Las mejores soluciones de pago para contratistas en la India

¿Ya está pagando a contratistas indios o está a punto de hacerlo? Configurar correctamente el proceso de pago es el primer error que cometen la mayoría de las empresas estadounidenses.

Los fundadores que transfieren dinero a su primer ingeniero indio, los directores financieros que resuelven el riesgo de clasificación errónea de los contratistas antes de una auditoría y los jefes de ingeniería que amplían los equipos en la India sin una entidad local se enfrentan todos a la misma brecha de Compliance en el momento en que se realiza un pago. Las retenciones del TDS, las facturas conformes con el GST, la documentación W-8BEN y la normativa de la FEMA se aplican de forma inmediata, independientemente del número de contratistas a los que se pague o de lo sencillo que parezca el acuerdo.

Esta guía compara las 10 mejores soluciones de pago a contratistas de la India, detalla los requisitos legales que deben cumplir las empresas estadounidenses y le ofrece un marco claro para elegir la herramienta más adecuada a su situación. Si además desea una guía paso a paso sobre cómo contratar y pagar a contratistas en la India, dicha guía abarca todo el proceso, desde el primer contrato hasta el primer pago. Para obtener información más detallada sobre las tarifas, los umbrales y los plazos de presentación, nuestra Guía sobre la remuneración de los contratistas en la India lo abarca todo.

¿Cómo se paga a un contratista en la India? Lo que las empresas estadounidenses deben saber antes de nada

Antes de comparar herramientas, debe saber qué es lo que se espera que estas herramientas gestionen. La India cuenta con un marco fiscal y normativo específico que se aplica en el momento en que se envía dinero a un contratista, y la mayoría de las empresas estadounidenses desconocen todo esto hasta que surge algún problema.

Si desea obtener una visión completa sobre Compliance con las obligaciones fiscales de las empresas estadounidenses que cuentan con contratistas en la India, disponemos de una guía específica en la que se aborda el tema con mayor profundidad.

Esto es, en realidad, a lo que se enfrenta.

Retención en origen sobre los pagos a contratistas en la India: tipos, umbrales y plazos

El TDS lo deduce usted, la empresa pagadora, antes de que el dinero llegue a su contratista. Se aplica cuando un único pago supera los ₹30 000 o cuando los pagos anuales a un mismo contratista superan los ₹1 00 000.

• Contratistas autónomos: el 1 % del importe de la factura.
• Empresas, sociedades y sociedades de responsabilidad limitada (LLPs): el 2 % del importe de la factura.
• Servicios profesionales o técnicos contemplados en el artículo 194J: 10 %.

Solicite siempre el número PAN de su contratista antes de realizar el pago. Sin él, el tipo impositivo se eleva al 20 %. Ingrese el importe retenido antes del día 7 del mes siguiente, presente el formulario 26Q trimestralmente y entregue el formulario 16A a su contratista. Calcule la retención en origen (TDS) sobre el importe de la factura, sin incluir el GST.

Lista de comprobación rápida sobre la Compliance: Recopilar el número PAN → Determinar el tipo 194C o 194J → Deducir el tipo correcto → Realizar el ingreso antes del día 7 del mes siguiente → Presentar el formulario 26Q trimestralmente → Expedir el formulario 16A al contratista.

Normativa del GST para contratistas indios: cuándo se aplica y qué hay que comprobar

Los contratistas con una facturación anual superior a ₹20 lakh deben darse de alta en el GST y aplicar un 18 % en las facturas de servicios. Una factura de ₹1,00,000 pasa a ser de ₹1,18,000, por lo que debe tener esto en cuenta a la hora de fijar sus tarifas desde el principio.

Solicite su número GSTIN antes del primer pago, compruébelo en el portal del GST de la India y asegúrese de que todas las facturas incluyan un desglose adecuado del GST. Los contratistas cuyos ingresos sean inferiores a ₹20 lakh no están registrados y no aplicarán el GST.

Compliance con las normas relativas al formulario W-8BEN, la FEMA y los pagos transfronterizos para empresas estadounidenses

Es necesario que se cumplan dos requisitos antes de que se realice el primer pago desde su cuenta.

