Rippling vs. Multiplier: Welche EOR-Methode ist im Jahr 2026 die bessere?

Sie vergleichen also Rippling und Multiplier und fragen sich, welche Lösung tatsächlich zu Ihrem Team passt? Hier ist gleich zu Beginn die ehrliche Antwort: Multiplier ist die bessere Wahl, wenn Sie einen gezielten EOR-Service mit Pauschalpreisen in vielen Ländern wünschen, und Rippling ist die bessere Wahl, wenn Sie Personalwesen, IT, Gehaltsabrechnung und globale Personalbeschaffung in einem einzigen System vereinen möchten, das Sie bereits nutzen. Dasselbe Problem, zwei sehr unterschiedliche Lösungen!

Dieser Leitfaden richtet sich an Gründer, CTOs sowie Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Finanzen, die internationale Fachkräfte einstellen möchten, und bietet einen Überblick über Preisgestaltung, Länderabdeckung, Eigentumsverhältnisse der Anbieter, Funktionen sowie die genauen Kriterien, wann sich die jeweilige Lösung empfiehlt. Treffen Sie hier die richtige Entscheidung, und die weltweite Personalbeschaffung wird für Sie kein Problem mehr darstellen. Treffen Sie die falsche Entscheidung, zahlen Sie entweder zu viel für eine Plattform, die Sie kaum nutzen, oder wachsen aus einem Tool heraus, das mit Ihren Anforderungen nicht mehr Schritt halten kann.

Was diesen Vergleich von anderen unterscheidet, ist Folgendes: Wir kümmern uns tagtäglich um die Lohnabrechnung und die Compliance für globale Unternehmen, die Mitarbeiter in Indien einstellen. Es handelt sich also nicht um eine Liste von Funktionen, die von zwei Websites kopiert wurde. Hier geht es um die tatsächlichen Vor- und Nachteile, die Gebühren, die niemand erwähnt, und eine ehrliche Einschätzung, wann keine der beiden Plattformen die beste Wahl für Sie ist!

Wie lautet die kurze Antwort auf die Frage „Rippling oder Multiplier“?

Multiplier ist die bessere Wahl für die eigenständige weltweite Personalbeschaffung zu transparenten Pauschalpreisen, während Rippling die bessere Wahl ist, wenn Sie Personalwesen, IT, Finanzen und EOR in einem System abwickeln möchten. Diese Unterscheidung ist struktureller Natur und bedeutet nicht, dass eine der beiden Plattformen in allen Bereichen überlegen ist. Entscheiden Sie sich für Rippling zur Konsolidierung und für Multiplier für eine fokussierte EOR-Lösung ohne Plattformbindung.

Aus unserer Erfahrung mit der Lohnabrechnung und der Compliance für globale Unternehmen, die Mitarbeiter in Indien einstellen, hängt die richtige Antwort davon ab, in wie vielen Ländern Sie Personal einstellen und ob Sie bereits für eine einheitliche HR-Plattform bezahlen. Käufer, die dies als einen Vergleich der einzelnen Funktionen betrachten, übersehen in der Regel die eigentliche Entscheidung, bei der es um den Umfang der Plattform und die Gesamtkosten geht – und nicht darum, welches Tool über eine längere Liste an Funktionen verfügt.

Und genau das verbirgt sich hinter dieser Tabelle: Der strukturelle Unterschied zwischen den beiden Plattformen prägt jeden weiteren Vergleich, weshalb wir uns als Nächstes damit befassen werden.

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen „Rippling“ und „Multiplier“?

Der wesentliche Unterschied liegt im Anwendungsbereich. Rippling ist eine All-in-One-Plattform, die Personalwesen, IT und Finanzen in einem System vereint und über ein integriertes globales EOR-Modul verfügt. Multiplier ist eine eigenständige globale EOR-Lösung, die ausschließlich für die Personalbeschaffung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Management von Auftragnehmern in über 150 Ländern entwickelt wurde. Das eine bietet Ihnen Ihr gesamtes System; das andere kümmert sich ausschließlich um die internationale Personalbeschaffung – und sonst nichts!

