Feiertage in Indien 2026: Vollständiger Kalender und Leitfaden für Arbeitgeber

Der indische Feiertagskalender ist sehr uneinheitlich, da jeder Bundesstaat gemäß dem „Negotiable Instruments Act“ seine eigene Liste führt. Für Unternehmen, die in ganz Indien Mitarbeiter beschäftigen, hat dies Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung, Zeitpläne, den Support-Umfang und sogar auf die Zahlungsabwicklung.

Zwar gibt es nur drei gesetzliche Feiertage, doch umfasst der gesamte Kalender mehr als 70 Tage, darunter zentrale Feiertage, Landesfeiertage und Bankfeiertage, die je nach Region, Religion und Wahl der Beschäftigten variieren.

Wir haben diesen Leitfaden für Personal-, Finanz- und Betriebsteams erstellt, die eine zentrale Quelle für die Feiertage in Indien im Jahr 2026 benötigen, ohne diese aus offiziellen Bekanntmachungen zusammenstellen zu müssen. Bei Wisemonk Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance verwalten für über 300 internationale Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in allen Bundesstaaten.

Für einen umfassenderen Überblick darüber, wie sich all dies auf das indische Arbeitsrecht auswirkt, lesen Sie bitte auch unseren begleitenden Leitfaden zum Thema Urlaubsregelungen, Gesetze und Feiertage in Indien.

Welche Feiertage gibt es in Indien im Jahr 2026?

Indien begeht im Jahr 2026 drei nationale Feiertage. Diese Termine werden von der Zentralregierung und gelten ausnahmslos für jeden Bundesstaat, jedes Unionsterritorium, jeden Sektor und jeden Arbeitgeber. Ganz gleich, ob Sie in Delhi oder Bangalore tätig sind, im öffentlichen oder privaten Sektor – Ihr indisches Team hat an diesen Tagen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Wisemonk ist ein Employer of Record (EOR) Wir unterstützen internationale Unternehmen dabei, Mitarbeiter einzustellen und zu entlohnen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Nach unserer Erfahrung mit dem Onboarding von Mitarbeitern in allen indischen Bundesstaaten sind die drei nationalen Vorschriften der am einfachsten zu bewältigende Teil des Kalenders. Sie sind für alle gleich und gelten jedes Jahr. Die Komplikationen beginnen mit allem, was darunter folgt.

Für jeden ausländischen Arbeitgeber mit Mitarbeitern in Indien sind diese drei Punkte unverzichtbar. Wenn Sie einen davon außer Acht lassen, verstößt Ihr Unternehmen gegen Indisches Arbeitsrecht gemäß § 25 des Gesetzes über begebbare Wertpapiere von 1881. Neben den nationalen Feiertagen müssen Sie auch wissen, auf welche Feiertage auf Bundes- und Landesebene Ihr Team Anspruch hat.

Inwiefern unterscheiden sich die indischen Feiertage von den weltweiten Feiertagsgepflogenheiten?

Das Feiertagssystem in Indien unterscheidet sich in wesentlichen Punkten von dem in den USA, Großbritannien, Singapur, Australien und den meisten europäischen Ländern. Teams, die an einen einheitlichen bundesweiten oder nationalen Kalender gewöhnt sind, sind oft überrascht von den in Indien geltenden Vorgaben.

Wir arbeiten mit Kunden zusammen, deren Hauptsitze sich in den USA, Großbritannien, Singapur, Australien, Kanada und Deutschland befinden. Unserer Erfahrung nach stößt jede Region auf unterschiedliche Herausforderungen, wenn sie beginnt, Mitarbeiter in Indien einzustellen. Die größte Herausforderung für alle ist das Ausmaß der Unterschiede auf Bundesstaatenebene.

Vergleichen Sie dies mit der Art und Weise, wie flexible Feiertage und Urlaubstage in westlichen Vergütungssystemen funktionieren, und Indien wird dabei ungewöhnlich strukturiert erscheinen.

Die größte Herausforderung für jedes globale Team sind die Unterschiede zwischen den Bundesstaaten. Ein Feiertag in Karnataka kann in Maharashtra ein ganz normaler Arbeitstag sein. An Onam bleiben die Büros in Kerala tagelang geschlossen, während in Bengaluru der Betrieb wie gewohnt weiterläuft. Ohne eine auf die einzelnen Bundesstaaten abgestimmte Planung sieht sich Ihr Lohnbuchhaltungsteam mit stockenden Überweisungen konfrontiert, und Ihre Projektleiter haben leere Posteingänge.

