AOR vs. EOR: Unterschiede, Kosten und Anwendungsfälle (2026)

Was ist der Unterschied zwischen einem AOR und einem EOR?

Ein „Agent of Record“ (AOR) ist ein Drittanbieter, der Verträge, Zahlungen und die Compliance mit Klassifizierungsvorschriften für selbständige Auftragnehmer in Ländern, in denen Sie keine Rechtsträger. Ein „Employer of Record“ (EOR) ist eine völlig andere Dienstleistung: Der EOR wird zum formellen rechtlichen Arbeitgeber für Ihre Vollzeitmitarbeiter und übernimmt die Gehaltsabrechnung, den Steuerabzug, die Verwaltung der Sozialleistungen sowie die Compliance mit dem Arbeitsrecht, während Sie die Arbeit leiten.

Die praktische Unterscheidung zwischen beiden liegt in der Art des Arbeitnehmers. Ein AOR ist für Auftragnehmer gedacht. Ein EOR ist für Mitarbeiter. Wählen Sie die falsche Option, und Sie setzen sich entweder dem Risiko von Strafen wegen falscher Einstufung aus (wenn Sie einen AOR für jemanden einsetzen, der rechtlich als Arbeitnehmer gilt) oder zahlen für Compliance-Maßnahmen auf Arbeitgeberebene, die Sie gar nicht benötigen (wenn Sie einen EOR für echte projektbezogene Auftragnehmer einsetzen).

In diesem Leitfaden wird ausführlich erläutert, welche Leistungen die einzelnen Dienste bieten, wie hoch deren Kosten im Jahr 2026 sind, wann die jeweiligen Dienste zum Einsatz kommen sollten und wie sich Ihre Entscheidung verändert, wenn Sie diese Optionen mit der Gründung einer eigenen Gesellschaft oder der direkten Beauftragung von Auftragnehmern abwägen.

Was ist ein „Agent of Record“ (AOR)?

Ein „Agent of Record“ (AOR) ist ein Drittanbieter, der in Ihrem Auftrag die Beauftragung von freiberuflichen Dienstleistern in Ländern verwaltet, in denen Sie keine juristische Person unterhalten. Der AOR entwirft rechtskonforme Dienstleistungsverträge, stuft die Arbeitskräfte gemäß den lokalen Arbeitsvorschriften ein, wickelt weltweite Zahlungen in der jeweiligen Landeswährung ab und führt prüfungssichere Unterlagen. Der AOR ist nicht der rechtliche Arbeitgeber, sodass das auftraggebende Unternehmen die tägliche Kontrolle behält und die Arbeit leitet.

Was ein AOR in der Regel übernimmt:

• Einstufung von Auftragnehmern gemäß den örtlichen Arbeitsvorschriften
• Vorschriftsmäßige Dienstleistungsverträge und Leistungsbeschreibungen
• Grenzüberschreitende Zahlungen und Währungsumrechnung
• Lokale Steuerunterlagen und gesetzlich vorgeschriebene Unterlagen (W-9/W-8BEN Sammlung, Meldung gemäß Formular 1099-NEC (sofern zutreffend)
• Prüfungsgerechte Dokumentation und Nachverfolgung von Verlängerungen
• Überwachung auf Fehlklassifizierungen und fortlaufende Unterstützung bei der Compliance

Möchten Sie mehr über die Compliance mit den AOR-Vorschriften und die damit verbundenen Vorteile erfahren? Lesen Sie unseren ausführlichen Artikel Erläuterung zum „Agent of Record“.

So funktioniert der AOR-Prozess:

Sie beauftragen den Dienstleister. Der AOR stuft den Arbeitnehmer gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen korrekt ein, entwirft vorschriftsmäßige Verträge und richtet die Zahlungen in der Landeswährung des Dienstleisters ein. Der AOR überwacht die Compliance, verwaltet Vertragsverlängerungen und führt prüfungssichere Unterlagen. Das auftraggebende Unternehmen leitet die Arbeiten; der AOR kümmert sich um den Verwaltungsaufwand.

