Hacer negocios en la India: Guía para empresas extranjeras (2026)

¿Qué hace que la India sea un lugar tan atractivo para las empresas internacionales?

La India se ha convertido en uno de los destinos más atractivos para las empresas internacionales gracias a su economía en rápido crecimiento, su amplia reserva de talento que domina el inglés y sus reformas favorables a las empresas. Con un crecimiento del PIB previsto de entre el 6,5 % y el 7 % para 2025 (FMI), la India ya es la quinta economía más grande del mundo y se espera que se sitúe entre las tres primeras para 2030. Esto la convierte en un lugar ideal para hacer negocios en la India en la actualidad.

A partir de nuestra experiencia ayudando a empresas internacionales a establecerse y contratar personal en la India, estas son las razones por las que este país destaca:

1. La trayectoria de crecimiento económico de la India

La economía digital de la India está en pleno auge, con más de 850 millones de usuarios de Internet y el tercer ecosistema de startups más grande del mundo (Startup India, 2024). Las iniciativas gubernamentales como «Make in India» y «Digital India» han simplificado la normativa comercial, han fomentado la inversión extranjera y han facilitado la constitución de sociedades de responsabilidad limitada para los nuevos operadores. Gracias a las medidas previstas en la Ley de Sociedades y la Ley del Impuesto sobre la Renta, la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada o de una sociedad profesional en la India es ahora más rápida, más transparente y competitiva a nivel mundial.

2. Cambios a escala mundial y la ventaja de la India

La pandemia ha transformado las cadenas de suministro mundiales, lo que ha llevado a las empresas a diversificar sus actividades más allá de China. La India destaca como centro estratégico para la fabricación y los servicios, ya que ofrece un capital desembolsado competitivo, tasas de registro más bajas y un proceso más ágil trámites de constitución de empresas que permiten a los ciudadanos extranjeros presentar documentos por Internet. Si a ello le sumamos la sólida infraestructura digital de la India y el auge del teletrabajo, queda claro por qué las empresas internacionales recurren a la India en busca de talento en los ámbitos tecnológico y administrativo.

3. La India frente a otros mercados emergentes

En comparación con mercados como Vietnam, Filipinas o Indonesia, la India ofrece una envergadura y una sofisticación sin igual. Los costes laborales y de Compliance siguen siendo bajos, mientras que los inversores se benefician de sistemas sólidos como la protección de la propiedad intelectual, los números de identificación corporativa y un proceso ágil de constitución de sociedades gestionado por el Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA). La Ley de Sociedades garantiza que cada sociedad de responsabilidad limitada sea una entidad jurídica independiente, lo que protege los activos personales frente a las deudas de la empresa, un factor clave para los inversores extranjeros.

4. Por qué las empresas internacionales están apostando fuerte por la India en 2025 y más allá

Con un mercado de consumo de 1.4 mil millones de personas, miles de prósperas sociedades de responsabilidad limitada y reformas constantes que facilitan el proceso de registro, la India se ha convertido en un auténtico destino para «crear y contratar». Ya sea a través de una sucursal, una sociedad colectiva o una sociedad de responsabilidad limitada, las empresas internacionales consideran ahora a la India no solo como una base de externalización, sino como un centro a largo plazo para la innovación, la I+D y la expansión en el mercado.

¿Cuáles son las principales ventajas de hacer negocios en la India?

Las principales ventajas de hacer negocios en la India se derivan de la rentabilidad, el talento de primer nivel y un mercado de consumo enorme, todo ello respaldado por reformas gubernamentales favorables a las empresas que facilitan una expansión internacional más fluida.