Aufgrund unserer Tätigkeit im Bereich Lohnabrechnung und Compliance für globale Unternehmen, die Mitarbeiter in Indien einstellen, lässt sich stets folgendes Muster beobachten: Die Frage nach der Plattform ist wichtiger als jede einzelne Funktion. Teams, die ihre Personal- und IT-Prozesse bereits über Rippling abwickeln, empfinden EOR als naheliegende Ergänzung, während Teams, die lediglich eine reibungslose internationale Personalbeschaffung benötigen, selten bereit sind, ihr gesamtes HR-System zu migrieren, um diese Funktion zu nutzen.

Hier sehen Sie die Aufteilung auf einen Blick:

Der Kompromiss lässt sich in beide Richtungen klar darstellen:

Sie sind sich nicht sicher, ob eines davon passt? Unsere Ratgeber zu Zunehmende Alternativen und Wettbewerber und Konkurrenten und Alternativen im Bereich Multiplikatoren Erläutern Sie die jeweiligen Optionen auf beiden Seiten im Detail.

Damit wäre geklärt, worum es sich bei den einzelnen Plattformen handelt. Die nächste wichtige Frage ist, was die jeweilige Plattform kostet, denn genau daran hängt für die meisten Käufer letztendlich die Entscheidung ab!

Wie sieht der Preisvergleich zwischen Rippling und Multiplier aus?

Multiplier ist kostengünstiger und einfacher zu kalkulieren! Das Unternehmen berechnet pauschal und transparent 400 bis 500 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, wobei keine Plattformgebühren anfallen. Der EOR-Service von Rippling beginnt bei etwa 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, zuzüglich einer obligatorischen Grundgebühr von 8 US-Dollar pro Nutzer, die für jeden Nutzer vor den eigentlichen EOR-Kosten anfällt.

Da wir uns bereits mit der Lohnabrechnung und der Compliance für globale Unternehmen befasst haben, die Mitarbeiter in Indien einstellen, bewerten wir die EOR-Preise anhand der Gesamtkosten und nicht anhand des Nennsatzes, denn gerade die Grundgebühren und versteckten Kosten sind es, die Budgets unbemerkt sprengen.

Multiplier bietet eine transparente Pauschalpreisgestaltung ohne versteckte Gebühren. Diese 400 bis 500 US-Dollar decken die Rolle der Plattform als rechtlicher Arbeitgeber, vorschriftsmäßige Verträge, die länderübergreifende Lohnabrechnung sowie die interne Abwicklung gesetzlicher Anforderungen ab, während Gehalt und Arbeitgebersteuern wie bei jedem globalen EOR zusätzlich anfallen.

Rippling basiert auf einem modularen Preismodell, und genau diese Struktur macht das Angebot für Kunden, die ausschließlich EOR-Dienstleistungen in Anspruch nehmen, kostspielig. Die Basisplattformgebühr gilt für jeden Nutzer, das EOR-Modul kostet zusätzlich etwa 599 US-Dollar, und durch die Hinzunahme von Lohnabrechnung, Sozialleistungsverwaltung oder Gerätemanagement steigen die Gesamtkosten für ein kleines internationales Team auf 35.000 bis 50.000 US-Dollar pro Jahr!

Entscheidend sind dabei folgende Aspekte: Pauschalpreis versus modulares Modell, keine versteckten Gebühren versus Basisgebühren für die Plattform sowie veröffentlichte Preise versus Preise nur auf Anfrage. Bei Multiplier erhalten Sie einen einzigen Betrag, den Sie in Ihr Budget einplanen können; bei Rippling wird der Gesamtpreis individuell aus einer Reihe von Modulen und im Rahmen eines Verkaufsgesprächs zusammengestellt.