Ein AOR ist nicht der rechtliche Arbeitgeber, sondern lediglich eine Ebene zur Sicherstellung der Compliance und der operativen Abwicklung bei der Beauftragung von Auftragnehmern.

Sollten Sie jemanden gemäß dem lokalen Arbeitsrecht als Festangestellten einstellen müssen, ist ein „Employer of Record“ (EOR) die richtige Lösung; darauf wird im Folgenden eingegangen.

Was ist ein „Employer of Record“ (EOR)?

Ein „Employer of Record“ (EOR) ist ein Drittanbieter, der in Ländern, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten, formal als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Vollzeitmitarbeiter fungiert. Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung, führt Quellensteuern durch, verwaltet gesetzliche und zusätzliche Sozialleistungen, erstellt rechtskonforme Arbeitsverträge und übernimmt die volle arbeitsrechtliche Haftung. Das auftraggebende Unternehmen lenkt die tägliche Arbeit, die Leistung und die Ergebnisse des Mitarbeiters.

Was ein EOR in der Regel übernimmt:

• Vorschriftsmäßige Arbeitsverträge sowie Unterlagen zum Onboarding
• Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gesetzliche Steuerabzüge und Quellensteuer
• Gesetzliche und ergänzende Leistungen (Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlter Urlaub)
• Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Personalpolitik
• Onboarding, Performance-Dokumentation und Austritt
• Vereinbarungen zum Schutz geistigen Eigentums und zur Vertraulichkeit von Daten

Möchten Sie mehr über EOR-Dienstleistungen erfahren? Werfen Sie einen Blick auf unsere Umfassender Leitfaden zum Thema „Employer of Record“ um zu verstehen, wie dieses Modell funktioniert.

So funktioniert das EOR-Verfahren:

Sie wählen den Mitarbeiter aus und legen die Rolle fest. Der EOR unterzeichnet den lokalen Arbeitsvertrag, meldet den Mitarbeiter bei den Lohn- und Steuerbehörden an, führt die monatliche Lohnabrechnung durch, verwaltet Sozialleistungen und reicht die gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen im Wohnsitzland des Mitarbeiters ein. Das einstellende Unternehmen leitet die Arbeit und überwacht die Leistung; der EOR übernimmt alle Verpflichtungen als „Employer of Record“.

Dadurch kann das einstellende Unternehmen weltweit Vollzeitkräfte einstellen, ohne in jedem ausländischen Markt eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Das EOR-Modell unterscheidet sich von einem Professional Employer Organization (PEO), das Unternehmen, die bereits über eine lokale Niederlassung verfügen, eine Mitbeschäftigungslösung bietet. Ein EOR übernimmt die volle rechtliche Arbeitgeberrolle und Haftung, sofern keine eigene Niederlassung besteht, wodurch die Vorlaufkosten und der Zeitaufwand für eine Unternehmensgründung im Ausland entfallen.

Weiterlesen: Die 10 besten EOR-Dienstleister für das Jahr 2026

AOR vs. EOR: Vergleich der einzelnen Funktionen

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie einen Arbeitnehmer oder einen Auftragnehmer benötigen? Unser Leitfaden zum Thema die Einstellung von Mitarbeitern über einen EOR anstelle von Auftragnehmern erläutert diese wichtige Entscheidung im Detail.

Nachdem Sie nun wissen, welche Aufgaben die einzelnen Dienstleister übernehmen, lassen Sie uns über die Kosten sprechen. Die Kosten sind oft der entscheidende Faktor bei der Wahl zwischen AOR und EOR, und die Zahlen könnten Sie überraschen.

Wie viel kosten AOR- und EOR-Dienstleistungen?

AOR-Dienstleister berechnen in der Regel einen Prozentsatz der Zahlungen an Auftragnehmer (3–8 %) oder eine monatliche Pauschalgebühr pro Auftragnehmer (200–500 US-Dollar).

