In Indien richtet sich die Einordnung von Mitarbeitern nicht danach, wie Sie jemanden bezeichnen. Entscheidend ist, wie die Arbeit tatsächlich abläuft.
Gerichte und Behörden betrachten die tatsächlichen Verhältnisse, nicht die Vertragsunterlagen: Kontrolle, Integration, Abhängigkeit, Kontinuität. Die meisten Fälle von Scheinselbstständigkeit sind nicht beabsichtigt. Sie entstehen, wenn Teams auf Geschwindigkeit optimieren und dann unbemerkt skalieren.
Dieser Test hilft Ihnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu verstehen, worauf es wirklich ankommt.