El formulario W-8BEN lo rellena su contratista y usted lo conserva en sus archivos. Sin él, el IRS aplica por defecto una retención de seguridad del 30 % en cada pago. El Convenio para evitar la doble imposición entre la India y EE. UU. (DTAA) evita la doble imposición, y el formulario W-8BEN lo acredita.

Antes de enviar el primer pago, asegúrese también de que dispone de un documento firmado Contrato de colaborador autónomo en la India que abarque el alcance, las condiciones de pago y los derechos de propiedad intelectual.

La FEMA regula la forma en que se reciben los pagos internacionales en la India. Cada transferencia debe incluir un código de finalidad que identifique el tipo de servicio; por ejemplo, P0802 para servicios de software. Si falta el código, el pago se retrasará o quedará bloqueado en el banco del contratista.

Las plataformas que operan en la red ferroviaria local de la India gestionan este proceso de forma automática. Una simple transferencia bancaria hace recaer la carga administrativa sobre el banco del contratista, y es ahí donde se producen la mayoría de los retrasos.

Ahora que ya sabe en qué consiste la Compliance, a continuación le explicamos cómo lo gestionan en la práctica las diez mejores soluciones de pago a contratistas de la India.

Las 9 mejores soluciones de pago para contratistas en la India (2026)

Desde plataformas especializadas en la India hasta herramientas globales de gestión de nóminas, a continuación le mostramos una comparación de las diez mejores opciones según los criterios más importantes para las empresas de EE. UU. y del Reino Unido que pagan a autónomos en la India.

1. Wisemonk: la mejor plataforma de pagos para contratistas de la India

Wisemonk es un especialista en la India pago al contratista y Plataforma de Employer of Record creada específicamente para empresas internacionales. Cada función se ha diseñado teniendo en cuenta el marco de Compliance de la India, y no se ha añadido a posteriori como un elemento secundario.

Según nuestra experiencia ayudando a más de 300 empresas internacionales a pagar a sus contratistas en la India de conformidad con la normativa, y tras tramitar más de 20 millones de dólares en nóminas, los principales problemas suelen ser siempre los mismos: la confusión en torno al TDS, los errores en las facturas del GST y los retrasos en los pagos debidos a deficiencias en la documentación de la FEMA. Wisemonk se encarga de los tres.

Servicios:

• Pagos a contratistas: Pague a un número ilimitado de colaboradores por una tarifa fija de 19 $ al mes, más un 1 % en concepto de comisiones por cambio de divisa. Los colaboradores envían sus facturas, usted las aprueba con un solo clic y ellos reciben el importe en INR el mismo día o el siguiente día laborable. Nos encargamos íntegramente de la retención en origen (TDS), el impuesto sobre bienes y servicios (GST), la normativa FEMA y la conciliación.
• Contractor of Record: Wisemonk firma directamente con sus contratistas como parte contratante legal a través de nuestro Servicio de Contractor of Record. Todos los contratos, Compliance y los pagos son responsabilidad de Wisemonk, no suya. Riesgo de clasificación errónea nulo.
• Employer of Record: Cuando la relación con un colaborador externo se convierte en una contratación a tiempo completo, Wisemonk lo contrata en su nombre por 99 dólares al mes por empleado. No es necesario constituir una entidad en la India.
• Contratación: Wisemonk selecciona y coloca a profesionales indios previamente evaluados en los ámbitos de la ingeniería, las finanzas, el marketing y las operaciones.

Precios: 19 $ al mes por pagos ilimitados a colaboradores, más un 1 % en concepto de cambio de divisas. Sin comisiones ocultas ni cargos por colaborador. Consulte la Desglose completo de los precios de Wisemonk para las tarifas de EOR y de nóminas.

Ideal para: Fundadores, directores financieros y jefes de ingeniería de EE. UU. y el Reino Unido que pagan a contratistas indios sin disponer de una entidad local.

