- Un Agent of Record (AOR) se encarga de los contratos, los pagos internacionales y el cumplimiento de la normativa de clasificación laboral de los colaboradores autónomos en aquellos países en los que usted no dispone de una entidad jurídica; sin embargo, el AOR no es el empleador, por lo que el riesgo de clasificación errónea recae sobre usted.
- Un «Employer of Record» (EOR) se convierte en el empleador legal oficial del personal a tiempo completo en los mercados extranjeros, encargándose de la nómina, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral, mientras que usted se ocupa de dirigir el trabajo diario, el rendimiento y los resultados.
- Elija una AOR para colaboraciones con contratistas en proyectos concretos, contrataciones de autónomos o situaciones de prueba de mercado en las que la flexibilidad, el Onboarding rápido y los pagos transfronterizos conformes a la normativa sean más importantes que la estabilidad laboral a largo plazo.
- Elija un proveedor de servicios de empleo (EOR) para la contratación de empleados a tiempo completo en países en los que no disponga de una entidad jurídica, para planes de expansión en varios países o para puestos que requieran prestaciones legales, retenciones fiscales y un control y una responsabilidad plenos a nivel de los empleados.
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¿Cuál es la diferencia entre un AOR y un EOR?
Un Agent of Record (AOR) es un servicio prestado por un tercero que se encarga de gestionar los contratos, los pagos y el cumplimiento de la normativa de clasificación para contratistas independientes en países en los que no tiene persona jurídica. Un «Employer of Record» (EOR) es un servicio totalmente distinto: el EOR se convierte, sobre el papel, en el empleador legal de su personal a tiempo completo, encargándose de la nómina, la retención de impuestos, la gestión de prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral, mientras que usted se encarga de dirigir el trabajo.
La diferencia práctica entre ambos radica en el tipo de trabajador. Un AOR está destinado a los contratistas. Un EOR está destinado a empleados. Si elige la opción incorrecta, se expone a sanciones por clasificación errónea (al utilizar un AOR para alguien que, legalmente, cumple los requisitos para ser considerado empleado) o a pagar por una Compliance propia de un empleador que no necesita (al utilizar un EOR para contratistas que realmente trabajan por proyectos).
En esta guía se explica detalladamente en qué consiste cada servicio, cuál es su coste en 2026, cuándo conviene utilizar cada uno de ellos y cómo varía la elección si la compara con la posibilidad de constituir su propia entidad o contratar a autónomos directamente.
¿Qué es un Agent of Record (AOR)?
Un Agent of Record (AOR) es un proveedor externo que gestiona los contratos de los trabajadores autónomos en su nombre en aquellos países en los que usted no dispone de una entidad jurídica. El AOR redacta contratos de prestación de servicios que cumplen con la normativa, clasifica a los trabajadores según la legislación laboral local, gestiona los pagos internacionales en moneda local y mantiene registros preparados para una auditoría. El AOR no es el empleador legal, por lo que la empresa contratante mantiene el control diario y dirige el trabajo.
De qué se ocupa habitualmente un AOR:
- Clasificación de los contratistas con arreglo a la normativa laboral local
- Contratos de prestación de servicios y pliegos de condiciones que cumplen con la normativa
- Pagos transfronterizos y conversión de divisas
- Documentación fiscal y reglamentaria local (W-9/W-8BEN colección, Declaración del formulario 1099-NEC (cuando proceda)
- Gestión de registros preparada para auditorías y seguimiento de renovaciones
- Supervisión de las clasificaciones erróneas y apoyo continuo en materia de Compliance
¿Desea obtener más información sobre la Compliance AOR y sus ventajas? Lea nuestro análisis detallado Explicación sobre el «Agent of Record».
