Tipps zur Compliance am Arbeitsplatz für Arbeitgeber im Jahr 2026

Verbringen Sie mehr Zeit damit, sich mit den sich ändernden arbeitsrechtlichen Vorschriften auseinanderzusetzen, als Ihr Unternehmen zu führen?

Compliance am Arbeitsplatz erstreckt sich mittlerweile auf Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften in den Bereichen Vergütung, Sicherheit, Datenschutz und Arbeitnehmerrechte, und bereits ein einziger Verstoß kann Geldstrafen, Rechtsstreitigkeiten oder einen Reputationsschaden nach sich ziehen.

Die gute Nachricht: Compliance lässt sich gut bewältigen, sobald Sie sie als wiederholbares System und nicht als chaotisches Unterfangen betrachten. Im Folgenden finden Sie praktische Tipps zur Compliance am Arbeitsplatz, die Sie in diesem Quartal umsetzen können – von Audits und Richtlinien über Schulungen und Technologie bis hin zur grenzüberschreitenden Teamführung.

Was versteht man unter Compliance am Arbeitsplatz?

Unter „Compliance am Arbeitsplatz“ versteht man die Einhaltung aller Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze sowie der internen Unternehmensrichtlinien, die die Bezahlung, den Schutz und die Führung von Mitarbeitern regeln. Dies umfasst Arbeitsstandards, Arbeitssicherheit, Datensicherheit, Antidiskriminierungsvorschriften und ethisches Verhalten und gilt für Unternehmen jeder Größe.

Compliance ist kein einmaliges Projekt. Gesetze ändern sich, Ihre Mitarbeiterzahl wächst, und neue Tools bringen neue Risiken mit sich, sodass die Standards, die Sie im letzten Jahr erfüllt haben, heute möglicherweise nicht mehr ausreichen.

Betrachten Sie dies als einen fortlaufenden Kreislauf aus Überprüfung, Aktualisierung und Durchsetzung und nicht als eine Aufgabe, die Sie einmal abhaken und dann vergessen können. Wenn Sie eine ausführlichere Einführung in die rechtlichen Aspekte wünschen, lesen Sie unseren Leitfaden zu Bewährte Verfahren zur Compliance, und wenn Sie mehr über die menschliche Seite erfahren möchten, lesen Sie unseren Überblick über die Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus.

Warum ist Compliance am Arbeitsplatz für Arbeitgeber von Bedeutung?

Compliance am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, da Verstöße kostspielig, störend und schwer zu beheben sind. Bei Wisemonk, wo wir das globale Onboarding für mehr als 300 Unternehmen abgewickelt und Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Millionen US-Dollar verarbeitet haben, konnten wir beobachten, dass Unternehmen, die Compliance als zentrale Infrastruktur betrachten, Rechtsstreitigkeiten, Vertragsverluste und Reputationsschäden vermeiden, die ihre weniger agilen Mitbewerber aus der Bahn werfen.

Eine strenge Compliance schützt Ihre Mitarbeiter, Ihre Daten und Ihre Betriebsfähigkeit. Folgendes wird durch eine gute Compliance geschützt:

Ihre Belegschaft und Ihre Daten

Die Finanzabteilungen verwalten Bankdaten, die Personalabteilung verwahrt Sozialversicherungsnummern und der operative Bereich speichert Kundendaten. Klare Richtlinien auf allen Ebenen verringern das Risiko von Datenschutzverletzungen und Sicherheitsvorfällen.

Vertrauliche Informationen

Zugriffskontrollen, Besucherprotokolle, Verschlüsselung und regelmäßige Prüfungen sorgen dafür, dass vertrauliche Daten ausschließlich autorisiertem Personal zugänglich sind und dass Strafen aufgrund von Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften vermieden werden.

Ihre Finanzen

Die gemeldeten durchschnittlichen Kosten einer Datenpanne beliefen sich im Jahr 2025 weltweit auf rund 4,44 Millionen US-Dollar, wenn man die Kosten für die Erkennung, Eindämmung und Wiederherstellung zusammenrechnet; die Gesamtkosten aufgrund von Compliance-Verstößen können jedoch weitaus höher ausfallen, wenn man Bußgelder, entgangene Aufträge und Reputationsschäden mit einbezieht.

