Wisemonk
Ab
$99
pro Mitarbeiter / Monat
- FX-Aufschlag0 %
- Einrichtungs-/Onboarding-Gebühr$0
- Equipment & VersandKein Aufschlag
- POSH, Versicherung & Meldungen je BundesstaatKein Aufschlag
- MindestvertragKeiner
EOR-Vergleich · 2026
Wisemonk vs Deel: Preise, EOR, Lohnabrechnung & Support im Vergleich
Wisemonk ist der in Indien verwurzelte Employer of Record (EOR) für globale Teams. Zahlen Sie 6-mal weniger als bei Deel, onboarden Sie Ihre Mitarbeiter in Indien in 48 Stunden und erhalten Sie eine zugewiesene HRBP für Indien statt einer globalen Ticket-Warteschlange. Sehen Sie genau, wie sich beide Anbieter bei Preisen, Compliance, Lohnabrechnung und Support schlagen.
Vertraut von 300+ globalen Unternehmen, die in Indien einstellen
Warum Kunden wechseln
Warum Teams für die Einstellung in Indien von Deel zu Wisemonk wechseln
Wir haben Teams onboardet, die von Deel, Remote, Multiplier, Velocity Global und Globalization Partners migriert sind. Das Muster ist konsistent. Dies sind die vier Dinge, die zuerst brechen.
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Bis zu 6-mal weniger bei den EOR-Preisen für Indien
Der EOR von Wisemonk für Indien beginnt bei 99 $ pro Mitarbeiter und Monat. Die Indien-Stufe von Deel beginnt bei rund 599 $ für dieselbe Einstellung. Bei einem Team von 20 Personen sparen Sie mit Wisemonk allein bei den EOR-Gebühren rund 120.000 $ pro Jahr, noch vor dem FX-Aufschlag. In Indien verwurzelte Preise bedeuten, dass wir keine 150 Märkte quersubventionieren.
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13 % steueroptimierte Vergütung
Wisemonk strukturiert indische Gehälter für ein höheres Nettoeinkommen, nicht nur für die Lohnabrechnungs-Compliance. Steuersparende Komponenten wie Arbeitgeber-EPF, NPS und flexible Sozialleistungen optimieren bis zu 13 % der Vergütung. Mitarbeiter sehen typischerweise ein 5–8 % höheres Nettoeinkommen als bei der standardisierten Lohnabrechnungsstruktur von Deel.
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Compliance in Indien intern, nicht über Partner
Indien hat 28 arbeitsrechtliche Regelwerke der Bundesstaaten, vier Labour Codes 2026, das DPDP Act und Anforderungen des POSH Act. Das Compliance-Team von Wisemonk verantwortet all dies direkt. Deel leitet den Großteil der Compliance in Indien über lokale Partner, was zu Abdeckungslücken und langsamerer Klärung führt, wenn etwas schiefläuft.
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Zugewiesene HRBP für Indien, kein Tier-1-Support
Jeder Wisemonk-Kunde erhält eine zugewiesene HRBP für Indien. Eine echte Person, die Ihr Team kennt, Gehaltsabrechnungsanfragen bearbeitet, gesetzliche Sonderfälle managt und am selben Geschäftstag antwortet. Deel leitet Indien-Konten an einen gestaffelten globalen Support-Pool mit mehrtägigen SLAs.
Funktion für Funktion
Wisemonk vs. Deel – Funktionsvergleich
Alle Preisstufen und Funktionsdaten geben die öffentlich gelisteten Informationen mit Stand Mai 2026 wieder. Haben wir etwas falsch dargestellt? Schreiben Sie uns, und wir korrigieren es.