A partir de nuestra experiencia ayudando a empresas internacionales a establecerse y contratar personal en la India, esto es lo que distingue a este país:

1. Ventaja en cuanto a costes: Operar en la India resulta mucho más asequible que en los mercados occidentales. Las empresas ahorran en costes de mano de obra, infraestructura y Compliance, y los gastos de puesta en marcha suelen ser entre un 50 % y un 60 % inferiores a los de EE. UU. (Banco Mundial). Incluso el proceso de registro de la empresa, el impuesto de timbre y las tasas de tramitación son relativamente bajos. En virtud de la Ley de Sociedades y la Ley del Impuesto sobre la Renta, los inversores también disfrutan de ventajas fiscales e incentivos a través del programa «Startup India».
2. Ventaja en materia de talento: La India cuenta con una de las mayores reservas de profesionales con conocimientos técnicos y dominio del inglés. Aproximadamente el 65 % de los indios tiene menos de 35 años, lo que permite acceder a talento con una mentalidad digital en los ámbitos de la ingeniería, las finanzas y la experiencia del cliente. Muchas empresas constituyen una sociedad de responsabilidad limitada o contratan a través de una Employer of Record (EOR) para acceder rápidamente a esta mano de obra.
3. Ventaja competitiva: Con más de 1.400 millones de habitantes y un elevado nivel de adopción de las tecnologías digitales, la India es uno de los mercados de consumo de más rápido crecimiento a nivel mundial. El auge de los pagos a través de la UPI, el comercio electrónico y los consumidores que dan prioridad a lo digital ofrece a las empresas extranjeras un potencial de crecimiento ilimitado.
4. Factores políticos favorables: Las iniciativas del Gobierno central, como «Make in India», «Digital India» y «Startup India», han liberalizado la inversión extranjera y han facilitado el registro de empresas por vía telemática. Al permitirse una inversión extranjera directa (IED) del 100 % en la mayoría de los sectores, las empresas internacionales pueden constituir entidades jurídicas totalmente independientes en la India con restricciones mínimas.

¿Pueden los extranjeros o los ciudadanos estadounidenses hacer negocios en la India?

Sí, tanto los extranjeros como los ciudadanos estadounidenses pueden desarrollar actividades empresariales de forma legal en la India, y el proceso es ahora más sencillo que nunca. La India permite una participación extranjera del 100 % en la mayoría de los sectores, lo que facilita a los inversores internacionales establecer sus operaciones o invertir directamente sin necesidad de contar con un socio indio.

Basándonos en nuestra experiencia ayudando a empresas internacionales a expandirse aquí, esto es lo que debe saber antes de empezar:

1. Vías de inversión extranjera directa (IED)

Existen dos vías principales para la inversión extranjera:

• Ruta automática: No se requiere autorización previa del Gobierno central. La mayoría de los sectores, entre ellos el de las tecnologías de la información, la industria manufacturera y los servicios, se acogen a esta vía.
• Vía administrativa: Es obligatorio en sectores sensibles como la defensa, las telecomunicaciones o los seguros. Las propuestas se tramitan a través del Departamento de Promoción de la Industria y el Comercio Interior (DPIIT) y los ministerios correspondientes.

2. Vías legales para los no residentes

Los ciudadanos extranjeros pueden registrar una empresa en la India, al amparo de la Ley de Sociedades, mediante la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada, una sociedad de responsabilidad limitada (LLP) o incluso mediante la apertura de una sucursal o una oficina de enlace. Estas estructuras están reconocidas por el Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA) y confieren la condición de entidad jurídica independiente, lo que protege los activos personales frente a las deudas de la empresa.

3. Modelos de negocio habituales

La mayoría de los empresarios extranjeros eligen una de estas opciones:

• Filial de propiedad exclusiva (sociedad de responsabilidad limitada): Control total, ideal para estancias prolongadas.
• Empresa conjunta (JV): Participación en la propiedad con un socio indio para entrar en el mercado.
• Employer of Record (EOR): Una forma rápida y de bajo riesgo de contratar talento local sin necesidad de constituir una entidad jurídica.

4. Repercusiones fiscales y repatriación de beneficios

Todas las empresas están sujetas al impuesto sobre la renta en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta, pero la India ha firmado acuerdos para evitar la doble imposición (DTAA) con Estados Unidos y varios países. Esto permite a los inversores extranjeros repatriar los beneficios tras haber pagado los impuestos locales. Las empresas también deben cumplir con los requisitos de registro en el GST, las cotizaciones al Fondo de Previsión de los Empleados y la presentación de las declaraciones anuales del impuesto sobre la renta.

