- Die besten Gusto-Alternativen im Jahr 2026 sind Rippling, Deel, OnPay, ADP RUN, Justworks, QuickBooks Payroll, Paychex Flex, Multiplier, Remote und Wisemonk EOR.
- Achten Sie bei der Auswahl vor allem auf die Gesamtkosten (nicht auf den Grundpreis), darauf, ob Sie eine nationale oder internationale Lohnabrechnung benötigen, darauf, wie gut sich die Plattform in Ihre bestehenden Tools integrieren lässt, sowie auf die Qualität des in Ihrem Tarif enthaltenen Kundensupports.
- Unternehmen wenden sich von Gusto ab, da die Kosten durch Zusatzfunktionen rapide steigen, die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung auf lediglich 12 Länder beschränkt ist, sich die Wartezeiten beim Kundensupport verschlechtert haben und die Plattform Schwierigkeiten hat, bei mehr als 100 Mitarbeitern zu skalieren.
- Vermeiden Sie es, einen Anbieter allein aufgrund des Grundpreises auszuwählen, langfristige Verträge abzuschließen, ohne die Plattform zuvor zu testen, sich für einen globalen EOR-Anbieter zu entscheiden, dem echte lokale Fachkenntnisse in Ihrem Zielland fehlen, und mitten im Jahr den Anbieter zu wechseln, ohne sich zu vergewissern, dass dieser die vollständige Datenmigration übernimmt.
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Die besten Gusto-Alternativen im Jahr 2026 sind Rippling, Deel, OnPay, ADP RUN, Justworks, QuickBooks Payroll, Paychex Flex, Multiplier, Remote und Wisemonk EOR. Wenn Sie auf der Suche nach besseren Lohnabrechnungsdiensten, leistungsfähigeren HR-Tools oder einer globalen Lohnabrechnung für internationale Mitarbeiter sind, finden Sie in diesem Leitfaden eine detaillierte Übersicht über alle Optionen, aufgeschlüsselt nach Preisen, wichtigsten Funktionen und den spezifischen Anwendungsfällen, für die die jeweilige Lohnabrechnungsplattform am besten geeignet ist.
Wir haben über 300 globale Unternehmen dabei unterstützt, Teams über Landesgrenzen hinweg aufzubauen und zu verwalten. Dies ist keine allgemeine Produktübersicht. Wir haben diesen Leitfaden so strukturiert, dass er sich darauf konzentriert, warum Unternehmen Gusto verlassen, welche Alternative für die jeweilige Situation geeignet ist und wie Sie den Wechsel tatsächlich vollziehen können, ohne Ihre Lohnabrechnung oder Steuererklärungen zu beeinträchtigen. Außerdem finden Sie darin einen direkten Preisvergleich, ein Entscheidungsraster, das auf Ihren Grund für den Wechsel abgestimmt ist, sowie einen Schritt-für-Schritt-Leitfaden für die Migration, den kein anderer Leitfaden abdeckt.
Ganz gleich, ob Sie als Inhaber eines Kleinunternehmens die Lohnabrechnung in einem einzigen Bundesland durchführen oder als wachsendes Unternehmen Mitarbeiter in Indien und darüber hinaus im Homeoffice beschäftigen – dieser Artikel hilft Ihnen dabei, den richtigen Anbieter für die Lohnabrechnung auszuwählen und den Übergang erfolgreich zu gestalten.
Was ist Gusto, und warum suchen Unternehmen nach Alternativen zu Gusto?
Gusto ist eine auf den US-Markt ausgerichtete Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen, die von über 500.000 kleinen Unternehmen für die Lohnabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und grundlegende Personalprozesse genutzt wird. Der „Simple“-Tarif beginnt bei 49 US-Dollar pro Monat zuzüglich 6 US-Dollar pro Mitarbeiter und umfasst unbegrenzte Lohnabrechnungen, die automatische Steuererklärung sowie die direkte Überweisung auf das Konto von Angestellten und Stundenkräften.
Aufgrund unserer Erfahrungen beim Onboarding globaler Teams für mehr als 300 Unternehmen, von denen viele Gusto für ihre US-Lohnabrechnung nutzen, beobachten wir, dass dieselben kritischen Punkte in der Wachstumsphase Unternehmen dazu veranlassen, nach Alternativen zu Gusto zu suchen:
- Die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten erfordert eine kostspielige Erweiterung. Der „Simple“-Tarif unterstützt nur die Lohnabrechnung in einem einzigen Bundesstaat. Bei Mitarbeitern, die von verschiedenen Bundesstaaten aus arbeiten, ist der „Plus“-Tarif erforderlich, der 80 US-Dollar pro Monat zuzüglich 12 US-Dollar pro Mitarbeiter kostet.
- Die weltweite Abdeckung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist begrenzt. Der EOR-Service von Gusto Global deckt im Rahmen einer Partnerschaft mit Remote lediglich 12 Länder ab; die Kosten betragen ab März 2026 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Indien ist zwar technisch gesehen abgedeckt, jedoch über einen Drittanbieter, der nicht über spezifisches lokales Fachwissen in Bezug auf Compliance verfügt.
- Die Wartezeiten beim Kundensupport haben sich verschlechtert. Aktuelle Bewertungen auf Trustpilot und G2 weisen auf Wartezeiten von 40 bis 50 Minuten bei Anrufen hin. Der dedizierte Support ist auf die Premium-Stufe beschränkt.
- Die HR-Funktionalität reicht für wachsende Teams nicht aus. Begrenzte Automatisierung von Arbeitsabläufen, keine Anpassungsmöglichkeiten für das Dashboard und Schwierigkeiten mit komplexen Vergütungsstrukturen für mittelständische Unternehmen.
