Erstklassige Tech-Talente in Indien Einstellen — Schnell, Planbar, Datengetrieben
Keine Massen-CVs. Präzises Recruiting, das Einstellungen liefert. Data × Team × Prozess — entwickelt für VC-finanzierte Startups, die in Indien einstellen (remote oder vor Ort).
Vertraut von 300+ globalen Unternehmen
Consistently Rated Highly Across Review Platforms
Warum Teams sich für Wisemonk entscheiden
Talent Graph (Indien)
20+ Quellen über LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Alumni-Netzwerke, spezialisierte Indien-Communities und unsere private Datenbank
AI-Ranking & Wechselsignale
Bewertung nach Skills, Proof-of-Work, Geschwindigkeit und Wechselbereitschaft im indischen Markt
Outreach-Engine
Multichannel-Sequenzen, abgestimmt auf indische Kandidaten (E-Mail + WhatsApp + LinkedIn)
Live-Funnel
Gemeinsames Dashboard mit Phasenzahlen, Abbrüchen, Quellenmix und Zeit bis zur nächsten Aktion
Domänenspezialisten
Spezialisten für Backend, Frontend, Full-Stack, Data/ML/AI, Platform, DevOps/SRE, QA, Security, Product, Design
Startup-erfahrene Operatoren
Haben 0→1→10-Teams in Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi-NCR, Chennai, Mumbai und remote aufgebaut
Candidate Experience ≥ Marke
Erstklassige Kommunikation, die Ihre Reputation schützt
Kalibrierung in Woche 0
Rollen-Scorecard, Bar-Raiser-Beispiele, Interview-Loop
Die 5-CV-Regel
Wir überfluten Sie nicht. Erwarten Sie ≤5 kalibrierte CVs pro Rolle bis zum Angebot
Wöchentliches Hiring-Stand-up
Pipeline, Blocker, SLAs, nächste Experimente
Strukturierte Auswahl
Arbeitsproben/Tech-Screens, abgestimmt auf die Scorecard (keine willkürlichen Rätsel)
Nahtlose EOR-Übergabe
Angebot angenommen → konforme Beschäftigung in Indien + Lohnabrechnung ohne Reibung
Ergebnisse
Basierend auf den letzten 50 Kunden
Onereach — Growth • AI
Rollen: Director—Product Marketing & GTM; Content Marketing Manager; Digital Marketing Sr. Manager; Motion Graphics Designer; Sr. BDR; SEO Manager
Das Wisemonk-Team hat eine zentrale Rolle dabei gespielt, uns bei der Einstellung für spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills zu unterstützen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Fachkräfte von führenden B2B-SaaS-Marken einstellen. Dazu gehören Rollen in SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM. Sie sind ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting/Hiring, und ich würde sie jedem B2B-SaaS-Anbieter empfehlen.
Saurabh Sharma
Chief Marketing Officer bei Onereach
Wofür wir rekrutieren (Indien)
Engineering
Backend (Node/Go/Java), Frontend (React/Vue), Full-Stack, Platform, DevOps/SRE, Data/ML/AI, Security, Mobile
Product & Design
PM (0→1, Growth, Platform), UX/UI, Research
Leadership
Eng Manager, Director/Head of Eng, Head/Director of Data/ML, ausgewählte CTO/VP Eng (in Indien ansässig)
GTM für entwicklergetriebene Produkte
Sales Engineers, Developer Relations
Standorte
Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi-NCR, Chennai, Mumbai und Remote-Indien
So funktioniert es
Modelle: Embedded (RaaS) oder Success Fee — wählen Sie, was zu Ihrer Phase passt
Kickoff (48 Stunden)
Scorecard, Indien-Marktkarte, Messaging, Interview-Loop, SLAs
Sourcing & Screening
AI-gestütztes Mapping + menschliche Kalibrierung; Präsentation von ≤5 signalstarken CVs
Wöchentliches Stand-up
Funnel-Review, Blocker lösen, Experimente; Entscheidungszeit kurz halten
Abschluss & Onboarding
Angebotsgestaltung, Referenzen, EOR-/Lohnabrechnungs-Übergabe, Koordination des Eintrittsdatums
Transparente Preise für kritische Einstellungen
Scout (IC)
Bis zu 6 Jahre Erfahrung
Rollen
- Web-/Mobile-Entwickler, Infra & QA, Data-Science-/ML-Engineers
Managerial
Bis zu 12 Jahre Erfahrung
Rollen
- Eng. Lead/Manager, Product Management, Data Scientists
Leadership
12+ Jahre Erfahrung
Rollen
- Engineering Leadership, Schlüsselpositionen (CTO/CPO)
Wichtige Konditionen
- *% des fixen Jahresgehalts des ausgewählten Kandidaten im ersten Jahr.
- Garantie: Kostenloser Ersatz, wenn der Kandidat innerhalb von 90 Tagen freiwillig kündigt.
- Gebühr ist innerhalb von 7 Tagen nach Eintritt des Kandidaten zu zahlen.
- Alle Gebühren verstehen sich zuzüglich Steuern.
Häufig gestellte Fragen
Rekrutieren Sie auch außerhalb Indiens?
Wie unterscheiden Sie sich von Spray-and-Pray-Agenturen?
Können Sie mehrere Rollen parallel besetzen?
Können Sie die Eingestellten auch beschäftigen/bezahlen?
Lassen Sie uns Ihr Team aufbauen
Senden Sie Ihre Stellenbeschreibung(en) an sales@wisemonk.co, und wir starten innerhalb von 24 Stunden.