| Funktion | WisemonkIndien-nativ | DeelGlobaler EOR |
|---|---|---|
| Geschwindigkeit & Onboarding | ||
| Durchschnittliche Zeit bis zur ersten Gehaltszahlung | 24 bis 48 Stunden | 5 bis 10 Tage für Indien |
| Beschaffung & Versand von Equipment | Inklusive. Laptops, MDM, Lieferung in Indien | Zusatzkosten, oft über Wiederverkäufer |
| Equipment-Rücknahme beim Austritt & sichere EinlagerungAbholung am letzten Tag, sichere Einlagerung, bereit zur Wiederausgabe | Inklusive für alle Mitarbeiter | Nicht angeboten |
| Background- & KYC-Prüfung | BGV im Indien-Kontext inklusive | Verfügbar, oft als Zusatz |
| Begrüßung & Erlebnis am ersten Tag | Persönliches Onboarding-Gespräch plus Willkommenspaket | Self-Service-Portal |
| Compliance-Tiefe in Indien | ||
| Eigentum an der indischen Gesellschaft | Besitzt die Gesellschaft, trägt die Haftung | Über lokale Partner in Indien abgewickelt |
| PF, ESI, Gratuity, TDS, Berufssteuer | Intern eingereicht, jeden Monat | Über Partner eingereicht |
| Registrierung nach Shops & EstablishmentsIn jedem Bundesstaat, in dem ein Mitarbeiter arbeitet | In allen 28 Bundesstaaten gepflegt | Abdeckung variiert je nach Partner |
| POSH-Act-Compliance (Internal Complaints Committee) | Für jeden Kunden eingerichtet und verwaltet | In der Verantwortung des Kunden |
| Labour Codes 2026, 50-%-Lohnregel | Umgesetzt, CTC bei Bedarf umstrukturiert | Generischer Rollout, partnerabhängig |
| DPDP-Act-Einwilligungs- & Verletzungsrahmen | Operativ seit Nov. 2025 | Rollout je Markt |
| Schutzschild gegen Betriebsstätten-Risiko | Drei-Parteien-MSA-Struktur | Drei-Parteien-MSA-Struktur |
| Lohnabrechnung & Vergütung | ||
| Optionen für die Abrechnungsfrequenz | Monatlich, zweiwöchentlich, wöchentlich | Monatlich als Standard |
| Steueroptimierte GehaltsstrukturierungArbeitgeber-EPF + NPS + flexible Sozialleistungen | 6 % EPF + 7 % NPS + bis zu ₹1,69 L FBP. Erhöht das Nettoeinkommen um 5 bis 8 % | Generische Struktur |
| Beratung altes vs. neues Steuerregime | Empfehlung je Mitarbeiter | Nicht angeboten |
| Handhabung von 13. Monatsgehalt / Bonus | Individuelle Strukturen unterstützt | Standardstruktur |
| Sozialleistungen & Equity | ||
| Spanne der Krankenversicherungsdeckung | ₹3 Lakh bis ₹25 Lakh, je Mitarbeiter anpassbar | Feste Katalogstufen |
| Leistungen für Führungskräfte & Senior-Profile | Maßgeschneidert. Zusatzversicherung, Risikolebensversicherung, NPS, OPD | Einheitlicher Katalog |
| ESOP- & Equity-Administration | Grant-Tracking, RSU-/ESOP-Steuerberechnung | Verfügbar, Sonderfälle in Indien variieren |
| Contractor-of-Record | GST, TDS, FEMA-konform, Sammelzahlungen | Contractor-Produkt verfügbar |
| Support & Erlebnis | ||
| Verantwortung für das Konto | Zugewiesene HRBP je Kunde | Gestaffelter Support-Pool |
| Zeitzone des primären Supports | Indische Geschäftszeiten, gleiche Zeitzone wie die Mitarbeiter | Globale Rotation |
| Durchschnittliche Erstreaktionszeit | Unter 2 Stunden, an Geschäftstagen | SLA variiert, oft über 24 Stunden |
| L1-IT-Support für MitarbeiterKonto-, Equipment-, Software-Probleme | Inklusive für alle Mitarbeiter | Nicht angeboten |
| Skalierung & Übergang | ||
| Unterstützung bei Gesellschaftsgründung & Übergang | Integrierter Pfad vom EOR zur Tochtergesellschaft | Entity-as-a-Service als Zusatz |
| Coworking & Büroexpansion in Indien | Zugang zu Coworking, Beratung zur Büroeinrichtung | Nicht angeboten |
| Globale Abdeckung außerhalb Indiens | Nur Indien, Partnernetzwerk für Südostasien | 150+ Länder |
| Vertrauen & Sicherheit | ||
| SOC-2- & ISO-27001-Zertifizierung | Zertifiziert nach SOC 2 Type II + ISO 27001 | Zertifiziert nach SOC 2 Type II + ISO 27001 |
| Mindestvertragslaufzeit | Keine. Frei nach oben oder unten skalieren | Jahresverpflichtungen üblich |
| Kundenreferenzen in vergleichbarer Größe | 300+ globale Unternehmen, 2.000+ Mitarbeiter in Indien, 20 Mio. $+ verwaltete Lohnabrechnung | 30.000+ globale Kunden |
Compliance-Tiefe in Indien
Compliance in Indien: Wisemonk intern vs. Deel über lokale Partner
Indien hat 28 arbeitsrechtliche Regelwerke der Bundesstaaten, vier Labour Codes 2026, das DPDP Act, POSH-Anforderungen und bundesstaatsspezifische Berufssteuern. Das Compliance-Team von Wisemonk bearbeitet jeden Punkt direkt. Deel leitet die meisten davon über lokale indische Partner. So schlagen sich die beiden Anbieter bei den Compliance-Punkten, die wirklich zählen.