Cómo funciona el proceso AOR:
Usted contrata al contratista. El AOR clasifica al trabajador correctamente de acuerdo con la legislación laboral local, redacta los contratos que cumplen con la normativa y gestiona los pagos en la moneda local del contratista. El AOR supervisa el cumplimiento de los requisitos, gestiona las renovaciones y mantiene registros listos para una auditoría. La empresa contratante dirige el trabajo; el AOR se encarga de los trámites administrativos.
Un AOR no es el empleador legal, sino únicamente un nivel de Compliance y operaciones para las contrataciones de prestadores de servicios.
Si necesita contratar a alguien como Empleado a tiempo completo conforme a la legislación laboral local, el servicio adecuado es el de «Employer of Record» (EOR), del que se habla a continuación.
¿Qué es un «Employer of Record» (EOR)?
Un «Employer of Record» (EOR) es un proveedor externo que actúa como empleador legal oficial de su personal a tiempo completo en aquellos países en los que usted no dispone de una entidad. El EOR se encarga de gestionar las nóminas, realizar la retención de impuestos, administrar las prestaciones legales y complementarias, redactar contratos de trabajo que cumplan con la normativa y asumir toda la responsabilidad derivada de la legislación laboral. La empresa contratante dirige el trabajo diario, el rendimiento y los resultados del empleado.
Aspectos de los que suele ocuparse un EOR:
- Contratos de trabajo que cumplen con la normativa y la documentación de Onboarding
- Gestión de nóminas y retenciones de impuestos obligatorias
- Prestaciones legales y complementarias (seguro médico, cotizaciones para la jubilación, vacaciones pagadas)
- Compliance con la legislación laboral y apoyo en materia de políticas de recursos humanos
- Onboarding, documentación sobre actuaciones y procesos de salida
- Acuerdos sobre la protección de la propiedad intelectual y la confidencialidad de los datos
¿Desea conocer más a fondo los servicios de EOR? Consulte nuestra Guía completa sobre el Employer of Record para comprender cómo funciona este modelo.
Cómo funciona el proceso de EOR:
Usted elige al empleado y define su función. El EOR firma el contrato de trabajo local, da de alta al empleado en las autoridades fiscales y de nóminas, gestiona la nómina mensual, administra las prestaciones y presenta las declaraciones obligatorias en el país de residencia del empleado. La empresa contratante supervisa el trabajo y el rendimiento; el EOR se encarga de todas las obligaciones propias del Employer of Record.
Esto permite a la empresa contratante contratar personal a tiempo completo en todo el mundo sin necesidad de constituir una entidad jurídica en cada mercado extranjero. El modelo EOR se diferencia de un Organización Profesional de Empleadores (PEO), que ofrece servicios de coempleo a empresas que ya cuentan con una entidad local. Una EOR asume plenamente la condición de empleador y la responsabilidad legal en los casos en que no exista ninguna entidad, lo que elimina los costes iniciales y los plazos que conlleva la constitución de una sociedad en el extranjero.