Opiniones de los clientes de Wisemonk:

«Wisemonk es un socio clave para EOM-Energy O&M Services, ya que desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago, que funcionan a la perfección, hacen que las transacciones no solo sean sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos transmiten plena confianza en cada interacción. Esperamos reforzar nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de «Employer of Record» como para el apoyo en la contratación, con el fin de ayudarnos a ampliar nuestro equipo en la India a corto y medio plazo.» - José Enrique Montero Pérez, director general de EOM-Energy O&M Services, EE. UU.

«Con Wisemonk podemos contratar al personal adecuado (empleados y autónomos) a distancia y gestionar las nóminas, las prestaciones y las gratificaciones en moneda local sin necesidad de disponer de una cuenta bancaria local, ni siquiera de una entidad local. Sus tipos de cambio son de los más bajos y sus estructuras fiscales nos garantizan un ahorro tanto a nosotros como a los empleados». - Sameer S, cofundador

Pague a los contratistas indios cumpliendo con la normativa gracias a Wisemonk

No es necesario constituir una entidad. Wisemonk se encarga de la clasificación, la facturación y el Compliance por usted.

Hable con nuestros expertos en la India

2. Ondulación

Rippling es una plataforma unificada de recursos humanos, tecnologías de la información y finanzas que gestiona a empleados y colaboradores internacionales en más de 185 países desde un único sistema. La India es uno de los muchos mercados que abarca.

Características principales:

• Gestión global de contratistas: realice el Onboarding, gestione las facturas y realice los pagos a los contratistas indios junto con su equipo global en una única plataforma.
• Gestión global de nóminas: gestiona las nóminas en varias divisas con Compliance fiscal automatizado en más de 88 países.
• Employer of Record: Ofrece cobertura en 32 países para un empleo a tiempo completo sin necesidad de contar con una entidad local.
• Cientos de integraciones con programas de contabilidad, sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas de productividad que su equipo ya utiliza.

Precios: El precio de la plataforma básica es a partir de 8 $ por usuario al mes. La gestión global de nóminas y de colaboradores externos requiere un presupuesto personalizado. No se ha hecho público ningún precio para los pagos a colaboradores externos específicos de la India.

Ideal para: Empresas que ya gestionan nóminas en varios países a través de Rippling y que desean incorporar a contratistas indios sin cambiar de plataforma.

Limitación: La Compliance en la India es de carácter genérico, no especializado. La gestión del TDS y del GST no son características específicas de la India. Resulta costoso para las empresas cuya base de contratistas se encuentra íntegramente en la India.

3. Wise Business

Wise Business es una plataforma de pagos multidivisa que permite a las empresas estadounidenses enviar dinero a contratistas indios a tipos de cambio de mercado, sin recargos ocultos. Se trata de una herramienta de pago, no de una plataforma de gestión de contratistas.

Características principales:

• BatchTransfer le permite pagar a hasta 1.000 contratistas con un solo clic, lo que supone un ahorro de tiempo considerable en los pagos recurrentes.
• Tipos de cambio del mercado medio con comisiones de transacción transparentes a partir del 0,43 %, dependiendo del par de divisas. Consulte la calculadora en tiempo real en wise.com para conocer el tipo de cambio actual entre el dólar estadounidense (USD) y la rupia india (INR) antes de realizar la transferencia.
• Se sincroniza con QuickBooks y Xero para facilitar la contabilidad y la gestión de facturas.
• Cuota única de instalación de 31 dólares, sin cuota mensual.

Precios: Cuenta gratuita. Comisiones a partir del 0,43 % por transferencia, que varían en función del par de divisas y del importe. Sin cuota mensual.

Ideal para: Pequeños equipos que realizan pagos ocasionales a contratistas indios que gestionan por separado la Compliance relativa al TDS y al GST.

Limitación: No hay automatización del TDS, ni verificación de facturas del GST, ni gestión de los códigos de finalidad de la FEMA. Los pagos se realizan únicamente a cuentas bancarias, no a través de UPI. El Compliance en la India recae en usted.

4. Payoneer

Payoneer es una plataforma de pagos transfronterizos muy utilizada por los autónomos indios para recibir fondos internacionales. Proporciona a los autónomos datos de cuentas locales en USD, EUR y GBP, lo que facilita a las empresas estadounidenses realizar los pagos como si se tratara de una transferencia nacional.

