Este artículo explica los requisitos en materia de permisos, vacaciones y jornada laboral establecidos en la Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales de Haryana. Abarca los derechos legales a permisos, las prestaciones opcionales que pueden ofrecer los empleadores, los días festivos en Haryana para el año 2026 y las normas clave que deben cumplir los empleadores. Asimismo, destaca los errores más comunes en materia de Compliance y explica cómo las empresas pueden verificar su política de permisos y días festivos mediante la calculadora de políticas de permisos y días festivos de Wisemonk.
Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales de Haryana
Haryana se rige por la Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales del Punjab, en la medida en que sea aplicable al estado, para regular las vacaciones y las condiciones laborales. Este marco normativo se aplica a la mayoría de las oficinas privadas y los establecimientos comerciales.
Las empresas deben ajustar sus políticas de permisos a las disposiciones estatales aplicables y a las normas de Compliance. El lugar de trabajo del empleado en Haryana determina si se aplican estas normas.
Acerca de Haryana
Haryana cuenta con una gran concentración de sedes corporativas, parques tecnológicos y empresas de servicios, especialmente en las regiones de la NCR. Los establecimientos privados se rigen por la Ley de Comercios y Establecimientos Comerciales de Punjab (en su aplicación a Haryana), que regula los derechos de vacaciones y las condiciones laborales. La Compliance depende del lugar de trabajo del empleado, y no de la sede social de la empresa.
¿Cuáles son los derechos legales en materia de permisos en Haryana?
Los derechos legales a vacaciones en Haryana establecen el número mínimo de días de vacaciones remuneradas que los empleadores deben conceder en virtud de la Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales de Haryana y la Ley de Prestaciones por Maternidad. Estas normas determinan los requisitos de acceso, los plazos de acumulación y los límites de traspaso, lo que repercute directamente en la exactitud de la nómina y el Compliance.
Gracias a nuestra experiencia práctica en el asesoramiento a empresas en materia de nóminas y Compliance laboral en la India, a continuación le presentamos los derechos de vacaciones legales aplicables en Haryana.
| Tipo de permiso | Derecho |
|---|---|
| Permiso por derecho adquirido / privilegiado (EL) | 18 días laborables al año tras 240 días de servicio ininterrumpido |
| Permiso por motivos personales (CL) | 7 días laborables al año |
| Baja por enfermedad (SL) | 7 días laborables al año |
| Permiso de maternidad | 26 semanas para los dos primeros hijos y 12 semanas para los siguientes, de conformidad con la Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 |
| Permiso por adopción / Permiso para madres comisionadas | 12 semanas para las mujeres que adopten a un niño menor de 3 meses o para las madres subrogadas |
| Traspaso de las vacaciones acumuladas | Se pueden acumular hasta 30 días de vacaciones acumuladas y no disfrutadas |
Utilice el Haryana Herramienta de Compliance de la política de permisos
Antes de fijar su política de permisos o sus normas de nómina, es importante que compruebe si sus permisos acumulados, bajas por enfermedad, días festivos y configuración de la jornada laboral se ajustan efectivamente a la Ley de Comercios y Establecimientos de Haryana.
Utilice nuestro Herramienta de políticas sobre días festivos y permisos por estado para comprobar los derechos legales de vacaciones, los días festivos oficiales y las normas de acumulación en función del lugar de trabajo del empleado, con el fin de evitar lagunas normativas y discrepancias en la nómina.
Ahora que hemos abordado los derechos de permiso establecidos por ley en Haryana, en la siguiente sección se analizan las prestaciones de permiso opcionales que los empleadores suelen ofrecer más allá de los requisitos legales.
¿Qué prestaciones opcionales en materia de permisos ofrecen las empresas en Haryana?
Las prestaciones de permisos opcionales no son obligatorias por ley en Haryana, pero los empleadores las utilizan ampliamente para mejorar el bienestar de los empleados, su retención y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Estas prestaciones se definen a través de las políticas internas de la empresa, y no mediante la legislación estatal.