- Zusatzkosten treffen Kleinunternehmer unvorbereitet. Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Schutz vor Steuerstrafen und vorrangiger Support sind allesamt kostenpflichtige Zusatzleistungen.
Lassen Sie uns die 10 besten Alternativen zu Gusto im Einzelnen betrachten.
Was sind die 10 besten Alternativen und Konkurrenten zu Gusto im Jahr 2026?
Zu den besten Alternativen zu Gusto zählen Rippling, Deel, OnPay, ADP RUN, Justworks, QuickBooks Payroll, Paychex Flex, Multiplier, Remote und Wisemonk EOR. Jede dieser Lösungen schließt eine bestimmte Lücke in der Lohnabrechnungssoftware von Gusto. Hier sind die 10 wichtigsten Konkurrenten von Gusto, die eine Prüfung wert sind.
1. Wellenbildung
Rippling ist eine einheitliche Plattform für das Personalmanagement, die Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, IT sowie Finanzen in einem modularen System vereint. Sie automatisiert Onboarding-Abläufe, bei denen gleichzeitig Anwendungen bereitgestellt, Laptops ausgeliefert und Softwarelizenzen eingerichtet werden.
Am besten geeignet für: Technologiefreundliche Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen, IT-Management und Talentmanagement in einem einzigen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem vereinen möchten.
Wichtigste Merkmale:
- Modulare Plattform für Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, IT und Finanzen mit einem einheitlichen Mitarbeiterdatenverzeichnis.
- Weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Lösungen in über 185 Ländern mit mehr als 650 Integrationen.
- Erweiterte Workflow-Automatisierung mit benutzerdefinierten Auslösern für das Onboarding und das Ausscheiden von Mitarbeitern.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal und mobile App für Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und Urlaubstage.
Preise: Die Kernplattform ist ab 8 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat erhältlich. Die Full-Stack-Lösung kostet etwa 15 bis 25 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Für die globale Lohnabrechnung und EOR-Dienstleistungen sind individuelle Angebote erforderlich.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Vereinheitlicht Personalwesen, IT, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Finanzwesen in einem System | Bei mehreren Modulen summieren sich die Kosten schnell |
| Über 650 Integrationen – weit mehr als die 150 von Gusto | Keine transparente Preisgestaltung für die Öffentlichkeit; es sind individuelle Angebote erforderlich |
| Lässt sich nahtlos von 5 auf über 5.000 Mitarbeiter skalieren | Die Ersteinrichtung dauert länger als bei einfacheren Tools |
Falls Sie Rippling in Betracht ziehen, sehen Sie sich unsere ausführliche Gusto vs. Rippling: Umfassender Vergleich, Preise und Bewertungen.
2. Deel
Deel ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, die mehr als 35.000 Kunden in über 150 Ländern betreut und jährlich Lohnzahlungen in Höhe von 22 Milliarden US-Dollar abwickelt. Das Unternehmen verwaltet sowohl freiberufliche Mitarbeiter als auch internationale Festangestellte in einem System und bietet dabei eine Lohnabrechnung in verschiedenen Währungen sowie Unterstützung bei der Visumbeschaffung.
Am besten geeignet für: Globale Auftragnehmer und Teams mit hohem EOR-Anteil, die internationale Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen.
Wichtigste Merkmale:
- Weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern mit lokaler Compliance bei den Steuervorschriften.
- Vertragsmanagement und Zahlungen an Auftragnehmer in über 120 Währungen.
- Integrierte Compliance und automatische Steuererklärung gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen.
- Kostenlose HRIS-Basisversion mit Mitarbeiterverzeichnis und Urlaubsverwaltung.
Preise: EOR: 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Leiharbeitskräfte: 49 US-Dollar pro Monat. Globale Lohnabrechnung: 29 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Umfassende weltweite Präsenz in über 150 Ländern | Die Preise von EOR liegen über denen einiger Gusto-Wettbewerber |
| Verwaltet Auftragnehmer und Mitarbeiter auf einer Plattform | Wechselkursgebühren erhöhen die Gesamtkosten |
| Umfassende Compliance und Sicherheit über alle Rechtsordnungen hinweg | Das rasante Wachstum hat zu gelegentlichen Verzögerungen beim Support geführt |
Falls Sie Deel in Betracht ziehen, sehen Sie sich doch unsere Die besten Konkurrenten und Alternativen zu Deel Leitfaden und Deel vs. Gusto: Wählen Sie die beste HR- und Lohnabrechnungsplattform (2026).
3. OnPay
OnPay verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und bietet ein Komplettpaket an, das alles umfasst: unbegrenzte Abrechnungsläufe, Steuererklärungen in mehreren Bundesstaaten, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie Personalmanagement-Tools – und das alles zu einem Pauschalpreis. Darüber hinaus bietet das Unternehmen branchenspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Restaurants, landwirtschaftliche Betriebe und gemeinnützige Organisationen an.
Am besten geeignet für: Kleine Unternehmen, die eine einfache und transparente Preisgestaltung für Lohnbuchhaltungsdienstleistungen wünschen, ohne dass sie zu einem höheren Tarif gezwungen werden.
Wichtigste Merkmale:
- Unbegrenzte Anzahl von Lohnabrechnungen mit automatisierter Steuererklärung für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.
- Die Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten ist ohne zusätzliche Kosten enthalten.
- Krankenversicherung, 401(k)-Altersvorsorgepläne und die Verwaltung von Sozialleistungen sind darin enthalten.
- Branchenspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung für Gastronomiebetriebe, landwirtschaftliche Betriebe, gemeinnützige Organisationen und Geistliche.
