Ihr Indien-Team Auf Unserer Lohnabrechnung, strukturiert um Ihr Heimatland
Wisemonk wird ihr rechtlicher Arbeitgeber in Indien, führt eine konforme INR-Lohnabrechnung durch und erstellt die Unterlagen für Ihr Heimatland, die Ihr CFO und Datenschutzbeauftragter verlangen werden.
Indien-EOR-Service, zugeschnitten auf Ihr Heimatland.
- Indien-EOR für USA
- Indien-EOR für Singapore
- Indien-EOR für Australia
- Indien-EOR für Bahrain
- Indien-EOR für Belgium
- Indien-EOR für Canada
- Indien-EOR für Denmark
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Indische Beschäftigung ist gleich. Die Beschäftigung aus jedem Land ist es nicht.
Einen US-Treasurer interessiert das W-8BEN-E. Einen deutschen Datenschutzbeauftragten interessieren SCCs. Einen Schweizer CFO interessiert das FADP. Jeder EOR-Weg liefert die Antwort, nach der Ihr Team zuerst fragen wird.
Sie zahlen in Ihren Büchern. Wir führen die INR-Lohnabrechnung durch.
Rechnung in USD, GBP, EUR, CAD, SEK oder CHF über Ihre bestehende Kreditorenbuchhaltung. Wisemonk rechnet in INR um, behält gesetzliche Abzüge ein (PF, ESI, PT, TDS) und zahlt auf das indische Bankkonto Ihres Teammitglieds.
DTAA-konform vom ersten Tag an.
Indien hat bilaterale Steuerabkommen mit den meisten Ländern, die wir betreuen. Wir reichen Form 10F, das TRC und alle länderspezifischen Unterlagen ein (W-8BEN-E, P85, KStG-Bescheinigung), damit Ihr Prüfpfad sauber bleibt.
Ihr Datenschutzbeauftragter hat weniger Fragen.
Wir vereinbaren am ersten Tag die richtigen Schutzmaßnahmen zum Schutz der Daten Ihres Unternehmens und stellen Ihrem Team das Dokumentationspaket bereit, das zusammen mit dem Vertrag eingereicht wird.
Starten Sie mit Indien-EOR in drei Schritten
Sie bringen die Person mit, die Sie bereits ausgewählt haben. Wir kümmern uns um alles, was sie zu einem konformen indischen Mitarbeitenden in Ihrem Team macht.
Sie senden uns den Kandidaten.
Sie haben ihn bereits ausgewählt. Senden Sie uns seine Daten, die vereinbarte Vergütung und das Startdatum. Wir schließen ein Service-Level-Agreement mit Ihnen ab und legen sofort los.
Wir werden sein rechtlicher Arbeitgeber.
Die Wisemonk India Pvt. Ltd. unterzeichnet den indischen Arbeitsvertrag im Stil Ihres Heimatlandes (Probezeit, Kündigungsfrist, IP-Übertragung, Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung).
Skalieren Sie Ihr Indien-Team.
Fügen Sie den nächsten Engineer, Designer oder Operator unter demselben MSA hinzu. Wir kümmern uns für jeden neuen Mitarbeitenden um Onboarding, Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Equipment und gesetzliche Meldungen.
FAQs zu grenzüberschreitenden Themen
Wie ein reiner Indien-EOR wie Wisemonk die grenzüberschreitenden Abläufe handhabt, die eine globale Plattform nur oberflächlich abdeckt. Länderspezifische Fragen finden Sie auf der jeweiligen Länderseite.
Wie unterscheidet sich ein reiner Indien-EOR wie Wisemonk von einem globalen EOR (Deel, Remote, Rippling, G-P)?
Globale EORs decken über 150 Länder durch eine Mischung aus eigenen Niederlassungen und lokalen Partnern ab; Indien ist nur ein Baustein in einer langen Matrix. Wisemonk ist ausschließlich auf Indien spezialisiert – mit eigener Rechtsperson, eigenem India HRBP und eigenem Lohnabrechnungsteam in Bengaluru.
Wie funktionieren grenzüberschreitende Lohnabrechnung, FX und Rechnungsstellung jeden Monat konkret?
Sie erhalten pro Abrechnungszyklus eine Rechnung von Wisemonk in Ihrer Heimatwährung (USD, GBP, EUR, CAD, CHF, SEK). Ihre Kreditorenbuchhaltung verarbeitet sie wie jede andere Lieferantenrechnung. Auf unserer Seite rechnen wir zum Mittelkurs um, der bei Rechnungsstellung fixiert wird, führen die indische Lohnabrechnung durch, behalten PF, ESI, PT und TDS ein und überweisen das Nettogehalt jeden Monat am selben Tag auf das indische Bankkonto der Mitarbeitenden.
Begründet eine Beschäftigung über Wisemonk eine Betriebsstätte (PE) in Indien für unsere Rechtsperson im Heimatland?
Nein. Die Wisemonk India Pvt. Ltd. ist der rechtliche Arbeitgeber. Ihre Rechtsperson im Heimatland hat keine feste Geschäftseinrichtung in Indien, keinen abhängigen Vertreter, kein Bauprojekt. Die vier PE-Kriterien in jedem Doppelbesteuerungsabkommen, unter dem wir tätig sind, werden nicht erfüllt.
Wie handhaben Sie den Datenschutz, wenn unser Team in Indien auf Systeme in unserem Heimatland zugreift?
Wir arbeiten mit Ihrem Datenschutzbeauftragten und Ihren Juristen zusammen, um beim Onboarding die richtigen grenzüberschreitenden Schutzmaßnahmen zu etablieren – Standardvertragsklauseln, einen Auftragsverarbeitungsvertrag und eine Vorlage für ein Transfer Impact Assessment. Die indischen Mitarbeitenden greifen unter dokumentierten Schutzmaßnahmen auf Ihre Systeme zu, nicht über improvisierte E-Mails.
Was passiert, wenn wir von einem indischen Mitarbeitenden auf ein ganzes Team skalieren möchten?
Derselbe MSA, derselbe Vertrag, dasselbe SLA. Sie senden uns den nächsten Kandidaten, wir onboarden ihn in 2 bis 7 Werktagen und er erscheint auf derselben monatlichen Rechnung. Wir kümmern uns für jeden neuen Mitarbeitenden um Vertrag, gesetzliche Anmeldungen, Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Equipment und die Verwaltung von Beteiligungen.
Können wir später von Wisemonk EOR zu unserer eigenen Indien-Niederlassung wechseln, und wie sieht diese Übergabe aus?
Ja. Die meisten Kunden tun dies irgendwann, sobald ihr Indien-Team 25 bis 30 Mitarbeitende überschreitet.
Haben Sie noch eine Frage?
Unsere Indien-Experten erläutern Ihnen gerne Steuerabkommen, FX und das PE-Risiko für Ihr Heimatland.