5. La Compliance, más sencilla

El proceso de constitución consiste en obtener un certificado de firma digital (DSC) y un número de identificación de director (DIN), así como en registrarse en línea a través del portal de la MCA. La mayoría de los trámites, entre ellos la aprobación del nombre, la presentación de los documentos de constitución y la obtención del número de identificación de la sociedad (CIN), pueden realizarse ahora de forma digital.

Tanto los ciudadanos estadounidenses como los extranjeros pueden desarrollar su actividad empresarial en la India con facilidad, gracias a una normativa de inversión extranjera menos restrictiva, a los sistemas de registro digitales y a unas opciones de establecimiento flexibles que se adaptan a cualquier objetivo empresarial, desde la contratación de equipos a distancia hasta la creación de una filial en toda regla.

¿Qué formas jurídicas existen en la India para las empresas extranjeras?

Las empresas extranjeras disponen de varias opciones a la hora de establecer sus operaciones en la India. La forma más habitual de registrar una empresa en la India es constituir una sociedad de responsabilidad limitada, aunque existen otras estructuras flexibles en función de sus objetivos y planes de inversión.

A partir de nuestra experiencia trabajando con clientes internacionales, a continuación le ofrecemos un desglose de cada estructura y en qué casos resulta más adecuada:

1. Sociedad de responsabilidad limitada (la más habitual)

Una sociedad de responsabilidad limitada es la opción preferida por los inversores extranjeros, ya que ofrece responsabilidad limitada, una entidad jurídica independiente y pleno control en virtud de la Ley de Sociedades. Se necesitarán al menos dos consejeros (uno de los cuales debe ser residente en la India) y dos accionistas. No existe ningún requisito de capital desembolsado mínimo y se permite la propiedad extranjera al 100 % en la mayoría de los sectores. Características principales:

• Regulado por el Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA)
• Se requiere un certificado de firma digital (DSC) y un número de identificación de director (DIN)
• Debe presentar los formularios anuales y las declaraciones de la renta ante la Agencia Tributaria.
• Ideal para operaciones empresariales a largo plazo, centros de I+D y la contratación de equipos locales

2. Sociedad de responsabilidad limitada (LLP)

Una sociedad de responsabilidad limitada (Limited Liability Partnership) combina las ventajas de una sociedad colectiva y de una sociedad de responsabilidad limitada. Cuenta con socios designados en lugar de consejeros y ofrece flexibilidad en cuanto a la aportación de capital y la gestión.

Características principales:

• Cuota de inscripción reducida y costes de Compliance simplificados
• Protección frente a las deudas de la empresa y la exposición del patrimonio personal
• Adecuado para actividades de consultoría, prestación de servicios u operaciones a pequeña escala

3. Sucursal, oficina de enlace u oficina de proyectos

Si su objetivo es representar a su empresa actual o gestionar contratos a corto plazo, puede abrir una sucursal, una oficina de enlace o una oficina de proyectos en la India.

• Sucursal: Puede llevar a cabo actividades comerciales, pero los beneficios están sujetos a impuestos en la India.
• Oficina de enlace: Sin fines comerciales, con fines de comunicación o investigación.
• Oficina de proyectos: Para la ejecución de proyectos específicos en la India. Estos requieren la autorización previa del Banco de la Reserva de la India (RBI) y el cumplimiento de la normativa sobre divisas.

4. Empresa unipersonal y sociedad unipersonal (OPC)

Una empresa unipersonal no es adecuada para la mayoría de los ciudadanos extranjeros, ya que requiere la residencia en la India. Sin embargo, la India ofrece la estructura de «empresa unipersonal» (OPC), que permite a una sola persona operar como entidad jurídica independiente en virtud de la Ley de Sociedades, aunque los ciudadanos extranjeros no pueden constituirla directamente.

Cuándo tiene sentido cada estructura:

• Sondeo del mercado: Modelo LLP o EOR
• Contratación rápida de talento local: EOR o sociedad de responsabilidad limitada
• Establecer una presencia plena: Sociedad de responsabilidad limitada
• Proyectos a corto plazo: Sucursal u oficina de proyectos

La sociedad de responsabilidad limitada sigue siendo la mejor estructura para que la mayoría de las empresas extranjeras se constituyan en la India, ya que ofrece control, flexibilidad y reconocimiento como entidad jurídica independiente, al tiempo que permite gestionar la Compliance y mantener un bajo nivel de riesgo.

