Estimador de coste de preaviso e indemnización en India

1Lo que debe, línea por línea

Cada concepto con su base legal — incluidos los que con sus datos quedan a cero.

• Notice pay en sustitución del preaviso {days} días sobre el bruto · mínimo legal {statutory}, contrato {contract} ₹3,00,000
• Indemnización por retrenchment IR Code §70(b) · 15 días × {years} años ₹1,29,808
• Contribución de recualificación IR Code §83 · 15 días de wages, en 45 días ₹43,269
• Service compensation del estado no se debe en este estado ₹0
• Gratuity se devenga a los 5 años ₹0
• Compensación por vacaciones {days} días × tarifa diaria sobre wages ₹51,923

2El mismo empleado, con salida en nueve estados

Idéntica antigüedad, idéntico salario, idéntico motivo. Solo cambia el estado.

3Coste de la salida de esta persona según los años de antigüedad — Karnataka

Los saltos son lo relevante: el devengo de la gratuity a los cinco años y el §47(5), que desactiva la service compensation del estado en ese mismo momento.

4Lo que se le escapa a un calculador genérico de indemnizaciones en India

La mayoría de las herramientas calculan tres conceptos: notice pay, gratuity y vacaciones. Esto es lo que queda fuera con sus datos.

• Indemnización por retrenchment IR Code §70(b) · 15 días × {years} años +₹1,29,808
• Contribución de recualificación IR Code §83 · 15 días de wages, en 45 días +₹43,269

Con esta combinación de estado, motivo y antigüedad no hay nada más allá del notice pay, la gratuity y las vacaciones. Esa es una respuesta real, y es la razón por la que esta herramienta comprueba en lugar de suponer. Cambie el estado a Telangana, o el motivo a una amortización del puesto, y el panorama se mueve.

Por qué las herramientas antiguas están equivocadas y no solo incompletas: casi todos los calculadores de indemnización que hay en internet siguen citando la Section 25F del Industrial Disputes Act, 1947. Esa ley fue derogada el 21 de noviembre de 2025. La disposición vigente es la Section 70 del Industrial Relations Code, y el Code añadió una contribución de recualificación en la Section 83 — 15 días de wages, abonados en 45 días — que no tiene equivalente en la norma que esas herramientas citan.

5La base salarial sobre la que se calcula todo

Conforme al Code on Wages, Basic + DA debe ser al menos la mitad de la remuneración. Las estructuras diseñadas para mantener el basic en el 30–40 % ya no reducen el coste de salida.

Los actuarios están reportando pasivos por gratuity un 25–50 % más altos en carteras estructuradas con basic bajo. Si su entidad india mantiene una provisión por gratuity, probablemente esté subestimada en el balance, y no solo en este cálculo.

La secuencia y los plazos que dependen de ella

Tres plazos distintos corren desde el último día de trabajo, y no tienen la misma duración. Incumplir el de dos días es ahora una infracción legal y no un descuido de RRHH.

1. 1 Antes de decírselo a nadie Fije la clasificación Decida, por escrito, si esta persona es «worker» conforme al IR Code. Los puestos directivos y administrativos quedan fuera; los supervisores que cobran más de 18.000 ₹ al mes también. El resto probablemente esté dentro, incluida la mayoría de los perfiles de ingeniería. Esta única decisión mueve la cifra más que el salario.
2. 2 Día 0 Dé el preaviso o páguelo Preaviso por escrito en la forma que exige la ley estatal, o wages en sustitución. Cuando la salida es un retrenchment de un «worker», la notificación va además a la Administración competente en la forma prescrita — no solo al empleado.
3. 3 Día 0 Aplique el criterio last-in-first-out, o documente por qué no Para un retrenchment ordinario, el IR Code mantiene el principio LIFO dentro de cada categoría. Apartarse de él está permitido, pero los motivos deben constar por escrito en ese momento, no reconstruirse después.
4. 4 En 2 días laborables Liquide los conceptos salariales La Section 17(2) del Code on Wages ya está vigente: el salario pendiente, la compensación por vacaciones, el bonus proporcional y el notice pay se deben en los dos días laborables siguientes al último día de trabajo. El antiguo ciclo de liquidación de 45 días es un incumplimiento legal.
5. 5 En 30 días Pague la gratuity La gratuity corre con su propio plazo conforme al Code on Social Security. El pago tardío devenga interés simple desde la fecha de vencimiento.
6. 6 En 45 días Abone la contribución de recualificación Solo en caso de retrenchment. Quince días de wages conforme al §83 del IR Code, abonados en la cuenta del trabajador. Nueva en los Codes, ausente en la ley anterior y omitida de forma sistemática.