Contratar Desarrolladores de Software en India Sin Crear una Entidad

Las agencias de software de Estados Unidos, la UE y de todo el mundo usan Wisemonk para contratar y gestionar equipos de entrega en India en 30 días. Marca blanca por defecto. Conforme por diseño. Conserve entre un 40 y un 60 por ciento más de margen en cada proyecto de cliente.

Con la confianza de 300+ empresas globales

Siempre bien valorados en las plataformas de reseñas

Diseñado para agencias de software que escalan equipos de entrega en India

Estudios de producto del mercado medio

Equipos de 25 a 150 personas que afrontan picos de capacidad, presión de Compliance y riesgo de propiedad intelectual. Contrate de 3 a 15 desarrolladores cualificados en India en 30 días, totalmente gestionados.

Empresas de ampliación de plantilla

Empresas de 10 a 300 personas que convierten contratistas de largo plazo en empleados a tiempo completo. Obtenga prestaciones legales, una Compliance impecable y cero pérdida de utilización.

Estudios boutique especializados

Estudios de 5 a 40 personas en IA, fintech o datos. Contrate de 2 a 8 desarrolladores especialistas en India con acuerdos de confidencialidad blindados y controles de seguridad de la información.

Consultoras financiadas por capital riesgo

Consultoras de 50 a 250 personas que construyen capacidad propia en India. Contrate de 10 a 30 desarrolladores a tiempo completo con una ruta de migración limpia hacia su propia entidad más adelante.

Agencias de marca blanca

Agencias de 10 a 120 personas que necesitan ampliar su entrega de forma discreta. Su marca permanece en primer plano y sus clientes nunca ven a Wisemonk.

Su función

  • Contrate al talento, realice las entrevistas y decida quién se une a su equipo.
  • Gestione las trayectorias profesionales, la cultura, el rendimiento, el compromiso y la calidad de la entrega.
  • Proporcione los equipos, asigne los proyectos y controle los horarios diarios.
  • Sea responsable de las relaciones con los clientes y gestione la coincidencia horaria con ellos.
  • Conserve la plena propiedad de su marca, su proceso de entrega y su crecimiento.

Nuestra función

  • Emitimos contratos de empleo plenamente conformes en India conforme a la legislación laboral local.
  • Gestionamos la nómina mensual, las declaraciones fiscales, las prestaciones legales y las presentaciones de fin de año.
  • Coordinamos la adquisición y la entrega de equipos, además de la configuración de MDM, VPN y supervisión remota cuando sea necesario.
  • Protegemos su propiedad intelectual con cláusulas de cesión exigibles, acuerdos de confidencialidad y controles de seguridad de la información.
  • Actuamos como el socio de RR. HH. invisible en India al que sus desarrolladores pueden recurrir cuando necesiten apoyo.

Resultados que importan

De 50 clientes de agencia el año pasado:

  • Crecimiento de ingresos — plantilla escalada sin la carga de una entidad.
  • Rotación en los equipos clave — equipos estables, entrega predecible.
  • Retención de clientes — la Compliance protege los contratos frente a riesgos.
  • Aumentos de plantilla — manteniendo los márgenes intactos.

Resultados por arquetipo

Estudio del mercado medio

Sumó 12 empleados a tiempo completo en 6 semanas. Entregó a tiempo.

Empresa de ampliación de plantilla

Convirtió a más de 40 contratistas. Empleados a tiempo completo conformes, carga administrativa reducida un 70 %.

Estudio boutique especializado

Creó un equipo de IA. Duplicó la capacidad facturable, sin incidencias de seguridad.

Consultora financiada por capital riesgo

Empezó con 25 mediante EOR. Migró a una entidad propia tras 18 meses, sin rotación.

Agencia de marca blanca

Duplicó los márgenes de entrega. Los clientes nunca vieron a Wisemonk.

Cómo funciona

Step 1

Inicio en 48 horas

Finalizamos los contratos, fijamos los marcos de Compliance y alineamos las plantillas de evaluación de contratación para que sus primeras entrevistas comiencen en un plazo de 2 días.

