Planen Sie Ihre Indien-Expansion wie eine Beratung.
Beantworten Sie ein paar Fragen zum Team, das Sie aufbauen wollen. Sie erhalten Vollkosten, ein empfohlenes Beschäftigungsmodell, einen Sechs-Wochen-Plan bis zum Start und eine Einschätzung des Compliance-Risikos — das Briefing, für das es sonst eine Tabelle und drei Vertriebsgespräche braucht.
Vollkosten
Gehalt + gesetzliche Abgaben + Gebühren, pro Kopf
Modellempfehlung
EOR, eigene Gesellschaft, Auftragnehmer oder hybrid
Sechs-Wochen-Fahrplan
Vom MSA bis zur ersten Lohnabrechnung
Risiko & Compliance
PE, DPDP, Scheinselbstständigkeit
Erzählen Sie uns von dem Team
Alles ist anpassbar. Beginnen Sie mit einer Vorlage, wenn Sie unsicher sind.
Arbeitsmodell
Städte
Leistungen, die Sie prüfen
Rollenmix 8 geplant
Empfohlenes Modell
Hybrid
Vollkosten / Monat
$22,169
7 Einstellungen
Zeit bis zur ersten Einstellung
~4 Wo.
statt ~14 Wo. bei eigener Gesellschaft
Compliance-Risiko
Gering
Warum Hybrid? Im Bereich von 4 bis 24 bleiben Sie mit einem hybriden Weg schnell und regelkonform und bringen die Kernrollen gleichzeitig in Position, um rund um die Schwelle von 23 Köpfen in eine eigene Gesellschaft zu wechseln.
📊 Break-even: Eine eigene Gesellschaft wird günstiger als der EOR bei 23 Köpfen für dieses Team.
Ankerstadt + Modell Remote — moderater Infrastrukturbedarf.
Kostenvergleich der Beschäftigungsmodelle (monatlich)
Vollkosten pro Kopf
Verteilung des Compliance-Aufwands
- Lohnabrechnung & gesetzliche Abgaben
- Scheinselbstständigkeit / PE
- Verträge & geistiges Eigentum
- Datenschutz (DPDP)
- Benefits & POSH
Kosten nach Rolle (empfohlenes Modell)
Kumulierte Kosten über 3 Jahre — EOR vs. Gesellschaft vs. Hybrid (in Tausend USD)
- EOR
- Gesellschaft
- Hybrid
Indien vs. USA/UK — Einsparung beim gleichen Team
USA/UK monatlich
$58,161
Indien (EOR) monatlich
$20,365
Sie sparen
$37,796/Mon.
65 % niedriger
Sechs-Wochen-Fahrplan bis zum Start
- 1
Woche 1 — Modell festlegen und Umfang klären
Beschäftigungsmodell, Städte und Rollenmix bestätigen. MSA unterzeichnen.
- 2
Woche 2 — Verträge und Angebote
Regelkonforme Angebotsschreiben verschickt; Klauseln zu geistigem Eigentum und DPDP eingebaut.
- 3
Woche 3 — Gesetzliche Registrierungen
Anmeldung bei EPF/ESI/PT; PAN und Bankkonto je Person.
- 4
Woche 4 — Onboarding und Ausstattung
Geräte bereitgestellt, BGV abgeschlossen, Zugänge angelegt.
- 5
Woche 5 — Testlauf der Lohnabrechnung
Erste Lohnabrechnung simuliert; Benefits und POSH-Compliance eingerichtet.
- 6
Woche 6 — Start
Team arbeitsfähig und regelkonform. Lohnabrechnung und Compliance laufen ab jetzt monatlich.
- Gesetzliche Abgaben ~15 % (effektiv): EPF (12 % des gedeckelten Basic), Gratuity ~4,81 %, ESI 3,25 % (nur bis zu einem Brutto von ₹21.000). Die Gesamtbeschäftigungskosten landen bei ~1,25 bis 1,4-mal dem Grundgehalt.
- Wisemonk-Gebühren: EOR ab 99 USD je Person und Monat (pauschal, kein Prozentsatz vom Gehalt); Auftragnehmerzahlungen 19 USD je Auftragnehmer und Monat.
- Eigene Gesellschaft: ~10.000 USD einmalige Gründung + ~2.200 USD/Monat interner Compliance-Aufwand (belegte Spanne 5.000 bis 15.000 USD Gründung).
- Städte-Kostenindex: Mumbai 1,18× · Bangalore 1,15× · Delhi NCR 1,10× · Hyderabad 1,02× · Pune 1,00× · Chennai 0,98× · Remote 0,95×. Bengaluru liegt ~30 bis 50 % über Tier-2-Städten.
- Gehaltsanker: Engineer mittlerer Erfahrung in Bengaluru ≈ ₹18 Lakh/Jahr (~1.790 USD/Monat brutto), mit ~9 % Steigerung pro Jahr in 2026.
- Vergleich USA/UK: ~3,4× des indischen Bruttos im Mittel, je Rolle angewandt (2,6× Support bis 3,8× Engineering), sodass der Abstand Ihrem Mix folgt.
Die Sätze sind gegen die indischen gesetzlichen Vorgaben für 2026 und die veröffentlichte Preisliste von Wisemonk geprüft. Gehälter sind Marktmittelwerte und variieren mit der Erfahrung. Die Zahlen sind Richtwerte — ein Beratungsgespräch validiert sie für Ihren Fall.
Machen Sie aus diesem Briefing ein echtes Team in Indien
Eine Wisemonk-Expertin oder ein Wisemonk-Experte validiert diese Zahlen und plant Ihren Rollout — kostenlos.