Es gibt jedoch auch einen berechtigten Gegenargumente. Wenn Ihr US-Team die Bereiche Personalwesen, IT und Lohnabrechnung bereits über Rippling abwickelt, stellt die Grundgebühr eine versunkene Kosten dar, und das EOR-Add-on ist günstiger, als es zunächst den Anschein hat, da Sie nicht für eine zweite Plattform bezahlen müssen.

Für die meisten Unternehmen, die ausschließlich internationale Mitarbeiter einstellen, punktet Multiplier in puncto Kosteneffizienz und Planbarkeit.

Und wenn Indien Ihr Zielmarkt ist, vergrößert sich die Kluft noch weiter, wie unsere Aufschlüsselung der Kosten für einen „Employer of Record“ in Indien zeigt, warum ein pauschaler globaler Satz für die routinemäßige Lohnabrechnung in Indien sehr hoch ist.

Anhand der Preisangaben erfahren Sie, was die einzelnen Plattformen kosten, doch als Nächstes sollten Sie abwägen, wo Sie tatsächlich Personal einstellen können und wem das Unternehmen gehört, das hinter dieser Einstellung steht!

Welche Plattform bietet eine bessere Länderabdeckung und eine umfassendere Erfassung der Eigentumsverhältnisse von Unternehmen?

Multiplier punktet mit seiner Reichweite und ist in über 150 Ländern im Bereich EOR-Dienstleistungen tätig, wobei es in fünf Kernmärkten eigene Tochtergesellschaften unterhält. Rippling erbringt EOR-Dienstleistungen in 32 Ländern über eigene Tochtergesellschaften und Partnerschaften und deckt mit seinen Auftragnehmern über 185 Märkte ab. Der entscheidende Unterschied liegt nicht in der Anzahl der Länder, sondern darin, wer Ihre international eingestellten Mitarbeiter rechtlich beschäftigt!

Durch unsere Tätigkeit im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Compliance für globale Unternehmen in Indien haben wir gelernt, dass die Struktur der eigenen Unternehmen weitaus wichtiger ist als die in den Schlagzeilen genannten Zahlen, da das Unternehmensmodell darüber entscheidet, wie schnell Probleme behoben werden, wenn etwas schiefgeht.

Hier sehen Sie, wie die beiden in den Punkten abschneiden, auf die es wirklich ankommt:

• Multiplier unterstützt die Personalbeschaffung in über 150 Ländern weltweit und verfügt damit über eine deutlich größere Reichweite, die für eine wirklich globale Geschäftstätigkeit erforderlich ist.
• Rippling wirbt in 80 Ländern für EOR, doch der Großteil dieser Aktivitäten entfällt auf Partnerunternehmen und nicht auf eigene Gesellschaften.
• Die eigene, direkte Abdeckung von Rippling konzentriert sich auf eine Handvoll wichtiger Märkte, in denen das Unternehmen auch die Lohnabrechnung direkt abwickelt.
• Ein eigenständiges Unternehmen bedeutet eine einzige Vertragskette, direkte Verantwortlichkeit und eine schnellere Reaktion bei der Einhaltung von Vorschriften, wenn die Sicherstellung der Compliance kompliziert wird.
• Eine Partnergesellschaft bringt einen Mittelsmann mit ins Spiel, und genau dieser Mittelsmann verlangsamt den Ablauf bei einer Kündigung, einer Prüfung oder einem Rechtsstreit.
• Bei beiden Anbietern können Sie Personal einstellen, ohne über eine eigene globale Infrastruktur zu verfügen; einer von beiden verfügt jedoch in den für Ihren Einstellungsplan relevanten Märkten über einen größeren Anteil an der Lieferkette.

Die praktische Umsetzung ist einfach:

• Sollten sich Ihre internationalen Neueinstellungen auf die Märkte konzentrieren, in denen Multiplier selbst vertreten ist, stellt dies das klarste Unternehmensmodell dar, das beide Seiten anbieten.
• Indien ist das deutlichste Beispiel dafür, da Multiplier eine eigene Niederlassung in Indien besitzt, während Rippling dort auf lokale Partner zurückgreift.
• Um eine umfassendere Compliance-Abdeckung in einem Binnenmarkt zu erreichen, ist ein eigenes Unternehmen fast immer einer breiten Partnerabdeckung überlegen.