Preise: 49 $/Monat Grundgebühr zuzüglich 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Ein Tarif, alles inklusive. Der erste Monat ist kostenlos.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Transparente All-inclusive-Preise, keine unerwarteten Zusatzkosten | Nur ein Tarif – dies schränkt die Skalierbarkeit für größere Teams ein |
| Kostenlose Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten (bei Gusto fallen zusätzliche Gebühren an) | Es gibt keine Option für die automatische Gehaltsabrechnung; diese muss manuell eingeleitet werden |
| Kundensupport mit einer Bewertung von 4,8/5 auf Capterra | Keine Möglichkeiten zur internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung oder zur weltweiten Personalbeschaffung |
4. ADP-Lauf
ADP RUN ist eine Lohnabrechnungslösung von ADP, einem der weltweit größten Anbieter von Lohnabrechnungsdienstleistungen, der mehr als 1 Million Kunden in 140 Ländern betreut. Die Lösung bietet zuverlässige Steuererklärungen für verschiedene Rechtsräume, die Meldung von Neueinstellungen, Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern sowie bei höheren Tarifen Zugang zu Personalfachleuten.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die in mehreren Bundesstaaten tätig sind und hohe Anforderungen an die Compliance haben, sowie mittelständische Unternehmen, die einen Anbieter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Unternehmensniveau benötigen.
Wichtigste Merkmale:
- Umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung mit automatisierter Steuererklärung in allen US-Bundesstaaten.
- Direkte Überweisung, Lohnkarten und flexible Zahlungsmöglichkeiten für Stunden- und Festgehaltsempfänger.
- Meldung neuer Mitarbeiter, Onboarding-Instrumente und Hintergrundüberprüfungen.
- Zugang zu Personalfachleuten und rechtlicher Beratung in den höheren Tarifen.
Preise: Individuelle Angebote erforderlich. Vier Preisstufen. Angegebener Preisbereich ab ca. 49 US-Dollar pro Monat zuzüglich 4 bis 5 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Eine bewährte Marke mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung | Keine transparente Preisgestaltung, erfordert einen Verkaufsanruf |
| Erstklassige Steuererklärungen und Steuerdienstleistungen für mehrere Rechtsordnungen | Die Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu modernen Alternativen veraltet |
| Kundensupport rund um die Uhr bei den höheren Tarifen | Im Vergleich zu Gusto oder OnPay ist die Ersteinrichtung komplex |
Falls Sie ADP in Betracht ziehen, sehen Sie sich doch unsere Konkurrenten von ADP: Die 10 besten Alternativen im Vergleich (2026) Leitfaden.
5. Justworks
Justworks ist eine vom IRS zertifizierte PEO, die als Mitarbeitgeber fungiert und kleinen und mittleren Unternehmen Zugang zu Krankenversicherungen, Arbeitsunfallversicherungen und Unternehmensversicherungen auf Großunternehmensniveau bietet. Das Unternehmen übernimmt die Abwicklung von Lohnsteuern, Compliance-Aufgaben und das Risikomanagement mithilfe zertifizierter Personalfachkräfte.
Am besten geeignet für: Kleine Teams, die wettbewerbsfähige Leistungspakete auf PEO-Niveau, Personaloutsourcing und ein umfassendes Compliance-Management wünschen.
Wichtigste Merkmale:
- PEO-Ko-Beschäftigungsmodell mit einer Gruppen-Krankenversicherung über Aetna und UnitedHealthcare.
- Arbeitsunfallversicherung und Betriebsversicherung sind in den PEO-Paketen enthalten.
- Automatische Steuererklärung in allen 50 Bundesstaaten mit Personalfachleuten, die rund um die Uhr für Sie da sind.
- 401(k)-Altersvorsorgepläne, Pendlerzuschüsse und ein Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter.
Preise: Lohnabrechnungs-Paket für 50 US-Dollar pro Monat zuzüglich 8 US-Dollar pro Mitarbeiter. PEO Basic für 59 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. PEO Plus für 109 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Keine Einrichtungsgebühren.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Zugang zu einer Krankenversicherung auf Unternehmensniveau für kleine Teams | Höhere Kosten pro Mitarbeiter als bei reiner Lohnbuchhaltungssoftware |
| Arbeitsunfallversicherung und Betriebsversicherung sind inbegriffen | Das PEO-Modell der gemeinsamen Beschäftigung schränkt die Flexibilität ein |
| Umfassende Compliance und Risikomanagement | Eingeschränkter weltweiter Versicherungsschutz für internationale Mitarbeiter |
Weiterlesen: Gusto vs. Justworks: Was ist im Jahr 2026 besser? Ein umfassender Leitfaden & Die 10 besten Justworks-Alternativen und -Konkurrenten im Jahr 2026.
6. QuickBooks-Lohnabrechnung
QuickBooks Payroll ist die Lohnabrechnungslösung von Intuit, die für die nahtlose Integration mit der Buchhaltungssoftware QuickBooks Online entwickelt wurde. Durch diese Integration werden Lohn- und Buchhaltungsdaten automatisch synchronisiert, sodass keine manuelle Dateneingabe erforderlich ist. In den höheren Tarifen sind eine Überweisung am selben Tag sowie die automatisierte Steuererklärung enthalten.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits QuickBooks Online nutzen und die manuelle Dateneingabe zwischen Lohnabrechnung und Buchhaltung vermeiden möchten.
Wichtigste Merkmale:
- Synchronisierung mit QuickBooks Online per Mausklick, wodurch Fehler bei der Synchronisierung von Gehaltsabrechnungsdaten vermieden werden.
- Je nach Tarifstufe erfolgt die Gutschrift am selben Tag oder am nächsten Tag.
- Automatisierte Steuererklärungen für Lohnsteuern auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene.
- Die Zeiterfassung über QuickBooks Time ist in den Tarifen „Premium“ und „Elite“ enthalten.