Wenn Sie Ihr erstes Team in Indien aufbauen, bietet unser Leitfaden für ausländische Unternehmen, die in Indien Personal einstellen gibt einen Überblick über das gesamte Compliance-Umfeld. Die nächste Ebene darunter ist die Liste der Zentralregierung.

Welche Feiertage sind in Indien für das Jahr 2026 von der Zentralregierung im Amtsblatt bekannt gegeben worden?

Gesetzlich festgelegte Feiertage sind von der Bundesregierung verkündet und sind für Behörden der Zentralregierung, öffentliche Unternehmen und Banken verbindlich. Auch die meisten privaten Unternehmen halten sich daran. Im Jahr 2026 gibt es 17 gesetzlich festgelegte Feiertage, darunter die drei oben genannten nationalen Feiertage.

Unser Compliance-Team bei Wisemonk erfasst für jeden unserer Kunden alle 17 gesetzlich festgelegten Feiertage sowie 28 landesspezifische Bekanntmachungen. Unserer Erfahrung nach verursacht die Liste der gesetzlich festgelegten Feiertage an sich selten Probleme. Schwierigkeiten treten erst dann auf, wenn globale Personalabteilungen davon ausgehen, dass für ihre Mitarbeiter vor Ort nur die gesetzlich festgelegten Feiertage gelten, und dabei die landesspezifischen Ergänzungen übersehen.

Einen umfassenderen Überblick über die Verpflichtungen der Personalabteilung finden Sie in unserem ausführlichen Artikel zu Compliance mit gesetzlichen Vorschriften im Personalwesen in Indien.

Hier sind die verbleibenden 14 gesetzlichen Feiertage nach den drei nationalen Feiertagen.

Hinweis: Die Termine für islamische Feiertage sind vorläufig und werden kurz vor dem jeweiligen Datum auf der Grundlage der Mondbeobachtung bestätigt, die von der Abteilung für Personal und Ausbildung.

Die meisten privaten Unternehmen wenden die vollständige, im Amtsblatt veröffentlichte Liste an, wodurch den Mitarbeitern 17 bezahlte Tage zustehen. Lesen Sie unsere Aufschlüsselung der neues Arbeitsgesetz in Indien um zu sehen, wie sich die erweiterten Urlaubsansprüche mit dem Feiertagskalender verhalten.

Welche Feiertage gelten in Indien im Jahr 2026 als arbeitsfreie (optionale) Feiertage?

Nicht verpflichtende Feiertage sind Feste, die von der Zentralregierung anerkannt, aber nicht als arbeitsfrei vorgeschrieben werden. Jeder Mitarbeiter kann sich je nach seinen persönlichen Bräuchen bis zu zwei Tage aus dieser Liste aussuchen. So könnte ein Mitarbeiter in Chennai beispielsweise im Januar den Pongal-Feiertag wählen, während ein Kollege in Mumbai sich für den Gudi-Padwa-Feiertag im März entscheidet.

Nach unseren Erfahrungen mit der Verwaltung von Urlaubsauswahlmöglichkeiten für mehr als 2.000 indische Mitarbeiter hat sich gezeigt, dass es am einfachsten ist, die Auswahl der Mitarbeiter im Januar festzulegen und diese als fest zugesagte Urlaubstage für das gesamte Jahr zu behandeln.

Die Kunden, die damit zu kämpfen haben, sind diejenigen, die diese Anfragen das ganze Jahr über als Ad-hoc-Anfragen behandeln, was zu Überschneidungen bei den Urlaubstagen in geschäftigen Spitzenzeiten führt. Wenn Sie eine Richtlinie entwerfen möchten, die diese Fälle einheitlich regelt, nutzen Sie unser kostenloses Tool für Urlaubs- und Freistellungsregelungen.

Hintergrundinformationen dazu, wie sich dies in den indischen Kontext einfügt Personalrichtlinien Weitere Informationen finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden. Feiertage auf Bundesstaatenebene stellen eine weitere Ebene dar.

Welche staatlichen Feiertage gibt es in Indien im Jahr 2026?

Jeder indische Bundesstaat legt gemäß § 25 des Gesetzes über begebbare Wertpapiere (Negotiable Instruments Act) seine eigene Liste von Feiertagen fest. Einige Bundesstaaten begehen zusätzlich zum zentralen Kalender mehr als 20 weitere Feiertage pro Jahr.

