Bauen Sie Ihre indische Tochtergesellschaft von Grund auf auf und lassen Sie uns anschließend alles dahinter führen: von Gründung, Bankgeschäften und Compliance bis zu Lohnabrechnung, Lieferanten und Tagesverwaltung. 100 % Eigentum ab dem ersten Tag. Ein Partner für den gesamten Betrieb.
Nicht jedes Indien-Team braucht eine. Dies sind die Situationen, in denen nur eine eigene Gesellschaft das Problem tatsächlich löst, das vor Ihnen liegt.
Ihre indischen Kunden verlangen eine GST-Rechnung, die eine indische Gesellschaft in Ihrem eigenen Namen ausstellt.
In Indien wird Produkt entwickelt und Sie möchten das geistige Eigentum unmittelbar in Ihrer Konzernstruktur halten.
Sie müssen in Indien selbst einen Mietvertrag, einen lokalen Lieferantenvertrag oder eine Vertriebsvereinbarung unterzeichnen.
Ein Investor oder ein Erwerber hat gefragt, warum ein zentraler Teil Ihres Teams außerhalb der Konzernstruktur sitzt.
Sie stellen eine Landesleitung oder ein Führungsteam ein, das befugt sein muss, in Indien für Sie verbindlich zu handeln.
Indien ist für Sie kein Testfeld mehr, sondern ein Geschäftsbereich, mit dem Sie fest planen.
Nicht der Markt und nicht das Handelsregister. Es sind meist die Bank, der Direktorensitz, eine Meldefrist oder ein zu schnell unterzeichneter Vertrag.
Bankkonto
Wir übernehmen das: Unterlagen in Bankqualität werden bereits beim Kickoff eingesammelt, bevor die Gesellschaft rechtlich existiert.
Ansässiger Direktor
Wir übernehmen das: Eine Fachkraft von Wisemonk besetzt den Sitz, mit schriftlich festgelegten Befugnisgrenzen sowie D&O- und Berufshaftpflichtdeckung.
Meldung ausländischer Investitionen
Wir übernehmen das: Der Kapitalplan und sein Meldekalender stehen fest, bevor der erste Dollar fließt.
Konzerninterner Vertrag
Wir übernehmen das: Unsere eigene Rechtsabteilung entwirft den konzerninternen Vertrag vor Ihrer ersten Rechnung.
Ihre Muttergesellschaft hält von den Gründungsdokumenten an 100 % der Anteile. Das ist nichts, worauf Sie sich erst hocharbeiten, und nichts, was Ihnen später jemand zurückgeben müsste. Alles Weitere baut darauf auf.
Sie durchlaufen alle drei. Das Eigentum gehört nicht dazu, denn es ist geklärt, bevor die erste Phase beginnt.
Ihre Muttergesellschaft ist von den Gründungsdokumenten an Gesellschafterin. Alles Weitere übernehmen wir: Gründung und Registrierungen, Bankkonto und Kapitaleinzahlung sowie die Besetzung des ansässigen Direktorensitzes. Am Ende steht eine eingetragene Gesellschaft mit aktivem Bankkonto und allen Registrierungen.
Ein verantwortliches Team statt einer Steuerberatung, eines Company Secretary, eines Lohnabrechnungs-Dienstleisters und eines Hardware-Lieferanten. Jede Einreichung im Compliance-Kalender, Lohnabrechnung, HR und Bankgeschäfte innerhalb Ihrer Grenzen, dazu Recruiting, Ausstattung und Büroflächen. Am Ende steht ein laufendes Indien-Geschäft mit sauberer Einreichungshistorie und ohne Backoffice, das Sie aufbauen mussten.
Eine Checkliste, die am Tag der Unterschrift vereinbart wurde, zu einem am selben Tag fixierten Honorar. Ein Übergangshonorar, keine Ausstiegsstrafe. Direktorensitz und Bankvollmachten, gesetzliche Aufzeichnungen und Lieferantenverträge, ohne Unternehmensbewertung und ohne neue Vertragswerke. Am Ende steht dieselbe Gesellschaft, geführt von Ihren eigenen Leuten, mit lückenloser Dokumentation.