Más información: Los 10 mejores proveedores de servicios de EOR para 2026
AOR frente a EOR: comparación característica por característica
| Aspecto | AOR (Agent of Record) | EOR (Employer of Record) |
|---|---|---|
| Tipo de trabajador | Trabajadores autónomos / profesionales independientes | Empleados (a tiempo completo o a tiempo parcial) |
| Función jurídica | Facilita la contratación de contratistas; no del empleador | Se convierte en el empleador legal en el país |
| Formularios fiscales de EE. UU. | Recogida de formularios W-9; pagos declarados en el formulario 1099-NEC | Se ha emitido el formulario W-2; se han retenido y declarado los impuestos |
| Contratación de empleados | No, solo para contratistas | Sí, contrata a empleados sin que lo haga su entidad local |
| Relación laboral | Contrato de prestación de servicios / Pliego de condiciones | Contrato de trabajo local |
| Nóminas e impuestos | Abona las facturas de los contratistas; no se retiene el Impuesto sobre la nómina | Gestión de nóminas, retenciones, presentaciones de declaraciones y formularios de fin de año |
| Gestión de prestaciones | No aplicable (contratistas) | Gestión de las prestaciones para empleados (sanidad, vacaciones pagadas, jubilación) |
| Compliance con la legislación laboral | Clasificación de los contratistas y normativa local aplicable a los contratistas | Normativa laboral local en materia de contratación y cese, manuales y notificaciones |
| Riesgo de clasificación errónea | Se ha reducido mediante un proceso, pero el riesgo sigue recayendo en usted | EOR asume toda la responsabilidad legal en su calidad de empresa empleadora |
| Visados / Inmigración | Por lo general, queda fuera del ámbito de aplicación | Puede facilitar la autorización de trabajo cuando proceda |
| Velocidad de arranque | Muy rápido para los programas de contratistas | Contratación directa de empleados frente a la constitución de una entidad jurídica |
| Casos de uso | Trabajos por proyectos, capacidad de respuesta ante picos de demanda, exploración de nuevos mercados | Contratación de empleados en el extranjero sin una entidad |
| Control del trabajo | Usted se encarga de los resultados finales; los contratistas controlan cómo se realiza el trabajo | Usted se encarga de las tareas cotidianas; EOR se ocupa de los recursos humanos y de Compliance |
| Modelo de costes | A partir del 6 % por contratista (Wisemonk) | A partir de 99 USD por empleado al mes (Wisemonk) |
| Datos, propiedad intelectual y registros | Acuerdos de confidencialidad con los contratistas y cesiones de propiedad intelectual; la agencia de publicidad (AOR) mantiene un registro de auditoría | Cesiones de derechos de propiedad intelectual en el ámbito laboral y expedientes oficiales del personal |
| Escalabilidad | Red flexible de contratistas | Plantilla de empleados adaptable para la contratación a nivel mundial |
¿No está seguro de si necesita un empleado o un colaborador autónomo? Nuestra guía sobre contratar a empleados a través de una EOR en lugar de a trabajadores autónomos analiza en detalle esta decisión fundamental.
Ahora que ya sabe en qué consiste cada servicio, hablemos de dinero. El coste suele ser el factor decisivo a la hora de elegir entre AOR y EOR, y las cifras pueden sorprenderle.
¿Cuánto cuestan los servicios de AOR y EOR?
Los servicios de AOR suelen cobrar un porcentaje de los pagos a los contratistas (entre el 3 % y el 8 %) o una tarifa mensual fija por contratista (entre 200 y 500 dólares).
Los servicios de EOR cobran una tarifa mensual fija por empleado (entre 199 y 1.500 dólares, situándose la mediana del sector para 2026 entre 400 y 600 dólares) o un porcentaje del salario bruto (entre el 10 % y el 20 %).
| Servicio | Modelo de precios | Autonomía típica para 2026 | Notas |
|---|---|---|---|
| AOR | Porcentaje del pago al contratista | Entre el 3 % y el 8 % por factura del contratista | Lo más habitual; se ajusta en función del gasto del contratista |
| AOR | Cuota mensual fija | Entre 200 y 500 dólares por contratista al mes | Coste previsible cuando las facturas del contratista varían |
| EOR | Cuota mensual fija por empleado | Entre 199 y 1.500 dólares por empleado al mes | Mediana del sector: entre 400 y 600 dólares aproximadamente (Toku, Foothold America 2026) |
| EOR | Porcentaje del salario bruto | Entre el 10 % y el 20 % del salario bruto mensual | El coste aumenta con el salario; resulta costoso contratar a personal con experiencia |
Un ejemplo práctico: si un contratista factura 5.000 dólares al mes y la AOR aplica una comisión de servicio del 6 %, la comisión de la AOR asciende a 300 dólares al mes, además del pago al contratista.
¿Desea conocer el desglose completo de los precios? Lea nuestro Guía de precios y desglose de costes de la EOR en cuanto a comisiones ocultas, recargos por cambio de divisa y tipos de cambio por país.
¿Qué factores influyen en el coste final?
