigenen Gesellschaft dauert. Mit Wisemonk können Sie heute ein Angebot machen, diese Woche einen konformen Vertrag unterzeichnen und Ihre neue Einstellung innerhalb weniger Tage in der Lohnabrechnung haben.
Sozialleistungen ohne Verwaltungsaufwand
PF, ESI, Gratuity, Krankenversicherung und gesetzlicher Urlaub werden durchgängig betreut. Ihr Team erhält dieselben Sozialleistungen wie bei einem führenden indischen Arbeitgeber, ohne dass Sie ein HR-Backoffice betreiben müssen.
In Indien einstellen ohne eigene Gesellschaft
Stellen Sie Festangestellte in Indien ein, ohne eine Private Limited Company zu gründen oder sich durch das lokale Arbeitsrecht zu navigieren. Wisemonk ist der rechtliche Arbeitgeber; Sie steuern die Arbeit.
Indien testen, bevor Sie sich langfristig binden
Validieren Sie den Markt mit 2–5 Einstellungen, bevor Sie entscheiden, ob Sie eine eigene Gesellschaft aufbauen. Wenn Sie es tun, übergeben wir Team und Unterlagen ohne jede Unterbrechung.
Warum globale Unternehmen mit uns arbeiten
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Null Risiko ab dem ersten Tag
Rückwirkende Steuerverbindlichkeiten, Scheinselbstständigkeit und das Risiko einer Betriebsstätte sind die häufigsten Risiken bei Einstellungen in Indien. Wir beseitigen sie alle. Jede Einstellung ist ab dem ersten Tag vollständig konform.
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Auf Geschwindigkeit ausgelegt
KI treibt unsere Lohnabrechnung, das Compliance-Tracking und unsere Dokumenten-Workflows an, sodass unser Team nicht in operativen Aufgaben versinkt. Das Ergebnis: schnelleres Onboarding, schnellere Abrechnungszyklen und mehr Zeit für das, was wirklich zählt – Ihre Mitarbeitenden.
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Immer der Mensch zuerst
Wir behandeln Ihr Team so, wie Sie es täten, wenn Sie vor Ort wären. Jede über Wisemonk eingestellte Person erhält einen zugewiesenen HR Business Partner, lokal relevante Sozialleistungen und regionale Feiertagskalender.
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Ein Gründernetzwerk, in dem Sie sein wollen
100+ Gründer von Unternehmen aus den USA, dem Vereinigten Königreich und Europa sind in unserer privaten Slack-Community aktiv. Sie teilen Playbooks zum Skalieren von Indien-Teams, vergleichen Vergütungs-Benchmarks und helfen einander bei denselben Herausforderungen, vor denen Sie stehen.
An diesen Standards messen wir uns
Das sind keine Wunschvorstellungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen und 2.000+ Mitarbeitende hinweg eingehalten haben.
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Pünktliche Lohnabrechnung, in jedem Zyklus, für jeden Mitarbeiter
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Compliance-Strafen oder Vorfälle von Scheinselbstständigkeit
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Reaktionszeit Ihres zugewiesenen HRBP
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Konsolidierte Rechnung pro Monat mit voller Kostentransparenz
Wenn Sie in Indien einstellen, sollte Ihr EOR dafür gebaut sein
Globale Plattformen verteilen sich auf 150+ Länder. Indien ist für sie einer von vielen Märkten. Für uns ist Indien der einzige Markt, und diese Tiefe zeigt sich in jedem Teil des Service.
| Merkmal | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P |
|---|---|---|
| Indien-Spezialist? | Ja. Ausschließlich Indien mit eigener Rechtsperson | Nein. Indien ist eines von 150+ abgedeckten Ländern |
| EOR-Gebühr (Indien) | $99 bis $399 pro Mitarbeiter und Monat | $499 bis $699 pro Mitarbeiter und Monat |
| Eigene Gesellschaft in Indien? | Ja. Vollständig eigene Rechtsperson in Indien | Unterschiedlich. Manche arbeiten über lokale Partner |
| Einrichtungszeit | 2 bis 7 Tage | 3 bis 7 Tage, plattformbasiertes Onboarding |
| Lokaler HR-Support | Zugewiesener indischer HRBP für Ihr Team | Plattformbasierter Support mit begrenzter lokaler Präsenz |
| Versicherung | Individuell anpassbar auf Mitarbeiterebene. Pläne auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zugeschnitten | Standardisierte Gruppenpläne mit begrenzter Flexibilität |
| Beschaffung von Arbeitsmitteln | Inklusive, lokal beschafft. Kosteneffizient, weil wir Indiens Anbieterlandschaft kennen | Als kostenpflichtiges Add-on verfügbar, oft mit höheren Aufschlägen |
| Am besten geeignet für | Unternehmen mit Fokus auf Einstellungen in Indien | Unternehmen, die gleichzeitig in 10+ Ländern einstellen |
| Übergang von EOR zu eigener Gesellschaft | Volle Migrationsunterstützung, wenn Sie bereit sind, Ihre eigene indische Gesellschaft aufzubauen | Begrenzt. Die meisten verlangen, dass Sie den Übergang selbst managen |
Sie führen das Team, wir übernehmen alles dahinter
Hier endet genau Ihre Verantwortung und beginnt unsere.