Durch einen proaktiven Umgang mit Compliance wird diese von einer Kostenstelle zu einem Vertrauenssignal, das die Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Partnern stärkt.

Was sind die wichtigsten Arten der Compliance am Arbeitsplatz?

Compliance am Arbeitsplatz lässt sich in eine Handvoll wiederkehrender Kategorien unterteilen, mit denen sich nahezu jeder Arbeitgeber unabhängig von der Branche befassen muss. Zu wissen, welche davon auf Sie zutreffen, ist der erste Schritt zum Aufbau eines Schutzkonzepts, das einer Prüfung standhält.

Maßnahmen gegen Belästigung und Diskriminierung

Schriftlich festgelegte Richtlinien und Meldeverfahren, die Mitarbeiter unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer Religion oder anderen geschützten Merkmalen schützen und einen festgelegten Untersuchungsprozess vorsehen. Die US-Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz legt hier die bundesweite Richtlinie fest.

Arbeitssicherheit und OSHA-Vorschriften

Die von der … festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie die staatlichen Arbeitsunfallversicherungssysteme, einschließlich der Gefahrenabwehrmaßnahmen und der persönlichen Schutzausrüstung, soweit dies relevant ist.

Datenschutz und Cybersicherheit

Zugriffskontrollen und Sicherheitsmaßnahmen, die personenbezogene Daten schützen und sicherstellen, dass Sie die geltenden Gesetze wie die DSGVO und den HIPAA einhalten, sofern diese anwendbar sind.

Lohn-, Arbeitszeit- und Arbeitsnormen

Die Verpflichtungen hinsichtlich der korrekten Einstufung von Arbeitnehmern, des Mindestlohns, der Überstunden sowie der Sozialleistungen gemäß Bundes- und Landesrecht, deren Einhaltung durch die US-Arbeitsministerium. Informationen zu einem der risikoreichsten Produkte finden Sie in unserem Leitfaden unter Einstufung als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer.

Verhaltenskodex und Ethik

Eine formelle Erklärung zu Werten und erwartetem Verhalten, die Ihre Unternehmensmission mit dem tatsächlichen täglichen Handeln Ihrer Mitarbeiter verknüpft. Eine starke Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter Dort führen die meisten Teams es erstmals ein.

Branchenspezifische Vorschriften

Branchenvorschriften wie HIPAA im Gesundheitswesen, SOX und Dodd-Frank im Finanzsektor sowie die FERC- oder EPA-Standards im Energiesektor. Für regulierte Einstellungsverfahren finden Sie unsere Hinweise unter Hintergrundüberprüfungen und das Screening ist eine nützliche Informationsquelle.

Sobald Sie die Kategorien kennen, können Sie diese den jeweiligen formalen Rahmenwerken zuordnen, die für die einzelnen Kategorien maßgeblich sind.

Welche Compliance-Rahmenwerke sollten Arbeitgeber kennen?

Welche konkreten Rahmenwerke Sie beachten müssen, hängt von Ihrer Branche, Ihrem Standort und den von Ihnen verarbeiteten Daten ab; ein grundlegendes Verständnis der wichtigsten Rahmenwerke hilft Ihnen jedoch dabei, Ihre Verpflichtungen schnell einzugrenzen.

Aufgrund unserer Erfahrungen bei der Unterstützung von über 300 Unternehmen beim Onboarding und bei der Betreuung von mehr als 2.000 Mitarbeitern haben sich die folgenden Rahmenbedingungen bei Compliance-Prüfungen von Arbeitgebern immer wieder als maßgeblich erwiesen.

• Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA): sichere, ergonomische Arbeitsplätze.
• HIPAA: Schutz der Gesundheitsdaten von Patienten im Gesundheitswesen.
• DSGVO: Datenschutz für EU-Bürger und Einwilligung zur Datenerhebung.
• PCI DSS: Datenschutz bei Zahlungskarten für Unternehmen, die Transaktionen abwickeln.
• ISO/IEC 27001: ein strukturiertes Informationssicherheitsmanagement.
• SOC 1 und SOC 2: Kontrollen im Bereich der Finanzberichterstattung und des Datenschutzes.
• Sarbanes-Oxley-Gesetz: genaue und zeitnahe Finanzangaben von börsennotierten Unternehmen.
• Bekämpfung der Geldwäsche (AML): Überwachung und Berichterstattung für Finanzinstitute.
• Gesetz über sauberes Wasser und Gesetz über saubere Luft: Umweltvorschriften für Unternehmen, die sich auf die Wasser- und Luftqualität auswirken.
• Arbeits- und Steuerrecht: angemessene Vergütung, Sozialleistungen, sichere Arbeitsbedingungen und eine korrekte Abwicklung der Lohnsteuer. Wie sich dies für grenzüberschreitende Teams auswirkt, können Sie in unserem Leitfaden zur Compliance mit den Steuervorschriften.

