Die 10 wichtigsten Konkurrenten und Alternativen zu Remote.com im Jahr 2026

Suchen Sie nach „Remote“-Konkurrenten, die zu den tatsächlichen Einstellungs- und Skalierungsstrategien Ihres Teams passen? Dann sind Sie hier genau richtig. Dieser Leitfaden listet die 10 besten „Remote“-Alternativen für globale Personalbeschaffung, globale Gehaltsabrechnung und Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR) im Jahr 2026 auf.

Zunächst eine kurze Klarstellung: Es geht hier um Remote.com, die globale Stellenplattform, und nicht um Remote-Desktop-Software wie TeamViewer oder AnyDesk.

Remote ist ein leistungsstarker EOR-Anbieter. Das Unternehmen stellt internationale Mitarbeiter über eigene juristische Personen ein und wickelt die Lohnabrechnung, die Compliance mit steuerlichen Vorschriften sowie die Verwaltung von Sozialleistungen aus einer Hand ab. Doch bei einem Preis von 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat – wobei die Reaktionsgeschwindigkeit des Supports und die regionale Abdeckung mit zunehmender Unternehmensgröße nachlassen – suchen sich viele Teams andere Anbieter.

Hier kommen die Alternativen ins Spiel. Die unten aufgeführten Optionen reichen von 99 bis 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat und decken mehr als 185 Länder ab – von auf Indien spezialisierten Anbietern wie Wisemonk EOR bis hin zu globalen Plattformen wie Deel, Rippling und Oyster HR. Wir zeigen Ihnen, warum Unternehmen wechseln, wie die einzelnen Anbieter in Bezug auf Preis und Compliance abschneiden und wie Sie den richtigen Anbieter für Ihre Märkte auswählen.

Warum suchen Unternehmen nach Konkurrenten und Alternativen im Bereich Remote-Arbeit?

Unternehmen entscheiden sich aus drei Gründen gegen Remote: Kosten, Reaktionsgeschwindigkeit des Supports und regionale Präsenz.

Zunächst einmal: Was Remote gut macht. Remote.com ist eine globale Beschäftigungsplattform für die Einstellung internationaler Mitarbeiter und freiberuflicher Dienstleister ohne lokale Niederlassung. Als rechtlicher Arbeitgeber kümmert sich das Unternehmen über seine eigenen juristischen Personen um Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Compliance mit steuerrechtlichen Vorschriften sowie die Verwaltung von Sozialleistungen.

Warum wechseln Teams also den Arbeitgeber? Wir kümmern uns täglich für über 300 Unternehmen in Indien um die Gehaltsabrechnung, Compliance und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Hier sind die Gründe, warum Teams das Unternehmen verlassen.

1. Preisdruck: Bei 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat summieren sich die Kosten für wachsende Unternehmen, die in mehreren Ländern Personal einstellen, schnell.
2. Verzögerungen beim Kundensupport: Dringende Probleme im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die tagelang in Ticket-Warteschlangen liegen, stellen für Finanzteams ein echtes operatives Risiko dar.
3. Regionale Kompetenzlücken: Eine breite globale Präsenz ist nicht gleichbedeutend mit fundierten lokalen Kenntnissen. Wenn sich Ihre Personalbeschaffung auf einen Markt konzentriert, wie beispielsweise Indien, bietet ein Spezialist eine bessere Unterstützung bei der Compliance.
4. Einschränkungen der Plattform: Manche Teams benötigen eine engere HR-Integration, ein skalierbares Management von Leiharbeitern oder eine Workflow-Automatisierung, die Remote nicht vollständig abdeckt.
5. Reaktive Compliance: Wachsende Unternehmen benötigen einen Partner, der sie auf Risiken im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen hinweist, bevor diese zu Strafen führen – und nicht erst danach.

Fazit: Remote-Arbeit eignet sich gut für die allgemeine globale Personalbeschaffung. Wenn Ihr Personalmanagement jedoch komplexer wird, benötigen Sie eine EOR die Ihren tatsächlichen Anforderungen entspricht. Hier sind die 10 besten Alternativen für die Fernsteuerung.

Wer sind die besten Konkurrenten und Alternativen zu Remote im Jahr 2026?

