Salario mínimo en la India en 2026: tarifas por estado en dólares estadounidenses

¿Cuál es el salario mínimo en la India y qué cifra se aplica realmente a la hora de contratar a alguien?

El salario mínimo en la India lo fija cada estado, en función del nivel de cualificación, el sector y la zona, por lo que un mismo puesto de trabajo puede remunerarse un 40 % más en un estado que en otro. Esta guía le ofrece las tarifas para 2026 en INR y USD, la tabla desglosada por estados, cómo se calculan y regulan los salarios, así como las normas del Código de Salarios que deben cumplir todos los empleadores de EE. UU. y del Reino Unido.

¿Necesita ayuda para orientarse en materia de salario mínimo y normativa de Compliance en la India? Póngase en contacto con nuestros expertos en contratación en la India.

¿Cuál es el salario mínimo en la India?

El salario mínimo en la India es la remuneración legal más baja que un empresario debe abonar a un trabajador por su trabajo. No existe una cifra única a nivel nacional. Varía según el estado, la categoría de cualificación (no cualificado, semicualificado, cualificado, altamente cualificado), el sector y la zona geográfica. El salario mínimo nacional básico, fijado por el Gobierno central, es de 178 rupias al día (aproximadamente 2,13 dólares), una referencia orientativa por debajo de la cual los estados no pueden situarse.

El concepto se remonta a la Ley de Salario Mínimo de 1948, promulgada para proteger a los trabajadores de sectores no sindicados, como el textil y el agrícola, frente a la explotación y para garantizarles un nivel de vida básico. Dicha ley ha sido sustituida actualmente por el Código de Salarios de 2019.

Hay cuatro factores que determinan la tarifa aplicable a cualquier contratación concreta:

• Estado: Cada estado establece sus propias tarifas en función del coste de vida y las condiciones económicas locales.
• Categoría de cualificación: Aumentos salariales en los niveles de personal no cualificado, semicualificado, cualificado y altamente cualificado.
• Sector o tipo de empleo: La construcción, la industria manufacturera, la seguridad y el trabajo en tiendas y establecimientos tienen tarifas diferentes.
• Zona: Los estados se dividen en el Área A (áreas metropolitanas), el Área B (ciudades de tamaño medio) y el Área C (otras regiones), con salarios más elevados en las zonas urbanas.

A modo de referencia rápida, una regla de conversión útil es que, aproximadamente, 83,48 ₹ equivalen a 1 USD (los tipos de cambio fluctúan; compruébelos en el momento del pago). Si desea conocer el contexto jurídico más amplio, consulte nuestra guía sobre el nuevo Código Laboral de la India para conocer cómo cambiaron las definiciones salariales en 2026.

¿Cómo se calcula el salario mínimo en la India?

Tras haber gestionado el Onboarding a nivel mundial de más de 300 empresas, Wisemonk ha podido comprobar exactamente cómo se calcula el salario mínimo en la India: se clasifica a los trabajadores según su cualificación, se establece un salario base, se ajusta la cuantía en función de la zona y el sector, y se añade un complemento variable por carestía de vida (VDA) vinculado al índice de precios al consumo.

La India cuenta con cerca de 2.000 tipos de puestos de trabajo no cualificados y más de 400 categorías basadas en las competencias.

A continuación se explica paso a paso cómo se realiza el cálculo:

1. Clasifique al trabajador. Cada trabajador se clasifica como no cualificado, semicualificado, cualificado o altamente cualificado. Los niveles de cualificación más altos dan derecho a tarifas más elevadas.
2. Establezca el salario base. El Gobierno fija un salario base para cada categoría como punto de partida.
3. Adáptese a la zona y al sector. Las tarifas se ajustan en función de si se trata de zonas urbanas o rurales y del sector específico.
4. Añada el VDA. El subsidio por coste de la vida variable se revisa cada seis meses (el 1 de abril y el 1 de octubre) en función del Índice de Precios al Consumo para Trabajadores Industriales (CPI-IW), publicado por la Oficina de Trabajo, Gobierno de la India. Cuando procede, se tiene en cuenta la ayuda para el alquiler de vivienda (HRA).
5. Sume los componentes. Salario mínimo total = salario base + VDA (+ HRA, cuando proceda).

Si acierta en esos cinco factores, el resto es simple aritmética; si se equivoca en la habilidad o en la zona, toda la cifra queda desajustada.

Un ejemplo de cálculo que las empresas internacionales comprenden

Un ejemplo práctico permite comprender mejor la fórmula en el caso de una contratación típica para un puesto de trabajo intelectual.