¿Cómo se puede registrar una empresa en la India (paso a paso)?

Registrar una empresa en la India como sociedad extranjera es ahora más fácil que nunca, gracias a un proceso totalmente digital gestionado por el Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA). La estructura más habitual para los inversores extranjeros es la sociedad de responsabilidad limitada, que ofrece una entidad jurídica independiente, responsabilidad limitada y una participación extranjera del 100 % en la mayoría de los sectores.

Basándonos en nuestra experiencia en el asesoramiento a empresas internacionales en el proceso de constitución, a continuación le ofrecemos un desglose paso a paso del proceso de registro de una empresa en la India:

Paso 1: Elija la forma jurídica de su empresa

Decida si desea constituirse como sociedad de responsabilidad limitada, sociedad de responsabilidad limitada (LLP) o abrir una sucursal. La sociedad de responsabilidad limitada suele ser la opción preferida para una presencia a largo plazo, debido a su credibilidad y flexibilidad en virtud de la Ley de Sociedades.

Paso 2: Obtenga el certificado de firma digital (DSC) y el número de identificación del director (DIN)

Todos los candidatos a consejeros deben obtener un certificado de firma digital (DSC) de una entidad certificadora autorizada y solicitar un número de identificación de consejero (DIN) a través del portal de la MCA. Estos son imprescindibles para firmar y presentar los documentos de constitución de forma electrónica.

Paso 3: Reserve el nombre de su empresa

Solicite la aprobación del nombre de la empresa a través del formulario en línea SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) de la MCA. El nombre propuesto debe cumplir las normas de denominación de la MCA y debe reflejar la actividad de su empresa.

Paso 4: Presentar los documentos de constitución de la sociedad

Presente los documentos de constitución, tales como la escritura de constitución (MoA), los estatutos sociales (AoA), el justificante de domicilio, los documentos de identidad de los consejeros y los formularios de declaración a través del portal del MCA. Asimismo, deberá abonar las tasas establecidas y el impuesto de timbre en función del capital social desembolsado.

Paso 5: Obtener el PAN y el TAN, y abrir una cuenta bancaria

Una vez que se haya expedido el Número de Identificación Corporativa (CIN), solicite su Número de Cuenta Permanente (PAN) y su Número de Cuenta para la Deducción y Recaudación de Impuestos (TAN) a través del Departamento de Impuestos sobre la Renta. A continuación, deberá abrir una cuenta bancaria en la India a nombre de la empresa para todas las transacciones financieras.

Paso 6: Inscríbase en el GST y obtenga otras licencias

Inscríbase en el GST, en el impuesto profesional y en cualquier otro registro local o específico del sector que exijan las autoridades locales. En el caso de los empleados, inscríbalos en el Fondo de Previsión de los Trabajadores y en las autoridades laborales estatales.

Paso 7: Contrate a su equipo

Puede contratar a empleados directamente o a través de un «Employer of Record» (EOR), que le ayuda a gestionar las nóminas, la Compliance y el Onboarding sin necesidad de una entidad jurídica.

Plazos y costes

• Cronología: Por lo general, entre 2 y 4 semanas para la mayoría de las constituciones de sociedades.
• Coste medio: Entre 500 y 1500 dólares estadounidenses para la configuración básica, en función de los honorarios profesionales y las tasas administrativas.

Compliance tras el registro

Una vez constituida su nueva empresa, deberá cumplir con la Compliance:

• Presentación anual de declaraciones de la renta y estados financieros
• Reuniones del consejo de administración y elaboración de las cuentas anuales
• Renovación de las licencias y los registros fiscales cada ejercicio fiscal

El proceso para registrar una empresa en la India es transparente, eficiente y se realiza íntegramente en línea. Gracias a una normativa clara en virtud de la Ley de Sociedades, unas normas de constitución bien definidas y las opciones de presentación digital, constituir su sociedad de responsabilidad limitada en la India es una de las formas más sencillas de establecer una presencia global.

¿Es muy difícil hacer negocios en la India?