- Las tarifas de EOR en mercados altamente regulados, como Francia, Alemania o Brasil, son considerablemente superiores a las de mercados menos complejos, debido a los gastos generales derivados de la Compliance y a las mayores obligaciones legales que recaen sobre los empleadores.
- Los paquetes básicos de Compliance tienen un coste inferior al de los niveles de servicio completo, que incluyen la gestión de prestaciones, gestores de cuentas exclusivos y asistencia proactiva en materia de recursos humanos.
- Muchos proveedores ofrecen descuentos por volumen en la tarifa por empleado para equipos de 10 o más empleados.
- Verificación de antecedentes (entre 50 y 300 dólares o más por empleado), la tramitación de visados, el suministro de equipos y la elaboración de informes personalizados se facturan por separado.
AOR, EOR o constituir su propia entidad: ¿cuál es la opción más económica?
Para la mayoría de las empresas que contratan a menos de 10-15 empleados a tiempo completo en un único país extranjero, un EOR resulta considerablemente más económico que constituir una entidad jurídica local. La constitución de una entidad supone un coste inicial de entre 20 000 y 150 000 dólares, más entre 50 000 y 150 000 dólares en concepto de mantenimiento anual, mientras que un EOR no conlleva ningún coste de constitución y supone una cuota mensual predecible por empleado. En el caso de los contratos exclusivamente con autónomos, un AOR sigue siendo rentable a cualquier escala.
| Factor | AOR | EOR | Entidad jurídica propia |
|---|---|---|---|
| Coste de instalación | Ninguno | Ninguno | Entre 20 000 y 150 000 dólares por adelantado |
| Tiempo de contratación | Días | De días a semanas | De 3 a 6 meses para la inscripción de la entidad |
| Gastos corrientes | Entre el 3 % y el 8 % por contratista O una tarifa fija de entre 200 y 500 dólares | Entre 199 y 1.500 dólares por empleado al mes | Entre 50 000 y 150 000 dólares o más al año en gastos de mantenimiento |
| Empleador legal | Empresa contratante (relación con el contratista) | EOR | Entidad propia de la empresa contratante |
| Responsabilidad en materia de Compliance | Empresa contratante, con el apoyo de la agencia de publicidad (AOR) | EOR | Empresa contratante |
| La mejor opción | Proyectos con contratistas de cualquier envergadura | Contrataciones a tiempo completo, de 1 a 15 empleados por país | Compromiso a largo plazo, más de 25 empleados por país, más de 3 años |
La constitución de una entidad jurídica en un país extranjero conlleva unos costes iniciales de entre 20 000 y 150 000 dólares (constitución, asesoramiento jurídico, registros locales), además de entre 50 000 y 150 000 dólares al año en gastos de mantenimiento, según los análisis de costes del sector correspondientes a 2026.
Un EOR no conlleva ningún coste de constitución de la entidad y transfiere al proveedor las responsabilidades relacionadas con la Compliance, la gestión de nóminas y la legislación laboral. Del mismo modo, un AOR elimina la necesidad de contar con una entidad local cuando solo se contrata a trabajadores autónomos.
¿Está pensando en constituir una sociedad? Compare los costes totales en nuestra Análisis comparativo entre EOR y «entidad propia».
El umbral de rentabilidad suele situarse en torno a los 10-15 empleados por país. Por debajo de esa cifra, un EOR resulta casi siempre más rentable que constituir una entidad local. En el caso concreto de los autónomos, un AOR sigue siendo rentable a cualquier escala, ya que se evitan por completo las obligaciones propias del empleador.
Conocer estos costes le ayudará a elaborar un presupuesto preciso y a elegir el servicio más adecuado para las necesidades de su empresa. Sin embargo, el precio no lo es todo; veamos cómo funciona realmente cada servicio en la práctica.
¿Cómo funciona un Agent of Record? Paso a paso
Ahora que hemos comparado los modelos, veamos cómo gestiona realmente un Agent of Record a los trabajadores autónomos en distintos países.