Características principales:

• Pagos masivos a un máximo de 200 contratistas en un solo lote, lo cual resulta útil para empresas que cuentan con múltiples contratistas repartidos entre distintos proyectos.
• Los contratistas reciben los fondos en su cuenta de Payoneer y los transfieren a cuentas bancarias de la India en un plazo de 48 horas.
• Admite más de 70 divisas en más de 190 países.
• Se integra con plataformas de autónomos como Upwork y Fiverr para permitir un seguimiento fluido del estado de los pagos.

Precios: La apertura de una cuenta es gratuita. Se aplica un margen de cambio de hasta el 2 % en la conversión de divisas. Los pagos con tarjeta conllevan una comisión del 3 %. Se aplicará una comisión anual por inactividad de 29,95 $ si el importe total de las transacciones no supera los 6.000 $ en un plazo de 12 meses.

Ideal para: Empresas cuyos contratistas indios ya utilizan Payoneer y prefieren recibir los pagos a través de dicha plataforma.

Limitación: No incluye funciones de Compliance en materia de TDS ni GST. Los costes por cambio de divisa pueden acumularse en los pagos recurrentes. La tarjeta prepago de Payoneer no está disponible en la India.

5. A distancia

Remote es una plataforma global de recursos humanos que gestiona el Onboarding de colaboradores externos, los contratos, los pagos y la Compliance en más de 180 países, incluida la India. Cuenta con sus propias entidades jurídicas en todos los mercados en los que opera, lo que significa que no hay socios externos que se encarguen de la gestión de sus colaboradores externos.

Características principales:

• Contratos con contratistas que cumplen con la normativa local, generados y firmados a través de la plataforma.
• Pague a los contratistas en INR y en más de 100 divisas locales.
• Existe la opción de «Contractor of Record», en la que Remote asume toda la responsabilidad legal en lo que respecta a la clasificación del contratista y al Compliance.
• La protección de la propiedad intelectual está incluida en los planes de nivel superior, lo cual resulta importante para el trabajo en el ámbito tecnológico y de producto.

Precios: 29 $ al mes por contratista para el plan básico. 99 $ al mes por contratista para el plan Plus, que incluye funciones ampliadas de Compliance y cobertura de indemnización. Sin gastos de configuración de la plataforma ni de Onboarding.

Ideal para: Startups internacionales que gestionan a colaboradores en varios países y que desean disponer de un único sistema para el Onboarding, la gestión de contratos y los pagos transfronterizos.

Limitación: No soy especialista en la India. La Compliance en la India forma parte de un marco global que abarca 200 países. A 29 dólares por contratista al mes, los costes se acumulan rápidamente para las empresas que pagan a varios contratistas indios.

6. Papaya Global

Papaya Global es una plataforma de gestión de personal de nivel empresarial que abarca la gestión de nóminas, los servicios de EOR y los pagos a contratistas en más de 160 países. Está diseñada para grandes empresas que gestionan plantillas complejas y multinacionales y que necesitan un cumplimiento normativo automatizado y una única capa operativa.

Características principales:

• La infraestructura del sistema operativo de pagos gestiona los pagos a los contratistas en más de 130 divisas, con un control automatizado de Compliance.
• Gestión y pagos a contratistas a partir de 30 $ por contratista al mes, con la redacción de contratos conformes a la normativa incluida.
• Reduce los procesos manuales gracias al Onboarding de los colaboradores externos y la gestión de perfiles mediante un sistema de autoservicio.
• Se integra con los principales sistemas de información de recursos humanos (HRIS), sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) y programas de contabilidad para ofrecer datos unificados sobre la plantilla.

Precios: La gestión de contratistas tiene un precio a partir de 30 $ por contratista al mes. El servicio EOR tiene un precio a partir de 599 $ por empleado al mes. Para las tarifas corporativas, es necesario solicitar un presupuesto personalizado.

Ideal para: Grandes empresas y multinacionales que gestionan a contratistas y empleados en varios países y que necesitan un sistema unificado de Compliance y de nóminas.