Hacer negocios en la India se ha vuelto mucho más fácil en los últimos años, pero sigue requiriendo paciencia y conocimientos sobre el mercado local. El informe «Ease of Doing Business» del Banco Mundial destaca sistemáticamente los avances de la India: el país ha pasado del puesto 142 en 2014 al 63 en 2020, gracias a las reformas en materia de registro de empresas, declaración de impuestos y registro de la propiedad.

A partir de nuestra experiencia en el apoyo a empresas internacionales, a continuación le ofrecemos una visión realista de lo que puede esperar:

1. Sobre el papel frente a la realidad

Sobre el papel, constituir una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad profesional de responsabilidad limitada es sencillo, ya que la mayoría de los formularios se presentan en línea a través del Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA). Sin embargo, en la práctica, pueden producirse retrasos debido a la verificación de documentos, a las autorizaciones de las autoridades locales o a pequeñas deficiencias en la Compliance. Estos retos tienen más que ver con la gestión de los trámites administrativos que con la complejidad de la legislación.

2. La burocracia y las diferencias entre comunidades autónomas

La India cuenta con 28 estados y 8 territorios de la Unión, cada uno con su propia normativa comercial y sus normas locales de Compliance. Por ejemplo, los registros laborales y las normas relativas al impuesto profesional varían de un estado a otro. Aunque el Gobierno central sigue simplificando las políticas, las empresas suelen necesitar el asesoramiento de consultores especializados en asuntos societarios o de socios locales para garantizar el Compliance.

3. Compliance y documentación

Una vez registrada su nueva empresa, el cumplimiento normativo implica presentar formularios anuales, declaraciones del impuesto sobre la renta y renovaciones del registro del GST. El incumplimiento de los plazos puede acarrear sanciones. Muchas empresas reducen este riesgo recurriendo a un «Employer of Record» (EOR) o a un contable colegiado que se encarga de gestionar las declaraciones y la nómina de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta.

4. Por qué muchas empresas internacionales optan por un EOR

En lugar de constituir una sociedad completa de inmediato, las empresas internacionales suelen empezar contratando a través de un socio EOR. Es la forma más rápida de sondear el mercado indio, gestionar el cumplimiento de la normativa relativa al fondo de previsión de los empleados y gestionar las nóminas sin verse envueltas en largos trámites de constitución de la sociedad o de pago del impuesto de timbre.

5. Perspectivas a largo plazo

La India premia a las empresas que adoptan una visión a largo plazo. Una vez establecidas, el país ofrece acceso a personal cualificado a precios asequibles, un mercado de consumo en crecimiento y una red de sociedades de responsabilidad limitada que impulsan la innovación. Gracias a las reformas en curso en materia de asuntos corporativos y gobernanza digital, el camino se allana cada año más.

Hacer negocios en la India no es «difícil», sino que se trata de comprender el proceso y colaborar con los expertos adecuados. El trabajo preliminar puede suponer un esfuerzo, pero el potencial de crecimiento hace que merezca la pena con creces.

¿Cuáles son los principales retos a la hora de hacer negocios en la India?

Aunque la India ofrece enormes oportunidades, hacer negocios aquí también conlleva algunos retos reales. La mayoría de ellos no son motivos para descartar la iniciativa, pero requieren una planificación minuciosa y un apoyo local fiable para poder avanzar sin contratiempos.

A partir de nuestra experiencia ayudando a empresas internacionales a establecerse y contratar personal en la India, estas son las principales áreas en las que las empresas extranjeras suelen encontrar dificultades:

