Wisemonks Employer of Record (EOR) wird zum rechtlichen Arbeitgeber in Indien, damit Ihr Team ESOPs, gesetzliche Sozialleistungen, saubere IP und eine saubere Due-Diligence-Aufstellung erhält.
Das sind keine Wunschvorstellungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen aus mehr als 20 Ländern gehalten haben.
Die meisten Teams entdecken sie, wenn ein Steuerbescheid im Briefkasten landet. So kann es nach hinten losgehen, wenn Sie Auftragnehmer behalten.
Wenn Ihre Auftragnehmer wie Angestellte aussehen, arbeiten und abrechnen, kann die indische Steuerbehörde sie umklassifizieren und drei Jahre Steuern rückwirkend nachfordern, zuzüglich Strafzuschlag und Zinsen. Die meisten Teams ahnen nichts davon, bis der Bescheid eintrifft.
Eine Handvoll Ingenieure in Bengaluru kann für Ihre Muttergesellschaft in den USA, im Vereinigten Königreich oder in Singapur eine steuerpflichtige Präsenz auslösen, die den Umsatz der indischen Körperschaftsteuer unterwirft und einen Erklärungsaufwand schafft, den Sie nicht eingeplant hatten.
Series-B+-Investoren und Käufer preisen das Auftragnehmer-Risiko in den Deal ein. Rechnen Sie mit einem Bewertungsabschlag, einem beim Closing einbehaltenen Treuhandbetrag oder einer Bedingung, Ihr Indien-Team vor der Unterschrift umzustellen.
Ihre besten Ingenieure wollen einen echten Arbeitsplatz. ESOPs, Gratuity, Versicherung, bezahlten Urlaub. Auftragnehmer können das von Natur aus rechtlich nicht in Anspruch nehmen.
Ein Auftragnehmer-Setup verschließt still und leise Türen. Stellen Sie Ihr Team auf Wisemonks Employer of Record um, und diese öffnen sich in derselben Woche, in der die erste konforme Lohnabrechnung läuft.
Heute, mit Auftragnehmern
Das indische Recht setzt Equity-Zusagen an Personen, die Sie als Auftragnehmer einstufen, nicht durch.
Käufer nehmen indische Auftragnehmer aus oder verlangen einen Treuhandbetrag zur Absicherung.
PF, Gratuity, Versicherung, ESOPs. Auftragnehmer können nichts davon bieten.
IP-Übertragungen von Auftragnehmern werden regelmäßig angefochten. Eine Series-B-Kanzlei wird das anmerken.
Vorbehalte zur Fehlklassifizierung erscheinen in jedem Term Sheet eines erstklassigen Fonds.
Die beiden Dokumente, nach denen indische Banken, Vermieter und Botschaften immer fragen.
Nach der Umstellung auf FTEs mit Wisemonk EOR
Vesting-Pläne, Treuhandstrukturen und steuerliche Behandlung übernehmen wir.
Ihr Indien-Team erscheint in jeder Due-Diligence-Aufstellung als Angestellte.
Gesetzliche Sozialleistungen, Versicherung, ESOPs, das gesamte Paket.
Saubere Eigentumskette von jedem Mitarbeiter zu Ihrer Muttergesellschaft.
Arbeitsverträge, gesetzliche Meldungen, prüfungssichere Unterlagen, alles in einem Raum.
Ihr Team kann eine Wohnung mieten, ein Bankkonto eröffnen, ein Visum beantragen.
Vom Tag, an dem ein Auftragnehmer sein FTE-Angebot unterschreibt, bis zum Tag seines Austritts halten wir die rechtliche Arbeitgeberbeziehung. Sie konzentrieren sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens.
Vollständig konform in allen 28 indischen Bundesstaaten.
Ein benannter HRBP für das Onboarding.
Identität, Ausbildung, Beschäftigung, Adresse und Vorstrafen in 4–5 Tagen geprüft.
PF, ESI, TDS, Berufssteuer, Gratuity, mit prüfungssicheren Unterlagen.
Bundesstaatenspezifische Richtlinien, rechtskonform, ab dem ersten Tag bereit.
Gesundheit, Unfall, Leben und flexible Zulagen.
Kündigungsfristen, Endabrechnungen, Gratuity, Arbeitszeugnisse, Geräterückgabe.
Laptops, Monitore, lokal beschafft und bis vor die Haustür geliefert.
Saubere Migration von Mitarbeitern, Compliance und Lohnabrechnung zu Ihrer eigenen indischen Entität.
Jeder Auftragnehmer in Indien wechselt als Festangestellte/r auf Wisemonks Employer of Record, mit gesetzlichen Sozialleistungen, unterzeichneter IP, ESOP-Berechtigung und einem Nettogehalt, das seinen alten Satz erreicht oder übertrifft.
Heute
In unter einer Woche
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Ein paar Fragen, die wir bei jedem Kickoff-Call hören. Direkt beantwortet, ohne Marketing-Sprech.
Fast immer bleibt es gleich oder wird besser, weil wir die Gehaltsstruktur rund um Indiens steuerlich begünstigte Zulagen aufbauen (HRA, LTA, NPS, Verpflegung, Kraftstoff, Bücher und Zeitschriften). Ein Auftragnehmer mit einer pauschalen Rechnung von ₹2L pro Monat landet typischerweise bei einer Nettostruktur von ₹2L+ mit zusätzlichen gesetzlichen Sozialleistungen von über ₹40k. Wir modellieren das für jede Person, bevor sie unterschreibt, damit niemand blind unterschreibt.
Anderes Land, andere Regeln. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Indien.
Nein. Genau das ist der Sinn, uns als Employer of Record (EOR) zu nutzen. Ihre Auftragnehmer werden zu Mitarbeitern einer Wisemonk-eigenen indischen Entität, und Sie bleiben bei einer pauschalen Gebühr pro Mitarbeiter. Wenn Ihr Personalbestand in Indien groß genug wird, dass eine eigene Entität finanziell sinnvoll ist (üblicherweise bei rund 25 bis 30 Mitarbeitern), modellieren wir den Break-even und übernehmen die Migration zu Ihrer Entität.
Ja, und wir arbeiten das in die Umstellung ein. Der neue Arbeitsvertrag enthält eine rückwirkende IP-Übertragung, die alles abdeckt, woran die Person als Auftragnehmer gearbeitet hat.
Selten, aber es kommt vor. Zwei Optionen. Erstens richten wir für diese Person eine saubere Contractor-of-Record-Beziehung ein, die Ihnen einen legitimen Auftragnehmer-Rahmen statt einer selbstgemachten Rechnung gibt. Zweitens trennen Sie sich von ihr.
Unser Team unterstützt Sie gerne bei allem, was Sie brauchen.
Sagen Sie uns, wie vielen Auftragnehmern Sie Mitarbeitervorteile bieten möchten, und wir zeigen Ihnen, wie das EOR-Modell zu Ihrer Funktion, Ihrem Zeitplan und Ihren Compliance-Anforderungen passt.
Sie überweisen Geld an Mitarbeiter in Indien – dieser Newsletter deckt alles ab, was damit einhergeht: Steuern, GST, geistiges Eigentum, ESOPs, grenzüberschreitende Compliance, Mitarbeiterklassifizierung und jede Regelung dazwischen.
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