Basándonos en nuestra experiencia ayudando a las empresas a diseñar políticas de permisos que cumplan con la normativa y sean competitivas al mismo tiempo, a continuación se detallan las prestaciones opcionales en materia de permisos que suelen ofrecerse en Haryana.
| Tipo de permiso | Derecho habitual |
|---|---|
| Permiso de paternidad | 5 días laborables opcionales por el nacimiento o la adopción de un hijo |
| Permiso por matrimonio | Opcional: 5 días laborables; normalmente, una vez durante la relación laboral |
| Permiso por fallecimiento / Permiso por motivos humanitarios | 3 días laborables opcionales en caso de fallecimiento de un familiar directo |
| Opcional / Vacaciones culturales | De 1 a 2 días al año, a elección, para celebraciones personales o culturales |
| Permiso sin sueldo (LWP) | Se permite una vez agotadas las vacaciones retribuidas, previa autorización |
Nota: Aunque estas prestaciones no son obligatorias por ley, es habitual que las empresas bien organizadas las ofrezcan, lo que a menudo mejora la satisfacción y la retención de los empleados.
Tras haber analizado las prestaciones opcionales en materia de permisos, en la siguiente sección se describen las normas clave que los empleadores deben tener en cuenta a la hora de aplicar los permisos en Haryana.
¿Qué normas clave deben conocer los empresarios en materia de permisos en Haryana?
Las políticas en materia de permisos en Haryana deben ajustarse a los mínimos legales y definir claramente los procedimientos de aprobación, las normas de acumulación y la gestión de las bajas. Los empleadores deben garantizar que los registros de permisos estén debidamente documentados y se apliquen de manera uniforme a toda la plantilla.
Basándonos en nuestra experiencia en la gestión de operaciones de recursos humanos y auditorías para equipos con sede en la India, estas son las normas clave que los empleadores deben tener en cuenta en Haryana.
Notas clave sobre políticas – Haryana
Permiso de maternidad: Es obligatorio para las mujeres que cumplan los requisitos establecidos en la Ley de Prestaciones por Maternidad, con salario íntegro durante el período establecido.
Indemnización por vacaciones no disfrutadas: No es obligatorio en Haryana. Los empleadores pueden optar por ofrecer la liquidación en efectivo de las vacaciones acumuladas y no disfrutadas en el momento de la baja, como decisión de política empresarial.
Permiso sin sueldo: Se puede conceder cuando el empleado no disponga de días de vacaciones remuneradas pendientes. Requiere la aprobación del responsable y del departamento de RR. HH., y puede ser necesario presentar documentación.
Una vez aclaradas las normas de la política, en la siguiente sección se explica cómo deben interpretar los empleados y los empresarios las prestaciones por baja en la práctica diaria.
¿Cómo deben interpretar los trabajadores y los empresarios las prestaciones por baja en Haryana?
Para comprender las prestaciones por permisos en Haryana es necesario distinguir entre los derechos legales y las prestaciones complementarias ofrecidas por la empresa. Una interpretación clara ayuda a los empleados a planificar sus permisos de forma eficaz y garantiza que las empresas cumplan con la normativa laboral.
Gracias a nuestra experiencia en la gestión del ciclo de vida de los empleados en la India, a continuación le explicamos cómo deben interpretarse las prestaciones por permisos en Haryana.
Derechos legales: Todos los trabajadores de Haryana tienen derecho a determinadas prestaciones en materia de permisos, tal y como establece la ley. Entre ellas se incluyen las disposiciones relativas al permiso por antigüedad, al permiso por motivos personales, al permiso por enfermedad y al permiso de maternidad, que protegen el derecho a disfrutar de tiempo libre.
Comprender estos derechos garantiza que los empleados puedan planificar su tiempo de forma eficaz, al tiempo que se cumple con la normativa laboral de Compliance.
Ventajas mejoradas: Las empresas más avanzadas suelen ir más allá de los requisitos legales para ofrecer prestaciones adicionales, como el permiso de paternidad, el permiso por matrimonio y el permiso por fallecimiento de un familiar. Estas prestaciones opcionales reflejan el compromiso de la organización de apoyar a sus empleados en los momentos importantes de su vida.
