- Veuillez vérifier le nom exact de l'entité indienne qui vous emploie et vous assurer qu'il s'agit bien d'un contrat de travail et non d'un contrat de prestation de services.
- Découvrez la structure complète de votre salaire, le montant net que vous percevez, la devise de paiement et les modalités de traitement fiscal (TDS et formulaire 16).
- Vérifiez que les avantages sociaux prévus par la loi sont bien effectifs : fonds de prévoyance avec un numéro UAN, ESI si vous y avez droit, indemnité de fin de contrat, congés, congé de maternité, POSH et couverture santé.
- Précisez clairement qui vous encadre et qui vous emploie, à qui appartient le fruit de votre travail, et ce qui se passera si l'entreprise étrangère se retire.
- Précisez les conditions de la période d'essai, les délais de préavis pour les deux parties, les modalités du règlement définitif et toutes les conditions relatives à la participation au capital.
Un contrat de travail EOR est un véritable contrat de travail indien. Il définit votre rémunération, vos avantages sociaux et votre protection juridique ; le lire attentivement avant de le signer vous évitera ainsi des surprises quelques mois plus tard.
Voici les questions à poser, regroupées afin que vous puissiez les passer en revue d'un seul coup. Si vous ne savez même pas qui est votre employeur, commencez par consulter notre guide sur qui est votre employeur légal dans le cadre d'un contrat EOR.
Qui vous emploie réellement ?
Commencez par déterminer l'identité de votre employeur, car tout le reste en découle.
- Quelle est l'entité juridique indienne mentionnée dans le contrat, et s'agit-il de l'EOR elle-même ? Cette entité est votre employeur légal.
- S'agit-il d'un contrat de travail ou d'un contrat de prestation de services ? Seul le contrat de travail vous donne droit aux avantages sociaux prévus par la loi, une distinction que notre Guide comparatif AOR et EOR explique.
- Ce contrat est-il régi par le droit indien ? S'agit-il d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée ?
Votre rémunération et votre imposition
Obtenez une vue d'ensemble complète de votre situation financière par écrit, et pas seulement le chiffre global.
- Quel est mon salaire brut, la composition détaillée de mon salaire de base et de mes primes, ainsi que le montant net que je devrais percevoir ?
- Dans quelle devise suis-je rémunéré, et qui prend en charge les frais liés au taux de change ?
- L'impôt est-il prélevé à la source chaque mois, et vais-je recevoir un formulaire 16 ?
- Quelle est la date de versement du salaire ? Y a-t-il une part variable, une prime ou un remboursement ?
Vos prestations légales et vos assurances
C'est là qu'un véritable travail d'EOR fait ses preuves. Vérifiez que chaque élément est bien en place.
- Suis-je affilié au Fonds de prévoyance avec un numéro de compte universel (UAN) à mon nom, et à l'ESI si mon salaire remplit les conditions requises ? Notre Guide explicatif sur l'EPF vous donne un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre.
- Ai-je droit à une prime de fin de contrat, et à combien de jours de congé ai-je droit, jours fériés compris ?
- Existe-t-il une allocation de maternité, et suis-je protégée par la loi POSH ?
- Une assurance maladie est-elle fournie ? Quel est le montant assuré et quelles sont les conditions de couverture pour la famille ?
La relation à trois
Dans le cadre d’un contrat EOR, il y a vous, l’EOR, et la société étrangère pour laquelle vous travaillez. Précisez en quoi cette répartition vous concerne.
- Qui gère mon travail au quotidien, et qui est mon employeur légal en matière de rémunération et en cas de litige ?
- À qui appartient la propriété intellectuelle que je crée, et existe-t-il une clause de cession claire ?
- Quelles sont les clauses de confidentialité, de non-concurrence ou de non-sollicitation applicables, et pour quelle durée ?
- Qu'adviendra-t-il de mon emploi si l'entreprise étrangère met fin à son contrat avec l'EOR ? Demandez si vous serez réaffecté ou si vous recevrez un préavis et une indemnité de licenciement.
Sortie, préavis et capital
Lisez la fin avant de signer le début.
- Y a-t-il une période d'essai, et quelles en sont les conditions ?
- Quel est le préavis pour chacune des parties, et l'indemnité de préavis s'applique-t-elle ? Notre guide sur Préavis pour les salariés d'EOR Ce sujet y est traité en détail.
- Que comprend mon règlement définitif et intégral ?
- Est-ce qu'on me propose des actions ou des options sur actions ? Si oui, qui me les attribue et comment sont-elles imposées ?
Conclusion
Un contrat EOR constitue un moyen sûr et protégé de travailler pour une entreprise à l'étranger, à condition de le signer en toute connaissance de cause. Posez ces questions, obtenez les réponses par écrit, et vous saurez exactement à quoi vous vous engagez. Lorsqu'une offre concerne un poste à responsabilités, prévoit une forte participation au capital ou présente un caractère inhabituel, il est judicieux de la faire examiner brièvement par un avocat.
Frequently asked questions
Un contrat EOR constitue-t-il un véritable contrat de travail ?
Oui. Une société EOR légitime vous embauche dans le cadre d'un contrat de travail indien en bonne et due forme, avec l'ensemble des avantages sociaux prévus par la loi, et non en tant que prestataire indépendant. C'est là tout l'intérêt de ce modèle.
Puis-je négocier un contrat de travail par l'intermédiaire d'une société EOR ?
Oui. Le salaire, le Préavis, les congés et les avantages sociaux sont tous négociables ; en général, c'est l'entreprise étrangère qui en décide et l'EOR qui les intègre dans le contrat. Les éléments obligatoires, tels que le fonds de prévoyance, sont fixés par la loi.
Que se passe-t-il si l'entreprise étrangère cesse de travailler avec l'EOR ?
Votre contrat de travail est conclu avec l'EOR ; demandez donc d'emblée ce qui vous attend : une réaffectation chez un autre client, ou un préavis et une indemnité de fin de contrat conformément à votre contrat et à la législation indienne.
Devrais-je faire examiner mon contrat EOR par un avocat ?
Pour une offre standard, la liste de contrôle ci-dessus suffit généralement. Pour les postes à responsabilités, les clauses complexes ou les participations importantes, un bref examen juridique en vaut la peine.
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