Diese Informationen dienen lediglich als allgemeine Orientierungshilfe. Bitte wenden Sie sich in Ihrer konkreten Situation an Rechtsexperten.

Wie erreichen Sie Schritt für Schritt die Compliance am Arbeitsplatz?

Die Compliance am Arbeitsplatz erreichen Sie, indem Sie einen strukturierten, wiederholbaren Prozess befolgen, anstatt erst auf auftretende Probleme zu reagieren. Durch einen proaktiven Ansatz sind Sie den Änderungen der gesetzlichen Vorschriften immer einen Schritt voraus und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit sicher verrichten können.

1. Führen Sie Compliance-Prüfungen durch: Erfassen Sie die für Ihr Unternehmen geltenden Vorschriften und verfolgen Sie Änderungen. Ein Unternehmen im Gesundheitswesen muss die HIPAA-Vorschriften beachten, ein Unternehmen, das EU-Bürger bedient, die DSGVO.

2. Legen Sie klare Zuständigkeiten fest: Bestimmen Sie einen Compliance-Beauftragten oder ein kleines Team, das Funktionen wie die eines Compliance-Managers, eines Datenschutzbeauftragten und eines Risikobeauftragten abdeckt, damit die Verantwortlichkeiten stets eindeutig sind.

3. Erstellen Sie schriftliche Richtlinien: Halten Sie die erforderlichen Verfahren in einer leicht verständlichen Sprache fest und sorgen Sie dafür, dass sie für jeden Mitarbeiter leicht auffindbar sind. Ein Mitarbeiterhandbuch ist für die meisten von ihnen die natürliche Heimat.

4. Setzen Sie die richtige Technologie ein: Compliance-Management-Software kann Aktivitäten überwachen, Lücken in Echtzeit aufzeigen und Erinnerungen automatisieren, damit nichts übersehen wird.

5. Schulen Sie Ihr Team: Bieten Sie regelmäßig rollenspezifische Schulungen an und vergewissern Sie sich, dass der Stoff verstanden wurde, anstatt dies einfach vorauszusetzen.

6. Integration der Compliance in die Betriebsabläufe: Machen Sie es zu einem festen Bestandteil des täglichen Arbeitsablaufs und der Unternehmenskultur, nicht zu einer jährlichen Veranstaltung, die die eigentliche Arbeit unterbricht. Unser Leitfaden zu bewährten Verfahren für das Onboarding neuer Mitarbeiter zeigt, wie Sie Compliance von Anfang an fest verankern können.

Selbst bei einem soliden Ablauf treten häufig einige vorhersehbare Hindernisse auf.

Was sind die häufigsten Herausforderungen im Zusammenhang mit der Compliance am Arbeitsplatz?

Die größten Herausforderungen im Bereich der Compliance ergeben sich aus dem Wandel: Vorschriften ändern sich, Teams sind über verschiedene Regionen verteilt, und die Technologie bringt neue Risiken mit sich, schneller als die Richtlinien damit Schritt halten können. Wenn Sie diese Herausforderungen frühzeitig benennen, können Sie Schutzmaßnahmen ergreifen, bevor sie zu Verstößen führen.