Staatliche Feiertage lassen sich in fünf Kategorien einteilen: Erntefeste, regionale Neujahrsfeste, Gründungstage von Bundesstaaten, Gedenkfeiern zu Geburtstagen und Jubiläen sowie sonstige lokale Veranstaltungen.

Wir haben für über 300 internationale Kunden mit Hauptsitz in den USA, Großbritannien, Singapur, Australien, Kanada und Deutschland Mitarbeiter aus allen 28 indischen Bundesstaaten beim Onboarding eingestellt.

Da jeder Kunde eine andere Kombination von Bundesstaaten aufweist, entspricht die nachstehende Aufschlüsselung nach Bundesstaaten genau der Referenz, die unsere Teams für Gehaltsabrechnung und Onboarding intern verwenden und die jedes Jahr im Dezember aktualisiert wird, sobald die offiziellen Mitteilungen der Bundesstaaten vorliegen.

Welche Erntedankfeste werden im Jahr 2026 als gesetzliche Feiertage begangen?

Die Erntefeste finden vor allem im Januar und April statt. Sie markieren den landwirtschaftlichen Zyklus und führen in den betroffenen Bundesstaaten zu Arbeitsausfällen. Falls Ihr Team sich in Punjab oder Tamil NaduRechnen Sie mit mehrtägigen Unterbrechungen.

Viele dieser Erntetermine fallen mit regionalen Neujahrsfeiern zusammen, was die nächste Kategorie darstellt.

Welche Neujahrsfeiertage werden 2026 in ganz Indien begangen?

Indien hat nicht nur ein Neujahrsfest, sondern mindestens 15. Jede Region feiert ihren eigenen Kalenderwechsel, und die meisten dieser Feste sind als staatliche Feiertage anerkannt. Teams mit Sitz in Maharashtra, Karnataka, Keralaund Andhra Pradesh werden im März und April alle unterschiedliche Neujahrsfeierlichkeiten erleben.

Neben den regionalen Neujahrsfeiern begehen einige Bundesstaaten auch ihre eigenen Gründungstage oder Beitrittsjubiläen.

Welche Staatsgründungstage gelten im Jahr 2026 als Feiertage?

Die Bundesstaaten und Unionsterritorien begehen ihre Gründung oder ihren Beitritt mit gesetzlichen Feiertagen. Die meisten davon fallen auf den November, den Monat, in dem das Gesetz zur Neuordnung der Bundesstaaten von 1956 verabschiedet wurde. Gujarat, Telanganaund Haryana jeweils einen eigenen Gründungstag, der in der Liste der staatlichen Feiertage verankert ist.

Geburtstage und Todestage von historischen Persönlichkeiten aus den einzelnen Bundesstaaten bieten einen weiteren Grund für bezahlten Urlaub.

Welche Geburtstage und Jahrestage gelten im Jahr 2026 als gesetzliche Feiertage?

In einigen Bundesländern werden die Geburtstage oder Todestage historischer Persönlichkeiten mit bezahlten Feiertagen begangen. Diese sind stark regional geprägt. Westbengalen, Rajasthanund Bihar jedes verfügt über einen eigenen Kader.

In einigen wenigen Bundesstaaten finden weitere lokale Veranstaltungen statt, die keiner der oben genannten Kategorien zuzuordnen sind.

Welche weiteren bundesstaatsspezifischen Feiertage gelten im Jahr 2026?

Einige Bundesstaaten begehen lokale Feiertage, die in keine der oben genannten Kategorien fallen. Mizoram ist in dieser Hinsicht besonders reichhaltig. Eine Aufschlüsselung der Feiertage nach Bundesstaaten finden Sie in unseren Leitfäden für Odisha, Madhya Pradesh, Chhattisgarhund Jharkhand.

Religiöse Feiertage haben den größten Einfluss auf die nationale Produktivität. Selbst wenn ein Feiertag nicht offiziell ausgerufen wird, wird er in weiten Teilen des Landes begangen.

Welche religiösen und kulturellen Feste werden in Indien im Jahr 2026 in großem Umfang gefeiert?

In Indien werden religiöse Feiertage der hinduistischen, muslimischen, christlichen, sikhistischen, buddhistischen und jainistischen Traditionen begangen. Manche führen zu einer landesweiten Schließung, andere wirken sich stark auf bestimmte Regionen aus. Hier sind die wichtigsten Feiertage, die internationale Arbeitgeber kennen sollten.