EOR-Dienstleister berechnen entweder eine monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter (199–1.500 US-Dollar, wobei der Branchenmedian für 2026 bei etwa 400–600 US-Dollar liegt) oder einen Prozentsatz des Bruttogehalts (10–20 %).

Ein Beispiel: Wenn ein Auftragnehmer monatlich 5.000 Dollar in Rechnung stellt und der AOR eine Servicegebühr von 6 % erhebt, beträgt die AOR-Gebühr zusätzlich zur Zahlung an den Auftragnehmer 300 Dollar pro Monat.

Möchten Sie eine vollständige Aufschlüsselung der Preise? Lesen Sie unseren EOR-Preisübersicht und Kostenaufschlüsselung hinsichtlich versteckter Gebühren, Wechselkursaufschläge und länderspezifischer Tarife.

Was beeinflusst die endgültigen Kosten?

1. Die EOR-Gebühren in stark regulierten Märkten wie Frankreich, Deutschland oder Brasilien liegen aufgrund des Aufwands für die Compliance und höherer gesetzlicher Arbeitgeberpflichten deutlich über den Sätzen in Märkten mit geringerer Komplexität.
2. Basic Compliance-Pakete sind kostengünstiger als Full-Service-Angebote, die die Verwaltung von Sozialleistungen, dedizierte Kundenbetreuer und proaktive Unterstützung im Personalwesen umfassen.
3. Viele Anbieter gewähren Mengenrabatte auf die Gebühr pro Mitarbeiter für Teams mit 10 oder mehr Mitarbeitern.
4. Hintergrundüberprüfungen (50–300+ Dollar pro Mitarbeiter), Unterstützung bei der Visumbeschaffung, Bereitstellung von Ausrüstung und maßgeschneiderte Berichterstellung werden separat berechnet.

AOR vs. EOR vs. die Gründung einer eigenen Gesellschaft: Was ist kostengünstiger?

Für die meisten Unternehmen, die in einem einzelnen Land weniger als 10–15 Festangestellte beschäftigen, ist ein EOR-Modell wesentlich kostengünstiger als die Gründung einer lokalen juristischen Person. Die Gründung einer juristischen Person ist mit Vorabkosten von 20.000 bis 150.000 US-Dollar sowie jährlichen Unterhaltskosten von 50.000 bis 150.000 US-Dollar verbunden, während bei einem EOR keine Gründungskosten anfallen und eine vorhersehbare monatliche Gebühr pro Mitarbeiter anfällt. Bei reinen Auftragnehmer-Projekten bleibt ein AOR in jeder Größenordnung kosteneffizient.

Die Gründung einer juristischen Person im Ausland ist laut Branchenkostenanalysen aus dem Jahr 2026 mit Vorlaufkosten in Höhe von 20.000 bis 150.000 US-Dollar (Gründung, Rechtsberatung, lokale Registrierungen) sowie mit laufenden Unterhaltskosten von 50.000 bis 150.000 US-Dollar pro Jahr verbunden.

Bei einem EOR fallen keine Kosten für die Gründung einer Gesellschaft an, und die laufenden Verpflichtungen in Bezug auf Compliance, Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Haftung werden auf den Dienstleister übertragen. Auch bei einem AOR entfällt die Notwendigkeit einer lokalen Gesellschaft, wenn ausschließlich Auftragnehmer eingesetzt werden.

Sie denken darüber nach, ein Unternehmen zu gründen? Vergleichen Sie die Gesamtkosten in unserem Analyse: EOR im Vergleich zur eigenständigen Einheit.

Die Gewinnschwelle liegt in der Regel bei etwa 10 bis 15 Mitarbeitern pro Land. Unterhalb dieser Schwelle ist ein EOR fast immer kosteneffizienter als die Gründung einer lokalen Gesellschaft. Insbesondere für Auftragnehmer bleibt ein AOR in jeder Größenordnung kosteneffizient, da Sie die Arbeitgeberpflichten vollständig vermeiden.