Buenas prácticas:
- Revisar los requisitos para tener derecho a la licencia en función de la antigüedad y la situación laboral
- Siempre que sea posible, planifique con antelación las solicitudes de vacaciones
- Lleve un control periódico de los saldos de vacaciones
- Comuníquese con claridad con los responsables y el departamento de Recursos Humanos
Una vez aclarada la interpretación de los permisos, en la siguiente sección se enumeran los días festivos que se celebran oficialmente en Haryana.
¿Qué días festivos se celebran en Haryana?
Los días festivos en Haryana incluyen las celebraciones nacionales, culturales y religiosas reconocidas en todo el estado. Los empleadores deben asegurarse de que estos días festivos se reflejen correctamente en las políticas de permisos y en los calendarios de nóminas.
Basándonos en nuestra experiencia en la gestión de la Compliance en materia de días festivos en varios estados, a continuación se indican los días festivos aplicables en Haryana.
| Fecha | Ocasión |
|---|---|
| 26 de enero | Día de la República |
| 15 de febrero | Maha Shivratri |
| 4 de marzo | Holi |
| 21 de marzo | Id al-Fitr |
| 31 de marzo | Mahavir Jayanti |
| 27 de mayo | Id al-Adha (Bakrid) |
| 15 de agosto | Día de la Independencia |
| 4 de septiembre | Janmashtami |
| 2 de octubre | Mahatma Gandhi Jayanti |
No deje de consultar nuestra guía detallada sobre «Días festivos en la India en 2026: una guía completa de los días festivos» para conocer los días festivos nacionales, regionales y opcionales que los empleadores deben tener en cuenta a la hora de elaborar políticas de permisos que cumplan con la normativa.
Ahora que ya se han tratado los días festivos, en la última sección se explican las normas relativas a la jornada laboral y al descanso semanal en Haryana.
¿Cuáles son las normas relativas a la jornada laboral y al descanso semanal en Haryana?
La normativa sobre la jornada laboral en Haryana establece límites en cuanto a la jornada diaria, los intervalos de descanso, las horas extraordinarias y la distribución de la jornada, con el fin de proteger la salud de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de la legislación.
Gracias a nuestra experiencia en la gestión de la asistencia, las horas extras y la Compliance en materia de nóminas, a continuación le presentamos la normativa sobre horas de trabajo aplicable en Haryana.
| Regla | Requisito |
|---|---|
| Horario laboral habitual | Nueve horas al día y cuarenta y ocho horas a la semana |
| Intervalo de descanso | Tras cinco horas de trabajo, un descanso de al menos media hora |
| Horas extras máximas | Cincuenta horas en un trimestre |
| Horas repartidas | Doce horas al día |
| Tarifa de las horas extras | El doble de la tarifa salarial normal calculada por hora |
Con esto concluye la descripción general de la normativa sobre permisos, días festivos y jornada laboral aplicable en Haryana en el marco de la normativa sobre tiendas y establecimientos comerciales.
¿De qué manera simplifica Wisemonk la Compliance en materia de permisos, vacaciones y horas de trabajo en la India?
Wisemonk es un Employer of Record (EOR) en la India que ayuda a las empresas internacionales contratar, pagar y gestionar a los empleados sin necesidad de constituir una entidad local. Al asumir la plena responsabilidad de la interpretación de la legislación laboral a nivel estatal, el diseño de políticas y su ejecución continua, gestionamos actualmente a más de 2.000 empleados en diversos sectores y estados de la India.
Así es como le ayudamos:
- Herramienta de políticas de días festivos y permisos específicos de cada estado de la India: Nos encargamos automáticamente de las normas sobre permisos y días festivos obligatorios de cada estado, de modo que sus políticas cumplan con la normativa sin necesidad de un seguimiento manual.
- Políticas sobre permisos y horarios laborales que cumplen con la normativa estatal: Diseñamos y gestionamos los marcos normativos relativos a las bajas, las vacaciones y las horas de trabajo, de acuerdo con la legislación específica del lugar de trabajo de cada empleado.
- Gestión de las bajas y la asistencia vinculada a la nómina: Nos aseguramos de que la acumulación de vacaciones, las liquidaciones, las horas extras y las liquidaciones finales se calculen con precisión y se reflejen correctamente en la nómina.