Una empresa de SaaS con sede en EE. UU. que busca contratar a un empleado cualificado para el área administrativa en Delhi considera que el cálculo se presenta de la siguiente manera:

• Salario base (trabajadores cualificados, zona urbana): 21 917 ₹ al mes (aprox. 262,54 $)
• Ajuste del VDA: 494 ₹ al mes (aprox. 5,92 $)
• Salario mínimo definitivo: 22 411 ₹ al mes (aprox. 268,46 $), lo que equivale a 862 ₹ al día (aprox. 10,33 $)

Para ver cómo se integra este salario base en el desglose completo del salario, consulte nuestro Estructura salarial en la India guía.

Esos 22 411 rupias constituyen el salario mínimo para este puesto en Delhi; un puesto con el mismo título en otro estado tendría una cuantía diferente.

Salarios mínimos por hora en la India

Si calcula el presupuesto por horas, así es como se traducen las cifras diarias de la India.

Para los empleadores acostumbrados a pensar en términos de horas, basándose en la jornada laboral estándar de 8 horas prevista en el artículo 13 del Código de Salarios de 2019:

Nota: Los salarios mínimos en la India se calculan sobre la base de un mes laboral de 26 días. 1 USD equivale a 83,48 ₹. Para obtener más información sobre cómo se combinan las tarifas por hora y las de horas extras, lea esto Guía para el cálculo de las horas extras.

La mayoría de los estados publican únicamente las tarifas diarias, por lo que deberá calcular usted mismo la cifra por hora dividiéndola entre ocho.

¿Cómo se regula el salario mínimo en la India?

El salario mínimo en la India está regulado por el Código de Salarios de 2019, que entró en vigor el 21 de noviembre de 2025 y comenzó a aplicarse en todos los estados el 1 de abril de 2026. Sustituyó a cuatro leyes: la Ley de Salario Mínimo de 1948, la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Pago de Primas de 1965 y la Ley de Igualdad de Remuneración de 1976.

El Código prohíbe pagar por debajo del salario mínimo establecido y exige tanto al Gobierno central como a los gobiernos regionales que revisen las cuantías al menos una vez cada cinco años. Establece un salario mínimo central que los gobiernos regionales no pueden rebajar legalmente.

Antes de esta unificación, la India contaba con más de 1.200 categorías diferentes de salario mínimo, lo que la convertía en uno de los sistemas más fragmentados del mundo. El Código también amplía la protección a los trabajadores a tiempo parcial, de forma proporcional a las horas trabajadas (artículo 5). El texto completo ha sido publicado por el Ministerio de Trabajo y Empleo.

Esta información tiene carácter orientativo. Consulte a expertos jurídicos para su situación concreta. Si desea una guía básica, redactada en un lenguaje sencillo, sobre cómo un EOR le permite cumplir con normas como estas, consulte Cómo funciona un «Employer of Record», nuestra visión general de Compliance with Employer of Record obligations, y la diferencia entre un PEO y un EOR. Si el modelo PEO le resulta nuevo, consulte nuestra guía explicativa en Qué es una PEO.

Principales cambios introducidos por los cuatro Códigos Laborales (con entrada en vigor el 1 de abril de 2026)

Hay ocho cambios que resultan fundamentales para cualquier persona encargada de la gestión de nóminas en la India.

• Cobertura universal: El salario mínimo se aplica ahora a todos los trabajadores, y no solo a los sectores contemplados.
• Salario mínimo nacional: El Gobierno central establece un mínimo; las comunidades autónomas publican sus propias cuantías, que deben ser superiores a dicho mínimo.
• Definición uniforme del salario (regla del 50 %): el salario base más el complemento por coste de la vida (DA) deben sumar, como mínimo, el 50 % del CTC total.
• Pago puntual: El salario debe abonarse antes del día 7 de cada mes.
• Liquidación total y definitiva en un plazo de 48 horas: Todos los salarios pendientes deben abonarse en un plazo de 48 horas a partir del último día laborable.
• Prestación por contrato de duración determinada: el derecho a percibirla se adquiere tras 1 año de servicio, en lugar de 5.
• Revisiones continuadas de la VDA por parte de los estados: Los estados siguen revisando la VDA el 1 de abril y el 1 de octubre.
• Trabajadores de la economía colaborativa y de plataformas incluidos: De conformidad con el Código de la Seguridad Social, las plataformas de intermediación deben aportar entre el 1 % y el 2 % de su volumen de negocio anual a un fondo de la Seguridad Social.

Fuente: Oficina de Información de Prensa del Gobierno de la India. En lo que respecta a los contratistas, puede consultar esta información en nuestra guía sobre Contratistas frente a empleados y clasificación de los empleados en el marco de un EOR.

Cada uno de estos puntos se corresponde con un riesgo real de sanción, por lo que debe considerar la lista como una lista de comprobación para la auditoría, y no como material de lectura complementaria.

¿A quiénes afecta realmente el salario mínimo en la India?

En virtud del Código de Salarios de 2019, el salario mínimo se aplica ahora a todos los trabajadores de la India, independientemente del sector o del nivel de cualificación, lo que supone la mayor ampliación de los derechos salariales desde 1948.