Die besten Alternativen zu Remote sind Wisemonk für die Personalbeschaffung in Indien, Deel für den globalen Markt, Rippling als All-in-One-HR-Plattform, RemoFirst für kostengünstige EOR-Dienstleistungen und WorkMotion für Compliance.

Hier ist ein kurzer Überblick über alle 10 Teilnehmer aus dem Fernbereich!

Ist Ihnen etwas aufgefallen? Die meisten globalen Personalplattformen liegen preislich in einem ähnlichen Bereich. Die wirklichen Unterschiede liegen in der regionalen Compliance-Kompetenz, der Qualität des Supports und der Preistransparenz.

Lassen Sie uns die einzelnen Alternativen zur Fernbedienung im Einzelnen betrachten!

1. Wisemonk

Am besten geeignet für: US-Unternehmen, die in Indien Personal einstellen und fundiertes Compliance-Fachwissen zu einem Bruchteil des Preises von Remote suchen.

Wisemonk stammt aus Indien Employer of Record (EOR) Eine Plattform, die globalen Unternehmen dabei hilft, indische Fachkräfte einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu benötigen. Neben EOR-Dienstleistungen erhalten Sie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Beschaffung von Ausrüstung und Einrichtung des Global Capability Center (GCC).

Alles ist auf die komplexen indischen Vorschriften abgestimmt – von den lokalen Arbeitsgesetzen bis hin zu den gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen –, und das alles wird über ein einziges einheitliches Dashboard verwaltet!

Wichtigste Merkmale:

• Umfassende EOR-Dienstleistungen einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance mit Steuerabwicklung und Verwaltung von Sozialleistungen.
• Durchgängige Personalbeschaffung und Talentsuche in Indien.
• Beschaffung von Ausrüstung, Auftragnehmermanagement und Unterstützung bei der Einrichtung des GCC.
• Engagierte Kundenbetreuer, die Probleme innerhalb weniger Stunden lösen.

Preise:

• Ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat.
• Branchenweit niedrigster Wechselkursaufschlag (unter 0,6 %), inklusive Kostenerstattung ohne zusätzliche Kosten.

Kundenbewertung/Feedback zu Wisemonk:

„Ich arbeite seit zwei Jahren als EOR-Mitarbeiter bei Wisemonk. Das Onboarding-Gespräch war wirklich gut, und sie haben sogar meinem Team beim Onboarding geholfen. Sie haben mir bei der Beschaffung von MacBooks und iPhones geholfen. Die Benutzeroberfläche ist gut, und ich kann mein Team über eine einzige Oberfläche verwalten.“ - Felix S. Leitender Softwareentwickler Lesen Sie die vollständige Bewertung auf G2 →

„Wisemonk hat maßgeblich dazu beigetragen, drei erfolgreiche Führungskräfte zu identifizieren und bei deren Einstellung zu unterstützen. Das Team verfolgte einen praxisorientierten Ansatz zur Erfüllung der Kundenanforderungen, und Wisemonk entwickelte auf der Grundlage der Kundenbedürfnisse und strategischen Kursänderungen verschiedene Lösungsansätze.“ - Hariher B Mitbegründer von BuyEazzy Lesen Sie die vollständige Bewertung auf Clutch →

2. Teilen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die weltweit Personal einstellen und auf einer einzigen Plattform nach Freiberuflern und Festangestellten suchen.

Deel ist der größte Anbieter unter den Remote-Konkurrenten und bietet EOR-Dienstleistungen, globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance in über 150 Ländern über mehr als 120 eigene Niederlassungen weltweit an.

Damit können internationale Teams Auftragnehmer und Festangestellte an einem Ort verwalten, wobei Funktionen zur Kapitalbeteiligung, Spesenabrechnung und Visumsunterstützung bereits integriert sind.

Wichtigste Merkmale:

• Weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Dienstleistungen in über 150 Ländern mit mehr als 120 eigenen juristischen Personen.
• Zentrale Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern mit integrierter Steuer-Compliance.
• Unterstützung bei Visumsangelegenheiten und bei der Vergütung in Form von Aktien.

Preise:

• Die EOR-Dienstleistungen sind ab 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat erhältlich.
• Die Kosten für das Auftragnehmermanagement beginnen bei 49 US-Dollar pro Auftragnehmer und Monat.

