Benefits-Paket-Rechner für Indien
Schalten Sie Benefits ein und aus und beobachten Sie, wie sich Kosten und Benchmark-Score verändern. Die gesetzliche Last wird aus den Labour Codes berechnet; die zusätzlichen Positionen verwenden Mittelwerte veröffentlichter Marktbandbreiten. Jede Zahl aktualisiert sich sofort — nichts zum Absenden.
Die Position
Der Code on Wages verlangt mindestens 50 %.
Versicherungen
Altersvorsorge, Wellness und Zulagen
50 ₹/Mahlzeit × 2 × 22 Tage. Nur im alten Regime steuerfrei.
Ihr Paket ist kalkuliert und bewertet
Geben Sie Ihre Daten einmal ein, und die vollständige Aufschlüsselung öffnet sich — danach aktualisiert sich jede Zahl live, während Sie das Design ändern.
Abbildung 1
Wohin das Geld fließt
Abbildung 2
Ihr Paket im Vergleich zum Markt
Abbildung 3
Signal pro Rupie — Ihre günstigsten nächsten Schritte
Abbildung 4
Position für Position gegen den Marktstandard
Abbildung 5
Was dieses Design bis Jahr 3 kostet
- Krankenversicherungsprämie des Teams
Keine Gruppenkrankenversicherung zum Fortschreiben. Schalten Sie sie ein, um die Erneuerungskurve zu sehen.
Abbildung 6
Wie viel Ihrer Aufwendungen bei den Mitarbeitenden tatsächlich ankommt
Woher diese Zahlen kommen
- Gesetzliche Sätze Folgen den vier Labour Codes, die seit dem 21. November 2025 in Kraft sind, mit den am 8. Mai 2026 verkündeten Central Rules: EPF mit 12 % des Basic + DA, ESI mit 3,25 % des Bruttos unter 21.000 ₹ monatlich, EDLI mit 0,5 % auf die Obergrenze von 15.000 ₹, Gratuity mit einer Rückstellung von etwa 4,81 % des Basic und gesetzlicher Bonus mit 8,33 % auf eine Basis von 7.000 ₹. Basic + DA müssen nach dem Code on Wages 2019 mindestens 50 % der Gesamtvergütung betragen.
- Versicherungsprämien Mittelwerte veröffentlichter Marktbandbreiten, keine Angebote: Gruppenkrankenversicherung mit 3.000–15.000 ₹ pro Mitarbeitendem und Jahr je nach Versicherungssumme und mitversicherten Angehörigen, wobei 5 Lakh ₹ die häufigste Basisstufe ist; Gruppen-Unfallversicherung mit 100–500 ₹ für eine Deckung von 10 Lakh ₹; Gruppen-Risikolebensversicherung mit etwa 0,1 % der Versicherungssumme. Ihre tatsächliche Erneuerung hängt von Schadenverlauf, Altersstruktur und Gruppengröße ab. Die Werte für Wellness und Untersuchungen sind Richtgrößen und sollten durch eigene Angebote ersetzt werden.
- Der Benchmark-Score Ein von Wisemonk entworfenes gewichtetes Composite, kein Umfrageergebnis. Es ist dort verankert, wo veröffentlichte Daten vorliegen — Verbreitung der Gruppenkrankenversicherung bei größeren indischen Arbeitgebern, die häufigste Stufe der Versicherungssumme und der Anteil der Arbeitgeber mit irgendeiner Absicherung der psychischen Gesundheit — und beruht ansonsten auf Einschätzung. Betrachten Sie die Bandbreite, nicht die exakte Zahl.
- Währung Umrechnung mit 95.7 ₹ je Dollar. Benefits entstehen in Rupien; wenn Sie in Dollar budgetieren, verändert der Kurs Ihre ausgewiesenen Kosten unabhängig von allem, was Sie hier entscheiden.
Lassen Sie dieses Paket verbindlich kalkulieren
Wisemonk führt Gruppen-Kranken-, Lebens- und Unfallversicherungen für Teams in Indien und kann für das Design, das Sie gerade erstellt haben, konkrete Angebote einholen — einschließlich dessen, was Ihre Gruppengröße und Altersstruktur tatsächlich verändern.