Wenn Sie diese Kosten verstehen, können Sie Ihr Budget genauer planen und den richtigen Dienst für Ihre geschäftlichen Anforderungen auswählen. Doch der Preis ist nicht alles – lassen Sie uns nun einen Blick darauf werfen, wie die einzelnen Dienste in der Praxis tatsächlich funktionieren.

Wie funktioniert ein „Agent of Record“? Schritt für Schritt

Nachdem wir nun die Modelle verglichen haben, wollen wir uns ansehen, wie ein „Agent of Record“ freiberufliche Auftragnehmer in verschiedenen Ländern tatsächlich verwaltet.

1. Einordnung der Arbeitnehmer: Die AOR bestätigt, dass Ihr Mitarbeiter gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen tatsächlich als Auftragnehmer und nicht als verdeckter Arbeitnehmer eingestuft ist. Dies schützt Sie vor kostspieligen Fehlern und Strafen aufgrund einer falschen Einstufung.
2. Vertragsgestaltung: Sie erstellen rechtskonforme Dienstleistungsverträge, die den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und steuerrechtlichen Vorschriften des jeweiligen Landes entsprechen. So genießen Sie Rechtssicherheit, ohne in jedem Markt Rechtsanwälte beauftragen zu müssen.
3. Onboarding: Auftragnehmer reichen Steuerformulare und Ausweisdokumente ein. Der AOR stellt sicher, dass alles den Compliance-Anforderungen entspricht, damit Sie jederzeit für eine Prüfung gerüstet sind.
4. Zahlungen: Der AOR kümmert sich um weltweite Zahlungen, Währungsumrechnungen und die Rechnungsstellung. Ihre Auftragnehmer werden pünktlich bezahlt, während Sie zeitaufwändige Aufgaben vermeiden.
5. Laufende Überwachung: Sie achten auf Anzeichen dafür, dass eine Auftragnehmerbeziehung in den Bereich eines Arbeitsverhältnisses abgleitet. Dadurch stellen Sie die Einhaltung der Vorschriften sicher und verringern Ihr rechtliches Haftungsrisiko.
6. Aktenverwaltung: Alle Verträge und Compliance-Unterlagen sind übersichtlich geordnet und jederzeit zugänglich. Im Falle von Prüfungen sind Sie bestens vorbereitet.

Ein AOR übernimmt die Verwaltung von freiberuflichen Mitarbeitern über Landesgrenzen hinweg, ist jedoch nicht der rechtliche Arbeitgeber. Wenn Sie in neuen Ländern Festangestellte einstellen, benötigen Sie stattdessen einen EOR.

Sehen wir uns als Nächstes an, wie ein „Employer of Record“ (EOR) funktioniert, wenn Sie Mitarbeiter gemäß den lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen einstellen müssen.

Wie funktioniert ein „Employer of Record“? Schritt für Schritt

Aufgrund unserer Erfahrung als führender „Employer of Record“ in Indien und nachdem wir bereits zahlreiche globale Unternehmen bei der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung begleitet haben, läuft der Prozess in der Regel wie folgt ab:

1. Sie stellen ein: Sie wählen den Mitarbeiter aus und legen dessen Rolle fest. Der EOR übernimmt als Employer of Record in diesem Land alle rechtlichen Verpflichtungen.
2. Arbeitsvertrag: Die EOR erstellt einen rechtskonformen Vertrag, der den lokalen arbeits- und steuerrechtlichen Bestimmungen entspricht. Eine eigene juristische Person ist nicht erforderlich.
3. Mitarbeiterregistrierung: Ihr neuer Mitarbeiter wird in den lokalen Systemen für die Gehaltsabrechnung, die Quellensteuer und die Sozialleistungen eingerichtet. Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben.
4. Lohnabrechnung und Steuern: Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung in mehreren Ländern, reicht Steuererklärungen ein und verwaltet die Steuerabzüge. Sie müssen sich nicht um die Compliance-Vorschriften kümmern.
5. Vorteile: Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlter Urlaub werden gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen geregelt. Ihr Team erhält wettbewerbsfähige Leistungspakete, ohne dass Sie sich um die Einzelheiten kümmern müssen.
6. Compliance: Der EOR gewährleistet die Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorschriften und übernimmt die rechtliche Haftung. Dies bietet Ihnen Sicherheit bei der Expansion in ausländische Märkte.
7. Mitarbeiterlebenszyklus: Beförderungen, Austritte, Visa, Leistungsmanagement – der EOR übernimmt alle personalbezogenen Aufgaben, während Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.

Mit EOR-Dienstleistungen können Sie weltweit Fachkräfte einstellen und Ihre globale Belegschaft ausbauen, ohne die Belastung durch die Gründung von Niederlassungen an mehreren Standorten. Der EOR-Anbieter übernimmt den gesamten Einstellungsprozess, während Sie Ihre globale Expansion vorantreiben.

Wann sollten Sie sich für einen „Agent of Record“ (AOR) entscheiden?

Entscheiden Sie sich für einen AOR, wenn Sie weltweit freiberufliche Mitarbeiter beauftragen und Unterstützung bei der Compliance, bei Zahlungen und beim Vertragsmanagement benötigen. Diese Lösung eignet sich besonders für projektbezogene Tätigkeiten, die Erschließung neuer Märkte oder den Aufbau eines flexiblen Netzwerks von freiberuflichen Mitarbeitern.

Entscheiden Sie sich für eine AOR, wenn:

• Sie beschäftigen Auftragnehmer in verschiedenen Ländern und möchten es vermeiden, sich selbst mit den unterschiedlichen lokalen Arbeitsgesetzen auseinandersetzen zu müssen.
• Sie benötigen Schutz vor Strafen aufgrund einer falschen Einstufung und möchten, dass Experten die korrekte Einstufung der Arbeitnehmer übernehmen.
• Sie haben es satt, Verträge, Steuerformulare und Vertragsverlängerungen in verschiedenen Ländern zu verwalten – der AOR nimmt Ihnen diese zeitaufwändigen Aufgaben ab.
• Sie wünschen sich zuverlässige weltweite Zahlungsabwicklung und Rechnungsstellung, ohne den Verwaltungsaufwand, der mit der Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in jedem einzelnen Land verbunden ist.
• Sie möchten sich lieber auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren, anstatt sich mit Papierkram und Compliance-Anforderungen zu beschäftigen.

Ein AOR bietet Ihnen Kosteneffizienz und Flexibilität bei der Beauftragung von freiberuflichen Dienstleistern, doch die Verantwortung für die Geschäftsbeziehung liegt weiterhin bei Ihnen. Wenn Sie stattdessen Festangestellte einstellen, benötigen Sie einen EOR.

Wann sollten Sie sich für einen „Employer of Record“ (EOR) entscheiden?

Entscheiden Sie sich für einen EOR-Anbieter, wenn Sie Mitarbeiter in Ländern einstellen möchten, in denen Sie keine eigene juristische Person unterhalten. Dies ist der schnellste Weg, um internationale Teams aufzubauen und gleichzeitig die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen zu gewährleisten.

Entscheiden Sie sich für einen EOR, wenn:

• Sie erschließen neue Märkte und möchten nicht monatelang warten, bis Sie in jedem Land eine eigene juristische Person gegründet haben.
• Sie stellen Festangestellte ein, keine freiberuflichen Mitarbeiter, und benötigen einen Partner, der formal als rechtlicher Arbeitgeber auftritt.
• Sie wünschen sich eine umfassende Betreuung – von der Lohnabrechnung und dem Steuerabzug bis hin zu Sozialleistungen für Mitarbeiter und der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Sie erschließen einen ausländischen Markt und wünschen sich Flexibilität bei der Skalierung Ihrer globalen Belegschaft, ohne sich langfristig an eine bestimmte Rechtsform binden zu müssen.
• Sie bauen Remote-Teams an mehreren Standorten auf und benötigen einen Partner, der alle Aufgaben im Personalwesen übernimmt.
• Sie müssen international einstellen Solange die Gründung Ihres eigenen Unternehmens noch im Gange ist, überbrückt der EOR diese Lücke.