Unser Team bei Wisemonk besteht aus Mitarbeitern aus allen großen Religionsgemeinschaften Indiens. Die folgenden Zusammenfassungen spiegeln sowohl den offiziellen Feiertagsstatus wider als auch unsere praktischen Erfahrungen aus über 300 Kundenimplementierungen.

Unserer Erfahrung nach sind die tatsächlichen Auswirkungen auf die Produktivität oft größer als in der offiziellen Feiertagsliste angegeben, insbesondere rund um Diwali, Onam und Durga Puja.

• Diwali (8. November 2026): Indiens größtes Fest. Ein fünftägiges hinduistisches Fest, bei dem das Licht über die Dunkelheit triumphiert und das landesweit begangen wird. Die Geschäfte schließen, die Büros leeren sich für eine Woche, und die meisten Angestellten nehmen sich um diese Zeit zusätzliche freie Tage. Das Lichterfest ist zudem eine wichtige Einkaufs- und Geschäftszeit für den Einzelhandel und den E-Commerce.
• Holi (4. März 2026): Das hinduistische Fest der Farben. Die Menschen bewerfen sich gegenseitig mit farbigem Puder, bespritzen sich mit Wasser und feiern den Frühling. Selbst in Städten, in denen kein offizieller Feiertag gilt, wird der Betrieb in den Unternehmen inoffiziell eingestellt.
• Eid al-Fitr (21. März 2026): Markiert das Ende des Ramadan, des muslimischen Fastenmonats. Wird in ganz Indien von muslimischen Arbeitnehmern begangen und in den meisten Bundesstaaten als Feiertag ausgewiesen.
• Eid al-Adha oder Bakrid (27. Mai 2026): Das islamische Opferfest. Wird landesweit begangen, mit Ausnahme einiger weniger Bundesstaaten im Nordosten.
• Pongal und Makar Sankranti (14. bis 17. Januar 2026): Das Erntefest in Süd- und Westindien. Tamil Nadu legt vier Tage lang eine Pause ein; Karnataka, Andhra Pradesh und Maharashtra begehen das Fest jeweils an mindestens einem Tag. Siehe unsere Leitfaden zur Urlaubsregelung in Tamil Nadu.
• Ganesh Chaturthi (14. September 2026): Ein zehntägiges hinduistisches Fest zu Ehren von Lord Ganesha. In Maharashtra, Goa, Karnataka und Telangana kommt das öffentliche Leben während dieser Zeit praktisch zum Erliegen. Selbst in Bundesstaaten, in denen das Fest nicht begangen wird, kommt es zu Verzögerungen bei Projekten von Teams mit Sitz in Mumbai. Siehe unsere Leitfaden zur Urlaubsregelung in Maharashtra.
• Onam (26. August 2026): Das Erntefest in Kerala. Die Büros in Kerala bleiben bis zu 5 Tage geschlossen. Wenn sich Ihr Team in Kochi oder Thiruvananthapuram befindet, sollten Sie Ihre Planung entsprechend anpassen. Siehe unsere Leitfaden zur Urlaubsregelung in Kerala.
• Navratri und Durga Puja (19. September bis 6. Oktober 2026): Ein neuntägiges hinduistisches Fest. In Westbengalen wird Durga Puja mit staatlichen Feiertagen von Maha Saptami bis Vijayadashami begangen, was bedeutet, dass Teams mit Sitz in Kalkutta 5 bis 7 Tage frei haben. Siehe unsere Leitfaden zur Urlaubsregelung in Westbengalen.
• Dussehra oder Vijayadashami (20. Oktober 2026): Symbolisiert den Sieg des Guten über das Böse. Nationaler Feiertag.
• Raksha Bandhan (28. August 2026): Würdigt die Geschwisterbindung. Wird in ganz Indien begangen, ist jedoch nur in wenigen Bundesstaaten, darunter Uttar Pradesh, Gujarat und Madhya Pradesh, offiziell als Feiertag anerkannt. Siehe unsere Leitfaden zur Urlaubsregelung in Uttar Pradesh.
• Weihnachten (25. Dezember 2026): Dieser Tag wird landesweit als gesetzlicher Feiertag begangen. In Kerala, Goa und im Nordosten wird er besonders ernst genommen.
• Guru-Nanak-Jayanti (24. November 2026): Gedenkt der Geburt des Gründers des Sikhismus. Nationalfeiertag, der in Punjab und in der Sikh-Diaspora besonders feierlich begangen wird. Siehe unsere Leitfaden zur Urlaubsregelung in Punjab.

