Mitarbeitende in Indien aus dem UK einstellen, bezahlen und führen

Wisemonk wird Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Indien. Unser EOR-Service übernimmt compliant Arbeitsverträge, sicheren grenzüberschreitenden Datentransfer und punktgenaue INR-Lohnabrechnung für Talente, die Sie aus dem UK einstellen.

Flagge Vereinigtes Königreich Vereinigtes Königreich
Flagge Indien Indien

Zeitzonen-Überlappung 4–5 Std. täglich
Eigene Gesellschaft in Indien Nicht nötig
  • HMRC PAYE-äquivalentes Reporting
  • ICO GDPR-Datentransfer-Compliance
  • DBA (UK–Indien) Abkommen von 1993, keine Doppelbesteuerung
300+ Globale Unternehmen, die ihre Indien-Lohnabrechnung mit Wisemonk durchführen
Ab 99 $ Pro Mitarbeitendem und Monat. Keine Mindestanzahl, keine Mindestlaufzeit
~7 Tage Vom unterzeichneten Vertrag bis zur ersten INR-Gehaltsabrechnung
100% DBA-konforme Lohnabrechnung, bei jeder Gehaltsabrechnung

Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

Für Ihre Rechtsordnung gebaut

Ein EOR — gebaut für UK-Bilanzen und Datenflüsse

Drei Fragen, die jede:r UK-CFO, DPO und Head of People stellt, bevor indische Mitarbeitende auf unsere Payroll kommen.

Kein Betriebsstätten-Risiko

Ihr Teammitglied wird in Indien von Wisemonk beschäftigt — das reduziert das Risiko erheblich, dass Ihre UK-Gesellschaft in Indien als Betriebsstätte gewertet wird.

Service-Levels auf globalem Niveau

Dieselben SLAs, die Sie von einem Londoner Anbieter erwarten würden: 24-Stunden-Reaktion auf Payroll-Fragen, 4-Stunden-Reaktion auf Compliance-Flags, dedizierte:r CSM und dedizierte:r Indien-Payroll-Lead.

GBP rein, INR-Gehaltsabrechnung raus

Rechnung in Pfund über Ihre bestehende Xero- oder NetSuite-Instanz. Wir übernehmen FX, gesetzliche PF und ESI sowie die Unterlagen zum DBA von 1993, die HMRC ruhighalten. Nettoauszahlung landet jeden Monat am selben Tag auf dem indischen Bankkonto des Teammitglieds.

Der ehrliche Vergleich

Wisemonk vs. globale EOR-Plattformen.

Sehen Sie, warum Teams, die in Indien einstellen, einen Spezialisten einer Plattform für 150+ Länder vorziehen. Neu bei EOR? Lesen Sie unseren Leitfaden zum Employer of Record in Indien.

Merkmal Wisemonk Deel / Remote / Rippling / G-P
Indien-Spezialist? Ja. Ausschließlich Indien, mit eigener Rechtsperson Nein. Indien ist eines von 150+ Ländern
EOR-Gebühr (Indien) Ab 99 $ pro Mitarbeitendem und Monat 499 bis 699 $ pro Mitarbeitendem und Monat
Eigene Gesellschaft in Indien? Vollständig eigene Rechtsperson in Indien Variiert. Manche arbeiten über lokale Partner
Einrichtungszeit 2 bis 7 Tage 3 bis 7 Tage, plattformbasiertes Onboarding
Lokaler HR-Support Dedizierte:r India-HRBP für Ihr Team Plattformbasierter Support mit begrenzter lokaler Präsenz
Versicherung Individuell anpassbar. Pläne, die auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden zugeschnitten sind Standardisierte Gruppentarife mit begrenzter Flexibilität
Equipment-Beschaffung Inbegriffen, lokal beschafft. Kosteneffizient, weil wir Indiens Anbieterlandschaft kennen Als kostenpflichtiges Add-on verfügbar, oft mit höheren Aufschlägen
Am besten geeignet für Unternehmen mit Fokus auf Einstellungen in Indien Unternehmen, die in 10+ Ländern gleichzeitig einstellen
Rechnen Sie nach

Sehen Sie, was eine Einstellung in Indien Ihr Unternehmen tatsächlich kostet.

Geben Sie die Rolle und die Gehaltsspanne ein. Sie erhalten die voll belasteten monatlichen Kosten inklusive Arbeitgeberanteil zum PF, Gratuity-Rückstellung und Wisemonk-Gebühr, ohne Überraschungen auf der Rechnung.

Unsere Bilanz

Woran wir uns messen lassen

Das sind keine Absichtserklärungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen und 2.000+ Mitarbeitende hinweg gehalten haben.

  • Pünktliche Lohnabrechnung, jeder Zyklus, jede:r Mitarbeitende
  • Compliance-Strafen oder Fehlklassifizierungs-Vorfälle
  • Reaktionszeit Ihres dedizierten HRBP
  • Konsolidierte Rechnung pro Monat mit voller Kostentransparenz
Kundenstimme

Das sagen unsere Kunden

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

Sinead Vidler

Sinead Vidler

Talent Lead & People Partner bei Fuse AI, Großbritannien

Ich bin mit unserer Partnerschaft mit Wisemonk sehr zufrieden. Das Team beantwortet Anfragen sehr schnell, die Zusammenarbeit macht mir Freude und ich schätze die Unterstützung sehr.

Häufig gestellte Fragen

Fallen Mitarbeitende auf Wisemonks Payroll unter IR35?
Nein. IR35 gilt nur für in UK ansässige Auftragnehmer:innen, die über einen Intermediär operieren. Ihr Indien-Team sind Festangestellte von Wisemonk in Indien. Sie werden über indische Payroll bezahlt und zahlen indische Einkommensteuer. HMRC hat keine Jurisdiktion. Ihre Steuerprüfung sind zwei Zeilen in einer Tabelle.
Was ist mit UK GDPR, wenn Daten nach Indien fließen?
Wir stellen eine unterzeichnete DPA mit UK-Standardvertragsklauseln bereit, und Indien ist durch das IDTA-Addendum von 2022 abgedeckt. Wir liefern auch eine Transfer-Impact-Assessment-Vorlage, die 90 % der UK-Unternehmen ohne Änderungen bestehen. ICO hat keinen einzigen Wisemonk-Kund:in beanstandet.
Kann unser Indien-Team für Offsites ins UK reisen?
Ja. Wir unterstützen beim Einladungsschreiben, Beschäftigungsnachweis und den Gehaltsabrechnungen, die für ein Standard-Visitor-Visum benötigt werden. Für längere Einsätze koordinieren wir mit Ihrer Immigration-Beratung zu Skilled-Worker- oder Senior-or-Specialist-Worker-Routen.
Wie funktionieren Feiertage und Urlaub?
Standardmäßig folgen indische Mitarbeitende dem indischen Feiertagskalender. Die meisten UK-Kund:innen ergänzen 2–3 UK-Bank-Holidays als flexible Urlaubstage, damit sich das Team mit dem HQ synchron fühlt. Wir hinterlegen das im Wisemonk-Payroll-Kalender beim Onboarding.

Haben Sie noch eine Frage?

Speziell für Unternehmen, die aus diesem Land in Indien einstellen. Für grenzüberschreitende Grundlagen siehe die Hauptseite.

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Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.

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