Die 9 besten Alternativen und Konkurrenten zu Skuad (Leitfaden 2026)

Skuad hat sich als erschwinglicher globaler EOR-Anbieter eine treue Anhängerschaft aufgebaut und sich anschließend neu ausgerichtet: Payoneer hat das Unternehmen im Jahr 2024 übernommen und es in „Payoneer Workforce Management (ehemals Skuad)“ umbenannt. Diese Umstellung sowie Fragen zu Preisgestaltung und Support sind der Grund, warum Einkäufer im Jahr 2026 Alternativen zu Skuad in die engere Wahl ziehen. Da wir als in Indien ansässiger EOR-Anbieter täglich in diesem Markt tätig sind, vergleicht dieser Leitfaden die neun stärksten Optionen hinsichtlich der tatsächlichen Preise, des Leistungsumfangs und der spezifischen Aufgaben, für die sich die einzelnen Anbieter jeweils am besten eignen.

Welche Skuad-Alternative ist die richtige für Sie?

Die richtige Alternative zu Skuad hängt davon ab, wo Sie Personal einstellen. Für eine umfassende Personalbeschaffung ausschließlich in Indien sollten Sie sich für einen auf Indien spezialisierten Experten entscheiden, wie zum Beispiel Wisemonk ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat. Für eine umfassende, länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Deel, Remote oder Multiplier die beste Wahl. Für Unternehmen im Großmaßstab mit eigenen Gesellschaften sollten Sie sich Papaya Global, G-P oder Pebl ansehen.

In der folgenden Tabelle werden alle neun Anbieter anhand der Faktoren verglichen, die für einen Wechsel ausschlaggebend sind: ihre jeweiligen Stärken, der veröffentlichte EOR-Startpreis, die Länderabdeckung und das Unternehmensmodell. Wir führen Wisemonk an erster Stelle auf, da Indien unser Heimatmarkt ist, und gruppieren die übrigen Anbieter anschließend nach Anwendungsfällen.

Warum suchen Unternehmen im Jahr 2026 nach Alternativen zu Skuad?

Unternehmen bewerten Skuad im Jahr 2026 vor allem aufgrund der Übernahme neu. Payoneer hat Skuad im August 2024 für 61 Millionen Dollar erworben und benannte es in „Payoneer Workforce Management“ (ehemals Skuad) um, was berechtigte Fragen hinsichtlich der Roadmap, der Preisgestaltung und der Kontinuität des Supports aufwirft. Kostentransparenz und die Präsenz in Indien sind weitere häufige Auslöser.

Drei Faktoren tauchen immer wieder auf, wenn Käufer uns erklären, warum sie sich auf dem Markt umsehen.

• Unsicherheit nach der Übernahme: Nach der Übernahme durch Payoneer wurde Skuad Teil eines größeren, auf Zahlungsdienstleistungen spezialisierten Unternehmens, und Payoneer übernahm im Januar 2026 das in der EU ansässige EOR-Unternehmen Boundless. Käufer fragen sich zu Recht, wie sich das Produkt, die Preisgestaltung und der Support innerhalb dieser Struktur weiterentwickeln werden.
• Transparenz bei der Preisgestaltung und bei Angeboten: Skuad wirbt mit EOR-Lösungen ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat, mit der Verwaltung von Leiharbeitnehmern ab 19 $ pro Nutzer und Monat sowie mit dem „Agent of Record“-Service ab 99 $ pro Leiharbeitnehmer und Monat. Einige Käufer berichten, dass der tatsächliche Pauschalpreis höher ausfällt, sobald Anzahlungen und Ländergbühren hinzugerechnet werden, und wünschen sich von vornherein eine klarere Preisgestaltung.
• Support- und Produktlücken: Zu den häufigsten Problemen zählen uneinheitliche Reaktionszeiten des Supports, eine eingeschränkte mobile Nutzung sowie weniger native Integrationen als bei größeren Plattformen wie Deel oder Rippling.

Der Vollständigkeit halber sei angemerkt, dass Skuad nach wie vor eine seriöse Plattform ist: Sie deckt mehr als 160 Länder ab und verfügt über eine G2-Bewertung von etwa 4,6 von 5 Stand: Juli 2026. Es geht um die Passform, nicht um die Qualität.

Was ist die beste Alternative zu Skuad für die Personalbeschaffung in Indien?

