Mitarbeitende in Indien aus den USA einstellen, bezahlen und führen

Wisemonk wird Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Indien. Unser EOR-Service übernimmt compliant Arbeitsverträge, sicheren grenzüberschreitenden Datentransfer und punktgenaue INR-Lohnabrechnung für Talente, die Sie aus den USA einstellen.

Flagge USA USA
Flagge Indien Indien

Zeitzonen-Überlappung 3–5 Std. täglich
Eigene Gesellschaft in Indien Nicht nötig
  • IRS Federal Income & Payroll Tax
  • Form W-8BEN-E Indien-seitige Einbehalts-Unterlagen
  • DBA (US–Indien) Vermeidet Doppelbesteuerung
300+ Globale Unternehmen, die ihre Indien-Lohnabrechnung mit Wisemonk durchführen
Ab 99 $ Pro Mitarbeitendem und Monat. Keine Mindestanzahl, keine Mindestlaufzeit
~7 Tage Vom unterzeichneten Vertrag bis zur ersten INR-Gehaltsabrechnung
100% DBA-konforme Lohnabrechnung, bei jeder Gehaltsabrechnung

Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

Für Ihre Rechtsordnung gebaut

India EOR — gebaut für US-Bilanzen und Datenflüsse

Drei Fragen, die jede:r US-CFO, DPO und Head of People stellt, bevor indische Mitarbeitende auf unsere Payroll kommen.

USD rein, INR-Gehaltsabrechnung raus

Wir stellen die Person unter Wisemonk India Pvt. Ltd. an. Ihre Kreditorenbuchhaltung erhält pro Lohnzyklus eine USD-Rechnung. Wir übernehmen FX und gesetzliche Abzüge (PF, ESI, PT, TDS) auf der indischen Seite und überweisen das Netto auf das indische Bankkonto des Teammitglieds.

Service-Levels auf globalem Niveau

Dieselben SLAs, die Sie von einem US-Anbieter erwarten würden: 24-Stunden-Reaktion auf Payroll-Fragen, 4-Stunden-Reaktion auf Compliance-Flags, dedizierte:r CSM und dedizierte:r Indien-Payroll-Lead.

Anstellung, keine Auftragsarbeit

Ihr Teammitglied ist Festangestellte:r mit EPF, Gratuity und gesetzlichen Sozialleistungen — nicht Auftragnehmer:in. Genau diese saubere Klassifizierung schützt Sie auf beiden Seiten der Grenze.

Der ehrliche Vergleich

Wisemonk vs. globale EOR-Plattformen.

Sehen Sie, warum Teams, die in Indien einstellen, einen Spezialisten einer Plattform für 150+ Länder vorziehen. Neu bei EOR? Lesen Sie unseren Leitfaden zum Employer of Record in Indien.

Merkmal Wisemonk Deel / Remote / Rippling / G-P
Indien-Spezialist? Ja. Ausschließlich Indien, mit eigener Rechtsperson Nein. Indien ist eines von 150+ Ländern
EOR-Gebühr (Indien) Ab 99 $ pro Mitarbeitendem und Monat 499 bis 699 $ pro Mitarbeitendem und Monat
Eigene Gesellschaft in Indien? Vollständig eigene Rechtsperson in Indien Variiert. Manche arbeiten über lokale Partner
Einrichtungszeit 2 bis 7 Tage 3 bis 7 Tage, plattformbasiertes Onboarding
Lokaler HR-Support Dedizierte:r India-HRBP für Ihr Team Plattformbasierter Support mit begrenzter lokaler Präsenz
Versicherung Individuell anpassbar. Pläne, die auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden zugeschnitten sind Standardisierte Gruppentarife mit begrenzter Flexibilität
Equipment-Beschaffung Inbegriffen, lokal beschafft. Kosteneffizient, weil wir Indiens Anbieterlandschaft kennen Als kostenpflichtiges Add-on verfügbar, oft mit höheren Aufschlägen
Am besten geeignet für Unternehmen mit Fokus auf Einstellungen in Indien Unternehmen, die in 10+ Ländern gleichzeitig einstellen
Rechnen Sie nach

Sehen Sie, was eine Einstellung in Indien Ihr Unternehmen tatsächlich kostet.