Antes de noviembre de 2025, la protección solo se aplicaba a los empleos fijos, lo que representaba aproximadamente el 40 % de la población activa. Los auténticos trabajadores por cuenta propia y los trabajadores familiares no remunerados siguen quedando al margen de la normativa.

La población activa de la India se desglosa, a grandes rasgos, de la siguiente manera (Escuela de Economía de Madrás, análisis de Statista):

• Trabajadores autónomos (aprox. 33 %): No están cubiertos, ya que no existe una relación de trabajo por cuenta ajena.
• Trabajadores familiares no remunerados (aprox. 13 %): No están cubiertos.
• Los propios empresarios (~3,5 %): No están cubiertos.
• Empleados con contrato de trabajo temporal (aprox. el 25 %): Están cubiertos por el nuevo Código.
• Empleados asalariados (aprox. 25 %): Cobertura total.

Qué significa esto para los empleadores extranjeros: cada nuevo empleado debe percibir un salario igual o superior al mínimo estatal aplicable a su categoría profesional, sin excepciones en los periodos de prueba, los contratos a tiempo parcial ni los acuerdos de teletrabajo. En este contexto, resulta fundamental la distinción entre un empleado sujeto a la normativa y un trabajador autónomo; consulte nuestra guía explicativa sobre qué es un contratista 1099 y la diferencia que supone un trabajador temporal produce.

Si contrata a alguien en la India, dé por hecho que está cubierto y organice la remuneración en consecuencia desde el primer día.

¿Cuál es el salario mínimo vigente en la India en 2026?

A continuación se muestran las cifras centrales en tiempo real tras la última revisión.

A partir de 2026, el salario mínimo nacional básico es de 178 ₹ al día (aprox. 2,13 $) o 5.340 ₹ al mes (aprox. 64 $), una referencia orientativa. Tras la revisión central de la VDA del 1 de abril de 2026, las tarifas centrales oscilan entre 821 rupias al día (aprox. 9,83 dólares) para los trabajadores no cualificados y 1.094 rupias al día (aprox. 13,11 dólares) para los trabajadores altamente cualificados en las áreas metropolitanas de la Zona A.

Salarios mínimos centrales mensuales por categoría de cualificación en la Zona A (áreas metropolitanas):

• Sin cualificación: 21 346 ₹ al mes (aprox. 255,71 $)
• Personal semicualificado: 23 868 ₹ al mes (aprox. 285,91 $)
• Con experiencia: 26 208 ₹ al mes (aprox. 313,94 $)
• Altamente cualificado: 28 444 ₹ al mes (aprox. 340,73 $)

Las tarifas de las zonas B y C son, aproximadamente, entre un 10 % y un 25 % más bajas. A continuación se presenta el desglose completo de las siete categorías de empleo programado de forma centralizada, por zona:

Fuente: Comisario Jefe de Trabajo (Región Central), Ministerio de Trabajo y Empleo. Las cifras se han calculado multiplicando los salarios diarios revisados por 26 días. Los estados pueden fijar salarios más elevados, pero no pueden situarse por debajo del mínimo nacional.

Considere estas cifras clave como punto de referencia; para la mayoría de las contrataciones, la tarifa estatal que se indica en la siguiente sección es la que realmente resulta vinculante.

¿Cuáles son los salarios mínimos por estado en la India en 2026?

Esta es la tabla a la que volverá con más frecuencia, ya que las tarifas estatales determinan lo que debe pagar por ley.

Entre las más de 300 empresas Wisemonk Según los datos disponibles, la variación por estados es el aspecto más confuso de la gestión de nóminas en la India. Los salarios mínimos por estado para 2026 oscilan entre unos 5.280 rupias al mes en Nagaland y 23.376 rupias al mes o más en la zona metropolitana de Karnataka para los trabajadores no cualificados. Si se comparan dos puestos idénticos en dos estados diferentes, el salario mínimo puede variar en más de un 40 %.

Fuente: Simpliance, notificaciones de los Departamentos de Trabajo estatales, India Briefing. La mayoría de los estados actualizan la información dos veces al año (en abril y en octubre). Se recomienda comprobar siempre la última notificación oficial del estado.

Marque la fila correspondiente al estado de su empleado, ya que estas cifras varían cada seis meses.

La reforma del salario mínimo de Karnataka para 2026

Karnataka revisó su salario mínimo el 22 de mayo de 2026, con algunas de las tarifas metropolitanas más elevadas de la India. Los salarios de los trabajadores no cualificados de la Zona I alcanzaron los 23 376 rupias al mes, y los de los trabajadores altamente cualificados, los 31 114 rupias al mes.