Weitere Informationen zu Alternativen zu Deel finden Sie in diesem ausführlichen Leitfaden zum Thema „Die 10 wichtigsten Konkurrenten und Alternativen von Deel im Jahr 2025" & "Deel vs. Remote (2026): Welcher EOR-Anbieter eignet sich am besten für US-Teams?".

3. Wellenbildung

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Personal-, IT-, Finanz- und Lohnbuchhaltungsdienste auf einer Plattform wünschen.

Rippling ist eine All-in-One-HR-Plattform mit EOR-Dienstleistungen in über 80 Ländern und Unterstützung für freiberufliche Mitarbeiter in über 185 Ländern. Ihre Stärke liegt in der Automatisierung von Arbeitsabläufen: Ein einziger Mitarbeiterdatensatz steuert die Gehaltsabrechnung, den App-Zugang und sogar den Versand von Laptops.

Der Nachteil? Durch die modulare Preisgestaltung lassen sich die Gesamtkosten schwerer vorhersagen, und der EOR-Anwendungsbereich ist enger gefasst als bei speziellen globalen Personalplattformen.

Wichtigste Merkmale:

• Einheitliches Personal-, IT- und Finanzmanagement mit umfassender Automatisierung.
• EOR in über 80 Ländern und Auftragnehmermanagement in über 185 Ländern.
• Geräteverwaltung und App-Bereitstellung für Remote-Teams.

Preise:

• Die Preise für EOR-Dienstleistungen werden pro Auftrag angegeben; Schätzungen von Drittanbietern beginnen bei etwa 499 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.

Weiterlesen: Die 10 besten Konkurrenten und Alternativen zu Rippling und Deel vs. Rippling 2026.

4. Oyster HR

Am besten geeignet für: verteilt arbeitende Teams, bei denen die Mitarbeiterzufriedenheit und ortsspezifische Sozialleistungen im Vordergrund stehen.

Oyster HR ist eine globale Personalplattform, die in über 180 Ländern vertreten ist und für das reibungslose Onboarding internationaler Mitarbeiter sowie für leistungsstarke Tools zur Förderung der Remote-Arbeitskultur bekannt ist. Sie ist SOC 2 Typ II-zertifiziert und vollständig DSGVO-konform, was der Sicherheit der Mitarbeiterdaten zugutekommt.

Die Preise werden offen veröffentlicht, was uns gefällt! Beachten Sie jedoch, dass der EOR-Satz im Jahr 2026 auf 699 $ pro Monat angehoben wurde.

Wichtigste Merkmale:

• EOR-Dienstleistungen und Auftragnehmermanagement in über 180 Ländern.
• Automatisierte Compliance-Prüfungen und rechtskonforme Arbeitsverträge.
• SOC 2 Typ II-zertifiziert und vollständig DSGVO-konform.

Preise:

• EOR: 699 $ pro Mitarbeiter und Monat, bei jährlicher Abrechnung sinkt der Preis auf 499 $.
• Die Kosten für das Auftragnehmermanagement beginnen bei 29 $ pro Auftragnehmer und Monat.

Weiterlesen: Die 10 besten Alternativen zu Oyster HR und Deel vs. Oyster HR.

5. RemoFirst

Am besten geeignet für: kostenbewusste Start-ups und KMU, die eine konforme EOR-Lösung zum niedrigsten Pauschalpreis auf dem Markt suchen.

RemoFirst ist die preisgünstigste Alternative zu Remote und bietet in über 185 Ländern eine Pauschale von 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat – die größte Abdeckung auf dieser Liste. Das entspricht etwa einem Drittel der Preise von Remote und Deel, weshalb Finanzteams dieses Angebot als Erstes ins Auge fassen.

Der Nachteil liegt im Geschäftsmodell. RemoFirst stützt sich auf lokale Partnerunternehmen statt auf eigene Niederlassungen, sodass die Tiefe der Dienstleistungen variiert und komplexe Märkte wie Indien, Deutschland oder Brasilien weniger Beratung vor Ort erhalten. Die Berichterstattung ist eher rudimentär, und in den meisten Ländern ist eine Gehaltskaution in Höhe von etwa einem Monatsbruttogehalt erforderlich.