Auch religiöse Feiertage führen zu Bankschließungen, was für internationale Arbeitgeber in der Regel der erste Grund für operative Schwierigkeiten ist.

Welche Feiertage gibt es in Indien im Jahr 2026?

Die Feiertage in Indien werden von der Reserve Bank of India (RBI) in Abstimmung mit den Landesregierungen. Sie sind nicht mit gesetzlichen Feiertagen oder nationalen Feiertagen gleichzusetzen. Ein Bankfeiertag bedeutet, dass kein inländischer Zahlungsverkehr stattfindet, keine NEFT- oder RTGS-Abrechnung Verzögerungen in den Filialen an bestimmten Tagen sowie mögliche Verzögerungen bei internationalen Überweisungen nach oder aus Indien.

Als in Indien ansässiger EOR-Anbieter wickelt Wisemonk die monatliche Gehaltsabrechnung für mehr als 2.000 indische Mitarbeiter im Auftrag von Kunden in den USA, Großbritannien, Singapur, Kanada und Australien ab.

Unserer Erfahrung nach ist der Feiertagskalender der Punkt, an dem globale Teams die erste echte operative Überraschung erleben. Unsere Kunden bewerten unseren Umgang damit auf G2 durchweg mit 4,8 von 5 Punkten, da wir die Abrechnungszyklus sich eher auf die landesspezifischen Schließungen der RBI als allein auf die zentrale Liste stützen.

Feiertage richten sich nach regionalen Festen. Daher unterscheiden sich die Tage, an denen die Banken in Maharashtra geschlossen sind, von denen in Kerala oder Westbengalen. Hier finden Sie eine Übersicht.

Eine praktische Regel für globale Finanzteams: Planen Sie Gehaltszahlungen und Zahlungen an Auftragnehmer mindestens zwei Werktage vor einem landesspezifischen Feiertag ein. Die RBI veröffentlicht die endgültige Liste der Feiertage nach Bundesländern im Dezember des Vorjahres, nach Stadt und Monat filterbar. Für genaue Fristen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indien Informationen zu den Grenzwerten für PF, PT und TDS finden Sie in unserem Begleitleitfaden.

Ein weiteres Problem bei der Planung ist das lange Wochenende, bei dem ein Feiertag auf ein Wochenende fällt und ganze Regionen ausfallen.

Wann finden die langen Wochenenden in Indien im Jahr 2026 statt?

Ein langes Wochenende in Indien ergibt sich, wenn ein Feiertag auf einen Freitag oder Montag fällt oder wenn ein Feiertag an einem Donnerstag oder Dienstag es den Arbeitnehmern ermöglicht, diesen mit einem Tag Sonderurlaub zu verbinden. Im Jahr 2026 gibt es fünf wichtige lange Wochenenden, die Sie in Ihre Planung einbeziehen sollten.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung bei der Planung der Personalbesetzung an langen Wochenenden für über 300 Kunden hat sich folgende Regel für uns bewährt: Gehen Sie davon aus, dass die Produktivität der Teams in Indien während der Diwali-Woche um 60 bis 80 Prozent sinkt, planen Sie die Personalbesetzung in der Zentrale im Voraus und legen Sie in diesem Zeitraum keine großen Kunden-Launches oder Meilensteine vor dem Vorstand an.

Teams in den USA, Großbritannien und Singapur können einen Teil der Arbeit übernehmen, wenn Sie uns dies drei Wochen im Voraus mitteilen.

Wenn Sie flexible Urlaubstage oder PTO Neben Ihrem indischen Kalender ist die Diwali-Woche die Zeit, in der die meisten Mitarbeiter beides beantragen werden. Für internationale Teams stellt sich daher die Frage: Welche Feiertage werden Ihren Geschäftsbetrieb tatsächlich finanziell beeinträchtigen?

Welche indischen Feiertage wirken sich auf die internationale Lohnabrechnung und Überweisungen aus?

Nicht jeder Feiertag wirkt sich gleichermaßen auf die Gehaltsabrechnung aus. Manche sind lediglich für die Compliance von Bedeutung, andere verzögern den tatsächlichen Geldtransfer. Diese fünf Feiertage haben die größten operativen Auswirkungen für globale Unternehmen, die indische Mitarbeiter oder Auftragnehmer bezahlen.