Las empresas extranjeras que operen en Bengaluru deben volver a confirmar la clasificación en cada revisión. Para la evaluación comparativa de puestos en dicha ciudad, consulte nuestro Salario de un desarrollador de software en la India guía.

Si su equipo se encuentra en Bengaluru, vuelva a comprobar la zona de Karnataka en cada revisión, ya que ahora marca el nivel máximo.

Kerala y las tasas más elevadas de personas que no forman parte de la población activa

Kerala es conocida por su política laboral progresista y ofrece unas tarifas diarias que se encuentran entre las más altas de la India para las categorías que no son de mano de obra no cualificada. Las tarifas varían según el sector, por lo que le recomendamos que consulte la notificación estatal correspondiente en lugar de basarse en una única cifra.

En el caso de Kerala, no cite nunca una cifra concreta; consulte la notificación específica del sector que sea aplicable.

¿Cómo han evolucionado los salarios mínimos en Delhi a lo largo del tiempo?

Delhi es el estado más predecible a la hora de seguir la evolución del mecanismo VDA de la India, ya que revisa los salarios cada seis meses. En las últimas tres revisiones, los salarios mínimos de Delhi aumentaron entre un 5 % y un 6 % anual. A fecha de 1 de abril de 2025, el salario de los trabajadores no cualificados es de 18 456 rupias al mes, el de los cualificados, de 22 411 rupias al mes, y el de los titulados universitarios y de nivel superior, de 24 356 rupias al mes.

Conclusión sobre el presupuesto: Delhi y la mayoría de los principales estados aumentan el salario mínimo entre un 5 % y un 6 % aproximadamente al año. Para un plan de contratación en la India de dos años de duración, prevea una inflación salarial de alrededor del 12 % además del crecimiento salarial del mercado. Las notificaciones oficiales las publica el Departamento de Trabajo de Delhi. Para obtener una visión completa, puede consultarlo en nuestro coste de contratar a un empleado en la India guía.

Utilice la tendencia constante de Delhi, situada entre el 5 % y el 6 %, como referencia para la planificación de la mayoría de los estados metropolitanos.

La revisión de 2025 en Meghalaya y las prestaciones para los trabajadores

Tarifas revisadas de Meghalaya, con efecto a partir del 1 de enero de 2025: los trabajadores no cualificados pasan a percibir 525 rupias al día (aprox. 6,04 dólares), los semicualificados 565 rupias al día, los cualificados 605 rupias al día y los altamente cualificados 645 rupias al día. El estado también ha modificado la normativa relativa a los trabajadores de la construcción para mejorar las prestaciones de entre 80 000 y 85 000 trabajadores registrados, y ahora permite a las mujeres trabajar en turnos de noche siempre que se respeten las medidas de seguridad.

En algunos estados, la revisión salarial viene acompañada de nuevas obligaciones de Compliance, por lo que le recomendamos que lea la notificación completa.

¿Qué se considera «salario» según el Código de Salarios?

De conformidad con el apartado 2(y) del Código de Salarios, el término «salario» incluye el salario base, el subsidio por carestía de vida y los componentes habituales, pero excluye el subsidio de vivienda (HRA), el subsidio de transporte, las horas extras, la prima legal y las aportaciones al Fondo de Previsión (PF) o a la indemnización por antigüedad. Si las prestaciones excluidas superan el 50 % del CTC, el exceso se reclasifica como salario, lo que aumenta sus obligaciones en materia de Fondo de Previsión, gratificaciones y bonificaciones.

Por qué es importante: Según la «regla del 50 %», las prestaciones estructuradas que superen el 50 % del CTC se reclasifican, lo que aumenta los pasivos correspondientes al fondo de previsión (PF), la indemnización por antigüedad y las primas. Para comprender los conceptos básicos, consulte nuestras guías explicativas sobre ¿Qué son los componentes de la nómina? y ¿Qué son las obligaciones en materia de nóminas?, o calcular el coste total del modelo con nuestro Calculadora de costes de personal. Para saber cómo aparecen estos conceptos en una nómina, consulte nuestra guía sobre qué es una nómina.

Mantenga el «Basic» más el DA en un nivel igual o superior al 50 % del CTC, y la trampa de la reclasificación nunca se activará.

¿Cuáles son los salarios mínimos específicos por sector en la India?

La India publica los salarios mínimos para cerca de 2.000 categorías de puestos de trabajo no cualificados y más de 400 tipos de empleo cualificados. La mayoría de los empleadores de EE. UU. y del Reino Unido que contratan a través de un EOR se rigen por las tarifas establecidas en la Ley estatal de Tiendas y Establecimientos, pero los sectores de la construcción, la seguridad, el trabajo doméstico, el textil y la agricultura cuentan con tarifas sectoriales específicas que pueden estar sujetas a una regulación más estricta.

