Rechner für Kündigungsfrist und Abfindungskosten in Indien

1Was Sie schulden, Position für Position

Jeder Anspruchsgrund mit der gesetzlichen Grundlage für den jeweiligen Betrag — auch die, die bei Ihren Eingaben null ergeben.

• Notice Pay (Zahlung statt Freistellung) {days} Tage auf Brutto · gesetzliches Minimum {statutory}, Vertrag {contract} ₹3,00,000
• Retrenchment-Entschädigung IR Code §70(b) · 15 Tage × {years} J. ₹1,29,808
• Re-Skilling-Beitrag IR Code §83 · 15 Tage Wages, innerhalb von 45 Tagen ₹43,269
• Service Compensation des Bundesstaates in diesem Bundesstaat nicht geschuldet ₹0
• Gratuity entsteht nach 5 Jahren ₹0
• Urlaubsabgeltung {days} Tage × Tagessatz auf Wages ₹51,923

2Dieselbe Person, in neun Bundesstaaten entlassen

Identische Betriebszugehörigkeit, identisches Gehalt, identischer Grund. Nur der Bundesstaat ändert sich.

3Kosten des Austritts dieser Person nach Jahren der Betriebszugehörigkeit — Karnataka

Die Sprungstellen sind der Punkt: der Gratuity-Anspruch nach fünf Jahren — und §47(5), der die Service Compensation des Bundesstaates im selben Moment abschaltet.

4Was ein generischer Abfindungsrechner für Indien übersieht

Die meisten Tools berechnen drei Posten: Notice Pay, Gratuity und Urlaub. Das hier liegt bei Ihren Eingaben außerhalb davon.

• Retrenchment-Entschädigung IR Code §70(b) · 15 Tage × {years} J. +₹1,29,808
• Re-Skilling-Beitrag IR Code §83 · 15 Tage Wages, innerhalb von 45 Tagen +₹43,269

Bei dieser Kombination aus Bundesstaat, Grund und Betriebszugehörigkeit gibt es nichts über Notice Pay, Gratuity und Urlaub hinaus. Das ist ein echtes Ergebnis, und genau deshalb prüft dieses Tool statt zu unterstellen. Wechseln Sie den Bundesstaat auf Telangana oder den Grund auf Stellenabbau, und das Bild verändert sich.

Warum die älteren Tools falsch sind und nicht nur unvollständig: Nahezu jeder Abfindungsrechner im Netz beruft sich weiterhin auf Section 25F des Industrial Disputes Act, 1947. Dieses Gesetz wurde am 21. November 2025 aufgehoben. Die geltende Vorschrift ist Section 70 des Industrial Relations Code, und der Code hat einen Re-Skilling-Beitrag nach Section 83 ergänzt — 15 Tage Wages, gutzuschreiben innerhalb von 45 Tagen — für den es in dem von diesen Tools zitierten Gesetz keine Entsprechung gibt.

5Die Bemessungsgrundlage, auf der alles berechnet wird

Nach dem Code on Wages muss Basic + DA mindestens die Hälfte der Vergütung betragen. Strukturen, die Basic bei 30–40 % halten, senken die Austrittskosten nicht mehr.

Aktuare berichten von 25–50 % höheren Gratuity-Verpflichtungen bei Portfolios, die mit niedrigem Basic strukturiert waren. Wenn Ihre indische Gesellschaft eine Gratuity-Rückstellung führt, ist diese wahrscheinlich nicht nur in dieser Berechnung, sondern auch in der Bilanz zu niedrig ausgewiesen.

Der Ablauf und die daran hängenden Fristen

Drei getrennte Fristen laufen ab dem letzten Arbeitstag, und sie sind nicht gleich lang. Die Zwei-Tage-Frist zu versäumen ist inzwischen ein Gesetzesverstoß und keine HR-Peinlichkeit mehr.

1. 1 Bevor Sie es jemandem sagen Die Einordnung festlegen Entscheiden Sie schriftlich, ob diese Person ein „worker“ im Sinne des IR Code ist. Leitende und administrative Funktionen fallen heraus; Vorgesetzte mit mehr als 18.000 ₹ monatlich ebenfalls. Alle anderen fallen wahrscheinlich darunter, einschließlich der meisten Entwickler. Diese einzige Einordnung verändert den Betrag stärker als das Gehalt.
2. 2 Tag 0 Kündigungsfrist einhalten oder auszahlen Schriftliche Kündigung in der vom Landesgesetz vorgeschriebenen Form oder Zahlung statt Freistellung. Handelt es sich um das Retrenchment eines „worker“, geht die Anzeige zusätzlich in der vorgeschriebenen Weise an die zuständige Behörde — nicht nur an die betroffene Person.
3. 3 Tag 0 Last-in-first-out anwenden oder begründen, warum nicht Für ein gewöhnliches Retrenchment behält der IR Code das LIFO-Prinzip innerhalb einer Kategorie bei. Ein Abweichen ist zulässig, die Gründe müssen aber zum Zeitpunkt der Entscheidung schriftlich festgehalten werden — nicht nachträglich rekonstruiert.
4. 4 Innerhalb von 2 Arbeitstagen Die Lohnbestandteile abrechnen Section 17(2) des Code on Wages gilt jetzt: nicht gezahltes Gehalt, Urlaubsabgeltung, anteiliger Bonus und Notice Pay sind innerhalb von zwei Arbeitstagen nach dem letzten Arbeitstag fällig. Der alte 45-Tage-Abrechnungszyklus ist ein Gesetzesverstoß.
5. 5 Innerhalb von 30 Tagen Gratuity auszahlen Die Gratuity läuft nach dem Code on Social Security auf ihrer eigenen Frist. Verspätete Zahlung löst einfache Zinsen ab Fälligkeit aus.
6. 6 Innerhalb von 45 Tagen Den Re-Skilling-Beitrag gutschreiben Nur bei Retrenchment. Fünfzehn Tage Wages nach §83 des IR Code, dem Konto der betroffenen Person gutzuschreiben. Neu in den Codes, im alten Gesetz nicht vorhanden und regelmäßig übersehen.