Preise: „Core“ für 50 US-Dollar pro Monat zuzüglich 6,50 US-Dollar pro Mitarbeiter. „Premium“ für 88 US-Dollar pro Monat zuzüglich 10 US-Dollar. „Elite“ für 134 US-Dollar pro Monat zuzüglich 12 US-Dollar. Es werden regelmäßig Sonderrabatte angeboten.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Die native QuickBooks-Integration macht die manuelle Dateneingabe überflüssig | Im Vergleich zu Gusto weniger leistungsfähige Verwaltung der Sozialleistungen |
| Direkte Gutschrift am selben Tag bei höheren Tarifen | Eingeschränkte HR-Tools und Funktionen für das Onboarding neuer Mitarbeiter |
| Wettbewerbsfähige Preise mit regelmäßigen Rabatten | Keine internationale Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung für weltweit tätige Mitarbeiter |
7. Paychex Flex
Paychex Flex ist eine cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen von Paychex, einem 1971 gegründeten Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Bereich der Lohnabrechnung. Die Lösung eignet sich sowohl für kleine Unternehmen als auch für Großunternehmen und bietet umfassende Lohnabrechnungsdienstleistungen, Compliance-Management sowie rund um die Uhr Zugang zu zertifizierten Personalfachleuten.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen langfristigen Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung suchen, der rund um die Uhr persönlichen Support sowie Unterstützung bei der Personalbeschaffung für wachsende Teams bietet.
Wichtigste Merkmale:
- Umfassender Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice mit automatisierter Steuererklärung in allen 50 Bundesstaaten.
- Rund um die Uhr verfügbarer, engagierter Support durch zertifizierte Personalfachleute.
- Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge.
- Zeiterfassung, Terminplanung, Anwesenheitserfassung und über 160 Berichtsvorlagen.
Preise: „Essentials“ für ca. 39 US-Dollar pro Monat zuzüglich 5 US-Dollar pro Mitarbeiter. Individuelle Angebote für höhere Tarife.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Kundensupport rund um die Uhr durch Personalfachleute | Die Preisgestaltung ist nicht vollständig transparent; es sind Angebote erforderlich |
| Unternehmensgrößen von 1 bis über 1.000 Mitarbeitern | Die Benutzeroberfläche ist nicht so modern wie die von Gusto oder Rippling |
| Umfassende Dienstleistungen im Bereich der Compliance und der Steuerberatung in mehreren Bundesstaaten | Zusatzkosten lassen sich im Voraus oft nur schwer abschätzen |
Weiterlesen: Die 10 besten Wettbewerber und Alternativen zu Paychex (Leitfaden 2026)
8. Multiplikator
Multiplier ist eine globale EOR-Plattform mit über 100 eigenen Tochtergesellschaften weltweit, die die Personalbeschaffung in über 150 Ländern unterstützt. Das Unternehmen ist insbesondere auf den Märkten im asiatisch-pazifischen Raum stark vertreten und bietet Unterstützung bei ESOP-Programmen und aktienbasierten Vergütungen, die Gusto nicht bieten kann.
Am besten geeignet für: Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Lösungen in den Märkten des asiatisch-pazifischen Raums mit Pauschalpreisen und weltweiter Abdeckung.
Wichtigste Merkmale:
- EOR-Dienstleistungen in über 150 Ländern mit mehr als 100 eigenen juristischen Personen.
- Weltweite Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Unterstützung mehrerer Währungen.
- Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist innerhalb von 24 bis 72 Stunden abgeschlossen.
- Unterstützung bei ESOP- und aktienbasierten Vergütungsprogrammen für internationale Mitarbeiter.
Preise: EOR: 400 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Freiberufler: ca. 40 US-Dollar pro Monat. Globale Lohnabrechnung: 20 bis 40 US-Dollar pro Mitarbeiter. Keine Gebühren für das Onboarding oder die Kündigung.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Über 100 eigene Niederlassungen weltweit für einen einheitlichen Service | Devisenaufschläge können bis zu 8 % betragen und werden nicht immer ausgewiesen |
| Fundierte Marktkenntnisse im asiatisch-pazifischen Raum | Weniger Integrationen als bei Deel oder Rippling |
| Pauschalpreise ohne Gebühren für Onboarding | Die Rechnungsstellung kann komplex sein und erfolgt in der Regel einen Monat im Voraus |
Weiterlesen: Die 10 besten Wettbewerber von Multiplier und EOR-Alternativen (2026).
9. Fernbedienung
Remote bietet EOR-Dienstleistungen in über 100 Ländern über eigene juristische Personen, die Abrechnung von Auftragnehmern in über 180 Ländern sowie eine firmeneigene Funktion zum Schutz geistigen Eigentums namens „Remote IP Guard“ an. Darüber hinaus stellt das Unternehmen eine kostenlose HRIS-Stufe mit Zeiterfassung und Spesenmanagement zur Verfügung.
Am besten geeignet für: Globale EOR-Lösungen mit umfassendem Schutz geistigen Eigentums und strikter Compliance für verteilte Teams, die Mitarbeiter weltweit einstellen.
Wichtigste Merkmale:
- EOR in über 100 Ländern mit eigenen juristischen Personen, ohne Abhängigkeit von Dritten.
- Zahlungen an Auftragnehmer in über 180 Ländern für eine umfassende globale Abdeckung.
- IP-Schutz mit „Remote IP Guard“ zur Sicherung geistigen Eigentums.
- Kostenlose HRIS-Tools, einschließlich Zeiterfassung und Dokumentenarchivierung.