Geben Sie die Rolle und die Gehaltsspanne ein. Sie erhalten die voll belasteten monatlichen Kosten inklusive Arbeitgeberanteil zum PF, Gratuity-Rückstellung und Wisemonk-Gebühr, ohne Überraschungen auf der Rechnung.

Unsere Bilanz

Woran wir uns messen lassen

Das sind keine Absichtserklärungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen und 2.000+ Mitarbeitende hinweg gehalten haben.

  • Pünktliche Lohnabrechnung, jeder Zyklus, jede:r Mitarbeitende
  • Compliance-Strafen oder Fehlklassifizierungs-Vorfälle
  • Reaktionszeit Ihres dedizierten HRBP
  • Konsolidierte Rechnung pro Monat mit voller Kostentransparenz
Kundenstimme

Das sagen unsere Kunden

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

Sinead Vidler

Sinead Vidler

Talent Lead & People Partner bei Fuse AI, Großbritannien

Ich bin mit unserer Partnerschaft mit Wisemonk sehr zufrieden. Das Team beantwortet Anfragen sehr schnell, die Zusammenarbeit macht mir Freude und ich schätze die Unterstützung sehr.

Häufig gestellte Fragen

Müssen meine indischen Mitarbeitenden US-Steuern zahlen?
Nein. Sie sind Mitarbeitende von Wisemonk India Pvt. Ltd., steuerlich in Indien ansässig. Sie zahlen indische Einkommensteuer. Das DBA zwischen USA und Indien vermeidet Doppelbesteuerung; wir reichen jährlich Form 10F und TRC ein, damit Ihre Kreditorenbuchhaltung sich auf das Standard-W-8BEN-E-Withholding stützen kann.
Kann ich Stock Options an Mitarbeitende auf Wisemonks Payroll ausgeben?
Ja. Wir unterstützen ISO- und RSU-Grants unter Ihrem bestehenden US-Plan. Wir übernehmen das FEMA-Liberalised-Remittance-Scheme-Reporting, die Sachbezugs-Bewertung bei Ausübung und den TDS-Einbehalt, damit Ihre Carta- oder Pulley-Datensätze mit der indischen Payroll übereinstimmen.
Was passiert, wenn ich später eine eigene Gesellschaft gründen möchte?
Wir haben das schon 40+ Mal gemacht. Sie geben uns 60 Tage Vorlaufzeit, wir übertragen das Arbeitsverhältnis unter Wahrung der Dienstzeit-Kontinuität auf Ihre Gesellschaft, überführen PF-Konten, und Ihr:e indische:r Steuerberater:in übernimmt ab dort. Keine Team-Unterbrechung.
Wem gehört das IP, das mein:e indische:r Mitarbeitende:r schafft?
Ihrem Unternehmen. Der Arbeitsvertrag überträgt alle Werkergebnis-IP-Rechte zum Entstehungszeitpunkt auf Ihre US-Gesellschaft (oder eine benannte verbundene Einheit) — mit parallelen Zuweisungen nach indischem und US-Recht. Das Wisemonk-Beschäftigungsverhältnis ist rein das Anstellungs-Vehältnis; die fachliche Steuerung und der IP-Fluss bleiben bei Ihnen.

Haben Sie noch eine Frage?

Speziell für Unternehmen, die aus diesem Land in Indien einstellen. Für grenzüberschreitende Grundlagen siehe die Hauptseite.

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Bereit, in Indien einzustellen?

Struktur, Zeitplan und Zuständigkeiten, in einem Gespräch geklärt.

The India'logue

Alles, was Sie über die Skalierung von Remote-Teams in Indien wissen müssen.

Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.

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