Für die Personalbeschaffung in Indien ist Wisemonk die beste Alternative zu Skuad. Wir sind ein In Indien ansässiger „Employer of Record“ mit unserer eigenen lokalen Niederlassung, Preisen ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat sowie mehr als 300 betreuten Kunden weltweit. Während Skuad Indien als einen von über 160 Märkten betrachtet, ist Indien der einzige Markt, auf den wir uns spezialisiert haben – was sich in der Gründlichkeit und Schnelligkeit unserer Compliance-Maßnahmen widerspiegelt.

1. Wisemonk

Wisemonk ist ein auf Indien ausgerichtetes Employer of Record das globalen Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter in Indien einzustellen, zu vergüten und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Darüber hinaus betreiben wir Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zahlungen an Auftragnehmer, die Beschaffung von Ausrüstung sowie die Einrichtung des GCC für Teams, die in Indien entwickeln.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die in Indien einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen und fundierte Kenntnisse der lokalen Compliance-Vorschriften benötigen, statt eines allgemeinen globalen Dashboards.

Wichtigste Merkmale:

• Eigene indische Gesellschaft für den Direktvertrieb Beschäftigung im Bereich EOR, sowie Unterstützung im PEO-Stil für Unternehmen, die bereits über eine Niederlassung verfügen.
• Lohnabrechnung, TDS, PF, ESI und Abfindungen in Indien – von Anfang bis Ende; lesen Sie dazu unseren Leitfaden unter Lohnabrechnung in Indien und Wie werden Mitarbeiter in Indien bezahlt?.
• Unterstützung bei Beteiligungsmodellen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP), Hintergrundüberprüfungen sowie die Beschaffung von IT-Ausrüstung in verschiedenen indischen Städten.
• Transparente Preisgestaltung ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, inklusive einer kostenlosen Rechner für Personalkosten und Gehaltsrechner.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Skuad ist in über 160 Ländern vertreten; wir konzentrieren uns intensiv auf ein einziges Land. Durch diese Fokussierung auf ein einzelnes Land kennt unser Team die Vorschriften auf Bundes- und Landesebene in Indien aus erster Hand und bietet Preise ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat an – im Gegensatz zu den von Skuad beworbenen 199 US-Dollar. Für Unternehmen, deren globale Präsenz sich im Wesentlichen auf die USA oder Großbritannien sowie ein wachsendes Team in Indien beschränkt, ist ein Spezialist einem Generalisten vorzuziehen. Sehen Sie sich unsere Studie zu Kosten und Marktakzeptanz in Indien für die Berechnung der Einsparungen.

Preise: Ab 99 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.

Das sagen unsere Kunden:

„Wir nutzen Wisemonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrungen waren hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Compliance bis hin zur Beschaffung von Ausrüstung und der Anmeldung für Sozialleistungen –, und zwar mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die die Leitung eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus zu einem reibungslosen Vorgang macht. Das Team antwortet stets umgehend und weist uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir würden Wisemonk gerne anderen Unternehmen empfehlen, die Fachkräfte in Indien einstellen und verwalten möchten.“ – Monika Russell, Finanzvorstand bei Minehub.

Wenn es nicht passt: Wenn Sie eine Plattform benötigen, um die Bereiche Personalwesen, IT und Finanzen in Dutzenden von Ländern außerhalb Indiens zu bündeln, ist ein breit aufgestellter globaler Anbieter für Sie besser geeignet als ein Spezialist. Für eine echte Konsolidierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in 40 Ländern sind wir nicht die richtige Lösung.

Weiterlesen: Vergleichen Sie uns mit der Konkurrenz in unseren Ratgebern zu Einstellung von Mitarbeitern in Indien und die Die besten Alternativen zu Rippling.

Was sind die besten Alternativen zu Skuad für eine breit angelegte weltweite Personalbeschaffung?

Für die Personalbeschaffung in mehreren Ländern gleichzeitig sind Deel, Remote und Multiplier die stärksten Alternativen zu Skuad. Deel bietet die größte Reichweite und die meisten Integrationen, Remote betreibt überwiegend eigene Gesellschaften für eine strengere Compliance-Kontrolle, und Multiplier punktet mit einem schnellen Onboarding. Alle drei Lösungen lassen sich über die Anforderungen eines einzelnen Landes hinaus skalieren.

2. Deel

Am besten geeignet für: Unternehmen, die in vielen Ländern Mitarbeiter einstellen und eine einheitliche Plattform für EOR, Leiharbeitskräfte und die weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschen.

