Stellen Sie in Indien Schneller Ein mit einem Dedicated Recruiter

Entwickelt für globale Technologieunternehmen, die in Indien expandieren. Ein erfahrener (L4) Recruiter für Ihre Rollen indische Arbeitszeiten mit US-Überlappung für Standups und Updates. Gestützt auf Premium-Datenquellen, KI-gestütztes Screening und Video-Insights.

Dashboard des Dedicated Recruiters

Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

Durchweg hoch bewertet auf allen Bewertungsplattformen

Warum das den alten Weg schlägt

Der neue Weg mit WisemonkDer alte Weg
FokusExklusiver Recruiter, auf Ihre Ziele ausgerichtet; tägliche Pipelines, schnellere IterationGeteilte Agentur-Kapazität; sporadische Updates, oberflächliches Screening
QualitätVideogestützte Bewertung + strukturierte Scorecards; Signal statt RauschenLebenslauf-Stapel ohne Kontext
ProzessKundenportal für Feedback, Status und Entscheidungen an einem OrtFragmentierte Tools, Postfach-Chaos
TransparenzTägliches Reporting zu Sourcing, Ansprache, Interviews und EngpässenRaten beim Fortschritt
AbdeckungPremium-Datenbanken + Wisemonk-eigenes Netzwerk; tiefere AbdeckungGenerische Talentpools

Was enthalten ist

Zugang zu Premium-Talenten

Führende indische Recruiting-Datenquellen + Wisemonk-eigene Kandidatendatenbank.

KI-gestütztes Screening

KI beschleunigt Suche und Lebenslauf-Auswertung; jede Übermittlung wird von Menschen geprüft.

Videogestützte Bewertung

Video-Notizen/-Aufzeichnungen des Recruiters aus Kandidatengesprächen zu Kommunikation, Absicht und Eignung.

Fortschrittliches Kundenportal

Prüfen, kommentieren und in Echtzeit verfolgen; beschleunigen Sie Entscheidungen mit voller Transparenz.

Optimiertes tägliches Reporting

Fortschritt, Interviews, Pipeline-Gesundheit und Blocker — jeden Tag.

Koordination von Assessments

Standardisierte Technik-/Eignungsplattformen, durchgängig koordiniert.

Hintergrund & Referenzen

Frühere Gehaltsabrechnungen und Nachweis der aktuellen Anstellung vor dem Angebot + Referenzprüfungen.

ATS-kompatibel

Wir arbeiten mit allen gängigen ATS oder über das Wisemonk-Portal.

Ergebnisse, die zählen

2 Tage

Bis zur ersten Shortlist.

12–15/Woche

Qualifizierte Profile pro Rolle.

2–3 Wochen

Bis zum Angebot.

Bis zu 4

Rollen pro Recruiter (rotierbar).

Häufige Anwendungsfälle

Stellen Sie Ihre ersten 5–10 in Indien ein

Engineering, Data, KI, Marketing, Support, Finance.

Bauen Sie ein Revenue-Pod auf

SDR/AE/CSM mit gemeinsamen Profil-Archetypen.

Senior-/Nischensuche

Staff+ Engineer, Head of Operations, Finance Lead.

Stockende Stellen wieder anschieben

Ersetzen Sie einen unübersichtlichen Funnel durch qualifizierte Pipelines.

Auftragnehmer in Festangestellte umwandeln

Nahtlose EOR-Übergabe für schnelles, konformes Onboarding.

Suche im Stealth-Modus

Strikte NDA-Workflows und kontrollierte Ansprache.

So funktioniert es

Step 1

Kickoff & Scorecards

Rollenaufnahme, Erfolgskriterien, Vergütungsübersicht.

Step 2

Sourcing-Map

Zielunternehmen, Talent-Cluster, Datenbanken.

Step 3

KI- + Human-Screening

Auswerten + bewerten + verifizieren; Video erfasst Soft Skills.

Step 4

Shortlist-Lieferung

Portal-Übermittlung mit Notizen, Video und Risikohinweisen.

Step 5

Interviews & Assessments

Terminplanung, Erinnerungen, technische Einrichtung.

Step 6

Abschluss & Verifizierung

Angebotsunterstützung, Background-Checks, Startdatum.

Preise

All-Inclusive Dedicated Recruiter

Dedizierter Recruiter, der ausschließlich an Ihren Einstellungszielen arbeitet.

$1.199
pro Monat

Kapazität & Skalierung: Mehr als 4 Rollen nötig? Fügen Sie einen weiteren dedizierten Recruiter zu denselben Konditionen hinzu. Abrechnung: Monatliches Abonnement, 1 Monat Mindestlaufzeit, keine Stornogebühr. Lokale Zahlungen in USD, CAD, GBP, EUR, INR.

  • Dedizierter Recruiter, der ausschließlich an Einstellungszielen arbeitet
  • Zugang zu Premium-Datenbanken + Wisemonk-eigenem Netzwerk
  • Videoaufgezeichnete Kandidatengespräche
  • Fortschrittliches Kundenportal mit Echtzeit-Feedback
  • Tägliche Fortschrittsberichte und reaktionsschnelle Kommunikation
  • Background-Verifizierung, Referenzprüfungen, Compliance-Prüfungen
  • Bis zu 4 aktive Rollen pro Recruiter; Rollen jederzeit rotierbar
Kundenstimme

Was unsere Kunden sagen

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Indien-Teams zu verwalten.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Mitgründer & CEO bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

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The India'logue

Alles, was Sie über die Skalierung von Remote-Teams in Indien wissen müssen.

Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.

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