- Clasificación de los trabajadores: El AOR confirma que la persona contratada es, efectivamente, un trabajador autónomo según la legislación laboral local, y no un empleado encubierto. Esto le protege de errores costosos y de sanciones por clasificación errónea.
- Configuración del contrato: Elaboran contratos de prestación de servicios que cumplen con la legislación laboral y la normativa fiscal de cada país. De este modo, usted obtiene protección jurídica sin necesidad de contratar a abogados en cada mercado.
- Onboarding: Los contratistas presentan los formularios fiscales y los documentos de identidad. El AOR se asegura de que todo cumpla con los requisitos de Compliance para que esté preparado en caso de auditoría.
- Pagos: El AOR se encarga de los pagos internacionales, la conversión de divisas y la facturación. Sus contratistas reciben sus pagos puntualmente, mientras que usted evita tener que realizar tareas que requieren mucho tiempo.
- Seguimiento continuo: Están atentos a cualquier indicio de que la relación con un contratista se esté convirtiendo en una relación laboral. Esto le permite cumplir con la normativa y reduce su responsabilidad legal.
- Gestión de expedientes: Todos los contratos y la documentación de Compliance se mantienen organizados y accesibles. En caso de auditoría, estará protegido.
Una empresa de gestión de personal (AOR) se encarga de gestionar a los trabajadores autónomos en el extranjero, pero no es el empleador legal. Si va a contratar a empleados a tiempo completo en nuevos países, necesitará, en cambio, una EOR.
A continuación, veamos cómo funciona un «Employer of Record» (EOR) cuando es necesario contratar a empleados de acuerdo con la legislación laboral local.
¿Cómo funciona un Employer of Record? Paso a paso
Según nuestra experiencia como empresa líder en servicios de «Employer of Record» en la India, y tras haber asesorado a numerosas empresas internacionales en procesos de contratación transfronteriza, así es como suele desarrollarse el proceso:
- Usted contrata a: Usted elige al empleado y define su función. La EOR asume todas las responsabilidades legales en calidad de Employer of Record en ese país.
- Contrato de trabajo: La EOR redacta un contrato que cumple con la normativa laboral y fiscal local. No es necesario que disponga de una entidad jurídica propia.
- Inscripción de empleados: Se da de alta a su nuevo empleado en los sistemas locales para la nómina, la retención de impuestos y las prestaciones sociales. La EOR se encarga de todas las tareas administrativas.
- Nóminas e impuestos: La EOR se encarga de la gestión de nóminas en varios países, presenta las declaraciones fiscales y gestiona las retenciones. Usted no tiene que ocuparse de los requisitos de Compliance.
- Ventajas: El seguro médico, los planes de jubilación y las bajas remuneradas se gestionan de acuerdo con la legislación laboral local. Su equipo disfruta de paquetes de prestaciones competitivos sin que usted tenga que ocuparse de los detalles.
- Compliance: El EOR garantiza la Compliance con los requisitos de la legislación laboral y asume la responsabilidad legal. Esto le protege a la hora de expandirse a mercados extranjeros.
- Ciclo de vida del empleado: Ascensos, bajas, visados, gestión del rendimiento… El EOR se encarga de todas las tareas relacionadas con los recursos humanos para que usted pueda centrarse en las actividades principales de su empresa.
Con los servicios de EOR, podrá contratar talento a nivel mundial y ampliar su plantilla global sin la carga que supone constituir entidades en múltiples ubicaciones. La empresa de EOR se encarga de todo el proceso de contratación, mientras usted impulsa su expansión global.
¿Cuándo conviene elegir un Agent of Record (AOR)?
Elija una AOR cuando contrate a autónomos a nivel internacional y necesite ayuda con la Compliance, los pagos y la gestión de contratos. Está diseñada para trabajos por proyectos, la exploración de nuevos mercados o la creación de una red flexible de autónomos.