Viele Modelle für den Markteintritt in Indien parken Ihre Gesellschaft bei einem Anbieter oder einem Treuhänder und übergeben sie später. Damit wird Ihre Präsenz in einem Markt zu etwas, das Sie irgendwann verhandeln müssen.
| Die Eigentumskette | Wisemonk Entity | Nominee- und klassische BOT-Modelle |
|---|---|---|
| Muttergesellschaft | Ihre Muttergesellschaft | Ihre Muttergesellschaft |
| Hält die Anteile | Ihre Muttergesellschaft, von den Gründungsdokumenten an. | Der Anbieter oder ein Treuhänder hält sie, bis eine Übertragung vereinbart wird. |
| Die indische Gesellschaft | Ihre indische Pvt Ltd | Ihre indische Pvt Ltd |
| Die Rolle von Wisemonk | Ausschließlich ein Betriebsmandat. Sämtliche Genehmigungsgrenzen und Gesellschafterbeschlüsse bleiben bei Ihnen. | Nicht anwendbar — der Anbieter hält Eigenkapital statt eines Mandats. |
| Ab wann es Ihnen gehört | Ab dem ersten Tag. | Erst am Ende, sobald die Übertragung vereinbart, bewertet und dokumentiert ist. |
Wir handeln in Ihrem Auftrag. Niemals über Sie hinweg.
Die Gründung ist der sichtbare Teil. Eine indische Private Limited Company trägt danach mehr als zwanzig wiederkehrende Registrierungen, Meldungen und Einreichungen, verteilt auf zentrale und bundesstaatliche Behörden, jede mit eigenem Portal und eigener Strafe. Hier ist der Rhythmus eines Geschäftsjahres und wer sich um was kümmert.
| Pflicht | Apr | Mai | Jun | Jul | Aug | Sep | Okt | Nov | Dez | Jan | Feb | Mär |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lohnabrechnung und TDS-Abführung Einbehaltene und abgeführte Lohnsteuer | Apr: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mai: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jun: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jul: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Aug: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Sep: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Okt: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Nov: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Dez: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jan: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Feb: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mär: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein |
| PF- und ESI-Meldungen Alters- und Krankenversicherungsbeiträge | Apr: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mai: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jun: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jul: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Aug: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Sep: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Okt: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Nov: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Dez: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jan: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Feb: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mär: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein |
| GST-Meldungen Monatliche Einreichungen, Jahresmeldung im Dezember | Apr: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mai: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jun: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jul: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Aug: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Sep: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Okt: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Nov: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Dez: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jan: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Feb: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mär: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein |
| Professional Tax Auf Bundesstaatsebene, je nach Standort unterschiedlich | Apr: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mai: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jun: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jul: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Aug: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Sep: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Okt: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Nov: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Dez: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jan: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Feb: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Mär: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein |
| Vierteljährliche TDS-Meldungen Aufstellungen über einbehaltene Steuern | Apr: nichts fällig | Mai: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Jun: nichts fällig | Jul: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Aug: nichts fällig | Sep: nichts fällig | Okt: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Nov: nichts fällig | Dez: nichts fällig | Jan: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Feb: nichts fällig | Mär: nichts fällig |
| Steuervorauszahlungen Raten auf den erwarteten Gewinn | Apr: nichts fällig | Mai: nichts fällig | Jun: benötigt Ihre Freigabe oder Unterschrift | Jul: nichts fällig | Aug: nichts fällig | Sep: benötigt Ihre Freigabe oder Unterschrift | Okt: nichts fällig | Nov: nichts fällig | Dez: benötigt Ihre Freigabe oder Unterschrift | Jan: nichts fällig | Feb: nichts fällig | Mär: benötigt Ihre Freigabe oder Unterschrift |
| Gesetzliche Prüfung und Hauptversammlung Unterzeichneter Abschluss, Gesellschafterbeschlüsse | Apr: nichts fällig | Mai: nichts fällig | Jun: nichts fällig | Jul: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Aug: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Sep: benötigt Ihre Freigabe oder Unterschrift | Okt: nichts fällig | Nov: nichts fällig | Dez: nichts fällig | Jan: nichts fällig | Feb: nichts fällig | Mär: nichts fällig |
| Jährliche Registermeldungen Registrar of Companies | Apr: nichts fällig | Mai: nichts fällig | Jun: nichts fällig | Jul: nichts fällig | Aug: nichts fällig | Sep: nichts fällig | Okt: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Nov: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Dez: nichts fällig | Jan: nichts fällig | Feb: nichts fällig | Mär: nichts fällig |
| Körperschaftsteuer und Verrechnungspreise Erklärung samt konzerninterner Dokumentation | Apr: nichts fällig | Mai: nichts fällig | Jun: nichts fällig | Jul: nichts fällig | Aug: nichts fällig | Sep: nichts fällig | Okt: benötigt Ihre Freigabe oder Unterschrift | Nov: Wisemonk bereitet es vor und reicht es ein | Dez: nichts fällig | Jan: nichts fällig | Feb: nichts fällig | Mär: nichts fällig |
Sie behalten jede Entscheidung, die das Geschäft prägt. Wir übernehmen jede Aufgabe, die es nur gibt, weil das Geschäft in Indien stattfindet.