Step 2

Configuración y Onboarding

Damos la bienvenida a sus desarrolladores con un empleo conforme en India, coordinamos la entrega de equipos en su ubicación y aplicamos sus herramientas de seguridad, incluidos MDM, VPN y supervisión remota.

Step 3

Reuniones semanales de seguimiento

Obtiene visibilidad semanal sobre el estado de la nómina, la salud de la Compliance, las señales de retención y cualquier incidencia de RR. HH. antes de que se agrave.

Step 4

Cierre y escalado

Usted conserva la relación con el cliente, conserva el margen y nosotros nos encargamos de cada detalle operativo en India para que pueda centrarse en ganar el próximo proyecto.

Testimonial

Lo que dicen nuestros clientes

Fundadores, líderes y responsables de RR. HH. de startups de rápido crecimiento en Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO en Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO en Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO en EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO en The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder en Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO en Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering en Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder en Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Compliance y seguridad

EOR en India

Empleador legal de registro (Employer of Record, EOR).

Nómina, impuestos, declaraciones y prestaciones

Todo gestionado.

Acuerdos de marca blanca

Estricta cláusula de no captación.

Prácticas alineadas con SOC2

Contratos de propiedad intelectual blindados.

Configuración de equipos y seguridad

Alineada con los estándares del cliente (MDM, VPN, supervisión).

Preguntas frecuentes

¿Con qué rapidez podemos empezar a contratar desarrolladores en India?
En menos de 48 horas desde el inicio. Los contratos, la configuración de Compliance y su primera plantilla de evaluación de contratación están listos en 2 días, y sus primeras entrevistas pueden comenzar esa misma semana.
¿Hablan en algún momento con nuestros clientes?
No. Marca blanca por defecto. Sus clientes ven su marca, su entrega y su equipo. Wisemonk permanece invisible, salvo que usted decida expresamente revelarnos.
¿En qué parte de India pueden contratar desarrolladores?
En toda India. Damos soporte a la contratación totalmente remota a nivel nacional, con sólidos polos de talento en Bangalore, Pune, Hyderabad, Delhi NCR y Chennai.
¿Qué ocurre si estamos cambiando desde otro proveedor de contratación en India?
Migramos su equipo actual en India en 14 días. Los contratos, la nómina, las prestaciones y la Compliance se transfieren de forma limpia, sin interrupciones para sus desarrolladores.
¿Cuál es su modelo de precios?
Una tarifa mensual fija por puesto. Sin márgenes ocultos, sin recargos sobre los salarios de los desarrolladores y sin cargos de Compliance inesperados. Verá el desglose completo antes de firmar.
¿Cuál es el tamaño mínimo del equipo?
Empiece con 1 desarrollador. Escale a 50 o más a medida que crece su cartera de clientes. Sin compromiso mínimo en el tamaño del equipo.
¿Nos ayudan también a encontrar el talento?
Sí. Nuestra división de selección busca, filtra y preselecciona desarrolladores cualificados en India para usted. Es útil si quiere rapidez sin crear su propia cadena de contratación en India.
¿Quién emplea legalmente a los desarrolladores, nosotros o Wisemonk?
Wisemonk es el empleador legal en India. Mantenemos el contrato de empleo, gestionamos la nómina y asumimos la carga de Compliance. Usted conserva el control operativo total de sus desarrolladores en el día a día.
¿Qué ocurre si necesitamos prescindir de un desarrollador?
Gestionamos todo el offboarding conforme a la legislación laboral india, incluidos los plazos de preaviso, la liquidación final y las salidas legales. Usted toma la decisión y nosotros gestionamos el cierre legal y operativo.
¿Protegen nuestra propiedad intelectual?
Sí. Cada desarrollador firma un acuerdo de cesión de propiedad intelectual exigible y un acuerdo de confidencialidad en el Onboarding, redactados conforme a la legislación india, de modo que el trabajo para sus clientes y su código fuente sigan siendo plenamente suyos.

¿Listo para escalar?

SLA de respuesta: empiece en 48 horas.

The India'logue

Todo lo que necesita saber para escalar equipos remotos en India.

Si transfiere dinero a trabajadores en India, este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, nómina, compliance y cada normativa intermedia.

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