Mit EOR-Dienstleistungen stellen Sie weltweit Fachkräfte ein und übertragen gleichzeitig rechtliche Verpflichtungen und administrative Aufgaben an einen vertrauenswürdigen Partner. So können Sie sich auf die globale Expansion und die Steuerung der Leistung Ihres Teams konzentrieren.

Sie wägen noch Ihre Optionen ab? Unser Leitfaden zur Auswahl eines EOR-Anbieters führt Sie durch den Auswahlprozess.

Da Sie nun wissen, wann die einzelnen Dienste zum Einsatz kommen sollten, wollen wir die größten Missverständnisse ausräumen, die Unternehmen bei dieser Entscheidung oft ins Straucheln bringen.

Welche weit verbreiteten Missverständnisse gibt es bezüglich AOR und EOR?

Hier sind die fünf größten Mythen, die zu falschen Entscheidungen und Compliance-Problemen führen:

1. „Durch einen EOR entfallen alle meine Pflichten als Arbeitgeber.“

Der EOR-Anbieter übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Sozialleistungen sowie die Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorschriften. Sie kümmern sich weiterhin um das Tagesgeschäft, die Leistungsbewertung und den Geschäftsbetrieb.

2. „EOR-Dienstleistungen sind ausschließlich für die internationale Personalbeschaffung bestimmt.“

Viele US-Unternehmen nutzen EORs im Inland, um Mitarbeiter in mehreren Bundesstaaten einzustellen, ohne an jedem Standort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.

3. „Durch die Beauftragung eines AOR entfällt jegliche rechtliche Haftung meinerseits“

Ein AOR unterstützt Sie bei der Compliance und der Verwaltung von freiberuflichen Auftragnehmern; dennoch drohen Ihnen Strafen, falls ein Auftragnehmer fälschlicherweise als Arbeitnehmer eingestuft wird.

4. „Die Dienstleistungen von AOR beschränken sich ausschließlich auf Versicherungen und Sozialleistungen“

Moderne AORs kümmern sich weltweit um das Vertragsmanagement, die Zahlungsabwicklung, die Einstufung von Arbeitskräften und die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen.

5. „Mit einem EOR verliere ich die Kontrolle über mein Team“

Sie treffen alle Entscheidungen bezüglich der Einstellung, Entlassung und Leistungsbewertung. Der EOR kümmert sich lediglich um personalbezogene Aufgaben, die Lohnabrechnung und Compliance.

Wenn Sie diese Punkte kennen, können Sie den richtigen Dienstleister auswählen und kostspielige Fehler beim Aufbau Ihrer globalen Belegschaft vermeiden.

Wie treffen Sie die Entscheidung zwischen AOR und EOR?

Nutzen Sie diese kurze Checkliste, um in weniger als 2 Minuten den richtigen Service auszuwählen:

Entscheidung zur Art des Arbeitnehmers:

• Möchten Sie freiberufliche Mitarbeiter für Projektarbeiten beauftragen? → Entscheiden Sie sich für AOR
• Möchten Sie Festangestellte im Ausland einstellen? → Entscheiden Sie sich für EOR

Entscheidung zur Rechtspersönlichkeit und Haftung:

• Sie verfügen über keine juristische Person in diesem Land? → Wählen Sie „EOR“ für Mitarbeiter und „AOR“ für Auftragnehmer
• Möchten Sie die rechtliche Haftung für das Beschäftigungsverhältnis übertragen? → Entscheiden Sie sich für EOR
• Okay, was die rechtliche Haftung betrifft? → AOR gilt für Auftragnehmer

