Wisemonk contrata, paga y gestiona su equipo en India bajo las propias normas de nómina, fiscalidad y derecho laboral de India, por una tarifa plana por empleado.
En una plataforma global, India es uno de cien países. Recibe contratos estándar y un servicio de soporte que nunca ha gestionado de primera mano los códigos laborales de India, las presentaciones a nivel estatal ni las prestaciones obligatorias.
No simplificamos en exceso la atención al cliente con sistemas de tickets ineficientes. Wisemonk asigna a cada cuenta un HRBP con nombre y apellidos que responde a los mensajes en menos de cuatro horas.
En India, una presentación omitida conlleva sanciones, riesgo de procesamiento penal a nivel de los administradores y cuentas de PF bloqueadas. El EOR de Wisemonk está probado a fondo en el complejo derecho laboral de India.
Su EOR global es una sola partida. Por debajo hay tres proveedores más para BGV, seguros y equipos, cada uno con su propio SLA y su propia factura. Wisemonk gestiona los cuatro internamente.
Respuestas más rápidas, prestaciones reales, una retribución estructurada y alguien que descuelga el teléfono cuando algo va mal.
Cambios en el derecho laboral, referencias de retribución, movimientos del mercado, actualizaciones normativas; todo señalado por un equipo en India que se dedica a esto cada día.
Todo el ciclo de vida del empleado se gestiona en un solo lugar. Sin saltar entre portales de BGV, corredores de seguros, proveedores de equipos y tres hojas de Google Sheets.
Cada contrato, ejecución de nómina, presentación obligatoria y consulta de empleados los gestionan personas que solo trabajan en India, todos los días.
Plenamente conformes en los 28 estados de India.
Un HRBP con nombre y apellidos para el onboarding.
Comprobaciones de identidad, formación, empleo, domicilio y antecedentes penales en 4–5 días.
PF, ESI, TDS, professional tax, gratuity, con registros listos para auditoría.
Políticas específicas por estado, conformes con la ley, listas desde el primer día.
Seguro médico, de accidentes, de vida y asignaciones flexibles.
Plazos de preaviso, liquidaciones finales, gratuity, certificados de experiencia, recuperación de equipos.
Portátiles, monitores, adquiridos localmente y entregados en su puerta.
Migración limpia de empleados, compliance y nómina a su propia entidad en India.
Migre todo su equipo en India desde una plataforma global a un EOR creado específicamente para India, con la nómina, las presentaciones obligatorias y las prestaciones ya mapeadas una a una.
Quién ejecuta la nómina
No son aspiraciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas de más de 20 países.
Línea a línea en precios, profundidad de compliance en India y modelo de soporte.
Deel
EOR global todo en uno. Ganamos en tarifas para India, profundidad normativa y soporte en el mismo día.
Wisemonk vs. DeelRemote
Fuerte en marca global, ligero en los casos límite de India. Vea cómo difieren los flujos de trabajo.
Wisemonk vs. RemoteRippling
Un HRIS potente, con el EOR añadido. Nosotros vamos más a fondo en India y nos integramos de vuelta con Rippling.
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EOR global con precios de nivel enterprise. Ofrecemos la misma profundidad en India por una tarifa plana de 99 $/empleado.
Wisemonk vs. Velocity GlobalPapaya Global
Fuerte en la consolidación de la nómina. Somos el equipo al que llaman cuando India se complica.
Wisemonk vs. Papaya GlobalFundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.
We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.
Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.
As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.
Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!
We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.
I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.
I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.
No. La novación es papeleo; el día a día no cambia. El mismo puesto, el mismo responsable, la misma retribución. Reciben una única oferta que refleja su paquete actual, con antigüedad continua y el permiso acumulado trasladado.
Ambos se trasladan. Durante el traspaso, recopilamos los saldos de permisos de su EOR actual y seguimos acumulándolos desde el primer día. La antigüedad para la gratuity se calcula desde la fecha de incorporación original, no desde la fecha del cambio.
De 6 a 12 semanas de principio a fin para la mayoría de los equipos. Los equipos más pequeños (menos de 10) pueden migrar en 4 semanas. El ciclo de nómina en paralelo es el paso decisivo: nunca migramos sin una ejecución conciliada y limpia.
No. Los UAN de PF son portables: los empleados conservan el mismo número. La antigüedad de ESI, PT y gratuity se traslada por completo. Archivamos las presentaciones del EOR anterior como parte del traspaso para que las auditorías sigan siendo limpias.
Una tarifa plana de 99 $ por empleado y mes, más las cotizaciones obligatorias a precio de coste. Sin cuotas de alta, sin cuotas por ciclo, sin extras por BGV, POSH ni envío de equipos. Publicamos la tarifa completa en nuestra página de precios.
Sí. Nos integramos con las principales plataformas HRIS y actuamos como su capa de nómina + compliance en India por debajo. Su HRIS actual sigue siendo la fuente de referencia de los datos de los empleados.
Cuéntenos su necesidad y nos encargaremos de una transición fluida desde su anterior proveedor de servicios.
Si transfiere dinero a trabajadores en India, este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, nómina, compliance y cada normativa intermedia.
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