Preguntas que debe plantearse antes de firmar un contrato de trabajo EOR

Un contrato de trabajo de EOR es un auténtico contrato de trabajo indio. En él se establecen su salario, sus prestaciones y su protección jurídica, por lo que leerlo detenidamente antes de firmarlo le evitará sorpresas meses más tarde.

A continuación le presentamos las preguntas que debe formular, agrupadas para que pueda revisarlas de una sola vez. Si ni siquiera sabe con certeza quién es su empleador, comience por nuestra guía sobre quién es su empleador legal en el marco de un contrato de EOR.

¿Quién le contrata realmente?

Empiece por la identidad de su empleador, ya que todo lo demás se deriva de ella.

• ¿Qué entidad jurídica india figura en el contrato? ¿Se trata de la propia EOR? Esa entidad es su empleador legal.
• ¿Se trata de un contrato de trabajo o de un contrato de colaborador autónomo? Solo el contrato de trabajo le garantiza las prestaciones legales, una distinción que nuestro Guía comparativa entre AOR y EOR explica.
• ¿Se rige el contrato por la legislación india? ¿Es un contrato indefinido o de duración determinada?

Su salario y cómo se le aplican los impuestos

Obtenga una visión completa de la situación financiera por escrito, no solo la cifra principal.

• ¿Cuál es mi salario bruto, la estructura completa del salario base más los complementos, y el importe neto que recibiré en mano?
• ¿En qué moneda se me abona el pago y quién corre con los gastos derivados del tipo de cambio?
• ¿Se retiene el impuesto en origen cada mes? ¿Recibiré un formulario 16?
• ¿Cuál es la fecha de pago? ¿Existe algún componente variable, prima o reembolso?

Sus prestaciones legales y su seguro

Es en este punto donde un trabajo de EOR auténtico demuestra su valía. Compruebe que cada elemento se encuentre realmente en su sitio.

• ¿Estoy afiliado al Fondo de Previsión con un Número de Cuenta Universal (UAN) a mi nombre y al ESI si mi salario cumple los requisitos? Nuestro Guía explicativa sobre el EPF muestra lo que cabe esperar.
• ¿Tengo derecho a una gratificación? ¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho, incluidos los días festivos?
• ¿Existe alguna prestación por maternidad? ¿Estoy amparada por la ley POSH?
• ¿Se ofrece un seguro médico? ¿A cuánto asciende la suma asegurada y qué cobertura familiar incluye?

La relación a tres bandas

En una estructura de EOR intervienen usted, el EOR, y la empresa extranjera para la que trabaja. Aclare cómo le afecta ese reparto.

• ¿Quién gestiona mi trabajo diario y quién es mi empleador legal en lo que respecta al salario y a cualquier conflicto?
• ¿A quién pertenece la propiedad intelectual que yo creo? ¿Existe alguna cláusula clara de cesión?
• ¿Qué cláusulas de confidencialidad, de no competencia o de no captación de clientes se aplican, y durante cuánto tiempo?
• ¿Qué ocurrirá con mi puesto de trabajo si la empresa extranjera rescinde su contrato con la EOR? Pregunte si se le reasignará a otro puesto o si se le notificará la rescisión y se le abonará una indemnización.

Salida, notificación y capital social

Lea el final antes de firmar el principio.

• ¿Existe un periodo de prueba y cuáles son sus condiciones?
• ¿Cuál es el plazo de preaviso para cada una de las partes? ¿Se aplica la indemnización en lugar del preaviso? Nuestra guía sobre Plazos de preaviso para los empleados de EOR trata este tema en profundidad.
• ¿Qué incluye mi liquidación total y definitiva?
• ¿Se me ofrecen participaciones en el capital social u opciones sobre acciones? En caso afirmativo, ¿quién las concede y cómo se gravan?

Conclusión

Un contrato de EOR es una forma sólida y segura de trabajar para una empresa en el extranjero, siempre y cuando lo firme con pleno conocimiento de causa. Plantee estas preguntas, obtenga las respuestas por escrito y sabrá exactamente a qué se está comprometiendo. Cuando una oferta sea de alto nivel, con una participación accionarial elevada o inusual, una breve revisión por parte de un abogado es una inversión que merece la pena.