Limitación: Resulta costoso para las empresas con una base de contratistas reducida o limitada exclusivamente a la India. La implementación puede llevar entre 8 y 12 semanas para la configuración completa de la nómina. No es una plataforma especializada en la India.

7. Airwallex

Airwallex es una plataforma financiera global que ofrece cuentas multidivisa, tipos de cambio competitivos y transferencias internacionales rápidas. Se trata principalmente de una herramienta de infraestructura de pagos, no de una plataforma de Compliance para contratistas.

Características principales:

• Comisiones por cambio de divisas de entre el 0,5 % y el 1,0 % por encima de los tipos interbancarios, considerablemente inferiores a las de las transferencias bancarias tradicionales.
• Permite realizar pagos en bloque a varios proveedores y contratistas de forma simultánea.
• Cuentas multidivisa en más de 20 divisas, con la posibilidad de recibir pagos en INR para los contratistas indios.
• Se integra con Xero, QuickBooks y NetSuite para la conciliación y la contabilidad automatizadas.

Precios: Cuenta gratuita (nivel «Explore»). Sin cuota mensual en el nivel básico. Margen de cambio del 0,5 % al 1,0 %, en función de la divisa. Se aplican comisiones por transacción en cada transferencia.

Ideal para: Los equipos financieros que desean obtener mejores tipos de cambio que los que les ofrece su banco para realizar pagos a la India y gestionan la Compliance mediante herramientas independientes.

Limitación: No hay automatización del TDS, ni verificación del GST, ni gestión de los códigos de finalidad de la FEMA. Todo el Compliance de las obligaciones fiscales de la India se gestiona íntegramente fuera de la plataforma.

8. Enrutable

Routable es una plataforma de automatización de la contabilidad de proveedores basada en inteligencia artificial que se encarga del procesamiento de facturas, los flujos de trabajo de aprobación y los pagos a contratistas para equipos financieros con un gran volumen de trabajo. Está diseñada para empresas que procesan cientos de facturas y pagos a proveedores cada mes.

Características principales:

• La captura de facturas basada en inteligencia artificial y con tecnología OCR elimina la introducción manual de datos y agiliza la tramitación de las facturas.
• Los flujos de trabajo de aprobación personalizables envían las facturas automáticamente a los responsables de aprobación correspondientes, lo que reduce los retrasos en los pagos.
• Permite realizar pagos internacionales, incluidas transferencias en INR a contratistas y proveedores indios.
• Integraciones avanzadas con NetSuite, Sage Intacct, Xero y QuickBooks para la sincronización contable en tiempo real.

Precios: A partir de 599 dólares al mes. Precios personalizados en función del volumen y las prestaciones.

Ideal para: Equipos de finanzas y de gestión de cuentas por pagar (AP), de tamaño medio a grande, que tramitan un gran volumen de facturas de contratistas y necesitan automatizar todo el ciclo, desde la recepción de la factura hasta el pago.

Limitación: No cumple con los requisitos específicos de la India en materia de TDS ni GST. Resulta caro para equipos pequeños. No está diseñada como una solución específica para el pago a contratistas, sino que es una herramienta de automatización de cuentas por pagar que incluye los pagos a contratistas.

9. RazorpayX

RazorpayX es la plataforma líder en la India para la banca empresarial y la gestión de nóminas, diseñada para que las entidades indias gestionen los pagos a contratistas nacionales, los pagos masivos y la Compliance. Se trata de una potente herramienta para las empresas que dispongan de una cuenta bancaria en la India.

Características principales:

• Cálculo y presentación automatizados del TDS para los pagos a contratistas, con la generación y el ingreso automáticos de los challans.
• Pagos masivos a través de NEFT, RTGS, UPI e IMPS directamente desde una cuenta corriente india a las cuentas bancarias de los contratistas.
• RazorpayX Payroll gestiona los pagos a los colaboradores externos junto con los salarios de los empleados, y automatiza la Compliance relativa al Fondo de Previsión (PF), al Seguro Social (ESI) y a las cotizaciones a la Seguridad Social (PT).
• Se integra con más de 45 socios de sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), entre los que se incluyen Darwinbox, SAP SuccessFactors y Zoho People.