Wir haben diese Lücke bei den Partnern in Indien in unserer Vergleich zwischen Wisemonk und Rippling für globale Teams, die vor Ort Personal einstellen.

Die Reichweite und die Unternehmenszugehörigkeit geben Aufschluss darüber, wo die jeweilige Plattform Ihr Team einsetzen kann, doch die Funktionen und Integrationen entscheiden darüber, wie der Arbeitsalltag tatsächlich abläuft!

Wie lassen sich die Funktionen und Integrationen von Rippling und Multiplier miteinander vergleichen?

Rippling punktet in den Bereichen Funktionsumfang und Automatisierung. Es verbindet über 600 App-Integrationen, bietet eine native Geräteverwaltung und vereint Personalwesen, IT und Finanzen in einem System. Multiplier punktet hingegen durch die Tiefe seiner EOR-Lösung, mit einer leistungsfähigeren länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, ESOP-Unterstützung und der Verwaltung von Auftragnehmern, bietet jedoch keine IT- oder Geräteverwaltung.

Da wir bereits die Abläufe im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des Onboardings für globale Teams, die Mitarbeiter in Indien einstellen, betreut haben, haben wir festgestellt, dass sich die Funktionsauswahl in gegensätzliche Richtungen entwickelt. Daher stellt sich die Frage, welche Tiefe Ihre Betriebsabläufe tatsächlich erfordern.

Rippling vereint Personal-, IT- und Finanzfunktionen auf einer einzigen Plattform – und genau darin liegt sein entscheidender Vorteil. Das System lässt sich mit über 600 Anwendungen zur Workflow-Automatisierung verknüpfen, sodass das Onboarding eines neuen Mitarbeiters in einem einzigen Prozessablauf die Bereitstellung von Geräten, den Zugriff auf Anwendungen und die Gehaltsabrechnung auslösen kann.

Rippling wickelt zudem die Gehaltsabrechnung in den wichtigsten Märkten mit einer Vorlaufzeit von fünf Tagen ab und versendet individuell konfigurierte Laptops in über 30 Länder – etwas, das kein reiner EOR-Anbieter hierzulande bietet. Genau diese einheitliche Verwaltung macht das Angebot für Teams mit Sitz in den USA so attraktiv.

Multiplier verfolgt einen gegenteiligen Ansatz und konzentriert sich eher auf die globale Personalverwaltung als auf eine breite Palette an Tools. Die Plattform erstellt innerhalb weniger Minuten rechtskonforme Verträge, wickelt die Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Länder ab und bietet eine ESOP-Verwaltung, die Start-ups im asiatisch-pazifischen Raum, die ihren internationalen Mitarbeitern Optionen gewähren, regelmäßig benötigen.

Was Multiplier auslässt, ist ebenso aufschlussreich. Es gibt kein IT-Management, keine Gerätebereitstellung und keine Zugriffskontrolle für Anwendungen, sodass für den Zugriff auf Geräte und Software zusätzliche Tools erforderlich sind.

Die entscheidenden Aspekte, die Sie hier im Auge behalten sollten, sind: einheitliche Verwaltung im Vergleich zur EOR-Tiefe, Gerätebereitstellung im Vergleich zu Verträgen innerhalb weniger Minuten sowie ein einziges System im Vergleich zu einem spezialisierten Produkt. Rippling bietet Ihnen Breite und automatisierte Arbeitsabläufe; Multiplier bietet Ihnen eine übersichtlichere Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie umfassende gesetzliche Compliance.

Aus unserer Erfahrung heraus ist der entscheidende Faktor selten die umfangreichere Funktionsliste. Es kommt vielmehr darauf an, ob Sie Geräteverwaltung und App-Bereitstellung in einem einzigen Tool benötigen oder ob Sie lediglich sicherstellen möchten, dass Ihre internationalen Mitarbeiter korrekt und vorschriftsmäßig bezahlt werden.