Preise: EOR für 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat (Jahresabrechnung) oder 699 US-Dollar monatlich. Freiberufler für 29 US-Dollar pro Monat. Globale Lohnabrechnung für 29 US-Dollar pro Mitarbeiter. Ein kostenloser HRIS-Tarif ist verfügbar.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Eigene juristische Personen in über 100 Ländern | Die Preise für EOR liegen mit 599 US-Dollar pro Monat im oberen Bereich |
| Die IP-Schutzfunktion ist eine Besonderheit von Remote | Die Plattform verfügt über grundlegendere Funktionen als Deel |
| Kostenlose HRIS-Tools im Lieferumfang enthalten | Einige Nutzer berichten von einer langsamen Zahlungsabwicklung (5+ Tage) |
Wenn Sie „Remote“ in Betracht ziehen, sehen Sie sich doch unsere Die 10 wichtigsten Konkurrenten und Alternativen von Remote Leitfaden.
10. Wisemonk
Wisemonk EOR ist ein auf Indien spezialisierter Employer of Record, der globale Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in Indien einzustellen, zu vergüten und zu verwalten, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Wir betreuen mehr als 300 Unternehmen, verwalten mehr als 2.000 Mitarbeiter und wickeln in ganz Indien Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Mio. US-Dollar ab. Laut der Wisemonk-Analystenbericht zu IT-Dienstleistungen in Indien 2026, Indien bietet im Vergleich zu den US-amerikanischen Vergütungssätzen für Ingenieurspositionen einen Kostenvorteil von 70 bis 85 %. Gusto Global deckt Indien im Rahmen seiner „Remote“-Partnerschaft für 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat ab, bietet jedoch weder eine umfassende Compliance-Beratung zu den indischen Rechtsvorschriften noch ein lokales Personalteam. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Indien – und das zu einem Bruchteil der Kosten.
Am besten geeignet für: US-amerikanische Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer in Indien beschäftigen, ohne dort eine lokale Niederlassung zu gründen.
Wichtigste Merkmale:
- Umfassende Dienstleistungen im Bereich Lohnabrechnung und Compliance für Indien, einschließlich EPF, ESI, TDS und Berufssteuer.
- Onboarding-Phase von 24 bis 48 Stunden mit rechtskonformen Verträgen und einem festen HR-Business-Partner.
- Steueroptimierung, Beschaffung von Ausrüstung und Zahlungen an Auftragnehmer in Indien.
- Mitarbeiterportal für Urlaubsverwaltung, Kostenerstattungen und Gehaltsabrechnungen.
Preise: EOR-Tarif: 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Keine versteckten Gebühren, keine Wechselkursaufschläge, keine Gebühren für Onboarding oder Kündigung.
Wenn Sie einen genaueren Einblick in unseren Vergleich erhalten möchten, lesen Sie unseren Leitfaden unter So stellen Sie Mitarbeiter in Indien ein oder Rezension Compliance mit den Lohn- und Gehaltsvorschriften in Indien Anforderungen.
Wie schneiden die besten Gusto-Alternativen hinsichtlich der wichtigsten Funktionen im Vergleich ab?
| Besonderheit | Wellenbildung | Teilen | OnPay | ADP-Lauf | Justworks | QuickBooks-Lohnabrechnung | Paychex Flex | Multiplikator | Fernbedienung | Wisemonk |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| US-Lohn- und Gehaltsabrechnung | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Nein | Nein | Nein |
| Weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung | Über 185 Länder | Über 150 Länder | Nein | Nein | Nein | Nein | Nein | Über 150 Länder | Über 100 Länder | Indien-Kenntnisse |
| EOR-Dienstleistungen | Ja | Ja | Nein | Nein | Ja (über einen Partner) | Nein | Nein | Ja | Ja | Ja |
| Zahlungen an Auftragnehmer | Ja | Über 120 Währungen | Nur in den USA | Nur in den USA | 39 und mehr Länder | Nur in den USA | Nur in den USA | Ja | Über 180 Länder | Indien |
| Verwaltung von Sozialleistungen | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja (PEO) | Begrenzt | Ja | Lokalisiert | Lokalisiert | spezifisch für Indien |
| Zeiterfassung | Erweiterungsmodul | Nein | Nein (Integration) | Erweiterung | Zusatzoption (8 $ pro Mitarbeiter) | Premium+-Tarife | Erweiterung | Nein | Nein | Nein |
| Direkte Gutschrift am selben Tag | Ja | Nein | Nein | Abhängig vom Tarif | Ja | Premium+-Tarife | Abhängig vom Tarif | Nein | Nein | Nein |
| Automatische Steuererklärung | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja (alle 50 Bundesstaaten) | Ja | Ja | Länderspezifisch | Länderspezifisch | spezifisch für Indien |
| Mitarbeiter-Self-Service-Portal | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Grundlegendes | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja | Begrenzt | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Nein |
| Anzahl der Integrationen | 650+ | 100+ | 30+ | 200+ | 40+ | QuickBooks-Ökosystem | 160+ | Begrenzt | 50+ | Begrenzt |
| Support rund um die Uhr | Nein | Nein | Nein | Nur höhere Tarife | Ja (PEO-Pläne) | Nein | Ja | Nein | Nein | Engagierter HR-Partner |
| Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten | Ja | k. A. | Kostenlos enthalten | Ja | Ja | Höhere Tarife | Ja | k. A. | k. A. | k. A. |
| Meldung neuer Mitarbeiter | Ja | k. A. | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | k. A. | k. A. | k. A. |
| PEO / Gemeinsame Beschäftigung | Ja (über Rippling PEO) | Ja (US-PEO) | Nein | Nein | Ja (Basismodell) | Nein | Ja | Nein | Nein | Nein |
| Transparente Preisgestaltung | Nein (individuelle Angebote) | Ja | Ja | Nein (individuelle Angebote) | Ja | Ja | Nein (individuelle Angebote) | Ja | Ja | Ja |
| Startpreis | 8 $ pro Mitarbeiter und Monat | 29 $ pro Mitarbeiter und Monat | 49 $ + 6 $ pro Mitarbeiter | ~49 $ + 4 $ pro Mitarbeiter | 50 $ + 8 $ pro Mitarbeiter | 50 $ + 6,50 $ pro Mitarbeiter | ~39 $ + 5 $ pro Mitarbeiter | 20 $ pro Mitarbeiter und Monat | Kostenlos (HRIS) | Ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat (EOR) |
Nachdem Sie nun wissen, was die einzelnen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten bieten, wollen wir uns nun ansehen, worauf es bei der Auswahl zwischen ihnen ankommt und wie die Preise tatsächlich im Vergleich ausfallen.