Para los ingenieros de software, los diseñadores y la mayoría de los trabajadores del conocimiento, el mínimo aplicable es la tarifa estatal para trabajadores cualificados o altamente cualificados de «Shops and Establishment», que se sitúa muy por debajo del salario de mercado. Si su empresa recurre a la externalización de funciones, consulte nuestra descripción general de En qué consiste la externalización de procesos empresariales.

Al 95 % de los trabajadores extranjeros contratados se les aplica la tarifa de «Tiendas y establecimientos»; en cuanto se trate de los otros cinco sectores, consulte la tabla especial.

¿Por qué no existe en la India un salario mínimo único a nivel nacional?

La India no cuenta con un salario mínimo único a nivel nacional, ya que su estructura federal otorga tanto al Gobierno central como a los gobiernos estatales la competencia para fijar las cuantías, lo que permite que cada estado tenga en cuenta el coste de vida local, el desarrollo industrial y las condiciones del mercado laboral.

Con una población activa de más de 471 millones de personas, se diseñó un sistema descentralizado capaz de gestionar esa magnitud y diversidad.

Razones principales:

• Condiciones económicas diversas: existe una gran variabilidad entre los estados en cuanto al coste de la vida y el desarrollo industrial.
• Marco jurídico federal: El Código de Salarios de 2019 atribuye la competencia en materia de fijación de salarios tanto al Gobierno central como a los gobiernos de los estados.
• Especificidad por sector y región: Los salarios varían en función del sector, la cualificación y si se trata de una zona urbana o rural.

Dimensión del mercado laboral: la población activa de la India supera los 471 millones (Banco Mundial). Se prevé que, para 2030, la población en edad de trabajar de la India supere los mil millones (EY), lo que la convertirá en la mayor fuente de recursos humanos del mundo. Para obtener información sobre la planificación de la mano de obra a esa escala, consulte este marco de planificación estratégica de la plantilla.

Así pues, en lugar de tener que memorizar un solo número, tendrá que gestionar un sistema, y eso es precisamente para lo que le prepara el resto de esta guía.

¿Cómo se sitúa el salario mínimo de la India en comparación con el resto del mundo?

La India se sitúa en el extremo inferior del espectro mundial de salarios mínimos, razón por la cual la deslocalización a la India sigue siendo competitiva en términos de costes.

El salario mínimo para un trabajador cualificado, de aproximadamente 1,51 dólares por hora, es unas cinco veces inferior al salario mínimo federal de EE. UU. y entre 11 y 12 veces inferior al del Reino Unido, Alemania y Australia. El sistema de la India también es más detallado y está más indexado a la inflación que el de la mayoría de los países comparables.

Conclusión para los empleadores de EE. UU. y el Reino Unido: incluso tras las subidas de 2026, un profesional cualificado en la India con un salario acorde al mercado cuesta aproximadamente entre 700 y 1.200 dólares al mes, frente a los más de 5.000 dólares al mes que cuesta un puesto equivalente en EE. UU., el Reino Unido, Alemania o Australia. La tasa federal de EE. UU. la publica la Departamento de Trabajo de EE. UU..

Para obtener una visión más amplia sobre el pago de salarios al personal en el extranjero, consulte nuestra guía sobre pago a los empleados internacionales, el texto completo Guía para la contratación de empleados internacionales, y el ventajas de utilizar un EOR.

La conclusión es que el salario mínimo de la India nunca es un factor limitante a la hora de contratar; lo es, en cambio, el salario habitual en el mercado local.

¿El salario mínimo en la India es lo que realmente va a pagar?

No. Para cumplir con la Compliance, debe superar el salario mínimo estatal, pero los profesionales cualificados en la India ganan mucho más que eso. Un ingeniero de software en Bangalore gana entre 60 000 y 100 000 rupias al mes, lo que supone aproximadamente entre 3 y 6 veces el salario mínimo para trabajadores cualificados de Karnataka. Mencionar el salario mínimo a un candidato no le servirá para contratarlo; lo que atrae al talento es el salario de mercado.

Los puestos de marketing, finanzas y operaciones oscilan entre 40 000 y 80 000 rupias al mes en las principales ciudades. En todos los puestos de trabajo intelectual, el salario de mercado se sitúa muy por encima del salario mínimo legal.

Regla general: el salario mínimo es el umbral mínimo que debe cumplir su estructura salarial. La tarifa de mercado es lo que realmente paga. Para saber cómo se estructura la remuneración, consulte nuestro Guía de gestión de la remuneración, o utilice nuestro Calculadora de costes de personal para conocer las referencias salariales específicas de cada puesto. Para saber cómo se calcula el salario neto a partir del bruto, consulte nuestra guía explicativa sobre salario neto.

Utilice el salario mínimo como referencia para comprobar la Compliance y la tarifa de mercado como base para su oferta.

¿Cuál es el coste real para la empresa al contratar a alguien con el salario mínimo?