Opte por una AOR si:
- Está contratando a trabajadores autónomos en varios países y desea evitar tener que lidiar usted mismo con las distintas legislaciones laborales locales.
- Necesita protegerse frente a las sanciones por clasificación errónea y desea que sean expertos quienes se encarguen de la correcta clasificación de los trabajadores.
- Si está cansado de gestionar contratos, formularios fiscales y renovaciones en distintos países, la agencia de referencia (AOR) se encarga de estas tareas que le quitan tanto tiempo.
- Desea disponer de un sistema fiable de pagos y facturación a nivel mundial sin la carga administrativa que supone gestionar las nóminas en cada país.
- Prefiere centrarse en las actividades principales de su empresa en lugar de dedicarse a gestionar el papeleo y cumplir con los requisitos de Compliance.
Un AOR le ofrece rentabilidad y flexibilidad a la hora de contratar a autónomos, pero usted sigue siendo responsable de la relación laboral. Si, por el contrario, contrata a empleados a tiempo completo, necesitará un EOR.
¿Cuándo conviene recurrir a un Employer of Record (EOR)?
Opte por un EOR cuando necesite contratar a empleados en países extranjeros en los que no disponga de una entidad jurídica. Es la forma más rápida de crear equipos internacionales, garantizando al mismo tiempo la Compliance con la legislación laboral local.
Opte por un EOR si:
- Se está expandiendo a nuevos mercados y no puede permitirse esperar meses para constituir su propia entidad jurídica en cada país.
- Va a contratar a empleados a tiempo completo, no a autónomos, y necesita un socio que actúe como empleador legal ante la ley.
- Desea una cobertura completa, desde la gestión de nóminas y la retención de impuestos hasta las prestaciones para los empleados y el cumplimiento de la legislación laboral.
- Está explorando un mercado extranjero y desea disponer de flexibilidad para ampliar su plantilla internacional sin tener que asumir compromisos a largo plazo con una entidad jurídica.
- Está creando equipos remotos repartidos en varias ubicaciones y necesita un socio que se encargue de todas las tareas relacionadas con los recursos humanos.
- Debe contratar a nivel internacional En estos momentos, mientras aún se está tramitando la constitución de su propia entidad, el servicio EOR le permite salvar esa brecha.
Con los servicios de EOR, contrata a profesionales de todo el mundo al tiempo que transfiere las responsabilidades legales y las tareas administrativas a un socio de confianza. Esto le permite centrarse en la expansión internacional y en la gestión del rendimiento de su equipo.
¿Sigue sopesando sus opciones? Nuestro Guía para elegir un proveedor de servicios de EOR le guía paso a paso por el proceso de selección.
Ahora que ya sabe cuándo utilizar cada servicio, aclaremos los principales conceptos erróneos que suelen confundir a las empresas a la hora de tomar esta decisión.
¿Cuáles son los conceptos erróneos más comunes sobre la AOR y la EOR?
A continuación se enumeran los cinco principales mitos que dan lugar a decisiones erróneas y a problemas de Compliance:
1. «Un EOR me exime de todas mis responsabilidades como empresario»
La empresa de gestión de recursos humanos (EOR) se encarga de la gestión de nóminas, las prestaciones sociales de los empleados y el Compliance laboral. Usted seguirá gestionando el trabajo diario, el rendimiento y las operaciones empresariales.
2. «Los servicios de EOR se destinan exclusivamente a la contratación internacional»
Muchas empresas estadounidenses recurren a las EOR a nivel nacional para contratar personal en varios estados sin necesidad de constituir una entidad local en cada uno de ellos.
3. «Recurrir a un AOR me exime de toda responsabilidad legal»
Un AOR le ayuda a cumplir con la normativa y a gestionar a los colaboradores autónomos, pero seguirá estando sujeto a sanciones si un colaborador se clasifica erróneamente como empleado.