Wichtigste Merkmale:

• EOR und Auftragnehmermanagement in über 150 Ländern.
• Umfangreiche native Integrationsbibliothek und integrierte Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten.
• Nutzen Sie Tools für Personalwesen, Ausrüstung und Spesenabrechnung in einem einzigen Dashboard.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Die Abdeckung und Integrationstiefe von Deel sind umfassender als die von Skuad, und das Unternehmen erzielt bei Tausenden von Bewertungen auf G2 eine Bewertung von 4,8 von 5 Punkten. Käufer, die eine eindeutig unabhängige, produktorientierte Roadmap wünschen, bevorzugen häufig die Größe von Deel. Der Nachteil liegt im Preis: EOR beginnt bei 599 US-Dollar pro Monat, während Skuad mit 199 US-Dollar wirbt.

Preise: Ab 599 $ pro Monat für EOR.

Weiterlesen: Sehen Sie sich unsere vollständige Aufschlüsselung der Die besten Alternativen und Konkurrenten zu Deel.

3. Fernbedienung

Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen EOR in Form einer eigenen Gesellschaft wünschen, um eine strengere Compliance-Kontrolle und einen besseren Schutz des geistigen Eigentums zu gewährleisten.

Wichtigste Merkmale:

• Eigene juristische Personen an einem Großteil der über 180 betreuten Standorte.
• In den Verträgen sind umfassende Schutzmaßnahmen für geistiges Eigentum und Erfindungsrechte verankert.
• Verwaltung von Auftragnehmern, weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Sozialleistungen.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Remote hält die Mehrheit der Anteile an seinen eigenen Unternehmen, anstatt sich auf Partner vor Ort zu verlassen, was eine strengere Kontrolle über Daten und Compliance ermöglicht als ein Modell, das stark auf Partner ausgerichtet ist. Für Rechts- und Sicherheitsteams ist diese direkte Beteiligung oft der ausschlaggebende Faktor. Die Preise beginnen bei 699 US-Dollar pro Monat.

Preise: Ab 699 $ pro Monat für EOR.

Weiterlesen: Entdecken Sie die Die besten Alternativen und Konkurrenten von Remote.

4. Multiplikator

Am besten geeignet für: Schnell wachsende Teams, die ein zügiges globales Onboarding ohne aufwendige Vorbereitungen wünschen.

Wichtigste Merkmale:

• EOR und die Vermittlung von Fachkräften in über 150 Ländern.
• Schnelle Onboarding-Prozesse und Zahlungen in mehreren Währungen.
• Integrierte Verwaltung von Sozialleistungen und Ausgaben.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Multiplier konkurriert in dem Preissegment, in dem Skuad einst positioniert war, verfolgt jedoch als unabhängiges Unternehmen weiterhin seine eigene Strategie und verfügt über eine G2-Bewertung von 4,7 von 5 Punkten. Für Käufer, die den Preisvorteil von Skuad schätzten, sich aber Kontinuität wünschen, ist Multiplier die naheliegende Alternative. Fordern Sie ein aktuelles Angebot an, da das Unternehmen keinen pauschalen EOR-Satz veröffentlicht.

Preise: Individuelles Angebot.

Weiterlesen: Siehe die Führende Multiplikator-Alternativen und Wettbewerber.

Was sind die besten Alternativen zu Skuad für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Unternehmen und für eigene Tochtergesellschaften?

Im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Unternehmensniveau sowie der Abdeckung durch eigene Gesellschaften sind Papaya Global, G-P und Pebl (Velocity Global) führend. Papaya konzentriert sich auf die konsolidierte globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zahlungen, G-P betreibt eines der größten Netzwerke eigener Gesellschaften, und Pebl bietet flexible EOR- sowie Gesellschaftsoptionen. Alle drei bieten maßgeschneiderte Unternehmenspreise anstelle eines öffentlich bekannt gegebenen Preises pro Arbeitsplatz.

5. Papaya Global

Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine globale Konsolidierung der Gehaltsabrechnung und integrierte grenzüberschreitende Zahlungen anstreben.

Wichtigste Merkmale:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung, EOR und Verwaltung von Auftragnehmern in über 160 Ländern.
• Integrierte Tools für den globalen Zahlungsverkehr und das Treasury-Management.
• Unternehmensanalysen und Personalberichterstattung.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Papaya ist in erster Linie auf die Abrechnung großer, länderübergreifender Gehaltsabrechnungen ausgelegt und verfügt über eine Zahlungsinfrastruktur, die die von Skuad hinsichtlich der Anforderungen im Unternehmensfinanzwesen übertrifft; zudem weist das Unternehmen eine G2-Bewertung von 4,5 von 5 Punkten auf. Während Skuad auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ausgerichtet ist, richtet sich Papaya an Finanzteams, die Dutzende von Gehaltsabrechnungen zusammenfassen. Erwarten Sie ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen.

