Fragen, die Sie vor der Unterzeichnung eines EOR-Arbeitsvertrags stellen sollten

Ein EOR-Arbeitsvertrag ist ein echter indischer Arbeitsvertrag. Er regelt Ihr Gehalt, Ihre Sozialleistungen und Ihren rechtlichen Schutz; wenn Sie ihn daher vor der Unterzeichnung sorgfältig durchlesen, vermeiden Sie unangenehme Überraschungen Monate später.

Hier finden Sie die Fragen, die Sie stellen sollten, übersichtlich gruppiert, damit Sie sie in einem Durchgang durchgehen können. Falls Sie sich nicht sicher sind, wer Ihr Arbeitgeber überhaupt ist, beginnen Sie mit unserem Leitfaden zu Wer ist Ihr rechtlicher Arbeitgeber im Rahmen eines EOR-Vertrags?.

Wer beschäftigt Sie eigentlich?

Beginnen Sie mit der Identität Ihres Arbeitgebers, denn alles andere ergibt sich daraus.

• Welche indische juristische Person ist im Vertrag genannt, und handelt es sich dabei um den EOR selbst? Diese juristische Person ist Ihr rechtlicher Arbeitgeber.
• Handelt es sich hierbei um einen Arbeitsvertrag oder um eine Vereinbarung über eine freiberufliche Tätigkeit? Nur ein Arbeitsverhältnis gewährt Ihnen gesetzliche Leistungen – eine Unterscheidung, die unsere Leitfaden: AOR vs. EOR erklärt.
• Unterliegt der Vertrag indischem Recht, und handelt es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Vertrag?

Ihr Gehalt und wie Sie besteuert werden

Verschaffen Sie sich schriftlich einen umfassenden Überblick über die finanzielle Situation – nicht nur anhand der Gesamtzahl.

• Wie hoch ist mein Bruttogehalt, wie sieht die vollständige Zusammensetzung aus Grundgehalt und Zulagen aus und wie hoch ist mein voraussichtliches Nettoeinkommen?
• In welcher Währung erhalte ich meine Vergütung, und wer trägt etwaige Wechselkurskosten?
• Wird die Steuer jeden Monat an der Quelle einbehalten, und erhalte ich ein Formular 16?
• Wann erfolgt die Gehaltszahlung, und gibt es variable Vergütungsbestandteile, Boni oder Kostenerstattungen?

Ihre gesetzlichen Leistungen und Versicherungen

Hier zeigt sich, was einen echten EOR-Auftrag ausmacht. Vergewissern Sie sich, dass alle Elemente tatsächlich vorhanden sind.

• Bin ich beim Provident Fund mit einer auf meinen Namen lautenden Universal Account Number (UAN) angemeldet und bei der ESI, sofern mein Arbeitsentgelt die Voraussetzungen erfüllt? Unsere Erläuterungen zur EPF zeigt, was Sie erwartet.
• Habe ich Anspruch auf eine Gratifikation, und wie hoch ist mein Urlaubsanspruch, einschließlich der gesetzlichen Feiertage?
• Gibt es Mutterschaftsgeld, und falle ich unter das POSH-Gesetz?
• Wird eine Krankenversicherung bereitgestellt, und wie hoch sind die Versicherungssumme und der Familienversicherungsschutz?

Die Dreiecksbeziehung

An einer EOR-Konstellation sind Sie, der EOR, und das ausländische Unternehmen, für das Sie tätig sind, beteiligt. Erläutern Sie, wie sich diese Aufteilung auf Sie auswirkt.

• Wer koordiniert meine tägliche Arbeit, und wer ist mein rechtlicher Arbeitgeber in Bezug auf die Bezahlung und etwaige Streitigkeiten?
• Wem gehören die von mir geschaffenen geistigen Eigentumsrechte, und gibt es eine eindeutige Abtretungsklausel?
• Welche Vertraulichkeits-, Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsbestimmungen gelten, und für welchen Zeitraum?
• Was geschieht mit meinem Arbeitsplatz, wenn das ausländische Unternehmen seinen Vertrag mit dem EOR kündigt? Erkundigen Sie sich, ob Sie auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden oder ob Ihnen gekündigt und eine Abfindung gezahlt wird.

Austritt, Kündigungsfrist und Eigenkapital

Lesen Sie das Ende, bevor Sie den Anfang unterschreiben.

• Gibt es eine Probezeit, und wie lauten deren Bedingungen?
• Wie lang ist die Kündigungsfrist für beide Seiten, und besteht Anspruch auf eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist? Unser Leitfaden zu Kündigungsfristen für EOR-Mitarbeiter dort wird dies ausführlich behandelt.
• Was umfasst meine vollständige und endgültige Abfindung?
• Werden mir Unternehmensanteile oder Aktienoptionen angeboten, und wenn ja, wer gewährt diese und wie werden sie besteuert?

Schlussfolgerung

Ein EOR-Vertrag ist eine solide und sichere Möglichkeit, für ein Unternehmen im Ausland zu arbeiten – vorausgesetzt, Sie unterzeichnen ihn mit vollem Bewusstsein. Stellen Sie diese Fragen, lassen Sie sich die Antworten schriftlich geben, und Sie werden genau wissen, worauf Sie sich einlassen. Wenn es sich um ein hochrangiges, aktienbasiertes oder ungewöhnliches Angebot handelt, ist eine kurze Prüfung durch einen Anwalt gut investiertes Geld.