Wisemonk
Betreut von einem in Indien ansässigen Compliance-Team. Jede Meldung, jeder Bundesstaat, jeder Zyklus.
- Shops & Establishments in allen Bundesstaaten Registrierung in Karnataka, Maharashtra, Telangana, Delhi NCR, Tamil Nadu, Gujarat und 22 weiteren
- POSH Act und Internal Complaints Committee ICC eingerichtet, Mitglieder benannt, Jahresbericht eingereicht
- Labour Codes 2026, 50-%-Lohnregel CTC umstrukturiert, sodass Grundgehalt plus DA mindestens 50 % der Gesamtvergütung beträgt
- DPDP-Act-Einwilligungs- und Verletzungsrahmen Operativ seit Nov. 2025, Pflichten als Data Fiduciary erfüllt
- Bundesstaatsspezifische Berufssteuer Alle 16 erhebenden Bundesstaaten. Monatlicher Abzug und Abführung
- Labour Welfare Fund, wo zutreffend Karnataka, Maharashtra, Telangana, Andhra Pradesh und andere
- Bundesstaatsspezifische Urlaubs- und Überstundenregeln Richtlinie je Mitarbeiter spiegelt den jeweiligen Shops Act des Bundesstaats wider
- Maternity Benefit Act, 26 Wochen bezahlt Unterstützung bei der Rückkehr, Krippenberatung für Teams ab 50 Personen
Deel
Globaler EOR, der in Indien auf lokale Partner zurückgreift. Abdeckung besteht, doch die Tiefe variiert.
- Shops & Establishments Über Partner abgewickelt. Abdeckung je Bundesstaat hängt von der Präsenz des Partners ab
- POSH-Act-Compliance Typischerweise dem Kunden überlassen. Viele globale EORs führen keine ICC-Programme
- Labour Codes 2026 Generischer Rollout, Umsetzung je Bundesstaat im Ermessen des Partners
- DPDP Act Schrittweiser Rollout im Einklang mit globalem Datenschutzrahmen
- Berufssteuer Standardstaaten abgedeckt, Randstaaten können variieren
- Labour Welfare Fund Oft übersehen. Geringe Beträge, aber eine Compliance-Lücke
- Bundesstaatsspezifischer Urlaub und Überstunden Standardmäßig einheitliche Richtlinie über alle Bundesstaaten
- Maternity Benefit Act Standardmäßig 26 Wochen abgedeckt
Preisvergleich
Wisemonk vs. Deel – Preise für Einstellungen in Indien
Der angekündigte Preis ist nur eine Zahl. Die Gesamtkosten umfassen die EOR-Gebühr, den FX-Aufschlag, Einrichtungsgebühren und indirekte Kosten durch langsames Onboarding. Vergleichen Sie unten beide Anbieter und schätzen Sie dann mit dem Rechner Ihre jährliche Ersparnis.
Deel
Ab
$599
pro Mitarbeiter / Monat, Indien-Stufe
- FX-Aufschlag~3 bis 5 %
- Einrichtungs-/Onboarding-GebührVariiert
- Equipment & VersandKostspieliger Zusatz
- POSH & Meldungen je BundesstaatKostspielig + über Partner abgewickelt
- MindestvertragJährlich üblich
Berechnen Sie Ihre jährliche Ersparnis
Wisemonk · Jahreskosten
$23.8K
Deel · Jahreskosten
$183.8K
Sie sparen
$160K
Schätzung auf Basis von 99 $/Monat Wisemonk-Gebühr vs. 599 $/Monat Deel-Indien-Stufe, plus 4 % FX-Aufschlag auf die Bruttogehaltsfinanzierung. Ohne gesetzliche Beiträge (bei beiden Anbietern gleich) und Zusatzleistungen. Tatsächliche Angebote variieren. Sprechen Sie mit uns für ein maßgeschneidertes Angebot.