Wir wickeln für internationale Arbeitgeber, die in Indien Personal einstellen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Millionen US-Dollar pro Jahr ab, und die Feiertage, die ausländische Arbeitgeber, die zum ersten Mal in Indien tätig sind, oft überraschen, sind selten die naheliegenden.

Denken Sie grenzüberschreitende Zahlungen an Auftragnehmer an einem nur auf Landesebene geltenden Feiertag mitten in der Abwicklung feststecken, eine zweitägige Eid-Pufferfrist, die niemand beachtet hat, oder PF, PT, und TDS Termine, die direkt auf Diwali fallen. Unsere Compliance mit den Lohn- und Gehaltsvorschriften Unser Team erledigt dies automatisch für die Kunden.

1. Tag der Republik (26. Januar): Fester nationaler Feiertag und arbeitsfreier Tag für die RBI. Planen Sie die Abrechnung der Gehälter für Ende Januar so, dass diese bis zum 23. Januar abgeschlossen ist.

2. Holi (4. März): Mitte der Woche im Jahr 2026. Die meisten Banken und Unternehmen in Nordindien haben auch am Donnerstag geschlossen. Internationale Überweisungen zwischen dem 2. und 6. März sollten bis zum 27. Februar veranlasst werden.

3. Eid al-Fitr (21. März) und Eid al-Adha (27. Mai): Die genauen Termine werden kurz vor dem Feiertag bestätigt. Planen Sie auf beiden Seiten einen Puffer von zwei Tagen ein.

4. Unabhängigkeitstag (15. August): Da der Tag auf einen Samstag im Jahr 2026 fällt, sind die direkten Auswirkungen gering. Die RBI legt am Montag einen Clearing-Feiertag fest.

5. Diwali-Woche (7. bis 10. November): Die längste Unterbrechung. Rechnen Sie mit 4 bis 6 Werktagen, in denen der Betrieb eingeschränkt ist und sich die Bankabwicklung verzögert. Lesen Sie dazu unseren Hinweis unter EOR-Dienstleistungen in Indien.

Wir unterstützen internationale Unternehmen dabei, dies ohne Überraschungen zum Monatsende zu bewältigen. Das Lohnbuchhaltungsteam von Wisemonk integriert Pauspuffer für indische Feiertage direkt in Ihre monatlichen Abrechnungszyklen, sodass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden – unabhängig davon, in welchem Bundesstaat sich Ihr Team befindet.

Um sich einen umfassenderen Überblick zu verschaffen, sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record in Indien kümmert sich neben der Lohnabrechnung, den Sozialleistungen und den Steuern auch um die Compliance mit den Feiertagsregelungen.

Wie Wisemonk globalen Unternehmen dabei hilft, die indischen Feiertagsvorschriften einzuhalten

Wisemonk ist ein Employer of Record (EOR) in Indien, das internationalen Unternehmen hilft Mitarbeiter einstellen, bezahlen und verwalten ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

Wir bieten bundesstaatsspezifische Feiertagskalender an, Einhaltung der Urlaubsrichtlinienund Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit dem indischen Feiertagsplan und Ministerium für Arbeit und Beschäftigung Anforderungen, sodass Sie sich nicht selbst um 28 staatliche Bekanntmachungen, Wahlen an Feiertagen mit Einschränkungen oder Anpassungen an den Mondkalender kümmern müssen.

Wir sind ein führender EOR-Anbieter in Indien und erweitern nun unser Dienstleistungsangebot, um auch Unternehmen in den USA und Großbritannien zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, selbstbewusst weltweit zu expandieren.

Was unsere Kunden sagen

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„Das Team von Wisemonk hat entscheidend dazu beigetragen, dass wir Mitarbeiter mit speziellen Kompetenzen im Bereich B2B-SaaS-Marketing gewinnen konnten. Es gelang uns, das Team innerhalb von vier Monaten aufzubauen und erfahrene Fachkräfte von führenden B2B-SaaS-Marken einzustellen. Sie sind ein hervorragender Partner, der integrierte Dienstleistungen in den Bereichen EOR und Personalbeschaffung anbietet, und ich würde sie jedem B2B-SaaS-Anbieter empfehlen.“ – Saurabh Sharma, Mitbegründer und CEO von Onereach, USA