Worauf sollten Sie bei den besten Gusto-Alternativen achten?
Die richtige Alternative zu Gusto hängt von der Größe Ihres Teams, Ihrem Standort und dem konkreten Grund für Ihren Wechsel ab. Hier finden Sie die entscheidenden Kriterien, denen jeweils konkrete Empfehlungen zugeordnet sind.
- Sollte Ihr Team ausschließlich in den USA tätig sein und die Kosten eine Rolle spielen, entscheiden Sie sich für OnPay. Der Einstiegspreis entspricht dem von Gusto, es gibt nur einen Tarif und keine erzwungenen Upgrades auf höhere Tarife. QuickBooks Payroll ist eine gute Wahl, wenn Sie eine Überweisung am selben Tag und eine Integration in die Buchhaltung wünschen.
- Sollte die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten kostspielige Upgrades erfordern, übernimmt ADP RUN die Steuererklärung für mehrere Gerichtsbarkeiten bereits standardmäßig. Paychex Flex deckt alle 50 Bundesstaaten ab und bietet bereits in den Basis-Tarifen umfassende Compliance- und Steuerdienstleistungen.
- Sollten Sie eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Mitarbeiter benötigen, deckt Deel mehr als 150 Länder ab. Remote deckt über eigene Niederlassungen mehr als 100 Länder ab. Multiplier ist insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum am stärksten vertreten.
- Wenn Sie Mitarbeiter in Indien einstellen, deckt Gusto Global dies technisch gesehen über „Remote“ für 699 US-Dollar pro Monat ab; Wisemonk EOR bietet jedoch spezielle Fachkompetenz in Bezug auf die Compliance in Indien bereits ab 99 US-Dollar pro Monat.
- Sollte eine begrenzte Personalabteilungskapazität das Problem sein, vereint Rippling die Bereiche Personalwesen, IT und Finanzen mit über 650 Integrationen. Justworks bietet über sein Modell der professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) ein umfassendes Outsourcing des Personalwesens an.
- Sollte Sie die Qualität des Supports abschrecken, bietet Paychex Flex rund um die Uhr zertifizierte Personalfachleute an. Justworks stellt Ihnen im Rahmen der PEO-Mitbeschäftigung einen dedizierten Support zur Verfügung.
Anhand dieser Kriterien wollen wir nun vergleichen, wie sich die führenden Gusto-Alternativen insbesondere in Bezug auf die Preisgestaltung schlagen.
Wie schneiden die führenden Anbieter von Lohnabrechnungsdienstleistungen im Preisvergleich ab?
Die Preisunterschiede zwischen den Gusto-Alternativen sind beträchtlich, sobald man über die Grundgebühr hinausblickt. Hier finden Sie einen direkten Vergleich mit den für 2026 bestätigten Preisen.
| Anbieter | Monatliche Grundgebühr | Kosten pro Mitarbeiter | EOR-Preisgestaltung | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|---|
| Wellenbildung | Individuelles Angebot | Ab 8 $ pro Mitarbeiter und Monat | ~500 $ pro Mitarbeiter und Monat | Technologisch fortschrittliche Teams |
| Teilen | Kostenlos (HR-Grundfunktionen) | 29 $ pro Mitarbeiter (Lohnsumme) | 599 $ pro Mitarbeiter und Monat | Weltweite Personalbeschaffung |
| OnPay | 49 $ pro Monat | 6 $ pro Mitarbeiter und Monat | k. A. | Einfache US-Lohnabrechnung |
| ADP-Lauf | Individuelles Angebot | ca. 4–5 $ pro Mitarbeiter und Monat | k. A. | Compliance in mehreren Bundesstaaten |
| Justworks | 50 $/Monat (Lohnabrechnung) | 59 $ pro Mitarbeiter (PEO Basic) | 599 $ pro Mitarbeiter und Monat | Vorteile von PEO |
| QuickBooks-Lohnabrechnung | 50 $ pro Monat | 6,50 $ pro Mitarbeiter und Monat | k. A. | QuickBooks-Anwender |
| Paychex Flex | ca. 39 $/Monat | ~5 $ pro Mitarbeiter und Monat | k. A. | Langfristige Unterstützung |
| Multiplikator | k. A. | 20–40 $ pro Mitarbeiter (Lohnsumme) | 400 $ pro Mitarbeiter und Monat | EOR im asiatisch-pazifischen Raum |
| Fernbedienung | Kostenlos (HRIS) | 29 $ pro Mitarbeiter (Lohnsumme) | 599 $ pro Mitarbeiter und Monat | Weltweite Compliance |
| Wisemonk EOR | k. A. | k. A. | Ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat | Stellenangebote in Indien |
Für ein 10-köpfiges Team in einem einzigen US-Bundesstaat kosten sowohl OnPay als auch Gusto Simple 109 US-Dollar pro Monat. Für ein 25-köpfiges Team, das in drei Bundesstaaten tätig ist, schreibt Gusto jedoch den „Plus“-Tarif für 380 $ pro Monat vor, während OnPay bei 199 $ pro Monat bleibt. Das entspricht einer Ersparnis von 2.172 $ pro Jahr.