Die Funktionen geben Aufschluss darüber, was die einzelnen Plattformen leisten können, doch die eigentliche Entscheidung hängt von der jeweiligen Situation ab. Daher erfahren Sie hier, wann Sie sich für Rippling entscheiden sollten, wann für Multiplier und wann für keines der beiden.

Wann sollten Sie sich für „Rippling“, „Multiplier“ oder keines von beiden entscheiden?

Entscheiden Sie sich für „Rippling“, wenn Sie Personalwesen, IT und Gehaltsabrechnung zusammen mit der weltweiten Personalbeschaffung in einem System vereinen möchten. Wählen Sie „Multiplier“, wenn Sie einen eigenständigen EOR-Anbieter mit transparenter Preisgestaltung in vielen Ländern benötigen. Wenn Ihre Personalbeschaffung überwiegend in einem Land stattfindet, ist ein landesspezifischer EOR-Anbieter oft die bessere Wahl als beide anderen Optionen.

Da wir bereits über 300 internationale Unternehmen bei der Personalbeschaffung und der Lohnabrechnung in Indien unterstützt haben, stellen wir fest, dass es am häufigsten schiefgeht, wenn Auftraggeber für Funktionen bezahlen, die sie nie nutzen. Passen Sie das Tool daher an die tatsächlichen Gegebenheiten Ihres Teams an.

Wählen Sie „Rippling“, wenn:

• Ihr Unternehmen hat seinen Hauptsitz in den USA und Sie wünschen sich ein einheitliches System zur Personalerfassung für Ihre Mitarbeiter im In- und Ausland.
• Sie zahlen bereits dafür, dass Rippling die Personalverwaltung, die IT oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr Team vor Ort übernimmt.
• Sie wünschen sich, dass die Geräteverwaltung und die App-Bereitstellung im EOR-Paket enthalten sind.
• Sie legen mehr Wert auf automatisierte Arbeitsabläufe und über 600 Integrationen als auf eine Spezialisierung im Bereich EOR.
• Sie stellen Mitarbeiter in den Märkten ein, die direkt von Rippling unterstützt werden.

Wählen Sie „Multiplikator“, wenn:

• Sie benötigen eine eigenständige EOR-Lösung, ohne Ihren gesamten HR-Stack migrieren zu müssen.
• Sie wünschen sich eine transparente Pauschalpreisgestaltung, die Sie ohne Verkaufsgespräch in Ihr Budget einplanen können.
• Ihre Personalbeschaffung konzentriert sich auf den APAC-Raum, einschließlich Indien, Singapur und Australien.
• Sie stellen erfahrene, hochbezahlte Mitarbeiter ein, bei denen eine Pauschalgebühr vorteilhafter ist als prozentuale Vergütungsmodelle.
• Sie benötigen eine ESOP-Verwaltung für internationale Mitarbeiter.

Eine kurze Anmerkung, bevor Sie sich festlegen: Bei beiden handelt es sich um globale Plattformen, sodass sie Indien wie einen von über 150 Märkten bewerten, obwohl es sich bei der eigentlichen Arbeit um die Compliance mit den Standardvorschriften zu PF, ESI und Abfindungen handelt.

Falls der Großteil Ihrer Neueinstellungen in Indien erfolgt, gibt es eine dritte Option, die es wert ist, in Betracht gezogen zu werden: ein im Land ansässiger EOR-Anbieter, der sich intensiv mit den indischen Compliance-Vorschriften befasst, anstatt auf eine große Anzahl von Ländern abzuzielen. Wir haben dies in unserer Analyse mit beiden Plattformen verglichen. Vergleich zwischen Wisemonk und Multiplier.

Auf diesem dritten Weg zeigen sich die tatsächlichen Kosten und die Lücken bei der Compliance; daher möchten wir Ihnen hier darlegen, wie die Personalbeschaffung, die überwiegend in Indien stattfindet, tatsächlich aussieht.

