Der schnellste Weg, in Indien ohne eigene Entität einzustellen. Volle Compliance, erstklassige Beschäftigung und null administrativer Ballast.
Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber. Sie bleiben der operative Chef.
Eine Rechnung pro Monat. Compliance sauber. Auftragnehmer pünktlich bezahlt, überall in Indien.
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| Mitarbeiter (EOR) | Auftragnehmer | |
|---|---|---|
| Compliance | Vollständig konform nach indischem Arbeits- + Steuerrecht | Oft Grauzone; Verträge können angefochten werden |
| Kosten | Arbeitgeberkosten = Gehalt + gesetzliche Abgaben (~15–20 %) | Nur Rechnungswert; keine Sozialleistungen oder Arbeitgebersteuer |
| Steuerlast für Beschäftigte | TDS vom Arbeitgeber abgewickelt; Mitarbeiter zahlt Nettosteuer | Auftragnehmer trägt die volle Einkommensteuer, Vorauszahlungen |
| Sozialleistungen | Krankenversicherung, PF, Gratuity, Urlaub, Zulagen, Steuersparoptionen | Keine, sofern der Kunde nicht freiwillig extra zahlt |
| Gleichzeitige Beschäftigung | Eingeschränkt — Mitarbeiter durch Exklusivität gebunden | Üblich — Auftragnehmer können mehrere Kunden bedienen |
| Retention | Höher — Stabilität, Karrierepfad, Sozialleistungen | Geringer — Churn-Risiko 20–30 %; keine langfristige Bindung |
| Compliance-Aufwand (Beschäftigte) | Null — Arbeitgeber erledigt Steuern, PF/ESI, Gehaltsabrechnung | Hoch — Auftragnehmer müssen selbst einreichen, Steuern verfolgen, Risiko managen |
| Angesprochene Talentqualität | Breiterer Pool — Mid-/Senior-Talente bevorzugen Angestelltenstatus | Schmaler — überwiegend Freelancer/kurzfristige Kräfte |
Aus den letzten 6 Monaten mit Startup-Kunden.
Eingesparte Gründerstunden — keine Entitätsgründung, kein administrativer Ballast.
Zeit bis zum Start von Gehaltsabrechnung + Sozialleistungen.
Beschäftigungserlebnis — HR + Finance erledigt, volle Sozialleistungen + Steuersparoptionen gewinnen und binden die besten Mitarbeiter.
Freigesetzte Zeit beim Equipment-Admin — Laptops, Versicherung, Büroeinrichtung, Internet — alles koordiniert.
Rollen + Sozialleistungen abgestimmt.
Gehaltsabrechnung, Verträge, Compliance aktiv.
Mitarbeiter oder Auftragnehmer starten, Gehaltsabrechnung läuft.
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Indien-Teams zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
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