Bleibt bei Ihnen
Stellenplan, Rollen, Gehaltsbänder, Angebote
Ihre Führungskräfte, Ihre Tools, Ihre Ziele
Sie setzen das Limit, wir halten uns daran
Kapital, Struktur, Strategie
Ihre Entscheidung, zu vorab vereinbarten Bedingungen
Läuft auf unserer Seite
Ab dem ersten Tag besetzt, mit schriftlich festgelegten Befugnisgrenzen und mit D&O- sowie Berufshaftpflichtdeckung hinter der Bestellung
Auf zentraler und bundesstaatlicher Ebene, vorbereitet und eingereicht
Auf unserer Plattform, nicht in Tabellen
Gehalts- und Lieferantenzahlungen innerhalb Ihrer Grenzen
Ansprache und Abschluss von Einstellungen in Vertrieb, Delivery und Engineering in ganz Indien
Laptops und Zubehör lokal beschafft, geliefert, erfasst und beim Ausstieg zurückgeholt
Arbeitsplätze über WeWork und Partneranbieter, passend zu Ihrer Teamgröße
Eigene Rechtsabteilung, konzerninterne Verträge, externe Kanzleien
Wer den Betrieb an einen Partner abgibt, erfährt üblicherweise erst auf Nachfrage, wie es in Indien läuft. Alles, was wir führen, liegt stattdessen auf einem Produkt, das den gesamten Employee Lifecycle abdeckt — der Blick der Eigentümerin oder des Eigentümers ist also offen, ganz gleich, ob gerade jemand eine E-Mail beantwortet.
Wenn Sie so weit sind, Indien selbst zu führen, ist die Übernahme eine bei Unterschrift vereinbarte Checkliste, abgerechnet als einmaliges Übergangshonorar statt als Strafe. Nichts wird neu verschriftlicht, niemand wird neu eingestellt, und kein Mitarbeitender merkt eine Veränderung.
Die meisten Kundinnen und Kunden übernehmen, sobald sie eine eigene Finanzleitung für Indien einstellen. Manche tun es nie und lassen uns den Betrieb über Jahre führen. Beides ist in Ordnung, denn die Gesellschaft gehörte ohnehin Ihnen.
Beide Wege enden am selben Punkt: bei einer Private Limited Company, die vollständig Ihnen gehört. Der Unterschied liegt darin, wer die Arbeit dahinter erledigt und wie viel indisches Backoffice Sie aufbauen müssen, bevor es laufen kann.