Migrations-Playbook
So wechseln Sie von Deel zu Wisemonk in 7 Tagen
Wir haben Teams mit 5, 20, 80 und 150 Mitarbeitern von globalen EORs migriert. Hier ist der 7-Tage-Plan, den Ihr Team durchläuft. Null Unterbrechung der Lohnabrechnung, volle gesetzliche Kontinuität und ein um 5 bis 8 % höheres Nettoeinkommen für die Mitarbeiter ab Tag eins.
Tag 1
Discovery und Bestandsaufnahme
Wir prüfen Ihre aktuellen Deel-Verträge, die Abrechnungshistorie, Urlaubssalden, gesetzliche Beiträge wie PF, ESI und Gratuity sowie Sozialleistungen. Ein Gespräch von 60 Minuten. Bis zum Tagesende erhalten Sie einen vollständigen Migrationsplan zurück.
Tag 2
MSA, Mitarbeiteransprache und Einwilligung
Sie unterzeichnen den Wisemonk-MSA. Wir stimmen die Mitarbeiterkommunikation mit Ihnen ab. Eine positive Botschaft über einen Wechsel, der Sozialleistungen und Nettoeinkommen verbessert. Übergangsschreiben gehen am selben Tag raus.
Tag 3 bis 4
Paralleles Onboarding
Während Deel den laufenden Monat abwickelt, onboarden wir jeden Mitarbeiter parallel bei Wisemonk. Neue, je Bundesstaat konforme Arbeitsverträge, BGV-Transfer, Antrag auf Portabilität des PF-Kontos, vorbereitete gesetzliche Übertragungen, neu erstellte Gehaltsabrechnungen und je Mitarbeiter optimierte Steuerstrukturen.
Tag 5 bis 6
Cutover-Vorbereitung und Probelauf der Abrechnung
Letzte Abstimmungen. Kündigung bei Deel eingereicht, Übertragung der Urlaubssalden, Gratuity-Kontinuität gewahrt, ESOP-Daten übertragen. Wir führen 24 Stunden vor dem Live-Cutover einen vollständigen Probelauf der Abrechnung auf der Wisemonk-Plattform durch, damit die Finanzabteilung jede Zahl prüfen kann.
Tag 7
Live-Cutover zum Monatsende
Der Cutover erfolgt zu einem sauberen Abrechnungszyklus, üblicherweise zum Monatsende. Die Mitarbeiter erhalten ihre erste Wisemonk-Gehaltsabrechnung mit einem um 5 bis 8 % höheren Nettoeinkommen als bei ihrer letzten Deel-Abrechnung. Keine Lücke, kein verpasster Zyklus, keine gesetzliche Unterbrechung. Ihre HRBP stellt sich am selben Tag vor.
Kundenstimme
Das sagen unsere Kunden
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Häufig gestellte Fragen
Ist Wisemonk günstiger als Deel für die Einstellung in Indien?
Ja, deutlich. Die EOR-Preise von Wisemonk beginnen bei 99 $ pro Mitarbeiter und Monat, mit der obersten Stufe bei 399 $. Die Indien-Preise von Deel beginnen bei rund 599 $ pro Mitarbeiter und Monat, zuzüglich eines weiteren FX-Aufschlags von 3 bis 5 % auf die grenzüberschreitende Abrechnungsfinanzierung. Für ein Team von 20 Personen bei 50.000 $ Durchschnittsgehalt beträgt die jährliche Differenz rund 160.000 $.
Wie lange dauert die Migration von Deel zu Wisemonk?
Die meisten Teams schließen die Migration in 7 Tagen ab, mit parallelem Onboarding, sodass die Mitarbeiter keine Unterbrechung der Abrechnung erleben. Verträge werden unter der indischen Gesellschaft von Wisemonk neu ausgestellt, gesetzliche Übertragungen wie PF-, ESI- und Gratuity-Kontinuität werden abgewickelt, Urlaubssalden wandern sauber mit und der Cutover erfolgt zu einem natürlichen Abrechnungszyklus.
Übernimmt Wisemonk Compliance in Indien, die Deel nicht abdeckt?
