Wisemonk contrata, paga y gestiona su equipo en India bajo las propias normas de nómina, fiscalidad y derecho laboral de India, por una tarifa plana por empleado.
En una plataforma global, India es uno de cien países. Recibe contratos estándar y un servicio de soporte que nunca ha gestionado de primera mano los códigos laborales de India, las presentaciones a nivel estatal ni las prestaciones obligatorias.
No simplificamos en exceso la atención al cliente con sistemas de tickets ineficientes. Wisemonk asigna a cada cuenta un HRBP con nombre y apellidos que responde a los mensajes en menos de cuatro horas.
En India, una presentación omitida conlleva sanciones, riesgo de procesamiento penal a nivel de los administradores y cuentas de PF bloqueadas. El EOR de Wisemonk está probado a fondo en el complejo derecho laboral de India.
Su EOR global es una sola partida. Por debajo hay tres proveedores más para BGV, seguros y equipos, cada uno con su propio SLA y su propia factura. Wisemonk gestiona los cuatro internamente.
Respuestas más rápidas, prestaciones reales, una retribución estructurada y alguien que descuelga el teléfono cuando algo va mal.
Cambios en el derecho laboral, referencias de retribución, movimientos del mercado, actualizaciones normativas; todo señalado por un equipo en India que se dedica a esto cada día.
Todo el ciclo de vida del empleado se gestiona en un solo lugar. Sin saltar entre portales de BGV, corredores de seguros, proveedores de equipos y tres hojas de Google Sheets.
Cada contrato, ejecución de nómina, presentación obligatoria y consulta de empleados los gestionan personas que solo trabajan en India, todos los días.
Plenamente conformes en los 28 estados de India.
Un HRBP con nombre y apellidos para el onboarding.
Comprobaciones de identidad, formación, empleo, domicilio y antecedentes penales en 4–5 días.
PF, ESI, TDS, professional tax, gratuity, con registros listos para auditoría.
Políticas específicas por estado, conformes con la ley, listas desde el primer día.
Seguro médico, de accidentes, de vida y asignaciones flexibles.
Plazos de preaviso, liquidaciones finales, gratuity, certificados de experiencia, recuperación de equipos.
Portátiles, monitores, adquiridos localmente y entregados en su puerta.
Migración limpia de empleados, compliance y nómina a su propia entidad en India.
Migre todo su equipo en India desde una plataforma global a un EOR creado específicamente para India, con la nómina, las presentaciones obligatorias y las prestaciones ya mapeadas una a una.
Quién ejecuta la nómina
No son aspiraciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas de más de 20 países.
Línea a línea en precios, profundidad de compliance en India y modelo de soporte.
EOR global todo en uno. Ganamos en tarifas para India, profundidad normativa y soporte en el mismo día.
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Wisemonk vs. Papaya GlobalFundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.
Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.
Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.
El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!
Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.
Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.
No. La novación es papeleo; el día a día no cambia. El mismo puesto, el mismo responsable, la misma retribución. Reciben una única oferta que refleja su paquete actual, con antigüedad continua y el permiso acumulado trasladado.
Ambos se trasladan. Durante el traspaso, recopilamos los saldos de permisos de su EOR actual y seguimos acumulándolos desde el primer día. La antigüedad para la gratuity se calcula desde la fecha de incorporación original, no desde la fecha del cambio.
De 6 a 12 semanas de principio a fin para la mayoría de los equipos. Los equipos más pequeños (menos de 10) pueden migrar en 4 semanas. El ciclo de nómina en paralelo es el paso decisivo: nunca migramos sin una ejecución conciliada y limpia.
No. Los UAN de PF son portables: los empleados conservan el mismo número. La antigüedad de ESI, PT y gratuity se traslada por completo. Archivamos las presentaciones del EOR anterior como parte del traspaso para que las auditorías sigan siendo limpias.
Una tarifa plana de 99 $ por empleado y mes, más las cotizaciones obligatorias a precio de coste. Sin cuotas de alta, sin cuotas por ciclo, sin extras por BGV, POSH ni envío de equipos. Publicamos la tarifa completa en nuestra página de precios.
Sí. Nos integramos con las principales plataformas HRIS y actuamos como su capa de nómina + compliance en India por debajo. Su HRIS actual sigue siendo la fuente de referencia de los datos de los empleados.
Nuestro equipo en India está listo para guiarle paso a paso por la migración.
Cuéntenos su necesidad y nos encargaremos de una transición fluida desde su anterior proveedor de servicios.
Usted transfiere dinero a trabajadores en India: este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, GST, propiedad intelectual, ESOPs, compliance transfronterizo, clasificación de trabajadores y cada normativa intermedia.
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