| Wisemonk Entity | Selbst gegründete Gesellschaft | |
|---|---|---|
| Wem die Gesellschaft gehört | Zu 100 % Ihnen, von den Gründungsdokumenten an. | Zu 100 % Ihnen. |
| Gründung und Registrierungen | Von einem Team eingereicht: Namensfreigabe, Gründung, PAN, TAN, GST, PF, ESI, Professional Tax, Registrierung im Bundesstaat. | Sie beauftragen und koordinieren einen Company Secretary und eine Wirtschaftsprüfung und hängen sich dann hinter jede Registrierung einzeln. |
| Ansässiger Direktor | Eine Fachkraft von Wisemonk besetzt den Sitz, mit schriftlich festgelegten Befugnisgrenzen und mit D&O- sowie Berufshaftpflichtdeckung hinter der Bestellung. | Sie finden selbst jemanden mit Wohnsitz in Indien, der die gesetzliche Bestellung und die damit verbundene persönliche Haftung übernimmt. |
| Bankkonto | Unterlagen vorab in Bankqualität aufbereitet, der Prüfprozess wird für Sie gesteuert. | Sie führen die KYC-Prüfung zu Ihrer Muttergesellschaft, deren Geschäftsführung und deren wirtschaftlich Berechtigten samt der dahinterliegenden Apostillenkette. |
| Laufende Compliance | Von einem verantwortlichen Team vorbereitet und eingereicht, in Ihrem Dashboard sichtbar, bevor etwas fällig ist. | Verteilt auf eine Steuerberatung, einen Company Secretary und einen Lohnabrechnungs-Dienstleister, die je eigene Fristen verfolgen. |
| Lohnabrechnung und HR | Auf unserer Plattform, innerhalb der von Ihnen gesetzten Befugnisgrenzen. | Sie kaufen ein Lohnabrechnungssystem und stellen jemanden ein, der es bedient. |
| Konzerninterner Vertrag | Von der eigenen Rechtsabteilung vor Ihrer ersten Rechnung entworfen, mit bewusst gewählter Verrechnungspreisposition. | Meist eine Vorlage, die man wieder hervorholt, wenn eine Betriebsprüfung kommt. |
| Recruiting, Ausstattung, Büro | Im gewählten Servicelevel enthalten, über eine einzige Geschäftsbeziehung. | Getrennte Dienstleister, getrennte Verträge, getrennte Rechnungen. |
| Transparenz für Eigentümer | Ein Dashboard für Personalbestand, Lohnabrechnung, Einreichungen und alles, was auf Ihre Freigabe wartet. | Was immer Ihr Indien-Team Ihnen schickt, in dem Format, in dem es dort geführt wird. |
| Übernahme in die eigene Hand | Eine Checkliste und ein einmaliges Honorar, bei Unterschrift vereinbart. Der Betrieb wechselt, die Gesellschaft selbst ändert sich nicht. | Bereits in eigener Hand, samt dem Backoffice, das Sie dafür aufgebaut haben. |
Die meisten Unternehmen, die mit uns eine Gesellschaft gründen, haben bereits ein Indien-Team auf Wisemonk laufen. Damit wird der Wechsel zu einer internen Übertragung statt zu einem Neustart, denn wir halten bereits jeden Vertrag, jede Lohnabrechnungsakte und jede Compliance-Unterlage, um die es geht.
Eine einmalige Einrichtungsgebühr, danach eine monatliche Verwaltungsgebühr aus einem Grundbetrag und einem Anteil je Mitarbeitendem. Der Grundbetrag richtet sich nach dem gewählten Servicelevel, Sie zahlen also nie für eine Betriebsebene, die Sie nicht wollen.
Level 1 · Am schlanksten
Wir besetzen den Sitz des ansässigen Direktors und übernehmen die gesetzliche Compliance. Bankgeschäfte und Tagesbetrieb führen Sie selbst.
Am besten geeignet für: Sie haben bereits ein Finanzteam und möchten den Sitz und die Einreichungen abgedeckt wissen.
Level 2 · Am häufigsten gewählt
Wir betreiben die Gesellschaft. Sie setzen die Befugnisgrenzen und geben die großen Zahlungen frei, alles darunter führen wir aus.
Am besten geeignet für: Sie wollen eine ordentlich laufende Gesellschaft in Indien, ohne jemanden dafür einzustellen.
Level 3 · Am umfassendsten
Ihr ausgelagerter India COO und Ihre Finanzfunktion, einschließlich Recruiting, Ausstattung und verwalteter Büroflächen.
Am besten geeignet für: Sie bauen eine echte Basis in Indien auf und wollen ein Team, das für alles verantwortlich ist.