Preise: Individuelles Angebot.

Weiterlesen: Vergleichen Sie die Optionen in unserem Leitfaden zu Alternativen zu Papaya Global.

6. Globalization Partners (G-P)

Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen etablierten, eigenständigen EOR-Anbieter mit umfassender Länderabdeckung suchen.

Wichtigste Merkmale:

• Tochtergesellschaften in über 180 Ländern.
• Aufbau einer Compliance- und Rechtsinfrastruktur.
• KI-gestütztes Onboarding und Vertragserstellung.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: G-P betreibt eines der ältesten und größten EOR-Netzwerke in Eigenregie, was für Unternehmen attraktiv ist, die neben der auf KMU ausgerichteten Positionierung von Skuad bewährte Skalierbarkeit und geprüfte Compliance benötigen. Der Nachteil sind die für Großunternehmen üblichen Preise und ein aufwändigerer Prozess. Rechnen Sie mit einem individuellen Angebot.

Preise: Individuelles Angebot.

Weiterlesen: Sehen Sie sich unsere Leitfaden zu Alternativen und Wettbewerbern von Globalization Partners.

7. Pebl (ehemals Velocity Global)

Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine flexible EOR-Lösung sowie die Möglichkeit zur Gründung eigener Gesellschaften wünschen.

Wichtigste Merkmale:

• EOR- und Auftragnehmerabdeckung in über 185 Ländern.
• Unterstützung sowohl für EOR- als auch für Übergänge bei eigenen Entitäten.
• Verwaltung von Sozialleistungen und Kapitalbeteiligungen auf Unternehmensniveau.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Pebl, das 2025 eingeführte Rebranding von Velocity Global, deckt mehr Länder ab als Skuad und unterstützt den Übergang vom EOR-Modell zur eigenen Gesellschaft, den Unternehmen benötigen, wenn sie auf einem Markt an Reife gewinnen. Für Unternehmen, die den Übergang vom EOR-Modell zu einer eigenen Gesellschaft planen, ist diese Flexibilität dem Fokus von Skuad auf kleine und mittlere Unternehmen überlegen. Die Preisgestaltung erfolgt auf Angebotsbasis.

Preise: Individuelles Angebot.

Weiterlesen: Entdecken Sie die Die besten Alternativen zu Velocity Global (Pebl).

Was sind die besten Alternativen zu Skuad für Start-ups und die unkomplizierte weltweite Personalbeschaffung?

Für Start-ups und die unkomplizierte weltweite Personalbeschaffung sind Oyster HR und Plane die besten Alternativen zu Skuad. Oyster bietet einen ausgereiften Self-Service-EOR-Dienst, der speziell für skalierende Start-ups entwickelt wurde, während Plane sich auf unkomplizierte Zahlungen an Auftragnehmer und im Rahmen des EOR-Modells für schlanke Teams konzentriert. Beide Lösungen sorgen für einen unkomplizierten Onboarding-Prozess für Unternehmen ohne eigene Personalabteilung.

8. Oyster HR

Am besten geeignet für: Start-ups, die ihre ersten internationalen Einstellungen mit einem übersichtlichen Selbstbedienungs-Erlebnis ausbauen.

Wichtigste Merkmale:

• EOR und Auftragnehmermanagement in einer weltweiten Länderliste.
• Onboarding im Selbstbedienungsmodus und transparente Arbeitsabläufe.
• Integrierte Funktionen zur Verwaltung von Sozialleistungen und Freistellungen.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Die Benutzererfahrung bei Oyster ist ausgefeilt und startup-freundlich, mit übersichtlicheren Selbstbedienungsabläufen als bei Skuad. Für Gründer, die eine weltweite Personalbeschaffung ohne ein eigenes Betriebsteam durchführen möchten, ist diese Benutzerfreundlichkeit ein entscheidender Vorteil. Die Preise beginnen bei 699 US-Dollar pro Monat.

Preise: Ab 699 $ pro Monat für EOR.

Weiterlesen: Siehe die Die besten Alternativen und Konkurrenten zu Oyster HR.

9. Flugzeug

Am besten geeignet für: Schlanke Teams, die eine unkomplizierte Abrechnung von Dienstleistern und EOR-Zahlungen ohne unternehmensinterne Komplexität wünschen.