- Aplicación de la Compliance en varios estados: Gestionamos las diferencias de Compliance entre los distintos estados de la India, lo que le permite ampliar sus equipos sin correr el riesgo de que se produzcan discrepancias en las políticas o en la nómina.
- Responsabilidad integral de la empresa en materia de Compliance: Nos encargamos de los registros obligatorios, las inspecciones y las actualizaciones periódicas en materia de legislación laboral, para que su equipo esté protegido a medida que evoluciona la normativa.
¿Desea simplificar la Compliance en todos los estados de la India? Reserve una consulta gratuita y descubra cómo Wisemonk garantiza el cumplimiento normativo de su plantilla desde el primer día.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se utiliza la calculadora de la política de permisos y vacaciones de Wisemonk para Haryana?
Seleccione Haryana como lugar de trabajo del empleado, elija la cobertura según el marco normativo aplicable a tiendas y establecimientos comerciales, defina el año de vacaciones e introduzca la fecha de incorporación y el horario de trabajo. La calculadora aplica las normas específicas de Haryana en materia de vacaciones acumuladas, vacaciones ocasionales y bajas por enfermedad, y ajusta los días festivos a las notificaciones del estado.
¿Qué ocurre con las bajas y las altas a mitad de año en Haryana?
Las vacaciones se acumulan en función de los días efectivamente trabajados. En Haryana, las vacaciones acumuladas se calculan a razón de un día por cada 20 días trabajados, una vez completados 240 días de servicio. Las bajas por enfermedad y las ausencias ocasionales se conceden anualmente. Al cesar en el empleo, las vacaciones acumuladas a las que se tenga derecho y que no se hayan disfrutado deberán abonarse como salario.
¿Pueden las empresas ofrecer más días de permiso que el mínimo legal establecido en Haryana?
Sí. La legislación de Haryana establece los derechos mínimos en materia de permisos, que suelen abarcar los permisos acumulados, los permisos ocasionales y los permisos por enfermedad. Los empleadores pueden ofrecer permisos o días festivos adicionales más allá de estos mínimos, siempre que las prestaciones mejoradas queden claramente documentadas en la política de permisos y se apliquen de forma coherente.
¿Cómo deben figurar los saldos de vacaciones en los registros de nóminas de Haryana?
Los registros de nóminas deben reflejar claramente el saldo inicial, las vacaciones acumuladas, las vacaciones disfrutadas, las vacaciones compensadas en dinero y el saldo final para cada categoría de vacaciones. Estas cifras deben coincidir con los registros de vacaciones reglamentarios que se llevan de conformidad con la normativa de Haryana, a fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos de inspección y auditoría.
¿Cuáles son los errores más habituales en la Compliance de la normativa sobre permisos en Haryana?
Entre los problemas más habituales se encuentran los cálculos erróneos de la acumulación de vacaciones devengadas, considerar que las bajas por enfermedad o las ausencias ocasionales pueden trasladarse al año siguiente, la falta de pago de las vacaciones devengadas en el momento de la baja y la falta de mantenimiento de registros de vacaciones precisos que concuerden con los registros de nóminas.
¿Se rige Haryana por la normativa sobre permisos del Gobierno central o por la específica del estado?
En el caso de las tiendas y los establecimientos comerciales, Haryana se rige por normas específicas del estado derivadas del marco normativo de Punjab sobre tiendas y establecimientos comerciales. La legislación laboral central se aplica principalmente a las fábricas o a sectores específicos, por lo que es fundamental clasificar correctamente el tipo de establecimiento.
¿Con qué frecuencia deben actualizarse las políticas en materia de permisos en Haryana?
Las políticas en materia de permisos deben revisarse al menos una vez al año y de forma inmediata tras cualquier modificación de la legislación laboral estatal o de las notificaciones relativas a los días festivos. Las revisiones periódicas contribuyen a garantizar que las prácticas relativas a la acumulación de permisos, su conversión en dinero y la gestión de nóminas sigan cumpliendo con la normativa vigente en Haryana.
Ready to build your India team?
Tell us who you're looking to hire. We'll walk you through exactly how the setup works for your company, your timeline, and your budget.