Für ein gemischtes Team aus 5 US-Mitarbeitern und 2 in Indien eingestellten Mitarbeitern belaufen sich die Kosten für OnPay und Wisemonk EOR auf insgesamt 307 US-Dollar pro Monat. Die gleichen 2 in Indien eingestellten Mitarbeiter würden über Deel oder Remote allein an EOR-Gebühren 1.198 US-Dollar pro Monat kosten, was einer jährlichen Differenz von 12.000 US-Dollar entspricht.
Die Preisgestaltung gibt nur einen Teil des Gesamtbildes wieder. Der schwierigere Teil ist der eigentliche Wechsel. Und so geht’s.
Wie wechseln Sie von Gusto zu einem neuen Lohnabrechnungsanbieter?
Ein Wechsel des Lohnabrechnungsanbieters zur Jahresmitte ist möglich, ohne dass es zu Unterbrechungen bei der Gehaltsauszahlung kommt, sofern Sie einen gut durchdachten Prozess befolgen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Umstellung.
Schritt 1: Exportieren Sie zunächst Ihre Gehaltsabrechnungsdaten aus Gusto. Laden Sie Ihre bisherigen Einkünfte, Mitarbeiterdaten, Steuererklärungen, Angaben zur Gehaltsüberweisung, Restguthaben bei Urlaubstagen sowie Angaben zur Teilnahme an Sozialleistungen herunter. Tun Sie dies, solange Ihr Konto noch aktiv ist.
Schritt 2: Legen Sie den Zeitpunkt des Wechsels auf das Quartalsende fest. Ein Wechsel während des Quartals führt zu Überschneidungen bei der Abgabe der Erklärungen zur Lohnsteuer, was Strafen seitens der IRS nach sich zieht. Sollte dieser Zeitplan nicht möglich sein, holen Sie sich von beiden Anbietern eine schriftliche Bestätigung darüber ein, wer welche Quartalserklärungen einreicht.
Schritt 3: Bestätigen Sie die Übergabe der Steuererklärung schriftlich. Vergewissern Sie sich genau, welcher Dienstleister die nächsten vierteljährlichen Steuererklärungen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern abwickelt. Doppelte oder versäumte Einreichungen führen zu Compliance-Problemen, deren Klärung Monate in Anspruch nimmt.
Schritt 4: Gehen Sie mit den Vorteilen umsichtig um. Reichen Sie die Formulare des registrierten Vermittlers für die Krankenversicherung ein. Informieren Sie die Mitarbeiter 30 Tage im Voraus über Änderungen an Altersvorsorgeplänen, HSAs oder FSAs. Stellen Sie sicher, dass keine Deckungslücke entsteht.
Schritt 5: Führen Sie einen parallelen Test der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch. Führen Sie einen Testlauf des neuen Lohnabrechnungssystems durch, um die Steuerberechnungen, die Bankverbindungen für die direkte Überweisung und die Richtigkeit der Abzüge zu überprüfen, bevor die tatsächlichen Gehaltszahlungen erfolgen.
Schritt 6: Vergleichen Sie die erste Live-Gehaltsabrechnung mit Ihrem letzten Gusto-Lauf. Vergleichen Sie den Nettolohn, die Steuerabzüge und die sonstigen Abzüge Zeile für Zeile. Weisen Sie Unstimmigkeiten unverzüglich nach.
Schritt 7: Aufräumarbeiten nach dem Wechsel innerhalb von 30 Tagen. Bitte überprüfen Sie, ob die Registrierungen für die staatlichen Lohnsteuern übertragen wurden. Kündigen Sie Gusto erst, nachdem Sie den Zugriff auf die Formulare W-2 und 1099 für das aktuelle Steuerjahr überprüft haben.
Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten: die Kündigung von Gusto, bevor Sie Ihren Datenexport überprüft haben, das Versäumen der vierteljährlichen Steuererklärungsfrist und die Annahme, dass der neue Anbieter alle Mitarbeiterdaten automatisch importiert.
Sollte Ihre Umstrukturierung die Einstellung von Mitarbeitern in Indien beinhalten, gibt es noch einen weiteren Aspekt zu berücksichtigen.
Erste Schritte mit Wisemonk EOR
Sehen Sie, wenn Ihr Team ausschließlich in den USA ansässig ist, erfüllt jede der oben genannten Gusto-Alternativen ihren Zweck. Wenn Sie jedoch Mitarbeiter in Indien einstellen oder dies planen, wird die Sache schnell kompliziert. Die Arbeitsgesetze in Indien variieren je nach Bundesstaat, für Steuererklärungen wie EPF, ESI und TDS gelten strenge Fristen, und ein einziger Fehler bei der Compliance kann Sie mehr kosten als die Softwaregebühren für ein ganzes Jahr.
Genau aus diesem Grund haben wir Wisemonk. Wir versuchen nicht, in 150 Ländern für jeden alles zu sein. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Indien, und das machen wir wirklich gut.
Das bedeutet für Sie Folgendes:
- EOR ab 99 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter (globale Anbieter verlangen für denselben Markt 599 US-Dollar und mehr)
- Onboarding von 24 bis 48 Stunden, damit Sie keine indischen Spitzenkräfte aufgrund langwieriger Prozesse verlieren
- Ein fest Ihrem Team zugewiesener HR-Business-Partner – und keine rotierende Support-Warteschlange
- Umfassendes Compliance-Management einschließlich EPF, ESI, TDS, Gewerbesteuer und bundesstaatsspezifischer Arbeitsgesetze
- Beschaffung von Ausrüstung, Steueroptimierung und Zahlungen an Auftragnehmer – durchgängig abgewickelt
- Keine versteckten Gebühren, keine Wechselkursaufschläge, keine Gebühren für das Onboarding
Derzeit betreuen wir mehr als 300 internationale Unternehmen, verwalten mehr als 2.000 Mitarbeiter und wickeln in ganz Indien Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Millionen US-Dollar ab. Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten Entwickler in Bangalore einstellen oder ein 50-köpfiges Team über mehrere indische Bundesstaaten hinweg ausbauen möchten – wir haben dies bereits mehrfach umgesetzt und sorgen dafür, dass alles reibungslos für Sie abläuft.