• Mit den sich ändernden Vorschriften Schritt halten sowie regelmäßige Informationen zu rechtlichen Neuerungen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene.
• Komplexität aufgrund mehrerer Rechtsordnungen wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Bundesländern oder Ländern mit unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen beschäftigen. Unser Leitfaden zur gegenseitigen Anerkennung von Steuern auf Landesebene zeigt, wie verworren die Lage selbst innerhalb eines Landes ist.
• Begrenzte interne Fachkompetenz, was die Auslegung umfangreicher Vorschriften ohne eine eigene Rechtsabteilung erschwert. Viele Arbeitgeber schließen diese Lücke durch Outsourcing im Personalwesen.
• Uneinheitliche Durchsetzung abteilungsübergreifend, was zu Lücken führt, wenn Richtlinien uneinheitlich angewendet werden. Die Vereinheitlichung Ihrer Personalvorschriften und -regelungen trägt dazu bei, diese zu schließen.
• Anforderungen an Datensicherheit und Datenschutz durch strengere Gesetze und zunehmende Bedrohungen wie Phishing und Ransomware.
• Risiken durch Dritte und Lieferanten, da Partner, die Zugriff auf Ihre Daten haben, dieselben Standards erfüllen müssen wie Sie. Lesen Sie dazu unseren Hinweis unter Risikomanagement im Bereich EOR wie man sie überprüft.
• Berührung mit neuen Technologien durch Cloud-Speicher und KI-Systeme, die neue Sicherheitslücken mit sich bringen. Unser Leitfaden zu Weltweite Compliance für EOR behandelt, wie man Schritt halten kann.

Angesichts dieser Hindernisse finden Sie hier Tipps, mit denen Sie jedes einzelne davon direkt angehen können.

Was sind die wichtigsten Hinweise zur Compliance am Arbeitsplatz für Arbeitgeber?

Die wirksamsten Tipps zur Compliance am Arbeitsplatz haben alle eines gemeinsam: Sie sorgen dafür, dass die Compliance kontinuierlich und konkret erfolgt und von den Mitarbeitern selbst getragen wird, anstatt nur einmal im Jahr in Erinnerung gerufen zu werden. Wenn Sie die folgenden Tipps umsetzen, beheben Sie genau die Lücken, auf die die führenden Leitlinien hinweisen, und schaffen gleichzeitig eine Kultur, die tatsächlich Bestand hat.

1. Halten Sie sich über sich ändernde Vorschriften auf dem Laufenden

Behalten Sie die Gesetze auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene kontinuierlich im Blick, anstatt erst nach Ablauf einer Frist zu reagieren. Abonnieren Sie behördliche Mitteilungen, verfolgen Sie Aktualisierungen des US-Arbeitsministeriums, achten Sie auf Änderungen bei den Aushängen zum Arbeitsrecht und arbeiten Sie mit einem Compliance-Berater oder Rechtsbeistand zusammen, damit Sie von sich überschneidenden oder widersprüchlichen Vorschriften niemals unvorbereitet überrascht werden. Unser Leitfaden zur Einstellung internationaler Mitarbeiter behandelt, wie sich dies auswirkt, sobald Sie Grenzen überschreiten.

2. Erstellen Sie klare, schriftlich festgehaltene Richtlinien

Halten Sie die Anforderungen an die Compliance und rechtlichen Verpflichtungen schriftlich und in verständlicher Sprache fest und machen Sie sie für alle zugänglich. Betrachten Sie das Handbuch als ein lebendiges Dokument: Holen Sie Anregungen aus den Bereichen Personalwesen, IT, Arbeitssicherheit und Rechtsabteilung ein und überprüfen und aktualisieren Sie es in festgelegten Abständen, damit es angesichts sich ändernder Vorschriften stets aktuell bleibt. Ein klares Arbeitsvertrag ist die Grundlage, auf der jede Richtlinie aufbaut.

3. Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern getrennt voneinander

Führungskräfte haben andere Compliance-Verantwortlichkeiten als Mitarbeiter mit Kundenkontakt, daher ist eine einzige Schulung für alle Mitarbeiter selten für beide Gruppen geeignet. Passen Sie die Schulungen an die jeweiligen Rollen und Abteilungen an, stellen Sie jeder Gruppe die Szenarien vor, mit denen sie tatsächlich konfrontiert sein wird, und widmen Sie den für ihre jeweiligen Risiken spezifischen Vorgehensweisen mehr Zeit. Wie sich dies auf die verschiedenen Rollen auswirkt, können Sie in unserem Leitfaden zur Personalstrategie.

4. Vermitteln Sie den Mitarbeitern, was sie tun sollen, und nicht nur, was sie vermeiden sollen

Die Formulierung ist entscheidend. Wenn man den Mitarbeitern das richtige Verhalten vermittelt („Verwenden Sie eine Leiter, keinen Stuhl“, „Tragen Sie Ihren Sicherheitsgurt“), entsteht ein klareres mentales Bild als bei einer Liste von Verboten. Verbinden Sie jedes „Nicht“ mit der richtigen Handlung, damit die Mitarbeiter diese nachahmen und sich daran erinnern können.