Tras haber gestionado más de 20 millones de dólares en nóminas e realizado el Onboarding de más de 2.000 empleados, Wisemonk considera el salario mínimo como el umbral legal mínimo, no como el coste final.

Además del salario bruto, las empresas añaden aproximadamente entre un 15 % y un 20 %: la contribución patronal al Fondo de Previsión (PF), equivalente al 12 % del salario base (con un mínimo de 1.800 ₹ al mes); la indemnización por antigüedad, que asciende al 4,81 % del salario base más el subsidio por coste de la vida (DA) desde el primer día; y la contribución al Seguro de Empleo (ESI), equivalente al 3,25 % del salario bruto cuando el empleado percibe 21.000 ₹ al mes o menos.

Las normas relativas al PF y al ESI son gestionadas por el EPFO y ESIC. Para obtener información más detallada, consulte nuestras guías sobre Impuesto sobre la nómina, Cómo funcionan las retenciones en nómina, el coste de contratar a un empleado en la India, y la diferencia entre Impuesto sobre la nómina e impuesto sobre la renta.

Aviso de Compliance: Si el salario base de su empleado en la India es inferior al 50 % del CTC, no cumplirá con la normativa a partir del 1 de abril de 2026. Revise todas las estructuras de nóminas antes de su próximo ciclo salarial.

Como regla general, calcule un presupuesto entre un 15 % y un 20 % por encima del salario bruto y, a continuación, ajuste la cifra con la calculadora para el puesto concreto.

La regla de las horas extras «2x» con un ejemplo de coste

De conformidad con el artículo 14 del Código de Salarios de 2019, el trabajo que exceda la jornada normal (48 horas semanales o 9 horas diarias) debe remunerarse al doble de la tarifa normal. En el caso de un trabajador cualificado de Delhi que perceba 22 411 rupias al mes, el salario diario es de 862 rupias, por lo que un día de horas extras cuesta 1 724 rupias antes de las cotizaciones obligatorias. Para obtener más información, consulte nuestro la legislación sobre horas extras en la India la guía y esto Guía para el cálculo de las horas extras.

Planifique los horarios de tal forma que las horas extras sean la excepción, ya que, al duplicar el coste, este se dispara rápidamente.

¿Cuáles son las sanciones por no pagar el salario mínimo en la India?

El pago insuficiente no es un riesgo que pase desapercibido; la aplicación de la normativa es estricta y la carga de la prueba recae sobre usted.

El incumplimiento del pago del salario mínimo en la India conlleva sanciones graves en virtud del artículo 56 del Código de Salarios de 2019. Una primera infracción conlleva una multa de hasta 50 000 rupias. Una reincidencia en un plazo de cinco años conlleva una multa de hasta 100 000 rupias y/o una pena de prisión de hasta tres meses. Las autoridades también pueden conceder al trabajador una indemnización de hasta diez veces el importe del déficit.

Puntos clave sobre las sanciones:

• Primera infracción: multa de hasta 50 000 rupias.
• Segunda infracción en un plazo de 5 años: multa de hasta ₹1,00,000 y/o pena de prisión de hasta tres meses.
• Indemnización por pago insuficiente: hasta 10 veces la cantidad que falta, abonada directamente al trabajador.
• Salarios atrasados: Se pueden reclamar hasta tres años a partir de la fecha de la reclamación.
• Carga de la prueba: recae íntegramente en el empresario; la falta de registros salariales se considera una presunción de culpabilidad.

La mejor defensa es tener los antecedentes penales limpios, ya que, de no ser así, la ley le considera culpable.

Ejemplos de aplicación en la práctica

Los casos recientes ponen de manifiesto que las autoridades reguladoras actúan tanto contra las grandes empresas como contra las extranjeras.

• Vishal Mega Mart (abril de 2025): Su filial Airplaza Retail Holdings recibió una orden de recuperación por importe de ₹12,90,146 dictada por el Tribunal del Comisionado Adjunto de Trabajo de Kasganj, en Uttar Pradesh, por una infracción de la Ley de Salario Mínimo, según se ha revelado en cumplimiento de las obligaciones impuestas por la SEBI.
• Medidas coercitivas contra contratistas en varios estados (octubre de 2025): Las inspecciones conjuntas llevadas a cabo en la Región Capital Nacional de Delhi (NCR), tras una demanda de interés público (PIL), revelaron que los contratistas de servicios de seguridad y limpieza tenían una deuda por salarios atrasados de aproximadamente ₹28 lakh (~$33 541). Se declaró a los empleadores principales responsables solidarios.
• Pago insuficiente en el sector de externalización de procesos tecnológicos (BPO) extranjero (principios de 2026): A una empresa de selección de personal con sede en EE. UU. y con sede en Bangalore se le impusieron el pago de salarios atrasados y una indemnización de 10 veces el importe, tras clasificar erróneamente a empleados como «en prácticas» por debajo del salario mínimo para trabajadores cualificados de Karnataka. La calificación de «en prácticas» ya no constituye una defensa válida.