Wichtigste Merkmale:

• Zahlungen an Auftragnehmer und die Einstellung von EOR-Mitarbeitern über eine übersichtliche Benutzeroberfläche.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung für Teams in den USA und im Ausland.
• Verwaltung von Sozialleistungen für kleine Teams.

Warum sollten Sie dieses Produkt dem von Skuad vorziehen: Plane setzt auf ein minimalistisches, auf Zahlungen ausgerichtetes Erlebnis, was sich besonders für sehr kleine Teams eignet, denen die Plattform von Skuad zu umfangreich war. Das Unternehmen gibt internationale EOR-Preise ab 499 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat an, wobei sein Leistungsumfang jedoch enger gefasst ist als der der globalen Generalisten.

Preise: Ab 499 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat für internationale Mitarbeiter.

Weiterlesen: Informationen zur Personalbeschaffung speziell für Indien finden Sie in unserem Leitfaden zu Bezahlung von Mitarbeitern in Indien.

Wann sollten Sie bei Skuad (oder Payoneer Workforce Management) bleiben?

Manchmal ist es die richtige Entscheidung, alles beim Alten zu belassen. Wenn Sie bereits tief in das Zahlungsökosystem von Payoneer eingebunden sind, die spezifische Präsenz von Skuad in über 160 Ländern im Rahmen eines einzigen Vertrags benötigen oder ein Team mit hohem Anteil an freiberuflichen Mitarbeitern zu 19 US-Dollar pro Nutzer und Monat betreiben, könnte ein Wechsel mehr kosten, als er einspart. Wägen Sie den Migrationsaufwand ehrlich ab, bevor Sie den Wechsel vornehmen.

Skuad eignet sich nach wie vor gut für einige Anwendungsfälle:

• Sie nutzen Payoneer bereits für Zahlungen: Der kombinierte Abrechnungs- und Auszahlungsablauf ist wirklich praktisch, wenn Payoneer das Rückgrat Ihres Finanzmanagements bildet.
• Sie benötigen einen sehr umfassenden Versicherungsschutz in einem einzigen Vertrag: Die Betreuung von über 160 Ländern durch einen einzigen Anbieter erleichtert die Personalbeschaffung an verstreuten Standorten mit geringer Mitarbeiterzahl.
• Sie setzen in Ihrem Unternehmen vor allem auf externe Dienstleister und haben ein begrenztes Budget: Ein Auftragnehmermanagement ab 19 $ pro Benutzer und Monat ist wettbewerbsfähig, wenn EOR nur einen geringen Teil Ihres Portfolios ausmacht.

Entscheiden Sie sich für einen Wechsel, wenn sich Ihre Personalbeschaffung auf einen oder zwei Märkte konzentriert, in denen ein Spezialist über fundiertere Kenntnisse verfügt, wenn Preistransparenz für Ihre Finanzabteilung von Bedeutung ist oder wenn die Ungewissheit hinsichtlich der Unterstützung nach einer Übernahme zu einem Risiko wird, das Sie lieber nicht eingehen möchten.

Wie wählen Sie die richtige Alternative zu Skuad aus?

Treffen Sie Ihre Wahl, indem Sie das Tool an Ihr tatsächliches Einstellungsverhalten anpassen, und nicht anhand der umfangreichsten Funktionsliste. Bewerten Sie jede Option anhand von vier Kriterien: Länderabdeckung im Vergleich zu den Regionen, in denen Sie tatsächlich einstellen, Unternehmensmodell (eigenes Unternehmen versus Partner), Gesamtpreis einschließlich Kautionen und Gebühren sowie Umfang des Supports in Ihren Schlüsselmärkten. Bei konzentrierten Einstellungsaktivitäten sind Spezialisten im Vorteil; bei verstreuten Einstellungsaktivitäten sind große Plattformen im Vorteil.

Bearbeiten Sie diese Fragen der Reihe nach:

1. Wo stellen Sie eigentlich Mitarbeiter ein: Wenn der Großteil Ihrer Belegschaft in einem Land ansässig ist, ist ein Spezialist wie ein Indien – EOR ist in puncto Compliance und Preis einem Generalisten mit Präsenz in 150 Ländern überlegen.
2. Tochtergesellschaften oder Partnerunternehmen: Eigene Unternehmen ermöglichen eine strengere Compliance und eine bessere Datenkontrolle; Partnernetzwerke tauschen einen Teil der Kontrolle gegen eine größere Reichweite ein.
3. Wie hoch sind die tatsächlichen Gesamtkosten: Vergleichen Sie die veröffentlichten Tarife sowie Einzahlungen, Wechselkursgebühren und Länderaufschläge. Rechnen Sie die Zahlen mit unserem Rechner für Personalkosten oder das EOR- und Entitätskostenrechner.
4. Wie groß ist die Unterstützung vor Ort: Fragen Sie nach namentlich genannten Experten vor Ort und nach verbindlichen Reaktionszeiten in den für Sie relevanten Märkten.