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Arbeitsverträge
Vollständig konform in allen 28 indischen Bundesstaaten, keine Grauzonen bei Auftragnehmern
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Zugewiesener HR-Support
Ein benannter HRBP für Onboarding, Anfragen und laufende Anliegen
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Lohnabrechnung, Steuern und Meldungen
PF, ESI, TDS, professional tax, Gratuity, mit prüfungsbereiten Unterlagen
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Urlaub, Handbücher und Feiertage
Bundesstaatspezifische Richtlinien, rechtskonform, ab dem ersten Tag einsatzbereit
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Versicherung und Sozialleistungen
Kranken-, Unfall- und Lebensversicherung sowie flexible Zulagen
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Offboarding und Trennungen
Kündigungsfristen, Endabrechnungen, Gratuity, Arbeitszeugnisse, Rückführung von Arbeitsmitteln
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Beschaffung von Arbeitsmitteln
Laptops und Monitore, lokal beschafft und bis vor die Haustür geliefert
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Übergang zur eigenen Gesellschaft
Saubere Migration von Mitarbeitenden, Compliance und Lohnabrechnung in Ihre eigene indische Gesellschaft
Dashboards für Sie, Ihre Mitarbeitenden & Ihre Auftragnehmer
Niemand sollte eine E-Mail für eine Gehaltsabrechnung oder einen Compliance-Bericht schreiben müssen. Unsere Portale geben jedem Beteiligten direkten Zugang zu dem, was er braucht.
- Für Kunden
Kundenportal
Verfolgen Sie Lohnabrechnung, Compliance-Status, Verträge und gesetzliche Meldungen für Ihr gesamtes Indien-Team an einem Ort.
- Für Mitarbeitende
Mitarbeiterportal
Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Anmeldung zu Sozialleistungen und Urlaubsrichtlinien – alles zugänglich, ohne die HR fragen zu müssen.
- Für Auftragnehmer
Auftragnehmer-Portal
Rechnungserstellung, -einreichung, Vertragstransparenz und Zahlungsverfolgung in einem einfachen Dashboard.
Was kostet eine Einstellung in Indien wirklich?
Ob Sie das Budget für Ihre erste Einstellung in Indien planen oder einen Business Case für Ihr Führungsteam erstellen – erhalten Sie die echten Zahlen in 30 Sekunden.
- Provident Fund- und ESI-Beiträge
- Gratuity und professional tax
- Kranken- und Lebensversicherung
- Wisemonk EOR-Gebühr
- Gesamtkosten in USD, voll umfänglich
Wie OneReach.AI in unter 6 Monaten ein komplettes Marketingteam in Indien aufbaute
OneReach.AI benötigte erfahrene B2B-SaaS-Marketingtalente in Indien und wollte nicht monatelang eine Gesellschaft aufbauen. Wisemonk hat 8 Senior-Rollen mit voller Compliance ab dem ersten Tag gesourct, eingestellt und onboardet.
Die häufigsten Fragen
Wie schnell kann ich mit Wisemonk in Indien einstellen?
Wie schützt Wisemonk das geistige Eigentum meines Unternehmens?
Gibt es eine Einrichtungsgebühr?
Wie funktioniert die Währungsumrechnung?
Welche Compliance-Dokumente erhalten Mitarbeitende und Unternehmen?
Was passiert, wenn ein Mitarbeitender kündigt oder offboardet werden muss?
Was unterscheidet Wisemonk von Deel, Remote oder Rippling?
Brauche ich mehrere Anbieter für Recruiting, Lohnabrechnung und Compliance?
Kann ich später von EOR auf meine eigene indische Gesellschaft umsteigen?
Haben Sie noch eine Frage?
Unser Team unterstützt Sie gerne bei allem, was Sie brauchen.
Bereit, Ihr Indien-Team aufzubauen?
Sagen Sie uns, wen Sie einstellen möchten. Wir führen Sie genau durch, wie das Setup für Ihr Unternehmen, Ihren Zeitrahmen und Ihr Budget funktioniert.