Esta información tiene carácter orientativo. Consulte a expertos jurídicos para su situación concreta. Para comprender cómo una clasificación errónea da lugar a una situación de riesgo como esta, consulte nuestra guía sobre clasificación de los empleados en el marco de un EOR y riesgos relacionados con el coempleo.

Fíjese en la pauta: se mencionan los principales contratistas, incluidos los compradores extranjeros, por lo que el pago a los subcontratistas también es un riesgo para usted.

Salario mínimo frente a salario digno: ¿cuál será el próximo cambio de política en la India?

Se avecina un cambio de mayor envergadura, y los presupuestos con visión de futuro deberían tenerlo en cuenta desde ahora.

El salario mínimo es el umbral legal; el salario digno es lo que un trabajador necesita realmente para alimentarse, alojarse, acceder a la asistencia sanitaria y disponer de unos ahorros modestos. En la India, la diferencia es considerable: se estima que el salario digno en una ciudad de nivel 1 oscila entre 26 000 y 35 000 rupias al mes para un adulto soltero.

La India está elaborando, en colaboración con la OIT, un marco sobre el salario digno, cuya implantación gradual está prevista, probablemente, entre 2027 y 2028.

Tres señales a las que conviene prestar atención:

• Colaboración con la OIT: El Ministerio de Trabajo y Empleo está elaborando conjuntamente un marco sobre el salario digno basado en la metodología de Anker.
• Preparación para la aplicación del Código sobre Salarios: el artículo 9 ya establece un mecanismo de salario mínimo que podría ampliarse hasta convertirse en un salario digno.
• Consulta con el sector: La FICCI, la CII y la NASSCOM están manteniendo consultas sobre la aplicación por fases.

Qué hay que tener en cuenta: si la India adopta un salario digno entre 2027 y 2028, los salarios mínimos de las áreas metropolitanas podrían aumentar entre un 30 % y un 50 % en una sola revisión. Los fundamentos metodológicos han sido publicados por el Organización Internacional del Trabajo.

Para obtener información sobre las prestaciones y la escala salarial relacionadas con este tema, consulte nuestra guía explicativa en tipos de prestaciones complementarias, La paga del decimotercer mes como requisito a nivel mundial, y cómo calcular las vacaciones pagadas.

Establezca un plan de contingencia de dos años para los puestos de apoyo, ya que un cambio hacia un salario digno afectaría con mayor intensidad a esos niveles salariales.

¿Qué deben comprobar los empleadores extranjeros en la lista de verificación de Compliance con el salario mínimo?

Las empresas extranjeras deben realizar seis comprobaciones cada trimestre: clasificar el estado, la cualificación y la zona de cada empleado; aplicar la regla del 50 % (salario base + DA, como mínimo el 50 % del CTC); confirmar la última tarifa publicada para cada puesto; documentar el desglose completo del salario; abonar el salario antes del día 7 del mes; y completar la liquidación total y definitiva en un plazo de 48 horas tras la baja.

1. Clasifique correctamente. Identifique la situación laboral, la categoría profesional y la zona. Es la ubicación la que determina el salario mínimo aplicable, y no el lugar donde esté constituida su empresa.
2. Aplique la regla del 50 %. Reestructure antes del siguiente ciclo si las asignaciones hacen que otros componentes superen el 50 %.
3. Manténgase al día de las tarifas. Las revisiones de la VDA entran en vigor el 1 de abril y el 1 de octubre; se realiza una nueva auditoría dos veces al año.
4. Documente todo. Incluya en el contrato el desglose completo del salario y registre las horas trabajadas diariamente.
5. Pague a tiempo. Realice el pago antes del día 7 (artículo 17).
6. Realice la liquidación con rapidez. Complete la liquidación total y definitiva en un plazo de 48 horas a partir del último día laborable.

Consejo profesional: Con un EOR, estos seis aspectos se gestionan a nivel operativo. Para conocer los procesos relacionados, consulte nuestras guías sobre Cómo gestionar las nóminas de una pequeña empresa, el Proceso de gestión de nóminas en 8 pasos, nómina global, y cómo períodos de pago quincenales a lo largo de un año.

Conviértalo en una tarea periódica trimestral, ya que las tarifas y las salidas no esperan a la revisión anual.

¿Dónde puede consultar las actualizaciones y notificaciones oficiales sobre el salario mínimo?

Cuando se trate de cifras, consulte la fuente original en lugar de un resumen de segunda mano.

