Su Equipo En India En Nuestra Nómina, estructurado en torno a su país de origen
Wisemonk se convierte en su empleador legal en India, ejecuta una nómina en INR conforme a la normativa y prepara la documentación del país de origen que le pedirán su director financiero y su DPO.
Servicio de EOR en India adaptado a su país de origen.
- EOR en India para USA
- EOR en India para Singapore
- EOR en India para Australia
- EOR en India para Bahrain
- EOR en India para Belgium
- EOR en India para Canada
- EOR en India para Denmark
- EOR en India para Finland
- EOR en India para France
- EOR en India para Germany
- EOR en India para Ireland
- EOR en India para Israel
- EOR en India para Italy
- EOR en India para Japan
- EOR en India para Netherlands
- EOR en India para Norway
- EOR en India para Poland
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- EOR en India para Sweden
- EOR en India para Switzerland
- EOR en India para Taiwan
- EOR en India para UAE
- EOR en India para United Kingdom
La confianza de 300+ empresas globales
El empleo indio es el mismo. Emplear desde cada país no lo es.
A un tesorero estadounidense le importa el W-8BEN-E. A un DPO alemán le importan las SCC. A un director financiero suizo le importa la FADP. Cada vía de EOR ofrece la respuesta que su equipo preguntará primero.
Usted paga en sus libros. Nosotros ejecutamos la nómina en INR.
Facture en USD, GBP, EUR, CAD, SEK o CHF a través de su cuentas por pagar actual. Wisemonk convierte a INR, retiene las deducciones obligatorias (PF, ESI, PT, TDS) y paga en la cuenta bancaria india de su miembro del equipo.
Conforme al DTAA desde el primer día.
India tiene convenios fiscales bilaterales con la mayoría de los países que atendemos. Presentamos el Formulario 10F, el TRC y cualquier documentación específica de cada país (W-8BEN-E, P85, KStG-Bescheinigung) para que su rastro de auditoría quede impecable.
Su DPO tiene menos preguntas.
Firmamos las salvaguardas adecuadas para proteger los datos de su empresa desde el primer día y entregamos a su equipo el paquete de documentación que debe presentarse junto con el contrato.
Comience con el EOR en India en tres pasos
Usted aporta la persona que ya ha seleccionado. Nosotros nos encargamos de todo lo que la convierte en un empleado indio conforme a la normativa dentro de su equipo.
Usted nos envía al candidato.
Usted ya lo ha elegido. Envíenos sus datos, la remuneración acordada y la fecha de inicio. Firmamos un acuerdo de nivel de servicio con usted y empezamos de inmediato.
Nos convertimos en su empleador legal.
Wisemonk India Pvt. Ltd. firma el contrato laboral indio al estilo de su país de origen (periodo de prueba, plazo de preaviso, cesión de PI, pacto de no competencia con contraprestación).
Escale su equipo en India.
Añada al siguiente ingeniero, diseñador u operador bajo el mismo MSA. Nos encargamos del onboarding, la nómina, las prestaciones, el equipamiento y las presentaciones obligatorias de cada nueva incorporación.
Preguntas frecuentes sobre operaciones transfronterizas
Cómo un EOR exclusivo de India como Wisemonk gestiona las operaciones transfronterizas que una plataforma global cubre solo de forma superficial. Las preguntas específicas de cada país se encuentran en la página de cada país.
¿En qué se diferencia un EOR exclusivo de India como Wisemonk de un EOR global (Deel, Remote, Rippling, G-P)?
Los EOR globales cubren más de 150 países mediante una combinación de entidades propias y socios locales; India es solo una casilla más en una larga matriz. Wisemonk se dedica exclusivamente a India, con nuestra propia entidad legal, nuestro propio India HRBP y nuestro propio equipo de nómina en Bengaluru.
¿Cómo funcionan realmente cada mes la nómina transfronteriza, las divisas y la facturación?
Usted recibe una única factura de Wisemonk por ciclo de pago en la moneda de su país (USD, GBP, EUR, CAD, CHF, SEK). Su departamento de cuentas por pagar la procesa como cualquier otra factura de proveedor. Por nuestra parte, convertimos a INR al tipo de cambio medio fijado en el momento de la emisión de la factura, ejecutamos la nómina india, retenemos PF, ESI, PT y TDS, y abonamos el pago neto en la cuenta bancaria india del empleado el mismo día de cada mes.
¿Emplear a través de Wisemonk genera un establecimiento permanente (PE) en India para nuestra entidad en el país de origen?
No. Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su entidad en el país de origen no tiene un lugar fijo de negocios en India, ni un agente dependiente, ni un proyecto de construcción. Los cuatro criterios de PE de cada Convenio para Evitar la Doble Imposición bajo el que operamos no se cumplen.
¿Cómo gestionan la protección de datos cuando nuestro equipo en India accede a sistemas de nuestro país de origen?
Trabajamos con su DPO y sus asesores legales para establecer las salvaguardas transfronterizas adecuadas durante el onboarding: cláusulas contractuales tipo, un contrato de tratamiento de datos (DPA) y una plantilla de evaluación del impacto de las transferencias. El empleado indio accede a sus sistemas bajo salvaguardas documentadas, no mediante correos electrónicos improvisados.
¿Qué ocurre cuando queremos pasar de un empleado en India a un equipo completo?
El mismo MSA, el mismo contrato, el mismo SLA. Usted nos envía el siguiente candidato, lo incorporamos en un plazo de 2 a 7 días laborables y aparece en la misma factura mensual. Nos encargamos del contrato, las altas obligatorias, la nómina, las prestaciones, el equipamiento y la administración de participaciones de cada nueva incorporación.
¿Podemos pasar de Wisemonk EOR a nuestra propia entidad en India más adelante, y cómo es ese traspaso?
Sí. La mayoría de los clientes acaban haciéndolo cuando su equipo en India supera los 25 a 30 empleados.
¿Aún tiene alguna pregunta?
Nuestros expertos en India están listos para explicarle los convenios fiscales, las divisas y el riesgo de PE para su país de origen.