Wichtigste Merkmale:

• EOR-Abdeckung in über 185 Ländern mit einem Partnermodell und einer kostenlosen Stufe für das Auftragnehmermanagement.
• Krankenversicherung, Visumunterstützung und zusätzliche Ausrüstung sind zusätzlich zur Grundgebühr erhältlich.
• Es fallen keine Einrichtungs-, Onboarding- oder Offboarding-Gebühren an; das Onboarding dauert in den meisten Märkten 5 bis 10 Werktage.

Preise:

• EOR ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat, einheitlich in allen Ländern, mit ausgehandelten Tarifen zwischen 129 $ und 149 $ bei mehr als 50 Mitarbeitern.
• Die Zahlungen an Auftragnehmer beginnen bei 25 Dollar pro Auftragnehmer und Monat.

Weiterlesen: Remofirst vs. Deel: Ein objektiver EOR-Vergleichsleitfaden für 2026.

6. Papaya Global

Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine Infrastruktur für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zahlungen in vielen Ländern benötigen.

Papaya Global unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern und Zahlungen in über 120 Währungen und eignet sich daher hervorragend für Finanzteams, die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungen konsolidieren. Echtzeitanalysen zeigen Lohnkosten, Mitarbeiterzahlen und Compliance-Risiken auf.

Es ist SOC 2 Typ II-zertifiziert und bietet einen 24/7-Support für dringende Probleme. Für kleine Teams kann es jedoch mehr sein, als Sie benötigen.

Wichtigste Merkmale:

• Weltweite Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern und Zahlungen in über 120 Währungen.
• KI-gestützte Compliance-Engine mit automatisierten Steuerberechnungen.
• Zertifiziert nach SOC 2 Typ II und ISO 27001 für Datensicherheit.

Preise:

• Individuelle Preisgestaltung, in der Regel ab etwa 650 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat für EOR.

Weiterlesen: Alternativen zu Papaya Global: Die 10 besten Konkurrenten (2026)

7. Multiplikator

Am besten geeignet für: Wachstumsunternehmen, die weltweit expandieren – dank schneller Onboarding-Prozesse und wettbewerbsfähiger Preise.

Multiplier deckt über 150 Länder ab und bietet eine schnelle Vertragserstellung, eine Lohnabrechnung in mehreren Währungen sowie regional angepasste Sozialleistungen. Das System verfolgt arbeitsrechtliche Änderungen in allen Regionen, sodass Ihr Compliance-Management stets auf dem neuesten Stand bleibt, wenn sich die lokalen Vorschriften ändern.

Mit 400 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat unterbietet das Unternehmen die meisten erstklassigen globalen EOR-Anbieter und bietet dabei eine transparente Preisgestaltung.

Wichtigste Merkmale:

• EOR-Abdeckung in über 150 Ländern mit sofortigen Arbeitsverträgen.
• Echtzeit-Verfolgung von Änderungen im Arbeitsrecht in allen Regionen.
• Zentrale Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern mit Support an fünf Tagen in der Woche rund um die Uhr.

Preise:

• EOR ab 400 $ pro Mitarbeiter und Monat; Auftragnehmer ab 40 $ pro Monat.

Weiterlesen: Die führenden Wettbewerber im Bereich Multiplikatoren und Deel vs. Multiplier.

8. Globalization Partners (G-P)

Am besten geeignet für: Großunternehmen, die für ihre globale Expansion einen etablierten Anbieter suchen.

Globalization Partners (G-P) ist seit über einem Jahrzehnt auf diesem Markt tätig und verfügt über eine umfassende globale Präsenz in mehr als 180 Ländern sowie über eigene lokale Rechtsträger, wodurch Unternehmen eine stärkere Compliance hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erhalten.

Darüber hinaus erhalten Sie Unterstützung bei der Visumbeschaffung, M&A-Dienstleistungen sowie persönliche Kundenbetreuer, die Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung stehen.

Wichtigste Merkmale:

• Rechtsträger in über 180 Ländern mit einer KI-gestützten Compliance-Engine.
• Unterstützung bei Fusionen und Übernahmen im Hinblick auf grenzüberschreitende Expansion und Personalintegration.
• SOC 2 Typ II-zertifiziert und DSGVO-konform.

Preise:

• Nur individuelle Preisgestaltung; Schätzungen von Drittanbietern gehen in der Regel von etwa 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat aus.