Los datos más precisos sobre el salario mínimo proceden de fuentes oficiales del Gobierno. Para conocer las tarifas a nivel federal, utilice el portal del Comisionado Jefe de Trabajo y el Ministerio de Trabajo y Empleo. Para las tarifas estatales, consulte el portal del Departamento de Trabajo de cada estado. Para obtener una visión global que abarque todos los estados, resultan útiles agregadores como Simpliance o el rastreador por estados de Wisemonk.

1. Comisario Jefe de Trabajo (Región Central): Notificaciones centrales, órdenes de la VDA, tasas de empleo programadas.
2. Ministerio de Trabajo y Empleo: Legislación, normativa y novedades en materia de política salarial a nivel central.
3. Código de Salarios de 2019 (texto completo): Ley fundamental y disposiciones sobre la fijación de salarios.
4. Portales de los Departamentos de Trabajo estatales: Cada estado publica sus propias notificaciones.

Para conocer cómo se interrelacionan los aspectos relacionados con la Compliance en materia de nóminas a nivel mundial, consulte nuestra descripción general de Compliance a nivel mundial en el marco de un EOR y servicios de gestión de nóminas a nivel mundial.

En caso de duda, prevalece la notificación publicada en el boletín oficial; considere todo lo demás como una referencia a la misma.

¿Cómo puede Wisemonk ayudar a cumplir con la normativa sobre el salario mínimo en la India?

Wisemonk es un EOR, originario de la India. Le ayudamos a contratar, pagar y gestionar el personal en la India sin los gastos que supone constituir una entidad local.

Nos encargamos de gestionar íntegramente la nómina según la norma del 50 % del salario, aplicamos el salario mínimo estatal correspondiente a cada contratación, gestionamos todas las deducciones legales y abonamos los salarios antes del día 7, para que usted cumpla con la normativa en los 28 estados y los 8 territorios de la Unión.

A continuación se detalla lo que gestiona Wisemonk en materia de nóminas y Compliance con la normativa sobre el salario mínimo en la India:

• Gestión automatizada de nóminas con arreglo a la regla del 50 %. Calculamos los salarios con el salario base más el complemento por coste de la vida (DA), que debe representar al menos el 50 % del salario bruto total (CTC); aplicamos el salario mínimo estatal correspondiente; generamos nóminas que cumplen con la normativa y abonamos el importe en INR antes del día 7. La plataforma se actualiza automáticamente el 1 de abril y el 1 de octubre, coincidiendo con las revisiones del VDA.
• Compliance normativa íntegra en los 28 estados y los 8 territorios de la Unión. El Fondo de Previsión de Empleados (EPF), el Instituto de Seguridad Social (ESI), el impuesto profesional, el Fondo de Bienestar Laboral, la provisión para indemnizaciones por cese, la prima legal y la liquidación total y definitiva de 48 horas prevista en el nuevo Código.
• Optimización fiscal que aumenta el salario neto entre un 10 % y un 15 %. Estructuramos el CTC tanto según el régimen anterior como según el nuevo para maximizar el salario neto de los empleados sin aumentar sus costes.
• Responsable de RR. HH. específico. Un único punto de contacto para cuestiones relacionadas con el Onboarding, los contratos, las bajas, las prestaciones y Compliance.
• EOR a 99 dólares por empleado al mes. No es necesario que su empresa tenga sede en la India; nosotros nos convertimos en el empleador legal y nos encargamos del Onboarding de su primer empleado en 48 horas.
• Gestión de nóminas por 49 dólares al mes por empleado. ¿Ya dispone de una entidad? Nos encargamos de la gestión mensual de nóminas, de los ingresos obligatorios y de las declaraciones.

Wisemonk cuenta con las certificaciones SOC 2 e ISO, tiene una valoración de 4,8/5 en G2 y ha gestionado más de 20 millones de dólares en nóminas para más de 2.000 empleados.

Somos una empresa líder en EOR en la India y estamos ampliando nuestros servicios a Estados Unidos, el Reino Unido y otros países, por lo que contará con un socio de confianza tanto para sus operaciones en la India como para su proceso de contratación a nivel mundial.

Opinión/comentario de un cliente de Wisemonk:

«Llevo dos años trabajando con Wisemonk como empleado en régimen de EOR. La llamada de Onboarding fue realmente buena e incluso ayudaron a mi equipo a incorporarse. Me ayudaron con la adquisición de dispositivos MacBook y iPhone. Su interfaz es buena y puedo gestionar a mi equipo desde una única interfaz». - Félix S. Ingeniero sénior de desarrollo de software Lea la reseña completa en G2 →

«Wisemonk desempeñó un papel fundamental a la hora de identificar y colaborar en la contratación de tres altos ejecutivos de gran éxito. El equipo adoptó un enfoque práctico para dar respuesta a las necesidades del cliente, y Wisemonk probó múltiples estrategias de resolución de problemas en función de las necesidades del cliente y de los cambios de orientación». - Hariher B Cofundador de BuyEazzy Lea la reseña completa en Clutch →