• Complejidad normativa: La India cuenta con un marco normativo de múltiples niveles, que incluye a las autoridades centrales, estatales y municipales. Cada estado puede tener sus propias normas comerciales, normas fiscales o procedimientos de registro. Aunque la Ley de Sociedades y la Ley del Impuesto sobre la Renta han mejorado la transparencia, para cumplir con la normativa sigue siendo necesario contar con conocimientos especializados a nivel local.
• Burocracia y trámites administrativos: A pesar de los importantes avances en el ámbito digital, las autorizaciones del Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA), del Departamento de Impuestos sobre la Renta o de las autoridades locales pueden llevar tiempo. Son habituales los retrasos a la hora de obtener el registro del GST, las licencias de actividades profesionales o los registros de propiedad intelectual. Muchas empresas extranjeras recurren a contables colegiados o a socios EOR para gestionar la Compliance de manera eficiente.
• Ciclos de pago y cumplimiento de los contratos: Las empresas indias suelen operar con plazos de pago más largos. Los procedimientos judiciales y los arbitrajes pueden prolongarse, por lo que es fundamental redactar contratos sólidos con condiciones de pago claras y cláusulas de resolución de controversias antes de comenzar a trabajar.
• Retención del talento y competencia: La India cuenta con una enorme mano de obra cualificada, pero retener a los mejores profesionales en mercados como Bangalore, Hyderabad y Gurgaon puede resultar complicado. Ofrecer salarios competitivos, políticas de trabajo flexibles y un sólido apoyo durante el proceso de Onboarding a través de los equipos locales de recursos humanos contribuye a reducir la rotación de personal.
• La evolución de la normativa fiscal y de Compliance Las nuevas normas establecidas en los códigos laborales, las leyes de protección de datos y la Ley de Disposiciones Varias están modificando el modo de funcionamiento de las empresas. Las empresas deben actualizar periódicamente las declaraciones del impuesto sobre la renta, las cuentas anuales y los documentos correspondientes al ejercicio fiscal. El incumplimiento de los plazos puede acarrear sanciones o problemas de Compliance ante las autoridades de asuntos corporativos.
• Contar con el socio adecuado reduce las fricciones: La mayoría de las empresas internacionales superan estos obstáculos colaborando con un Employer of Record (EOR) o con un experto local en Compliance. Un EOR se encarga de gestionar las nóminas, las prestaciones y las tramitaciones relacionadas con los fondos de previsión de los empleados, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento normativo, lo que elimina casi el 80 % de los retos operativos.

En resumen, hacer negocios en la India requiere paciencia y un asesoramiento adecuado, pero una vez sentadas las bases, el potencial de crecimiento y los beneficios a largo plazo hacen que el esfuerzo merezca totalmente la pena.

¿Qué aspectos deben tener en cuenta las empresas extranjeras antes de establecerse en la India?

Antes de entrar en la India, las empresas extranjeras deben dedicar tiempo a definir sus objetivos, elegir el modelo de entrada adecuado y familiarizarse con la Compliance local. La India es un mercado con un gran potencial, pero el éxito se consigue gracias a una buena preparación y a una estrategia clara.

Según nuestra experiencia a la hora de ayudar a Las empresas internacionales se expanden en la India, a continuación le indicamos los aspectos más importantes que debe tener en cuenta:

1. Defina su objetivo: Determine por qué va a entrar en la India. ¿Es para reducir los costes operativos, acceder a personal cualificado, sondear el mercado indio o crear un centro de I+D y distribución a largo plazo? Su objetivo determinará si debe constituir una entidad o comenzar con un modelo de Employer of Record (EOR).
2. Elija el modelo básico adecuado: Puede constituir una sociedad de responsabilidad limitada, crear una sociedad de responsabilidad limitada por acciones, formar una empresa conjunta o contratar personal a través de un proveedor de servicios de gestión de personal (EOR). Para las empresas que deseen tantear el terreno, un EOR es la opción más rápida y flexible, mientras que una sociedad de responsabilidad limitada es ideal para aquellas que tengan previsto establecer una presencia a largo plazo.
3. Compruebe sus hipótesis: Estudie detenidamente el mercado indio. Conozca los precios locales, el comportamiento de los clientes y la disponibilidad de talento. Por ejemplo, los niveles salariales de referencia y los costes de contratación varían considerablemente entre ciudades como Bangalore y Pune. Esto ayuda a evitar un gasto excesivo y garantiza una adaptación realista al mercado.
4. Comprender la fiscalidad y la repatriación: Infórmese sobre el impuesto sobre la renta, la inscripción en el GST y las normas relativas a la repatriación de beneficios según la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley de Sociedades. La India ha firmado acuerdos para evitar la doble imposición (DTAA) con varios países, entre ellos Estados Unidos, lo que facilita la transferencia de beneficios y garantiza el cumplimiento de la legislación.
5. Evalúe la escalabilidad a largo plazo: La India premia la constancia. Tanto si comienza a través de un EOR, una sucursal o una sociedad de responsabilidad limitada, planifique su crecimiento. Establezca relaciones con las autoridades locales, invierta en sistemas de Compliance y mantenga una sólida supervisión de los asuntos corporativos para crecer sin contratiempos.
6. Asóciese con expertos de confianza: Colaborar con un proveedor de servicios de gestión laboral (EOR) con experiencia o con un socio especializado en la constitución de sociedades como Wisemonk permite a las empresas internacionales contratar personal con rapidez, gestionar las nóminas y la Compliance, y operar con confianza sin necesidad de constituir una entidad de inmediato.