4. «Los servicios de AOR se ocupan únicamente de seguros y prestaciones»
Los AOR modernos se encargan de la gestión de contratos, los pagos y la clasificación de los trabajadores, además de garantizar la Compliance con la legislación laboral local en todo el mundo.
5. «Con un EOR, pierdo el control sobre mi equipo»
Usted es quien toma todas las decisiones relativas a la contratación, el despido y el rendimiento. La empresa de gestión de personal (EOR) solo se encarga de las tareas relacionadas con los recursos humanos, la nómina y los requisitos de Compliance.
Conocer estos aspectos le ayudará a elegir el servicio adecuado y a evitar errores costosos a la hora de formar su plantilla internacional.
¿Cómo se decide entre AOR y EOR?
Utilice esta breve lista de verificación para elegir el servicio adecuado en menos de 2 minutos:
Decisión sobre el tipo de trabajador:
- ¿Necesita contratar a autónomos para un proyecto? → Elija AOR
- ¿Desea contratar a empleados a tiempo completo en el extranjero? → Elija EOR
Decisión sobre la entidad y la responsabilidad:
- ¿No dispone de una entidad jurídica en ese país? → Elija EOR para los empleados y AOR para los autónomos
- ¿Desea transferir la responsabilidad legal derivada de la relación laboral? → Elija EOR
- ¿De acuerdo, en cuanto a la responsabilidad legal? → El AOR es válido para los contratistas
Decisión sobre el calendario:
- ¿Se trata de un proyecto a corto plazo o de probar nuevos mercados? → AOR para mayor flexibilidad
- ¿Desea crear un equipo fijo para su expansión a largo plazo? → EOR para garantizar la estabilidad
Prioridad en materia de Compliance:
- ¿Su principal preocupación es la clasificación errónea de los contratistas? → AOR le ayuda, pero usted asume el riesgo final
- ¿Necesita cumplir plenamente con la legislación laboral y desea transferir el riesgo? → EOR asume la responsabilidad legal
Necesidades operativas:
- ¿Necesita ayuda únicamente con los contratos y los pagos? → AOR
- ¿Necesita que se gestionen la tramitación de nóminas, las prestaciones para empleados y las tareas relacionadas con los recursos humanos? → EOR
- ¿Gestiona tanto a contratistas como a empleados a nivel mundial? → Utilice ambos servicios de forma conjunta
Elija AOR para la gestión de trabajadores autónomos. Elija EOR para la contratación de empleados en distintas ubicaciones. Muchas empresas utilizan ambas opciones para crear una plantilla global flexible.
Wisemonk: su socio de confianza para la expansión internacional
Wisemonk es una de las principales Employer of Record (EOR) en la India, lo que ayuda a las empresas a simplificar la gestión de su plantilla y a garantizar la Compliance a la vez que se expanden a nivel mundial.
Así es como apoyamos a las empresas:
- Nos encargamos de contratación mediante la selección de currículos y la realización de entrevistas para presentarle a los mejores candidatos para su equipo.
- Garantizamos la plena Compliance con la legislación laboral india, así como con las normas relativas al GST, al TDS y al impuesto sobre la renta, tanto para los contratistas como para los empleados.
- Nos encargamos de gestión de nóminas para los empleados a tiempo completo, garantizando el pago puntual de los salarios, las retenciones de impuestos y el cumplimiento de la normativa.
- Ofrecemos prestaciones para los empleados como el seguro médico, los planes de jubilación y las bajas remuneradas, en consonancia con los estándares del mercado local.
- Nos encargamos de incorporación de empleados y procesos de salida, gestionando los contratos y los certificados de trabajo para garantizar transiciones fluidas.
- Le ayudamos a establecer oficinas locales y crear equipos en el extranjero con rapidez, garantizando el cumplimiento de todos los contratos laborales pertinentes.