Sind Sie bereit, Mitarbeiter in Indien einzustellen, ohne sich um die Compliance kümmern zu müssen? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team und Ihr erstes Onboarding innerhalb von 48 Stunden durchführen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die beste Alternative zu Gusto für kleine Unternehmen?
Für kleine Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern, die ausschließlich in den USA tätig sind, ist OnPay mit 49 US-Dollar pro Monat zuzüglich 6 US-Dollar pro Mitarbeiter die am ehesten geeignete Alternative. Dabei ist die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten inbegriffen, und es gibt keine erzwungenen Upgrades auf höhere Tarife. Für Teams, die eine Krankenversicherung auf Unternehmensniveau wünschen, ist Justworks PEO Basic mit 59 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat eine überzeugende Option.
Ist Rippling besser als Gusto?
Rippling ist die leistungsstärkere Lösung für wachsende Unternehmen, da es Lohnabrechnung, HR-Tools, IT und Finanzen mit über 650 Integrationen vereint. Gusto punktet durch seine Einfachheit für Teams mit weniger als 25 Mitarbeitern, die nur grundlegende Anforderungen an die Lohnabrechnung haben. Wenn Sie Unterstützung für mehrere Bundesstaaten benötigen oder weltweit Remote-Mitarbeiter verwalten, ist Rippling die bessere Wahl. Lesen Sie mehr: Gusto vs. Rippling: Umfassender Vergleich, Preise und Bewertungen
Kann Gusto die weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung bewältigen?
Gusto Global deckt über „Remote“ den EOR-Bereich in 12 Ländern ab, darunter auch Indien, zu einem Preis von 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Der Service wird jedoch von Partnern verwaltet, die nicht über spezielle Fachkenntnisse hinsichtlich der indischen Compliance-Vorschriften verfügen. Für die spezialisierte Personalbeschaffung in Indien bietet Wisemonk EOR umfassendere lokale Unterstützung zu einem Preis von 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
Warum ist ADP besser als Gusto?
ADP eignet sich besser als Gusto für große Unternehmen oder solche mit komplexeren Anforderungen an die Lohnabrechnung und die Compliance. ADP bietet fortschrittliche Automatisierung, umfassende Unterstützung bei der Compliance und die Möglichkeit zur Skalierung über mehrere Standorte hinweg. Für kleine Unternehmen in den USA ist Gusto hingegen die einfachere Option. Wenn Sie eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Management von Remote-Teams benötigen, sind Alternativen wie Rippling oder Wisemonk möglicherweise besser geeignet. Lesen Sie mehr: Die 10 wichtigsten Wettbewerber und Alternativen zu ADP für das Jahr 2025
Welche Alternativen gibt es zu Gusto und Justworks?
Hier sind einige Alternativen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
- Wisemonk (Indien-Spezialist)
- ADP (die Alternative dazu)
- Wellenbildung (die Alternative dazu)
- Multiplikator (die Alternative dazu)
- Oyster HR (die Alternative dazu)
Welches ist das beste Lohnabrechnungssystem für ein kleines Unternehmen?
Welche Lohnbuchhaltungssoftware für kleine Unternehmen am besten geeignet ist, hängt von Ihren Prioritäten ab. QuickBooks Payroll eignet sich hervorragend, wenn Sie … Die beste Lohnbuchhaltungssoftware für kleine Unternehmen hängt von den jeweiligen Prioritäten ab. Gusto, OnPay und QuickBooks Payroll sind aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit und Erschwinglichkeit beliebt, während Paychex oder ADP sich besser für skalierbare Lösungen oder Anforderungen mit hohem Compliance-Aufwand eignen. OnPay zeichnet sich häufig als kostengünstige, transparente Option mit starkem Kundensupport aus.
Weiterlesen: Leitfaden zum Kostenvergleich für kostengünstige Lohnbuchhaltungsdienste 2025
Wie viel kostet der Wechsel von Gusto?
Gusto erhebt keine Stornierungsgebühr. Die meisten Anbieter von Lohnabrechnungsdiensten berechnen für die Ersteinrichtung und die Datenmigration Gebühren zwischen 0 und 500 US-Dollar. Planen Sie Ihren Wechsel so, dass er zum Quartalsende erfolgt, um Überschneidungen bei der Steuererklärung zu vermeiden, und exportieren Sie alle Lohnabrechnungsdaten, bevor Sie den Vertrag kündigen.
Gibt es bei Gusto versteckte Gebühren?
Die Grundpreise von Gusto sind transparent, doch die Kosten steigen durch Zusatzoptionen an. Für die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten ist der „Plus“-Tarif mit 80 US-Dollar pro Monat zuzüglich 12 US-Dollar pro Mitarbeiter erforderlich. Prioritäts-Support, Zeiterfassung und Schutz vor Steuerstrafen sind allesamt kostenpflichtige Zusatzleistungen. OnPay und Wisemonk EOR bieten stattdessen All-inclusive-Tarife an.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem PEO und einer Lohnabrechnungssoftware?
Lohnabrechnungssoftware wie Gusto und OnPay übernimmt die Lohnabrechnung und die Steuererklärung. Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) wie Justworks wird zum Mitarbeitgeber und bietet wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete, Arbeitsunfallversicherung, Unternehmensversicherungen sowie ein umfassendes Risikomanagement. PEOs verursachen zwar höhere Kosten pro Mitarbeiter, bieten jedoch ein Maß an Personal-Outsourcing, das Lohnabrechnungsplattformen nicht erreichen können.
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