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Employer of Record

Valorado 4,8/5 en G2

El Employer of Record (EOR) Más Fiable de India

Gestione su plantilla en India sin fricciones con el EOR de Wisemonk. Asumimos plena responsabilidad del compliance y la nómina locales, ofreciéndole todas las ventajas de un equipo dedicado en India sin la carga administrativa.

Empezar
Plataforma EOR de Wisemonk en India

Con la confianza de 300+ empresas globales

¿Cuándo necesita un EOR específico para India?

Pasar de contratistas a una contratación conforme

Si la relación se asemeja a un empleo a tiempo completo, las autoridades fiscales de India pueden reclasificarla con efecto retroactivo. Las sanciones retroactivas de PF, ESI e impuesto sobre la renta se acumulan mes a mes. Un EOR convierte esa exposición en una contratación totalmente conforme desde el primer día.

Onboarding inmediato

Olvídese de los 6–12 meses que lleva constituir una entidad jurídica. Con Wisemonk puede hacer una oferta hoy, firmar un contrato conforme esta semana y tener a su nueva incorporación en nómina en cuestión de días.

Prestaciones para empleados sin la carga administrativa

PF, ESI, gratuity, seguro de salud y permisos legales se gestionan de principio a fin. Su equipo obtiene las mismas prestaciones que ofrecería un empleador líder en India, sin que usted tenga que llevar un back office de RR. HH.

Contratar en India sin entidad propia

Incorpore empleados a tiempo completo en India sin registrar una private limited company ni lidiar con el derecho laboral local. Wisemonk es el empleador legal; usted dirige el trabajo.

Probar India antes de comprometerse a largo plazo

Valide el mercado con 2–5 contrataciones antes de decidir si constituye su propia entidad. Si lo hace, le entregamos el equipo y los registros sin ninguna interrupción.

Por qué las empresas globales trabajan con nosotros

  • Cero riesgo desde el primer día

    Las obligaciones fiscales retroactivas, la clasificación errónea de contratistas y la exposición a un establecimiento permanente son los riesgos más habituales al contratar en India. Los eliminamos todos. Cada contratación es totalmente conforme desde su primer día.

  • Diseñado para la rapidez

    La IA impulsa nuestra nómina, el seguimiento de compliance y nuestros flujos documentales, de modo que nuestro equipo no se sumerge en tareas operativas. El resultado: un onboarding más rápido, ciclos de nómina más ágiles y más tiempo para lo que de verdad importa: sus empleados.

  • Siempre las personas primero

    Tratamos a su equipo como lo haría usted si estuviera sobre el terreno. Cada persona contratada a través de Wisemonk recibe un HR business partner asignado, prestaciones relevantes a nivel local y calendarios de festivos regionales.

  • Una red de fundadores de la que querrá formar parte

    Más de 100 fundadores de empresas de Estados Unidos, Reino Unido y Europa participan activamente en nuestra comunidad privada de Slack. Comparten playbooks para escalar equipos en India, comparan referencias de retribución y se ayudan mutuamente a afrontar los mismos retos que usted.

Nuestra trayectoria

Las normas con las que nos exigimos

No son aspiraciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados.

Empezar

  • Nómina puntual, en cada ciclo, para cada empleado

  • Sanciones de compliance o incidencias de clasificación errónea

  • Tiempo de respuesta de su HRBP asignado

  • Factura consolidada al mes con plena visibilidad de costes

Cómo nos comparamos

Si va a contratar en India, su EOR debería estar hecho para ello

Las plataformas globales se reparten entre más de 150 países. India es para ellas uno de tantos mercados. Para nosotros, India es el único mercado, y esa profundidad se nota en cada parte del servicio.

CaracterísticaWisemonkDeel / Remote / Rippling / G-P
¿Especialista en India?Sí. Exclusivamente India con entidad jurídica propiaNo. India es uno de los más de 150 países que cubren
Tarifa de EOR (India)99 a 399 USD por empleado al mes499 a 699 USD por empleado al mes
¿Entidad propia en India?Sí. Entidad jurídica en India totalmente propiaVariable. Algunos operan a través de socios locales
Tiempo de configuración2 a 7 días3 a 7 días, onboarding centrado en la plataforma
Soporte de RR. HH. localHRBP en India asignado a su equipoSoporte basado en plataforma con presencia local limitada
SeguroPersonalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleadoPlanes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada
Adquisición de equiposIncluida, con compra local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de IndiaDisponible como complemento de pago, a menudo con recargos más altos
Más adecuado paraEmpresas centradas en contratar en IndiaEmpresas que contratan en más de 10 países a la vez
Transición de EOR a entidad propiaPleno soporte de migración cuando esté listo para constituir su propia entidad en IndiaLimitado. La mayoría exige que gestione la transición por su cuenta

Servicios de EOR en India para más de 20 países

Ver todos
De qué nos ocupamos

Usted dirige el equipo, nosotros nos ocupamos de todo lo demás

Aquí termina exactamente su responsabilidad y empieza la nuestra.

  • Contratos de trabajo

    Totalmente conformes en los 28 estados de India, sin zonas grises de contratistas

  • Soporte de RR. HH. asignado

    Un HRBP designado para el onboarding, las consultas y las necesidades continuas

  • Nómina, impuestos y declaraciones

    PF, ESI, TDS, professional tax, gratuity, con registros listos para auditoría

  • Permisos, manuales y festivos

    Políticas específicas por estado, conformes con la ley, listas desde el primer día

  • Seguros y prestaciones

    Seguro de salud, accidentes y vida, además de complementos flexibles

  • Offboarding y desvinculaciones

    Plazos de preaviso, liquidaciones finales, gratuity, cartas de experiencia, recuperación de activos

  • Adquisición de equipos

    Portátiles y monitores, adquiridos localmente y entregados en su puerta

  • Transición a entidad propia

    Migración limpia de empleados, compliance y nómina a su propia entidad en India

Visibilidad total

Paneles para usted, sus empleados & sus contratistas

Nadie debería tener que enviar un correo para conseguir una nómina o un informe de compliance. Nuestros portales dan a cada parte interesada acceso directo a lo que necesita.

