Equipos en India. Bien Montados.

La mejor alternativa a largo plazo a constituir una entidad. Los empleados se quedan. El compliance se mantiene impecable.

Wisemonk migration and payroll dashboard

La confianza de más de 300 empresas globales

Siempre bien valorados en las plataformas de reseñas

¿Para quién es esto?

Empresas que buscan contratar de 10 a 50 personas en India.

Equipos remotos en India o centros de trabajo presenciales.

Directivos que buscan estabilidad a largo plazo, no rotación de personal a corto plazo.

Prioridad alta en compliance: propiedad intelectual, nómina, contratos, impuestos y seguros.

Soluciones

EOR / Contratación en India

Nos convertimos en el empleador legal. Usted sigue al frente de la operativa.

Nómina y prestaciones

Nómina precisa y puntual. Todas las declaraciones obligatorias.

Add-ons

EOR + Retain, EOR + Infra, Advisory.

Migración sin esfuerzo

1 empleado o 100

Historial de salario e impuestos preservado

Sin interrupciones, sin reinicios.

Seguros y beneficios equiparados

Transición fluida.

PF/ESI, gratuity y registros obligatorios

Trasladados con limpieza.

Comunicación conjunta y 1:1 con los empleados

Confianza construida, rotación evitada.

Riesgo de compliance reiniciado

Brechas antiguas cerradas, registros alineados.

Resultados que importan

De los últimos 6 meses con clientes.

  • Tamaño habitual del equipo en India.
  • Ahorro frente a proveedores de personal.
  • Rotación en el servicio de RR. HH.
  • Rotación no deseada.

Paquetes

Employer of Record

Compliance completo, nómina y prestaciones. Cancele cuando quiera.

Desde
$99
por empleado/mes
  • Contratos conformes a la legislación india
  • Nómina, impuestos y prestaciones
  • Propiedad intelectual y compliance gestionados
  • Crezca sin entidad

Migre su equipo

¿Cambia de un proveedor de personal o PEO? Migramos contratos, historial de nómina, registros fiscales y seguros. Sin interrupciones.

Personalizado
  • Contratos e historial de nómina migrados
  • Seguros y beneficios equiparados
  • Comunicación conjunta y 1:1 con los empleados
  • Riesgo de compliance reiniciado

¿Cómo funciona?

Step 1

Kickoff

Acuerdo sobre puestos, salarios y prestaciones.

Step 2

Configuración de la migración

Contratos, registros de nómina e historial fiscal gestionados.

Step 3

Comunicación con los empleados

Reuniones conjuntas y 1:1. Los empleados mantienen la confianza.

Step 4

Puesta en marcha

La nómina se ejecuta, las prestaciones están activas y los contratos en vigor.

EOR vs. entidad vs. proveedor de personal (India)

Wisemonk EOREntidad propiaProveedor de personal
Transparencia de costes100 % transparente — negociación salarial directaTransparente, pero con costes fijos elevadosRecargos ocultos, márgenes sobre el salario
Riesgo de compliance0 riesgo — nómina, PF/ESI, impuestos y propiedad intelectual gestionadosAlto — usted asume declaraciones, sanciones y litigiosAlto — contratos no conformes
Impacto en la rotación<5 % de rotaciónEstable si se crea un equipo de RR. HH./finanzas20–30 % de rotación
Rapidez de puesta en marchaKickoff en ≤48 h12–18 meses2–4 semanas
Más indicado paraEscalar a largo plazo sin entidadSolo si la plantilla en India supera los 100Cesión de personal a corto plazo
Testimonial

Lo que dicen nuestros clientes

Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO en Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO en Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO en EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO en The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder en Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO en Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering en Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder en Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Compliance y seguridad

100 % conforme a la legislación india

Contratos, nómina, PF/ESI e impuestos — todo gestionado.

SOC 2 (en curso)

Controles de seguridad de nivel empresarial.

Datos seguros, infraestructura protegida

Sus datos permanecen protegidos en cada capa.

Preguntas frecuentes

¿Por qué no constituir simplemente una entidad en India?
Constituir una entidad = 12–18 meses + asesoría legal + impuestos + auditores. Costes fijos desde el primer día. Somos la alternativa a largo plazo — el mismo control, sin gastos generales.
¿Cómo evitan los picos de rotación en India?
Los proveedores de personal ocultan la retribución. Los empleados se marchan cuando lo descubren. Nosotros hacemos los salarios transparentes. La negociación directa genera confianza. Rotación <5 %.
¿Y si cambiamos desde un proveedor de personal o PEO?
Migramos equipos con rapidez. Contratos, historial de nómina, seguros, PF/ESI y gratuity se replican en su totalidad. Los empleados se incorporan con sesiones conjuntas y 1:1. Sin interrupciones.
¿Ofrecen apoyo a la retención más allá de la nómina?
Sí. Con EOR + Retain dispone de un HRBP. Onboarding, seguimientos, OKR y evaluaciones. Los empleados permanecen más tiempo.
¿Pueden encargarse también de la infraestructura?
Sí. Con EOR + Infra organizamos portátiles, seguros, oficinas, internet e informes biométricos. Todo bajo un mismo techo.
¿Con qué rapidez podemos empezar?
Kickoff en ≤48 h. Nómina y prestaciones en marcha en el mismo ciclo.

Hable con nosotros

Empiece en 48 horas.

The India'logue

Todo lo que necesita saber para escalar equipos remotos en India.

Si transfiere dinero a trabajadores en India, este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, nómina, compliance y cada normativa intermedia.

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