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| Mitarbeiter (EOR) | Auftragnehmer | |
|---|---|---|
| Compliance | Vollständig konform nach indischem Arbeits- + Steuerrecht | Oft Grauzone; Verträge können angefochten werden |
| Kosten | Arbeitgeberkosten = Gehalt + gesetzliche Abgaben (~15–20 %) | Nur Rechnungswert; keine Sozialleistungen oder Arbeitgebersteuer |
| Steuerlast für Beschäftigte | TDS vom Arbeitgeber abgewickelt; Mitarbeiter zahlt Nettosteuer | Auftragnehmer trägt die volle Einkommensteuer, Vorauszahlungen |
| Sozialleistungen | Krankenversicherung, PF, Gratuity, Urlaub, Zulagen, Steuersparoptionen | Keine, sofern der Kunde nicht freiwillig extra zahlt |
| Gleichzeitige Beschäftigung | Eingeschränkt — Mitarbeiter durch Exklusivität gebunden | Üblich — Auftragnehmer können mehrere Kunden bedienen |
| Retention | Höher — Stabilität, Karrierepfad, Sozialleistungen | Geringer — Churn-Risiko 20–30 %; keine langfristige Bindung |
| Compliance-Aufwand (Beschäftigte) | Null — Arbeitgeber erledigt Steuern, PF/ESI, Gehaltsabrechnung | Hoch — Auftragnehmer müssen selbst einreichen, Steuern verfolgen, Risiko managen |
| Angesprochene Talentqualität | Breiterer Pool — Mid-/Senior-Talente bevorzugen Angestelltenstatus | Schmaler — überwiegend Freelancer/kurzfristige Kräfte |
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Zeit bis zum Start von Gehaltsabrechnung + Sozialleistungen.
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