Empezar
  • Para el cliente
    Portal del cliente

    Portal del cliente

    Haga seguimiento de la nómina, el estado de compliance, los contratos y las declaraciones legales de todo su equipo en India en un solo lugar.

  • Para el empleado
    Portal del empleado

    Portal del empleado

    Nóminas, documentos fiscales, inscripción en prestaciones y políticas de permisos, todo accesible sin tener que preguntar a RR. HH.

  • Para el contratista
    Portal del contratista

    Portal del contratista

    Creación y envío de facturas, visibilidad de contratos y seguimiento de pagos en un panel sencillo.

Calculadora de coste del empleado

¿Cuánto cuesta realmente contratar en India?

Tanto si está presupuestando su primera contratación en India como si está elaborando un business case para su equipo directivo, obtenga las cifras reales en 30 segundos.

  • Aportaciones a Provident Fund y ESI
  • Gratuity y professional tax
  • Seguro de salud y de vida
  • Tarifa de EOR de Wisemonk
  • Coste total en USD, totalmente incluido
Caso de éxito

Cómo OneReach.AI construyó un equipo de marketing completo en India en menos de 6 meses

OneReach.AI necesitaba talento sénior de marketing B2B SaaS en India y no quería pasar meses constituyendo una entidad. Wisemonk hizo el sourcing, contrató e incorporó 8 puestos sénior con pleno compliance desde el primer día.

Leer la historia completa
Equipo de OneReach.AI en India
Testimonio

Lo Que Dicen Nuestros Clientes

Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO en Onereach, USA

El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.

Monika Russell

CFO en Minehub, Canada

Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO en EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder en Onform, USA

El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering en Cobu, USA

Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder en Onform, USA

Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.

Las preguntas que más nos hacen

¿Con qué rapidez puedo empezar a contratar en India con Wisemonk?
En la mayoría de las empresas, el primer empleado queda totalmente incorporado en un plazo de dos a tres días hábiles tras la firma. Tramitamos los contratos, el registro de compliance y la configuración de la nómina en paralelo, de modo que nada queda a la espera de otra cosa.
¿Cómo protege Wisemonk la propiedad intelectual de mi empresa?
Cada contrato de trabajo de Wisemonk incorpora cláusulas exigibles de cesión de propiedad intelectual, confidencialidad y no captación, redactadas para los tribunales de India. Combinado con nuestra postura de seguridad SOC 2 e ISO 27001, su propiedad intelectual está protegida desde el primer día.
¿Hay una tarifa de configuración?
No. No hay tarifas de configuración ni mínimos. Nuestro EOR en India parte de 99 USD por empleado al mes con precios totalmente transparentes.
¿Cómo funciona la conversión de divisas?
Usted recibe una única factura mensual en su moneda de origen (USD, GBP, EUR, CAD, CHF, SEK, etc.) al tipo de cambio interbancario fijado en el momento de la factura. Por nuestra parte, la nómina en INR se ejecuta desde nuestra propia entidad en India, de modo que no hay sorpresas de tipo de cambio más adelante.
¿Qué documentos de compliance reciben los empleados y las empresas?
Los empleados reciben una carta de oferta conforme, un contrato de trabajo, nóminas mensuales, el Form 16, los justificantes de PF/ESI y una carta de experiencia a la salida. Usted recibe una factura mensual consolidada, una referencia de remesa para cada pago y las declaraciones de compliance subyacentes cuando lo solicite.
¿Qué ocurre cuando un empleado dimite o debe ser desvinculado?
Gestionamos todo el proceso de offboarding —plazo de preaviso, liquidación final, gratuity, recuperación de activos, carta de experiencia y declaraciones legales—, de modo que el empleado se marche de forma limpia y sus registros sigan listos para auditoría.
¿Qué diferencia a Wisemonk de Deel, Remote o Rippling?
Los EOR globales cubren más de 150 países mediante una combinación de entidades propias y socios locales. Wisemonk se centra exclusivamente en India, con entidad jurídica propia, HRBP sobre el terreno y un equipo de nómina especializado en India. Esa profundidad se nota en el compliance, en las prestaciones y en la rapidez de cada respuesta.
¿Necesito varios proveedores para reclutamiento, nómina y compliance?
No. Wisemonk se encarga del sourcing y el cribado, del contrato de trabajo, la nómina, el compliance legal, las prestaciones, los equipos y el offboarding, todo bajo un único MSA y una sola factura mensual.
¿Puedo pasar más adelante de EOR a mi propia entidad en India?
Sí. La mayoría de los clientes acaba haciéndolo cuando su equipo en India supera los 25 a 30 empleados. Le entregamos los registros de los empleados, los datos legales y la continuidad de la nómina en una migración limpia, sin ninguna interrupción para su equipo.

¿Aún tiene alguna pregunta?

Nuestro equipo está listo para ayudarle con todo lo que necesite.

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¿Listo para construir su equipo en India?

Díganos a quién quiere contratar. Le explicaremos exactamente cómo funciona la configuración para su empresa, sus plazos y su presupuesto.

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The India'logue

Todo lo que necesita para crear y escalar equipos remotos en India

Usted transfiere dinero a trabajadores en India: este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, GST, propiedad intelectual, ESOPs, compliance transfronterizo, clasificación de trabajadores y cada normativa intermedia.

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Valorado 4,8/5 en G2

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