Ja. Wisemonk übernimmt Compliance-Punkte, die globale EORs häufig übersehen oder verallgemeinern. Registrierung nach Shops & Establishments auf Bundesstaatsebene in jedem Bundesstaat, in dem ein Mitarbeiter arbeitet, Compliance nach dem Prevention of Sexual Harassment (POSH) Act mit Einrichtung eines Internal Complaints Committee, bundesstaatsspezifische Berufssteuer und Labour Welfare Fund, die vier Labour Codes 2026 einschließlich der 50-%-Lohnregel sowie der DPDP-Act-Einwilligungs- und Verletzungsrahmen.
Werden meine Mitarbeiter den Wechsel von Deel zu Wisemonk bemerken?
Ja, in positiver Hinsicht. Mitarbeiter sehen typischerweise ein um 5 bis 8 % höheres Nettoeinkommen durch eine auf den Indien-Kontext zugeschnittene Steuerstrukturierung auf Basis dreier rechtlicher Hebel: 6 % des Brutto steuerfrei über Arbeitgeber-EPF (Sec 17(2)), 7 % des Brutto steuerfrei über NPS 80CCD(2) und bis zu ₹1.69.392 steuerfrei über flexible Sozialleistungen. Sie erhalten eine zugewiesene HRBP, die sie während der indischen Geschäftszeiten erreichen, eine anpassbare Krankenversicherung mit bis zu ₹25 Lakh Versicherungssumme und pünktliche Abrechnung in jedem Zyklus.
Ist Wisemonk wie Deel nach SOC 2 und ISO 27001 zertifiziert?
Ja. Wisemonk ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit derselben Enterprise-Sicherheitslage, die Sie von Deel erwarten, und vollständig konform mit dem DPDP Act für den Umgang mit Mitarbeiterdaten in Indien.
Was, wenn wir später unsere eigene indische Gesellschaft gründen wollen?
Wisemonk ist für diesen Übergang konzipiert. Sobald Ihre Mitarbeiterzahl in Indien eine Tochtergesellschaft wirtschaftlich sinnvoll macht (meist ab 20 Festangestellten), unterstützt Wisemonk die Migration durchgängig. Beratung zur Gesellschaftsgründung, Mitarbeiterübertragung mit Kontinuität von Betriebszugehörigkeit und Sozialleistungen sowie Übergabe der Lohnabrechnung.
Wie sieht es mit Contractor-Zahlungen aus? Wir haben auch Freelancer in Indien.
Das Contractor-of-Record-Produkt von Wisemonk deckt den gesamten Zahlungszyklus für Freelancer in Indien ab. Konforme Vertragsgestaltung, Rechnungsstellung, GST- und TDS-Handhabung, FEMA-Compliance für Auslandsüberweisungen, Sammelzahlungen und Auslandsüberweisungsvereinbarungen je Transaktion. Die Preise beginnen bei 19 $ pro Auftragnehmer und Monat.
Können wir Deel für den Rest der Welt behalten und Wisemonk nur für Indien nutzen?
Absolut. Das ist ein gängiges Muster für globale Teams. Behalten Sie Deel für Märkte, in denen globale Breite zählt, und leiten Sie Indien über Wisemonk, wo Tiefe wichtiger ist. Die meisten Wisemonk-Kunden betreiben mit uns entweder nur Indien oder ein hybrides Setup.
Welchen Support erhalten wir am ersten Tag mit Wisemonk?
Jeder Kunde erhält eine zugewiesene HRBP. Eine echte Person in Indien, die Ihr Team, Ihre Mitarbeiter und Ihre spezifischen Sonderfälle kennt. Sie übernimmt das Onboarding, Gehaltsabrechnungsanfragen, gesetzliche Fragen, Mitarbeitereskalationen, Urlaubsverwaltung und Richtlinienberatung. Die Reaktionszeit an Geschäftstagen liegt typischerweise unter 2 Stunden.
Haben Sie noch Fragen?
Unsere Indien-Experten führen Sie gerne durch Migration, Preise und Compliance.
Starten Sie noch heute mit Wisemonk die Einstellung in Indien
Schließen Sie sich über 300 globalen Teams an, die ihre Lohnabrechnung, Compliance und HR in Indien bereits über Wisemonk abwickeln. 2.000+ betreute Mitarbeitende, $20 Mio.+ Lohnsumme, 99 % Kundenbindung. Wechseln Sie in 7 Tagen von Deel.