Somos uno de los proveedores de servicios de EOR más sólidos de la India. Conocemos la legislación laboral india, la gestión de nóminas y la Compliance, ya que es en lo que trabajamos a diario, y estamos planificando nuestra expansión a futuros mercados, como Estados Unidos y el Reino Unido.
¿Está listo para simplificar la contratación a nivel internacional y hacer crecer su empresa? Póngase en contacto con Wisemonk hoy mismo ¡Y empecemos a formar su equipo de primer nivel!
Manténgase en una posición defendible
Contrate a contratistas de distintas jurisdicciones sin correr el riesgo de incurrir en errores de clasificación. Consulte con nuestro equipo cómo sería una contratación conforme a la normativa (AOR) para su empresa.
Lo que dicen nuestros clientes
Empresas de EE. UU., el Reino Unido y Europa confían en nosotros para formar sus equipos de forma rápida y conforme a la normativa. Esto es lo que opinan nuestros clientes:
«Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Ha sido un auténtico placer trabajar con ellos, y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a comprender su modelo de precios, a encontrar candidatos altamente cualificados, a entrevistarlos y, posteriormente, a realizar el proceso de Onboarding. Les proporcioné los criterios relativos al tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se encuentran entre los mejores ingenieros con los que he trabajado jamás. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda en la contratación de personal». - Dan Sampson, director de ingeniería de Cobu
Preguntas frecuentes
¿Qué significa «AOR» en el ámbito laboral?
Un «Agent of Record» (AOR) es una entidad externa que ayuda a las empresas a contratar y gestionar a los trabajadores autónomos, encargándose de su clasificación, de la elaboración de contratos que cumplan con la normativa y de los pagos, sin convertirse en el empleador.
¿El uso de una técnica de recuperación mejorada del petróleo (EOR) cumple con la legislación vigente?
En general, sí, un «Employer of Record» (EOR) es un modelo reconocido en el que un proveedor se convierte en el empleador legal y asume las obligaciones de Compliance de la legislación local; sin embargo, los detalles varían según el país (por ejemplo, la normativa en España está evolucionando tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 2024). Compruebe los requisitos locales antes de contratar.
¿Cuándo se debe utilizar AOR?
Recurra a una AOR cuando contrate a autónomos en el extranjero y necesite ayuda con la clasificación laboral, la normativa local y los pagos transfronterizos, pero no cuando contrate a empleados.
¿Es EOR una buena opción para los equipos que trabajan a distancia?
Sí, los EOR están diseñados para equipos distribuidos o remotos, y se encargan de la contratación conforme a la normativa, la nómina, los impuestos y las prestaciones, de modo que usted pueda gestionar el trabajo mientras ellos se ocupan de las obligaciones del empleador.
¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del AOR?
Ventajas del modelo AOR: gestión rentable de los contratistas, puesta en marcha más rápida que con el modelo EOR, escalabilidad flexible y menor carga administrativa. Inconvenientes del modelo AOR: sigue asumiendo la responsabilidad legal en caso de clasificación errónea, no hay cobertura de prestaciones sociales para los empleados y se limita exclusivamente a las relaciones con contratistas.
¿Se pueden utilizar tanto el AOR como el EOR?
Sí, muchas empresas utilizan ambos servicios de forma conjunta para gestionar una plantilla híbrida. Recurra a un EOR para los empleados a tiempo completo en varios países y a un AOR para los colaboradores por proyectos; esto le proporcionará tanto estabilidad como flexibilidad a medida que se expanda a nivel mundial.
¿Cuál es la diferencia entre EOR y AOR?
Una empresa de gestión de contratistas (AOR) se encarga de gestionar a los contratistas independientes, ocupándose de los contratos, los pagos y la Compliance, pero usted sigue siendo responsable de la relación. Una empresa de gestión de personal (EOR) se convierte en el empleador legal de los empleados a tiempo completo, asumiendo toda la gestión de nóminas, las prestaciones sociales y la Compliance, al tiempo que le exime a usted de cualquier responsabilidad legal.
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