Weiterlesen: Die besten Alternativen zu Globalization Partners.

9. WorkMotion

Am besten geeignet für: Unternehmen, die in Europa Personal einstellen und strikte, zertifizierte Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen benötigen.

WorkMotion ist eine in Berlin ansässige globale Personalvermittlungsplattform, die mehr als 160 Länder abdeckt und deren besondere Stärke in Europa liegt. Ihre IEC-Gold-Compliance-Zertifizierung wird anhand von mehr als 1.000 Prüfpunkten unabhängig geprüft, was in diesem Markt selten ist.

Die Kundenzufriedenheit liegt bei 94 %, und die Plattform bewältigt Compliance-Risiken im Zusammenhang mit dem ortsunabhängigen Arbeiten, wie beispielsweise das Risiko der Begründung einer Betriebsstätte.

Wichtigste Merkmale:

• Eigene lizenzierte Unternehmen in wichtigen europäischen Märkten.
• IEC-Gold-Compliance-Zertifizierung, geprüft anhand von über 1.000 Prüfpunkten.
• Onboarding innerhalb von 3 bis 5 Werktagen in den meisten Ländern Europas.

Preise:

• EOR ab 499 € (ca. 549 $) pro Mitarbeiter und Monat; Freiberufler ab 29 € pro Monat.

10. Velocity Global (Pebl)

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Unterstützung in Einwanderungsfragen benötigen, mit einer der flächendeckendsten Präsenz.

Velocity Global, das nun unter dem Namen Pebl firmiert, bietet EOR-Dienstleistungen in über 185 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten an. Lokale Experten unterstützen bei der Visumbeschaffung, der Umsiedlung sowie bei der Umwandlung von internationalen Auftragnehmern in Festangestellte.

Die Preisgestaltung erfolgt individuell und basiert auf einem Prozentsatz der Personalkosten.

Wichtigste Merkmale:

• Präsenz in über 185 Ländern mit umfassender Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten.
• Dienstleistungen zur Umwandlung von Verträgen und internationale Altersvorsorgepläne.
• Kundensupport rund um die Uhr mit ATS- und HRIS-Integrationen.

Preise:

• Individuelle Preisgestaltung auf Basis eines Prozentsatzes der Gesamtpersonalkosten.

Weiterlesen: Die besten Alternativen zu Velocity Global.

Als Nächstes: Was kostet ein Anbieterwechsel eigentlich?

Was kostet der Wechsel von Remote zu einer besseren EOR-Alternative?

Für die meisten Unternehmen bedeutet der Wechsel zu einem besser geeigneten „Employer of Record“ eine jährliche Einsparung von mehreren Tausend Euro. Hier sehen Sie die jährlichen Plattformkosten für fünf Festangestellte.

Und die EOR-Gebühr ist nur ein Aspekt! Bei der Personalbeschaffung in Indien summieren sich die Gehaltsersparnisse.

• Laut der Wisemonk-Bericht über den IT-Dienstleistungsmarkt in Indien 2026Ein Softwareentwickler der mittleren Ebene kostet in Indien etwa 20.000 US-Dollar pro Jahr, in den USA hingegen 130.000 US-Dollar.
• Die Jahresgehälter von KI-/ML-Ingenieuren in Indien liegen zwischen 25.000 und 50.000 US-Dollar, gegenüber 130.000 bis 200.000 US-Dollar in den USA, was einer Einsparung von 65 bis 80 % entspricht.
• Wisemonk EOR hält die Wechselkursaufschläge unter 0,6 % und bietet die Verwaltung von Sozialleistungen ohne zusätzliche Kosten an, sodass Ihre Ersparnisse nicht durch versteckte Gebühren aufgezehrt werden.

Möchten Sie eine genaue Zahl erfahren? Nutzen Sie unseren kostenlosen Rechner für Personalkosten für eine vollständige Aufschlüsselung.

Haftungsausschluss: Die Preise entsprechen den im Juni 2026 veröffentlichten Tarifen. Die tatsächlichen Kosten variieren je nach Land, Teamgröße und Vereinbarungen. Bitte erkundigen Sie sich direkt bei den jeweiligen Anbietern.

Was ist die beste Alternative zu Remote für EOR-Dienstleistungen?