Entscheidung bezüglich des Zeitplans:

• Ein kurzfristiges Projekt oder die Erschließung neuer Märkte? → AOR für Flexibilität
• Möchten Sie ein festes Team für eine langfristige Expansion aufbauen? → EOR für mehr Stabilität

Priorität bei der Compliance:

• Ist die falsche Einstufung von Auftragnehmern Ihr Hauptanliegen? → AOR hilft Ihnen dabei, doch das endgültige Risiko tragen Sie
• Sie benötigen die vollständige Compliance mit dem Arbeitsrecht und möchten Risiken abwälzen? → EOR übernimmt die rechtliche Haftung

Betriebliche Anforderungen:

• Benötigen Sie ausschließlich Unterstützung bei Verträgen und Zahlungen? → AOR
• Möchten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie personalbezogene Aufgaben auslagern? → EOR
• Sie verwalten weltweit sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter? → Nutzen Sie beide Dienste gemeinsam

Entscheiden Sie sich für AOR, wenn Sie freiberufliche Mitarbeiter verwalten möchten. Entscheiden Sie sich für EOR, wenn Sie Mitarbeiter an mehreren Standorten einstellen möchten. Viele Unternehmen nutzen beide Modelle, um eine flexible, globale Belegschaft aufzubauen.

Wisemonk: Ihr zuverlässiger Partner für die globale Expansion

Wisemonk ist ein führendes Employer of Record (EOR) in Indien, wodurch Unternehmen ihr Personalmanagement vereinfachen und Compliance gewährleisten können, während sie gleichzeitig weltweit expandieren.

So unterstützen wir Unternehmen:

• Wir kümmern uns um Personalbeschaffung indem wir Lebensläufe prüfen und Vorstellungsgespräche führen, um Ihnen die besten Kandidaten für Ihr Team vorzustellen.
• Wir gewährleisten die vollständige Compliance mit den indischen Arbeitsgesetzen sowie den Vorschriften zu GST, TDS und Einkommensteuer für Auftragnehmer und Mitarbeiter.
• Wir kümmern uns um Lohn- und Gehaltsabrechnung für Festangestellte, um die fristgerechte Gehaltszahlung, die Steuerabzüge und die Compliance sicherzustellen.
• Wir bieten Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlter Urlaub, entsprechend den lokalen Marktstandards.
• Wir kümmern uns um Onboarding neuer Mitarbeiter und Austritt, wobei Verträge und Arbeitsbescheinigungen abgewickelt werden, um reibungslose Übergänge zu gewährleisten.
• Wir unterstützen Sie bei der Einrichtung von Niederlassungen vor Ort und Offshore-Teams zügig aufbauen, wobei die Compliance mit allen erforderlichen Arbeitsverträgen sichergestellt wird.

Wir gehören zu den führenden EOR-Anbietern in Indien. Wir kennen uns mit dem indischen Arbeitsrecht, der Lohnabrechnung und der Compliance bestens aus, da wir uns täglich damit befassen, und wir planen unsere Expansion in zukünftige Märkte wie die USA und Großbritannien.‍

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Was unsere Kunden sagen

Unternehmen aus den USA, Großbritannien und Europa vertrauen darauf, dass wir ihre Teams vorschriftsmäßig und zügig aufbauen. Das sagen unsere Kunden:

„Ich bin sehr froh, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen war ein reines Vergnügen, und die Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns dabei geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, diese zu interviewen und anschließend beim Onboarding einzustellen. Ich habe ihnen Kriterien für die Art von Mitarbeitern genannt, die wir suchten, und sie haben diese erfüllt. Die Kandidaten, die sie für uns gefunden haben, gehören zu den besten Ingenieuren, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung bei der Personalbeschaffung benötigt.“ - Dan Sampson, Leiter der Technik bei Cobu