Was wäre, wenn Sie den Großteil Ihrer Neueinstellungen in Indien vornehmen würden?

Falls der Großteil Ihrer internationalen Personalbeschaffung auf Indien entfällt, sollte der Personalvermittler aus diesem Land stammen Employer of Record in Indien In der Regel ist es sowohl in Bezug auf den Preis als auch hinsichtlich der Compliance-Tiefe und des Vor-Ort-Supports sowohl Rippling als auch Multiplier überlegen. Indien ist der einzige Markt, auf dem beide globalen Plattformen auf lokale Tochtergesellschaften zurückgreifen: Multiplier verfügt über eine eigene indische Tochtergesellschaft, während Rippling auf Partner setzt – daher kann ein Spezialist oft tiefgreifendere Lösungen anbieten!

Da wir bereits die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Compliance für globale Unternehmen übernommen haben, die Mitarbeiter in Indien einstellen, beobachten wir immer wieder dasselbe Muster: Die Teams zahlen Tarife für globale Plattformen für Aufgaben, die in Indien zu den Standardleistungen im Bereich PF, ESI und Abfindungen gehören.

Aus folgenden Gründen tendiert Indien dazu, einen Spezialisten zu bevorzugen:

• Laut der Wisemonk-Bericht über IT-Dienstleistungen in Indien 2026, In Indiens IT-Branche sind 5,95 Millionen Fachkräfte im Technologiebereich beschäftigt – dies ist der größte Pool an Fachkräften außerhalb der USA und Chinas.
• Derselbe Bericht beziffert die Gehälter für Nachwuchskräfte auf 70 bis 85 % weniger als bei vergleichbaren Einstellungen in den USA und weist auf eine Abwertung der indischen Rupie bis zum Geschäftsjahr 2026 hin, die die Gehaltslücke für US-Arbeitgeber, die in Dollar zahlen, weiter vergrößert.
• Laut der Wisemonk India Investment Intelligence 2026, Indien ist Gastgeber Über 1.700 globale Kompetenzzentren Mit 1,9 Millionen Beschäftigten und einem Umsatz von 64,6 Milliarden US-Dollar ist dies ein Beweis dafür, dass der Markt in großem Maßstab funktioniert.
• Ein Pauschalbetrag von 400 bis 599 US-Dollar pro Mitarbeiter ist für die routinemäßige Lohnabrechnung in Indien sehr hoch, wenn man bedenkt, dass die eigentlichen Kosten aus der regulären EPF-Beitragszahlung in Höhe von 12 %, der ESI, der Abfindung, der Berufssteuer und der TDS bestehen.
• Indien führt Arbeitsrecht auf zwei Ebenen, nämlich auf Bundes- und Landesebene, und die vier neuen Arbeitsgesetzbücher traten im November 2025 in Kraft.
• Ein globaler Helpdesk kümmert sich um all dies aus der Ferne; ein Team aus Einheimischen des jeweiligen Landes widmet sich dieser Aufgabe als seiner einzigen Tätigkeit.

Die Faustregel, nach der wir uns richten:

• Sie stellen Mitarbeiter in mehr als fünf Ländern ein? Dann ist ein globaler EOR-Anbieter genau das Richtige für Sie.
• Macht Indien mehr als 70 % Ihres internationalen Teams aus? A EOR-Spezialist überzeugt durch Kosteneffizienz und Compliance.

Diese Tiefe ist auch der Grund, warum so viele globale Unternehmen den Schritt von der Personalbeschaffung hin zum Aufbau eigener Teams vollziehen – unser Leitfaden zu Gründung einer GCC in Indien befasst sich mit diesem nächsten Schritt, und es ist dieselbe Logik, die einen Großteil der Auslagerung nach Indien Welle überhaupt erst.

Genau diese Lücke soll Wisemonk EOR schließen – und so funktioniert es!