5. Erläutern Sie das „Wie“ und „Warum“ hinter jeder Regel

Schulungen zeigen erst dann Wirkung, wenn die Teilnehmer die Hintergründe verstehen und nicht nur die Regel. Anstatt Belästigung lediglich zu verbieten, sollten Sie erläutern, wie und warum sie entsteht, woran man Warnsignale erkennt und wie Umstehende eingreifen können. Durch die Vermittlung der Hintergründe wird aus passivem Abhaken von Checklisten eine echte Verhaltensänderung.

6. Investieren Sie in regelmäßige, motivierende Schulungen

Eine einmalige Schulung reicht nicht aus. Führen Sie obligatorische, wiederkehrende Schulungen durch und sorgen Sie dafür, dass das Gelernte nachhaltig verankert wird – mithilfe von Gamification (Quizze, Abzeichen, Ranglisten), Mikro-Lerninhalten in kurzen, fokussierten Einheiten sowie praxisnahen Szenarien, die Anklang finden. Vertiefen Sie das Gelernte anschließend durch Materialien zum Herunterladen, Nachbesprechungen in Teambesprechungen und Plakate am Arbeitsplatz.

7. Führen Sie regelmäßige Prüfungen und Inspektionen durch

Interne und externe Audits decken Risiken auf, noch bevor die Aufsichtsbehörden dies tun. Konzentrieren Sie sich dabei auf die Bereiche mit hohem Risiko: Finanzberichterstattung, Arbeitssicherheit, Lohn- und Arbeitszeitregelungen sowie Datenschutz. Verwenden Sie eine Audit-Checkliste, dokumentieren Sie die Ergebnisse und beheben Sie alle Mängel, damit Probleme nicht erneut auftreten. Erfahren Sie in unserem Überblick über die Compliance-Prüfung.

8. Richten Sie ein klares und sicheres Meldeverfahren ein

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen transparenten, idealerweise anonymen Kanal, über den sie Bedenken äußern können, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Kombinieren Sie dies mit offener Kommunikation und Feedback-Mechanismen wie Umfragen und Vorschlagsboxen, und gehen Sie anschließend auf das Gehörte ein, damit die Mitarbeiter dem System genug Vertrauen entgegenbringen, um es auch zu nutzen.

9. Schaffen Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit

Compliance ist eine Aufgabe für alle, und sie beginnt an der Spitze. Wenn Führungskräfte ethisches Verhalten vorleben, auf Transparenz setzen und heikle Themen offen statt hinter verschlossenen Türen ansprechen, ziehen die Mitarbeiter nach.

Fördern Sie korrektes Verhalten auf positive Weise und betrachten Sie Compliance als Schutz der Menschen und nicht als bloße Erledigung einer Aufgabe. Stark Mitarbeiteranerkennung verstärkt die Verhaltensweisen, die Sie wiederholt sehen möchten.

10. Überwachen Sie die Compliance kontinuierlich mithilfe von Technologie

Nutzen Sie Compliance-Management-Software, um den Abschluss von Schulungen, Auditergebnisse, Besucherprotokolle und wichtige Kennzahlen in Echtzeit zu verfolgen. Durch automatisierte Überwachung und Benachrichtigungen werden Probleme sofort erkannt, sobald sie auftreten, und die Software lässt sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme integrieren, sodass die Compliance-Maßnahmen im Hintergrund Ihres täglichen Betriebs ablaufen. Unsere Übersicht über Personalmanagement-Software ist ein nützlicher Ausgangspunkt.

11. Gehen Sie Probleme unverzüglich an

Sobald eine Compliance-Lücke auftritt, beheben Sie diese umgehend. Schnelles Handeln verhindert eine Eskalation, begrenzt das Haftungsrisiko und signalisiert Mitarbeitern und Aufsichtsbehörden, dass Sie Ihre Verpflichtungen ernst nehmen. Ein dokumentierter Prozess für Korrekturmaßnahmen verhindert, dass aus kleinen Problemen kostspielige werden, und eine einwandfreie Ausstiegsprozess schließt die Lücke, wenn jemand das Unternehmen verlässt.