Wie wechseln Sie von Skuad zu einer anderen Plattform?

Die Zeitrahmen variieren je nach Situation. Das Onboarding eines neuen Mitarbeiters über einen neuen EOR kann nur wenige Tage bis etwa zwei Wochen dauern, doch die Umstellung eines bereits beschäftigten Teams ist aufwändiger: Die Übertragung aller Arbeitsverträge dauert in der Regel 30 bis 90 Tage, abhängig von Kündigungsfristen und länderspezifischen Vorschriften. Planen Sie die Umstellung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen, damit bei keinem Mitarbeiter eine Beschäftigungslücke entsteht.

Eine reibungslose Migration erfolgt in fünf Schritten:

1. Überprüfen Sie Ihre derzeitige Konfiguration: Führen Sie unter „Skuad“ alle Mitarbeiter, Länder, Vertragsarten und Zahlungstermine auf.
2. Den neuen Anbieter unter Vertrag nehmen und beim Onboarding einarbeiten: Bitte erledigen Sie vor jeder Überweisung die KYC-Prüfung und die erforderlichen Unterlagen für die juristische Person.
3. Wechsel des Arbeitgebers: Besprechen Sie Verträge und Sozialleistungen mit einem lokalen Rechtsbeistand, um die Kontinuität der Dienstleistungen und die gesetzlichen Ansprüche zu gewährleisten.
4. Abgleich der Umstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Umstellung an einer Abrechnungsperiodengrenze durch, damit niemand auf eine Gehaltszahlung verzichten muss und die Zahlen seit Jahresbeginn korrekt bleiben.
5. Überprüfen Sie die eingereichten Unterlagen zur Compliance: Schließen Sie die Unterlagen des bisherigen Anbieters ab und stellen Sie sicher, dass der neue Anbieter alle Verpflichtungen übernimmt. In Indien bedeutet dies, dass Kontinuität bei der Lohnabrechnung, TDS, PF und ESI.

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig. Für sie ist die Umstellung lediglich eine administrative Angelegenheit, doch eine klare Kommunikation beugt der Fluktuation vor.

Warum sollten Sie sich bei der Personalbeschaffung in Indien für Wisemonk EOR entscheiden?

Entscheiden Sie sich für Wisemonk, wenn Indien im Mittelpunkt Ihrer Personalbeschaffung steht. Wir sind ein in Indien ansässiger EOR-Anbieter mit einer eigenen lokalen Niederlassung, sodass Sie in Indien Mitarbeiter einstellen, entlohnen und die gesetzlichen Vorschriften einhalten können, ohne eine Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Indien ist unsere Kernkompetenz, und wir expandieren derzeit in die USA, nach Großbritannien und darüber hinaus – so deckt ein einziger Partner heute Ihr Indien-Team ab und begleitet Sie auch bei Ihrem weiteren Wachstum.

Folgendes erhalten Sie mit Wisemonk EOR:

• Fachwissen aus Indien: direkte Beschäftigung durch unser eigenes Unternehmen Niederlassung in Indien, gestützt auf mehr als 300 Kunden weltweit, mehr als 2.000 betreute Mitarbeiter, eine jährliche Lohnsumme von mehr als 20 Mio. US-Dollar und eine G2-Bewertung von 4,8 von 5 Punkten.
• Ein Partner, Full-Stack: EOR, PEO-Unterstützung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Zahlungen an Auftragnehmer für Ihr Indien-Team, ohne eine lokale Tochtergesellschaft.
• Transparente, günstigere Preise: ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat, deutlich günstiger als die oben genannten globalen Plattformen, mit einer kostenlosen Rechner für Personalkosten um Ihre Gesamtausgaben zu modellieren.
• Compliance, die Sie überprüfen können: Fundierte Kenntnisse der Vorschriften auf Bundes- und Landesebene in Indien; tauchen Sie ein in unsere Kostenanalyse für Indien und FAQ-Zentrum.