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Calculadora de Indemnización por Despido en la India

Un desglose completo de la liquidación F&F basado en la indemnización por retrenchment, la gratuity, el notice pay y la compensación por días de vacaciones no disfrutados. Esta calculadora se basa en la Industrial Disputes Act y la Payment of Gratuity Act.

Datos del empleado y de la baja

Tipo de baja
Años de servicio

Conceptos discrecionales (opcional)

Liquidación Full & Final

Componentes legales

  • Indemnización por retrenchment 0 INR
  • Gratuity 0 INR
  • Notice Pay 0 INR
  • Compensación por vacaciones 0 INR

Conceptos discrecionales

  • Ex gratia 0 INR
  • Bonus prorrateado 0 INR
  • Reembolsos pendientes 0 INR

Liquidación F&F total

0 INR

El cálculo

Cómo se calcula cada componente

Basado en las fórmulas legales del Industrial Disputes Act, el Payment of Gratuity Act y la práctica habitual del derecho laboral indio.

Indemnización por retrenchment

(Basic + DA ÷ 26) × 15 × Años de servicio

Obligatoria por el Industrial Disputes Act, 1947. Solo se aplica cuando la terminación la inicia el empresario (retrenchment) y el empleado tiene al menos un año de servicio continuo.

Gratuity

(Basic + DA ÷ 26) × 15 × Años de servicio

Payment of Gratuity Act, 1972. Requiere más de 5 años de servicio continuo. Cualquier periodo superior a 6 meses en el último año cuenta como un año completo. Limitado a ₹20 lakh.

Pago en lugar de preaviso

CTC mensual × (Preaviso requerido − cumplido)

Si el empresario rescinde sin respetar el preaviso, paga la diferencia. Si el empleado dimite y no cumple el preaviso, la empresa puede recuperarlo en su lugar, reflejado como una deducción.

Compensación de vacaciones

(Basic + DA ÷ 30) × Días de EL no disfrutados

Práctica habitual entre los empresarios indios. Algunos utilizan un divisor de 26 días: consulte su política de RR. HH. Se pierde si la terminación es por causa justificada.

Indemnización por despido en India: lo que debe saber

¿Cuál es la diferencia entre el gratuity y la indemnización por retrenchment?
Ambos utilizan la misma fórmula, pero se aplican en situaciones distintas. La indemnización por retrenchment se adeuda cuando el empresario rescinde el contrato del empleado en virtud del artículo §25F del Industrial Disputes Act y el empleado tiene más de 1 año de servicio. El gratuity se adeuda en cualquier salida —voluntaria o involuntaria— siempre que el empleado tenga más de 5 años de servicio continuo. Un empleado con más de 6 años al que se le aplica el retrenchment recibe ambos, abonados conjuntamente.
¿Tributa el gratuity?
Para los empleados acogidos al Payment of Gratuity Act, el gratuity está exento de impuestos hasta ₹20 lakh acumulados entre todos los empresarios. Todo lo que supere esa cantidad tributa como salario. Wisemonk retiene el TDS sobre la parte sujeta a tributación en el momento del pago.
¿Por qué el gratuity es de ₹0 en mi cálculo?
Por dos motivos: (1) el empleado tiene menos de 5 años de servicio, que es el umbral de elegibilidad según el Payment of Gratuity Act, 1972; o (2) el derecho al gratuity resultó en ₹0 debido a un salario Basic+DA de cero. La línea de la indemnización por retrenchment utiliza la misma fórmula, pero no requiere 5 años —solo uno—, por lo que aún puede ser distinta de cero.
¿Se adeuda la indemnización por retrenchment cuando el empleado dimite?
No. La indemnización por retrenchment solo se adeuda cuando la terminación la inicia el empresario. Las dimisiones voluntarias, las separaciones de mutuo acuerdo y las terminaciones por causa justificada no la activan. En la calculadora, fijamos esta línea por defecto en ₹0, salvo que seleccione Retrenchment o Mutuo acuerdo como tipo de separación.
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación final (F&F)?
El pago debe realizarse en un plazo de 30 días desde el último día de trabajo del empleado según el §16 del Payment of Gratuity Act, y muchos Shops & Establishments Acts estatales lo reflejan. Wisemonk abona la compensación de vacaciones y el pago en lugar de preaviso normalmente junto con el ciclo de nómina ordinario. La mayoría de las empresas completan la F&F en un plazo de 30 días desde el último día de trabajo.
¿Se encarga Wisemonk del offboarding para empresas internacionales?
Sí, eso es exactamente lo que hace un EOR. Si sus empleados están con Wisemonk EOR, nos encargamos de todo el proceso de F&F por usted: calcular las cantidades legales, obtener la aprobación, presentar el Form 16, desactivar el UAN y el ESI, y liquidar el fideicomiso del gratuity. Los precios comienzan en ₹15.000 por cada offboarding puntual (para empleados que no están en un EOR); los precios con todo incluido comienzan en ₹50.000.

¿Aún tiene preguntas?

Nuestro equipo está a su disposición para ayudarle en todo lo que necesite.

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