Erste Schritte mit Wisemonk EOR

Wisemonk stammt aus Indien Employer of Record (EOR) Plattform zur Unterstützung globaler Unternehmen Mitarbeiter in Indien einstellen, bezahlen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

Von der Lohnabrechnung bis hin zur Compliance – wir kümmern uns um die komplexen Aufgaben, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team schneller aufzubauen und zu vergrößern. Wir unterstützen mehr als 300 globale Unternehmen mit einem verwalteten Lohnvolumen von über 20 Mio. US-Dollar und mehr als 2.000 verwalteten Mitarbeitern. Dabei verbinden wir fundierte Indien-Expertise mit moderner Technologie, um zuverlässige EOR-Dienstleistungen in Indien.

Folgende Vorteile bietet Ihnen Wisemonk als Ihr EOR-Partner in Indien:

• Schnelle und vorschriftsmäßige Personalbeschaffung: Durchführen des Onboardings für Mitarbeiter innerhalb von 2 bis 4 Tagen mit rechtskonformen Verträgen in allen 28 Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien.
• Korrekte Lohn- und Steuerabwicklung: Wir übernehmen die Lohnabrechnung, kümmern uns um TDS, PF und ESI und sorgen dafür, dass Sie in Bezug auf Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer die gesetzlichen Vorschriften zu 100 % einhalten.
• Lokale, wettbewerbsfähige Sozialleistungen: Bieten Sie Gesundheitsversorgung, Urlaubsregelungen und Zusatzleistungen an, die den indischen Standards entsprechen und Spitzenkräfte anziehen.
• Gerätebeschaffung und Einrichtung für die Arbeit im Homeoffice: Ihr dezentralisiertes Team erhält vom ersten Tag an die richtigen Geräte und die passende Konfiguration, die vollständig von uns verwaltet werden.
• Spezialisierte Unterstützung im Personalwesen: Unsere in Indien ansässigen HR-Business-Partner kümmern sich um die Mitarbeiterbindung, Leistungsfragen und den täglichen Betrieb.
• Umfassende Compliance und Risikoschutz: Schützen Sie sich vor arbeitsrechtlichen Problemen, dem Risiko einer falschen Einstufung sowie den vier neuen Arbeitsgesetzen, die im November 2025 in Kraft getreten sind.

Unser gesamtes Dienstleistungsportfolio für Indien:

• Employer of Record ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat
• Contractor of Record in Höhe von 6 % der Vergütung des Auftragnehmers
• Lohn- und Gehaltsabrechnung ab 49 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat für Unternehmen mit einer eigenen Niederlassung in Indien
• Zahlungen an Freiberufler für die vorschriftsmäßige Bezahlung indischer Freiberufler
• GCC-Einrichtung für Teams, die bereit sind, ein eigenes Zentrum in Indien aufzubauen
• Personalbeschaffung zur Gewinnung der besten 1 % der Talente in Indien

Wir sind über unsere eigene indische juristische Person tätig, nicht über ein Partnernetzwerk, und verfügen über SOC-2-Typ-II- sowie ISO-27001-Zertifizierungen sowie eine Bewertung von 4,8/5 auf G2. Indien ist der einzige Markt, in dem wir tätig sind, und diese umfassende Fachkompetenz spiegelt sich in jeder Gehaltsabrechnung und jeder Compliance-Einreichung wider.

Dan Sampson, Leiter der Entwicklungsabteilung bei Cobu, drückte es so aus: „Die Zusammenarbeit mit ihnen war ein reines Vergnügen, und ihre Liebe zum Detail ist beeindruckend. Die Fachkräfte, die sie für uns gefunden haben, gehören zu den besten Ingenieuren, mit denen ich je zusammengearbeitet habe.“

Wenn der Großteil Ihrer Personalbeschaffung in Indien stattfindet, benötigen Sie keine globale Plattform, deren Preis auf über 150 Länder ausgelegt ist. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit Wisemonk auf Lassen Sie sich von unseren Indien-Experten dabei unterstützen, Ihr Team souverän aufzubauen und zu vergrößern.