Wisemonk ist die beste Alternative zu Remote für EOR-Dienstleistungen, wenn Sie Mitarbeiter in Indien einstellen möchten, während Deel die beste Wahl für eine umfassende globale Abdeckung ist.

Die einfache Regel: Wenn sich die Personalbeschaffung auf einen Markt konzentriert, ist ein regionaler Spezialist mit fundierterer Compliance-Expertise und günstigeren Preisen die bessere Wahl. Stellen Sie in mehreren Ländern gleichzeitig ein? Dann ist ein globaler EOR-Anbieter mit eigenen juristischen Personen, wie Deel oder G-P, die sinnvollere Lösung.

Einen umfassenden Vergleich finden Sie in unserem Leitfaden zu den Die 10 besten „Employer of Record“-Unternehmen im Jahr 2026.

Was ist die beste Alternative zu Remote für die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Papaya Global ist die beste Alternative zu Remote für die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und bietet eine Lösung, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern sowie Zahlungen in über 120 Währungen abdeckt.

Für kostenbewusste Teams bietet RemoFirst Lohnbuchhaltungsdienstleistungen für 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat an. Wenn Ihr globales Team in Indien ansässig ist, übernimmt Wisemonk die gesamte Lohnbuchhaltung, einschließlich pünktlicher Zahlungen, gesetzlicher Meldungen und der Abwicklung der vorgeschriebenen Sozialleistungen.

Worauf sollten Sie bei der Auswahl von Konkurrenten oder Alternativen zu Remote achten?

Achten Sie auf eine transparente Preisgestaltung, Fachwissen im Bereich Compliance in Ihren Zielmärkten und einen reaktionsschnellen Kundensupport. Unsere kurze Checkliste:

• Transparente Preisgestaltung: Die EOR-Gebühren liegen zwischen 99 und über 700 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Erkundigen Sie sich im Voraus nach Wechselkursaufschlägen, Kautionen und Sozialabgaben.
• Eigentumsverhältnisse: Erkundigen Sie sich, ob der Anbieter über eigene juristische Personen verfügt oder auf externe Partner zurückgreift. Eine direkte Eigentümerschaft bedeutet eine stärkere Rechenschaftspflicht gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen und weniger Fehler bei der Lohnabrechnung.
• Reaktionsfähigkeit des Supports: Prüfen Sie den Support, bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen. Achten Sie auf persönliche Kundenbetreuer und vermeiden Sie Ticket-Warteschlangen, bei denen Chatbots im Vordergrund stehen.
• Passform: Die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten sollten auf einer einheitlichen Plattform erfolgen, die mit den von Ihrem Team genutzten Systemen integriert ist.
• Umfang der Compliance: Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften in den Ländern, in denen Sie Personal einstellen, aktiv überwacht.
• Skalierbarkeit: Die richtige Remote-Lösung sorgt für stabile Preise und gleichbleibende Servicequalität, auch wenn Ihr globales Team wächst.

Sie sind sich nicht sicher, ob ein EOR oder eine eigene Gesellschaft die richtige Entscheidung ist? Unser EOR-Rechner vs. Entity-Rechner liefert Ihnen die Berechnung in wenigen Minuten.

Und so funktioniert Wisemonk EOR für Unternehmen, die in Indien Personal einstellen.

Erste Schritte mit Wisemonk EOR

Wisemonk ist eine in Indien entwickelte EOR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, globale Unternehmen zu unterstützen Mitarbeiter einstellen, bezahlen und verwalten aus Indien.

Warum Sie sich für Wisemonk als Ihre Alternative für Remote-Arbeit entscheiden sollten:

Wir konzentrieren uns ausschließlich auf den indischen Markt, was bedeutet, dass Sie von fundierter regionaler Expertise profitieren, ohne für eine globale Abdeckung bezahlen zu müssen, die Sie nicht benötigen. Unsere Preise sind transparent und deutlich günstiger als die Tarife von Remote.

Sie profitieren von einem engagierten Kundensupport, einer einheitlichen Plattform für die Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern sowie einem umfassenden Compliance-Management, das die komplexen Vorschriften in Indien automatisch abwickelt.

Derzeit unterstützen wir mehr als 300 internationale Unternehmen bei der Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Millionen US-Dollar für mehr als 2.000 Mitarbeiter in Indien.