Equipos en India. Bien Montados.

La mejor alternativa a largo plazo a constituir una entidad. Los empleados se quedan. El compliance se mantiene impecable.

Panel de migración y nómina de Wisemonk

La confianza de más de 300 empresas globales

Siempre bien valorados en las plataformas de reseñas

¿Para quién es esto?

Empresas que buscan contratar de 10 a 50 personas en India.

Equipos remotos en India o centros de trabajo presenciales.

Directivos que buscan estabilidad a largo plazo, no rotación de personal a corto plazo.

Prioridad alta en compliance: propiedad intelectual, nómina, contratos, impuestos y seguros.

Soluciones

EOR / Contratación en India

Nos convertimos en el empleador legal. Usted sigue al frente de la operativa.

  • Cartas de oferta, contratos, nómina y prestaciones — todo conforme a la legislación india
  • Declaraciones fiscales y de propiedad intelectual sin fisuras
  • Crezca sin constituir una entidad

Nómina y prestaciones

Nómina precisa y puntual. Todas las declaraciones obligatorias.

  • Prestaciones replicadas — salud, seguros, beneficios
  • Una experiencia fluida para los empleados

Add-ons

EOR + Retain, EOR + Infra, Advisory.

  • HRBP dedicado, onboarding y seguimientos a los 90 días
  • Espacio de oficina, portátiles, internet, seguros y control de asistencia biométrico
  • Programas de engagement y playbooks

Migración sin esfuerzo

1 empleado o 100

Historial de salario e impuestos preservado

Sin interrupciones, sin reinicios.

Seguros y beneficios equiparados

Transición fluida.

PF/ESI, gratuity y registros obligatorios

Trasladados con limpieza.

Comunicación conjunta y 1:1 con los empleados

Confianza construida, rotación evitada.

Riesgo de compliance reiniciado

Brechas antiguas cerradas, registros alineados.

Resultados que importan

De los últimos 6 meses con clientes.

10–30

Tamaño habitual del equipo en India.

40 %+

Ahorro frente a proveedores de personal.

<0,1 %

Rotación en el servicio de RR. HH.

<5 %

Rotación no deseada.

Paquetes

Employer of Record

Compliance completo, nómina y prestaciones. Cancele cuando quiera.

Desde
$99
por empleado/mes
  • Contratos conformes a la legislación india
  • Nómina, impuestos y prestaciones
  • Propiedad intelectual y compliance gestionados
  • Crezca sin entidad

Migre su equipo

¿Cambia de un proveedor de personal o PEO? Migramos contratos, historial de nómina, registros fiscales y seguros. Sin interrupciones.

Personalizado
  • Contratos e historial de nómina migrados
  • Seguros y beneficios equiparados
  • Comunicación conjunta y 1:1 con los empleados
  • Riesgo de compliance reiniciado

¿Cómo funciona?

48 h

Kickoff

Acuerdo sobre puestos, salarios y prestaciones.

Step 2

Configuración de la migración

Contratos, registros de nómina e historial fiscal gestionados.

Step 3

Comunicación con los empleados

Reuniones conjuntas y 1:1. Los empleados mantienen la confianza.

Step 4

Puesta en marcha

La nómina se ejecuta, las prestaciones están activas y los contratos en vigor.

EOR vs. entidad vs. proveedor de personal (India)

Wisemonk EOREntidad propiaProveedor de personal
Transparencia de costes100 % transparente — negociación salarial directaTransparente, pero con costes fijos elevadosRecargos ocultos, márgenes sobre el salario
Riesgo de compliance0 riesgo — nómina, PF/ESI, impuestos y propiedad intelectual gestionadosAlto — usted asume declaraciones, sanciones y litigiosAlto — contratos no conformes
Impacto en la rotación<5 % de rotaciónEstable si se crea un equipo de RR. HH./finanzas20–30 % de rotación
Rapidez de puesta en marchaKickoff en ≤48 h12–18 meses2–4 semanas
Más indicado paraEscalar a largo plazo sin entidadSolo si la plantilla en India supera los 100Cesión de personal a corto plazo
Testimonio

Lo que dicen nuestros clientes

Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO en Onereach, USA

El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.

Monika Russell

CFO en Minehub, Canada

Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO en EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder en Onform, USA

El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering en Cobu, USA

Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder en Onform, USA

Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.

Compliance y seguridad

100 % conforme a la legislación india

Contratos, nómina, PF/ESI e impuestos — todo gestionado.

SOC 2 (en curso)

Controles de seguridad de nivel empresarial.

Datos seguros, infraestructura protegida

Sus datos permanecen protegidos en cada capa.

Preguntas frecuentes

¿Por qué no constituir simplemente una entidad en India?
Constituir una entidad = 12–18 meses + asesoría legal + impuestos + auditores. Costes fijos desde el primer día. Somos la alternativa a largo plazo — el mismo control, sin gastos generales.
¿Cómo evitan los picos de rotación en India?
Los proveedores de personal ocultan la retribución. Los empleados se marchan cuando lo descubren. Nosotros hacemos los salarios transparentes. La negociación directa genera confianza. Rotación <5 %.
¿Y si cambiamos desde un proveedor de personal o PEO?
Migramos equipos con rapidez. Contratos, historial de nómina, seguros, PF/ESI y gratuity se replican en su totalidad. Los empleados se incorporan con sesiones conjuntas y 1:1. Sin interrupciones.
¿Ofrecen apoyo a la retención más allá de la nómina?
Sí. Con EOR + Retain dispone de un HRBP. Onboarding, seguimientos, OKR y evaluaciones. Los empleados permanecen más tiempo.
¿Pueden encargarse también de la infraestructura?
Sí. Con EOR + Infra organizamos portátiles, seguros, oficinas, internet e informes biométricos. Todo bajo un mismo techo.
¿Con qué rapidez podemos empezar?
Kickoff en ≤48 h. Nómina y prestaciones en marcha en el mismo ciclo.

Hable con nosotros

Empiece en 48 horas.

The India'logue

Todo lo que necesita para crear y escalar equipos remotos en India

Usted transfiere dinero a trabajadores en India: este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, GST, propiedad intelectual, ESOPs, compliance transfronterizo, clasificación de trabajadores y cada normativa intermedia.

Más información