Precios: La cuota mensual de la gestión de nóminas es a partir de aproximadamente 2.999 rupias al mes. Se aplican comisiones por transacción a los pagos. Hay disponible una prueba gratuita.

Ideal para: Startups y empresas indias que cuentan con una entidad en la India encargada de gestionar las nóminas de los contratistas nacionales, además de las de los empleados a tiempo completo.

Limitación: Para su uso es necesario disponer de una cuenta corriente en la India. No es accesible para empresas de EE. UU. o del Reino Unido que no cuenten con una entidad en la India. No está diseñado para pagadores internacionales que envíen dólares estadounidenses a contratistas indios.

Ahora que ya tiene una visión clara de las diez plataformas, la siguiente pregunta es cómo elegir la más adecuada para su situación concreta. A continuación le ofrecemos un marco de decisión práctico que le ayudará a reducir las opciones.

¿Cómo elegir la solución de pago adecuada para los contratistas en la India?

La elección de la plataforma adecuada depende de cuatro factores. A continuación le indicamos cómo analizar cada uno de ellos rápidamente.

¿Realiza el pago desde fuera de la India o a través de una entidad local?

Si es usted una empresa de EE. UU. o del Reino Unido que no cuenta con una entidad en la India, necesitará una plataforma que acepte dólares estadounidenses (USD) y realice pagos en rupias indias (INR) a nivel local. Wisemonk, Wise Business, Payoneer, Airwallex y Remote son opciones adecuadas para los pagadores internacionales. RazorpayX requiere una cuenta bancaria en la India, ya que está diseñado para empresas que ya operan en ese país.

¿Qué parte de la Compliance relacionada con el TDS y el GST desea gestionar usted mismo?

Wise Business, Airwallex y Payoneer transfieren fondos de forma eficiente, pero le dejan a usted toda la responsabilidad del Compliance fiscal. Si su equipo financiero no está preparado para gestionar la nómina en la India y la legislación fiscal india por separado, lo cual supone un verdadero inconveniente. Wisemonk se encarga de la retención en origen (TDS), la verificación de facturas del GST y la documentación de la FEMA como parte de su servicio básico. Remote y Papaya Global también ofrecen cobertura en materia de Compliance, pero dentro de un marco global genérico, en lugar de un enfoque específico para la India.

¿A cuántos contratistas les paga y con qué frecuencia?

• De 1 a 5 contratistas: Una plataforma de tarifa plana como Wisemonk, a 19 dólares al mes, resulta más ventajosa que pagar entre 29 y 49 dólares por colaborador en Remote o Papaya Global.
• De 6 a 20 contratistas: Las plataformas gestionadas con tarifas fijas permiten ahorrar más tiempo del que suponen sus costes.
• Más de 20 contratistas: Las herramientas empresariales amortizan su coste gracias a las aprobaciones masivas, las integraciones con programas de contabilidad y la tramitación automatizada de facturas.

¿Cuál es el coste real tras la conversión de divisas y las comisiones de la plataforma?

A continuación se muestra cuánto cuesta realmente un pago mensual de 3.000 dólares a un contratista indio, según los distintos métodos:

• Transferencia bancaria en EE. UU.: entre 35 y 50 dólares en comisiones de transferencia, más un recargo por cambio de divisa de entre el 1 % y el 6 % sobre el tipo de cambio medio de mercado, dependiendo de su banco.
• Payoneer: Un margen de cambio de hasta el 2 % en la conversión de USD a INR, además de comisiones por transacción que varían en función del método de pago.
• Wise Business: Comisiones a partir del 0,43 %+, en función del par de divisas. Consulte la calculadora en tiempo real en wise.com para conocer el tipo de cambio actual entre el dólar estadounidense y la rupia india antes de realizar el envío.
• Airwallex: un margen del 0,5 % en el cambio de divisas para las principales monedas, incluido el dólar estadounidense (USD), lo que lo sitúa entre los tipos de cambio brutos más bajos de esta lista.
• Wisemonk: 19 $ al mes más un 1 % sobre el tipo de liquidación, y la única opción aquí que incluye la automatización del TDS, la verificación de facturas del GST y el pago conforme a la normativa de la FEMA sin coste adicional.

