El Employer of Record (EOR) de Wisemonk se convierte en el empleador legal en India, para que su equipo obtenga ESOP, prestaciones legales, IP limpia y un proceso de diligencia debida impecable.
Si sus contratistas parecen, trabajan y declaran como empleados, la agencia tributaria de la India puede reclasificarlos y reclamar tres años de impuestos atrasados, más sanciones e intereses. La mayoría de los equipos no sabe que esto es posible hasta que llega la notificación.
Un puñado de ingenieros en Bangalore puede generar una presencia imponible para su matriz en Estados Unidos, Reino Unido o Singapur, exponiendo los ingresos al impuesto de sociedades indio y creando una carga de declaraciones que no había presupuestado.
Los inversores y compradores en Series B y posteriores incorporan el riesgo de los contratistas al precio de la operación. Espere una rebaja en la valoración, una retención en garantía al cierre o la condición de convertir a su equipo en India antes de firmar.
Sus mejores ingenieros quieren un empleo de verdad: ESOP, gratuity, seguro, vacaciones pagadas. Por defecto, los contratistas no pueden tener legalmente nada de eso.
Una plantilla de contratistas cierra puertas sin que se note. Convierta a su equipo al EOR de Wisemonk y estas se abren la misma semana en que se ejecuta la primera nómina conforme.
Hoy, con contratistas
La legislación india no hará cumplir las asignaciones de capital a quienes clasifique como contratistas.
Los compradores excluyen a los contratistas en India o exigen una retención en garantía.
PF, gratuity, seguro, ESOP. Los contratistas no pueden ofrecer nada de eso.
Las cesiones de IP de los contratistas se impugnan habitualmente. Un bufete de Series B lo señalará.
Las exclusiones por clasificación errónea aparecen en cada term sheet de un fondo de primer nivel.
Los dos documentos que los bancos, arrendadores y embajadas de la India siempre piden.
Tras la conversión a empleados en el EOR de Wisemonk
Calendarios de consolidación, estructuras de trust y tratamiento fiscal, todo gestionado.
Su equipo en India aparece como empleados en cada anexo de diligencia debida.
Prestaciones legales, seguro, ESOP: el paquete completo.
Una cadena de titularidad limpia desde cada empleado hasta su empresa matriz.
Contratos de trabajo, declaraciones legales y registros listos para auditoría, todo en un mismo lugar.
Su equipo puede alquilar un piso, abrir una cuenta bancaria o solicitar un visado.
Desde el día en que un contratista firma su oferta de empleo hasta el día en que se marcha, nosotros mantenemos la relación de empleador legal. Usted se centra en el crecimiento de su empresa.
Totalmente conformes en los 28 estados de la India.
Un HRBP designado para el Onboarding.
Comprobaciones de identidad, formación, empleo, domicilio y antecedentes penales en 4–5 días.
PF, ESI, TDS, impuesto profesional y gratuity, con registros listos para auditoría.
Políticas específicas por estado, conformes con la ley y listas desde el primer día.
Salud, accidentes, vida y asignaciones flexibles.
Plazos de preaviso, liquidaciones finales, gratuity, cartas de experiencia y recuperación de equipos.
Portátiles y monitores, adquiridos localmente y entregados en su domicilio.
Migración limpia de empleados, compliance y nómina a su propia entidad en India.
Cada contratista en India pasa al Employer of Record de Wisemonk como empleado a tiempo completo, con prestaciones legales, IP firmada, elegibilidad para ESOP y un salario neto que iguala o supera su tarifa anterior.
Hoy
En menos de una semana
No son aspiraciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas de más de 20 países.
Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.
Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.
Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.
Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.
We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.
As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.
We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.
I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.
I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.
Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!
Casi siempre igual o mejor, porque construimos la estructura salarial en torno a las asignaciones fiscalmente eficientes de la India (HRA, LTA, NPS, comida, combustible, libros y publicaciones). Un contratista con una factura fija de ₹2L al mes suele acabar con una estructura de ₹2L+ netos y más de ₹40k en prestaciones legales por encima. Lo modelamos para cada persona antes de que firme, de modo que nadie firma a ciegas.
Otro país, otras normas. Nosotros nos centramos únicamente en la India.
No. Ese es justamente el sentido de usarnos como su Employer of Record (EOR). Sus contratistas pasan a ser empleados en una entidad india propiedad de Wisemonk, y usted mantiene una tarifa plana por empleado. Cuando su plantilla en la India sea lo bastante grande como para que una entidad tenga sentido económico (normalmente entre 25 y 30 contrataciones), modelaremos el punto de equilibrio y ejecutaremos la migración a su entidad.
Sí, y lo incorporamos a la conversión. El nuevo contrato de trabajo incluye una cesión de IP con efecto retroactivo que cubre todo aquello en lo que la persona trabajó mientras era contratista.
Es poco frecuente, pero ocurre. Dos opciones. Una: estructuramos una relación de Contractor-of-Record en regla para esa persona, lo que le ofrece un marco de contratación legítimo en lugar de una factura casera. Dos: prescinde de ella.
Díganos a cuántos contratistas quiere dar prestaciones de empleado y le explicaremos cómo el modelo EOR encaja con su función, sus plazos y sus requisitos de compliance.
Si transfiere dinero a trabajadores en India, este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, nómina, compliance y cada normativa intermedia.
Más información
¡Hola! 👋 Puedo ayudarle con EOR, contratación, nómina y beneficios. ¿Qué le gustaría resolver?
Al chatear con nosotros, acepta nuestra política de privacidad
