El Employer of Record (EOR) de Wisemonk se convierte en el empleador legal en India, para que su equipo obtenga ESOP, prestaciones legales, IP limpia y un proceso de diligencia debida impecable.
No son aspiraciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas de más de 20 países.
La mayoría de los equipos lo descubre cuando recibe una notificación fiscal por correo. Así es como mantener contratistas puede volverse en su contra.
Si sus contratistas parecen, trabajan y declaran como empleados, la agencia tributaria de la India puede reclasificarlos y reclamar tres años de impuestos atrasados, más sanciones e intereses. La mayoría de los equipos no sabe que esto es posible hasta que llega la notificación.
Un puñado de ingenieros en Bangalore puede generar una presencia imponible para su matriz en Estados Unidos, Reino Unido o Singapur, exponiendo los ingresos al impuesto de sociedades indio y creando una carga de declaraciones que no había presupuestado.
Los inversores y compradores en Series B y posteriores incorporan el riesgo de los contratistas al precio de la operación. Espere una rebaja en la valoración, una retención en garantía al cierre o la condición de convertir a su equipo en India antes de firmar.
Sus mejores ingenieros quieren un empleo de verdad: ESOP, gratuity, seguro, vacaciones pagadas. Por defecto, los contratistas no pueden tener legalmente nada de eso.
Una plantilla de contratistas cierra puertas sin que se note. Convierta a su equipo al EOR de Wisemonk y estas se abren la misma semana en que se ejecuta la primera nómina conforme.
Hoy, con contratistas
La legislación india no hará cumplir las asignaciones de capital a quienes clasifique como contratistas.
Los compradores excluyen a los contratistas en India o exigen una retención en garantía.
PF, gratuity, seguro, ESOP. Los contratistas no pueden ofrecer nada de eso.
Las cesiones de IP de los contratistas se impugnan habitualmente. Un bufete de Series B lo señalará.
Las exclusiones por clasificación errónea aparecen en cada term sheet de un fondo de primer nivel.
Los dos documentos que los bancos, arrendadores y embajadas de la India siempre piden.
Tras la conversión a empleados en el EOR de Wisemonk
Calendarios de consolidación, estructuras de trust y tratamiento fiscal, todo gestionado.
Su equipo en India aparece como empleados en cada anexo de diligencia debida.
Prestaciones legales, seguro, ESOP: el paquete completo.
Una cadena de titularidad limpia desde cada empleado hasta su empresa matriz.
Contratos de trabajo, declaraciones legales y registros listos para auditoría, todo en un mismo lugar.
Su equipo puede alquilar un piso, abrir una cuenta bancaria o solicitar un visado.
Desde el día en que un contratista firma su oferta de empleo hasta el día en que se marcha, nosotros mantenemos la relación de empleador legal. Usted se centra en el crecimiento de su empresa.
Totalmente conformes en los 28 estados de la India.
Un HRBP designado para el Onboarding.
Comprobaciones de identidad, formación, empleo, domicilio y antecedentes penales en 4–5 días.
PF, ESI, TDS, impuesto profesional y gratuity, con registros listos para auditoría.
Políticas específicas por estado, conformes con la ley y listas desde el primer día.
Salud, accidentes, vida y asignaciones flexibles.
Plazos de preaviso, liquidaciones finales, gratuity, cartas de experiencia y recuperación de equipos.
Portátiles y monitores, adquiridos localmente y entregados en su domicilio.
Migración limpia de empleados, compliance y nómina a su propia entidad en India.
Cada contratista en India pasa al Employer of Record de Wisemonk como empleado a tiempo completo, con prestaciones legales, IP firmada, elegibilidad para ESOP y un salario neto que iguala o supera su tarifa anterior.
Hoy
En menos de una semana
Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.
Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.
Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.
El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!
Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.
Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.
Algunas preguntas que nos hacen en cada llamada inicial. Respondidas sin rodeos ni lenguaje de marketing.
Casi siempre igual o mejor, porque construimos la estructura salarial en torno a las asignaciones fiscalmente eficientes de la India (HRA, LTA, NPS, comida, combustible, libros y publicaciones). Un contratista con una factura fija de ₹2L al mes suele acabar con una estructura de ₹2L+ netos y más de ₹40k en prestaciones legales por encima. Lo modelamos para cada persona antes de que firme, de modo que nadie firma a ciegas.
Otro país, otras normas. Nosotros nos centramos únicamente en la India.
No. Ese es justamente el sentido de usarnos como su Employer of Record (EOR). Sus contratistas pasan a ser empleados en una entidad india propiedad de Wisemonk, y usted mantiene una tarifa plana por empleado. Cuando su plantilla en la India sea lo bastante grande como para que una entidad tenga sentido económico (normalmente entre 25 y 30 contrataciones), modelaremos el punto de equilibrio y ejecutaremos la migración a su entidad.
Sí, y lo incorporamos a la conversión. El nuevo contrato de trabajo incluye una cesión de IP con efecto retroactivo que cubre todo aquello en lo que la persona trabajó mientras era contratista.
Es poco frecuente, pero ocurre. Dos opciones. Una: estructuramos una relación de Contractor-of-Record en regla para esa persona, lo que le ofrece un marco de contratación legítimo en lugar de una factura casera. Dos: prescinde de ella.
Nuestro equipo está listo para ayudarle con lo que necesite.
Díganos a cuántos contratistas quiere dar prestaciones de empleado y le explicaremos cómo el modelo EOR encaja con su función, sus plazos y sus requisitos de compliance.
Usted transfiere dinero a trabajadores en India: este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, GST, propiedad intelectual, ESOPs, compliance transfronterizo, clasificación de trabajadores y cada normativa intermedia.
Más información