12. Die Datenschutzmaßnahmen verstärken

Wenn Sie mit sensiblen Kunden- oder Mitarbeiterdaten umgehen, sollten Sie Ihre Sicherheitsmaßnahmen verstärken: Setzen Sie Zugriffskontrollen durch, verschlüsseln Sie Daten sowohl bei der Übertragung als auch im Ruhezustand und schulen Sie Ihre Mitarbeiter im sicheren Umgang mit diesen Daten. Halten Sie die Bestimmungen der DSGVO, des HIPAA sowie aller branchenspezifischen Vorschriften ein und prüfen Sie Drittanbieter nach denselben Standards. Weitere Informationen finden Sie in unserem Erläuterung zur Datenschutzerklärung.

Nachdem wir die wichtigsten Tipps behandelt haben, sieht die Situation anders aus, sobald Ihr Team über Landesgrenzen hinweg tätig ist.

Wie lässt sich die Compliance am Arbeitsplatz bei verteilten und globalen Teams gewährleisten?

Die Compliance vervielfacht sich in dem Moment, in dem Ihr Team eine Landes- oder Staatsgrenze überschreitet, da jeder Standort seine eigenen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Meldepflichten mit sich bringt.

Nachdem wir mehr als 2.000 Mitarbeiter für über 300 Unternehmen beim Onboarding eingearbeitet haben, haben wir immer wieder beobachtet, wie eine Richtlinie, die den Vorschriften einer Rechtsordnung entspricht, stillschweigend gegen die einer anderen verstößt, und erlebt, wie eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern im Ausland Strafen nach sich zog, mit denen die Arbeitgeber nicht gerechnet hatten.

Legen Sie bei verteilten Teams besonderen Wert auf Barrierefreiheit: Stellen Sie Richtlinien und Schulungsmaterialien digital zur Verfügung, damit Mitarbeiter im Homeoffice diese jederzeit einsehen, die Cybersicherheitsrichtlinien auf ihre Heimarbeitsplätze anwenden und Arbeitszeiten sowie Vergütungen standortübergreifend korrekt erfassen können. Unser Leitfaden zu Führung einer dezentralen Belegschaft Hier geht es noch tiefer.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland ist es am einfachsten, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der für Sie die Compliance mit den lokalen Vorschriften sicherstellt, sodass Sie internationale Mitarbeiter einstellen ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung zu gründen, und unsere Erläuterung zum Begriff „Employer of Record“ zeigt genau, wie dieses Modell das Risiko beseitigt.

Inwiefern kann Wisemonk bei der Compliance am Arbeitsplatz helfen?

Wisemonk ist ein in Indien ansässiger „Employer of Record“. Wir unterstützen Sie bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Fachkräften, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen – so wird Compliance vom ersten Tag an für Sie gewährleistet.

Wenn Sie über Wisemonk EOR, übernehmen wir die Abwicklung des lokalen Arbeitsrechts, der Lohnabrechnung, der Steuererklärungen und der gesetzlichen Verpflichtungen und beseitigen damit das Risiko, das sich aus der Vielzahl unterschiedlicher Rechtsordnungen ergibt und wachsenden Teams oft Steine in den Weg legt.

Wir unterstützen mehr als 300 internationale Unternehmen und verwalten über unsere Plattform mehr als 2.000 Mitarbeiter. Damit bieten wir Ihnen eine auf Erfahrung basierende Compliance-Lösung anstelle von allgemeinen Checklisten.

Wir haben Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Mio. US-Dollar abgewickelt und verfügen auf G2 über eine Bewertung von 4,8/5 durch die Teams, die auf uns vertrauen. Über EOR hinaus bieten wir Lohn- und Gehaltsabrechnung, Auftragnehmermanagement, Personalbeschaffung, sowie Hintergrundüberprüfungen, sodass sich Ihr Compliance-Umfang entsprechend Ihrem Wachstum anpasst.

Wir sind ein führender EOR-Anbieter in Indien und erweitern unsere Dienstleistungen derzeit auf die Vereinigten Staaten und das Vereinigte Königreich, sodass Sie einen zuverlässigen Partner für Ihre globale Personalbeschaffung erhalten. Falls Sie derzeit verschiedene Optionen abwägen, bietet unser Vergleich zwischen EOR und eigener Einheit ist eine gute Lektüre für den nächsten Schritt.

Was unsere Kunden sagen

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