Calcule siempre el coste total, es decir, la tarifa de la plataforma más la comisión por conversión, y no solo la tarifa de transferencia que figura en el titular. Y si está pensando en convertir a un colaborador autónomo en un empleado a tiempo completo, lea nuestra guía sobre Cómo pagar a los empleados en la India para comprender qué cambios se producen en materia de Compliance.

Ahora que ya sabe cómo elegir, a continuación le explicamos cómo gestiona Wisemonk, en concreto, todos los aspectos que se han tratado en esta guía, y por qué más de 300 empresas internacionales confían en ella para pagar a sus contratistas indios cumpliendo con la normativa.

Pague a los contratistas indios de la forma adecuada con Wisemonk EOR

Wisemonk es una empresa de confianza Employer of Record en la India, ayudando a empresas internacionales a contratar, pagar y gestionar a trabajadores autónomos y empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica. Tras haber ayudado a más de 300 empresas internacionales a gestionar más de 20 millones de dólares en nóminas en toda la India, sin ninguna sanción por incumplimiento normativo, hemos creado nuestro servicio de pagos a trabajadores autónomos específicamente para subsanar las deficiencias normativas con las que se topan con mayor frecuencia las empresas de EE. UU. y del Reino Unido.

Esto es lo que Wisemonk se encarga de gestionar por usted:

• Pagos a contratistas: Pague a los contratistas indios 19 dólares al mes más un 1 % por encima del tipo de cambio de liquidación. Los contratistas envían las facturas, usted las aprueba con un solo clic y Wisemonk se encarga de la conversión de divisas, del pago en INR a través de UPI o transferencia bancaria, y de los comprobantes de pago, el mismo día o el siguiente día laborable. Sin comisiones ocultas.
• Agent of Record: Wisemonk firma directamente con sus contratistas como parte contratante legal, gestionando los contratos, Compliance y los pagos de principio a fin. El riesgo de clasificación errónea recae sobre nosotros, no sobre usted.
• Employer of Record: Cuando una relación con un colaborador externo da lugar a una contratación a tiempo completo, Wisemonk se encarga de contratarlo en su nombre por 99 dólares al mes por empleado, lo que incluye la nómina, el fondo de previsión (PF), el seguro de empleo (ESI), la indemnización por despido y todos los trámites legales obligatorios. No es necesario constituir una entidad en la India.
• Gestión de nóminas: Para las empresas que cuentan con una filial en la India, Wisemonk se encarga de gestionar la nómina de principio a fin, de modo que su equipo financiero no tenga que ocuparse de ello manualmente.
• Contratación: Wisemonk selecciona y coloca a profesionales indios previamente evaluados en puestos de ingeniería, finanzas, marketing y operaciones.

Además de los pagos a los colaboradores y el empleo, Wisemonk también ofrece apoyo a Creación del Centro de Capacidades Global, registro de la empresa, externalización, verificación de antecedentes, y adquisición de equipos para equipos que trabajan a distancia, lo que nos convierte en su socio único en todas las fases de su expansión en la India.

¿No sabe a ciencia cierta cuánto le cuesta realmente su contratista o empleado en la India? Utilice nuestro Calculadora de salario para consultar el desglose de los costes desde el CTC hasta la entrega antes de acordar las tarifas, o realizar un presupuesto completo a través de nuestro Calculadora de costes de personal.

Con una valoración de 4,8/5 en G2 y más de seis años de experiencia exclusiva en la India, Wisemonk ofrece a los fundadores, directores financieros y responsables de ingeniería un socio de confianza que se encarga de todo el ciclo de vida de los contratistas y empleados en la India.

¿Tiene que pagar a contratistas indios? Hágalo correctamente desde el primer pago.

Desde la aprobación de la factura hasta el pago en INR, Wisemonk se encarga de todos los trámites de Compliance por usted.

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