Operative Kennzahlen, gehalten über mehr als 300 Unternehmen hinweg, von einem Team, das ausschließlich an Indien arbeitet.
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Die Gründung ist eine Registereintragung. Das Bankkonto ist eine Kreditentscheidung: Die Bank prüft Ihre Muttergesellschaft und deren wirtschaftlich Berechtigte selbst, und die meisten Unterlagen benötigen eine Apostille in Ihrem Heimatland. Wir beginnen bereits beim Kickoff damit, diese einzusammeln, bevor die Gesellschaft rechtlich existiert.
Bei einem BOT hält der Anbieter die Gesellschaft und überträgt Ihnen die Anteile am Ende, was in der Regel eine Bewertung, neue Vertragswerke und Stempelsteuer bedeutet. Hier ist Ihre Muttergesellschaft von der Gründung an Gesellschafterin, es gibt also keine Anteilsübertragung. Es wechselt lediglich der Betrieb.
Eine Fachkraft von Wisemonk besetzt den Sitz auf Grundlage eines schriftlichen Mandats mit definierten Befugnisgrenzen, abgesichert durch eine D&O-Versicherung und eine Berufshaftpflicht. Es handelt sich um eine echte gesetzliche Bestellung — deshalb ist es keine gute Idee, dafür Bekannte einzuspannen. Sie können unsere Person jederzeit durch eine eigene ersetzen.
Über zwei Wege, und die meisten Unternehmen nutzen beide: Stammkapital, das der Aufsichtsbehörde innerhalb einer festen Frist nach Ausgabe der Anteile gemeldet wird, und Dienstleistungsentgelte auf Basis eines konzerninternen Vertrags, üblicherweise nach der Kostenaufschlagsmethode. Letzteres ist eine Steuerposition, deshalb entwerfen wir sie gemeinsam mit unserer Rechtsabteilung vor Ihrer ersten Rechnung.
Es wechselt unter Wahrung der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit in Ihre Gesellschaft. Der Provident Fund folgt jeder Person über ihre bestehende Kontonummer, Gratuity zählt ab dem ursprünglichen Eintrittsdatum, und Gehalt und Sozialleistungen bleiben exakt gleich. Niemand führt neue Gespräche, niemand verliert Dienstjahre.
Sie benötigen eine eingetragene Geschäftsadresse für Schriftverkehr und Einreichungen, die wir stellen — die Gründung wartet also nie auf eine Immobiliensuche. Arbeitsplätze sind eine separate Entscheidung und werden über WeWork und Partneranbieter organisiert, sobald Ihr Team so weit ist.
Ja, eine Gesellschaft deckt das ganze Land ab. Je Stadt ändert sich die bundesstaatliche Ebene: Professional Tax, die Registrierung nach dem Shops-and-Establishments-Gesetz und in manchen Bundesstaaten Beiträge zur Arbeitnehmerwohlfahrt. Wir nehmen jeden Bundesstaat auf, sobald Sie dort einstellen.
Ja, und das Servicelevel ist die Stelle, an der Sie das entscheiden. Sie können nur den Sitz des ansässigen Direktors und die gesetzliche Compliance nehmen, die volle Betriebsebene darauflegen oder alles übergeben, einschließlich Recruiting, Ausstattung und Büroflächen. Sie können außerdem zwischen den Leveln wechseln, während Ihr eigenes Indien-Team wächst.
Den Direktorensitz, die Bankvollmachten, die gesetzlichen Register, jede seit der Gründung eingereichte Erklärung, Personal- und Provident-Fund-Unterlagen, Lieferantenverträge und einen vollständigen Export Ihrer Plattformdaten. Alles davon auf einer bei Unterschrift vereinbarten Checkliste, zu einem am selben Tag fixierten Honorar.
Sprechen Sie mit jemandem, der solche Gesellschaften aufgebaut und geführt hat, nicht mit einer Vertriebskraft, die eine Präsentation vorliest.
Dreißig Minuten mit jemandem, der solche Gesellschaften aufgebaut hat. Sie gehen mit einer Struktur, einem Kapitalplan, einem Servicelevel und den Ausstiegsbedingungen heraus, bevor Sie sich zu irgendetwas verpflichten.
Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.
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