¿Cuál es la forma más inteligente de empezar a pequeña escala y crecer rápidamente en la India?

La forma más inteligente que tienen las empresas internacionales de empezar con un proyecto modesto y crecer rápidamente en la India es recurrir al modelo de «Employer of Record» (EOR). Este modelo le permite contratar a empleados con rapidez, poner a prueba las operaciones y conocer el mercado sin tener que pasar por el largo proceso de constitución de una sociedad o de registro de una sociedad de responsabilidad limitada.

A partir de nuestra experiencia ayudando a empresas internacionales a establecer su presencia en la India, esta es la forma más eficaz de sentar unas bases sólidas antes de expandirse:

1. Empiece por un socio de EOR: Recurrir a un «Employer of Record» (EOR) le permite contratar personal local de forma legal, mientras que el EOR se encarga de la nómina, los impuestos y la Compliance de la Ley de Sociedades y la Ley del Impuesto sobre la Renta. Usted mantiene el control total de las operaciones diarias, y el EOR se ocupa de todo lo demás, desde la inscripción de los empleados en el fondo de previsión hasta las declaraciones del impuesto sobre la renta.
2. Valide primero las operaciones: Antes de realizar una inversión considerable, aproveche esta fase para evaluar el rendimiento de su equipo, comprobar la adecuación del producto al mercado y conocer los niveles salariales de referencia en cada región. Este enfoque le ayudará a tomar decisiones basadas en datos y a minimizar el riesgo de Compliance.
3. Constituya una empresa cuando esté listo: Una vez que sus operaciones se hayan estabilizado y disponga de un plan a largo plazo, podrá pasar del modelo EOR a una sociedad de responsabilidad limitada o a una sociedad profesional de responsabilidad limitada. La transición es sencilla, sobre todo si ya cuenta con procesos locales establecidos. La mayoría de las empresas completan el registro de la sociedad en un plazo de entre 2 y 4 semanas, tras presentar la documentación necesaria a través del portal del Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA).
4. Aproveche la información sobre el mercado para crecer: Utilice la información sobre la disponibilidad de talento, el capital desembolsado y los costes operativos para planificar la expansión. La protección que ofrece la entidad jurídica independiente en la India y el proceso transparente de registro de empresas hacen que la expansión sea segura y sostenible.

Ejemplos de expansión inteligente

• Una empresa estadounidense de SaaS comenzó contratando a 10 ingenieros en la India a través de una EOR para validar sus operaciones y, posteriormente, constituyó una sociedad de responsabilidad limitada con el fin de crear un centro de desarrollo de mayor envergadura.
• Una marca minorista europea recurrió a la vía del EOR para poner a prueba las operaciones de atención al cliente en la India antes de constituir su sociedad de responsabilidad limitada con el fin de ampliar la prestación de servicios.

La mejor forma de empezar con un proyecto modesto y crecer rápidamente en la India es contratar personal a través de un EOR, realizar una validación temprana y registrar su empresa cuando esté todo listo. Se trata de la vía más rentable, conforme a la normativa y estratégica para las empresas internacionales que se introducen en el mercado indio por primera vez.

¿Cómo ayuda Wisemonk a las empresas internacionales a desarrollar su actividad en la India?

Wisemonk es una de las principales Employer of Record (EOR) en la India que ayuda a las empresas internacionales contratar, incorporar y gestionar a los empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica. Nosotros nos encargamos de todo, desde nómina y Compliance, pasando por el soporte informático y administrativo, para que pueda centrarse por completo en el crecimiento de su negocio.

Así es como Wisemonk hace que la expansión a la India resulte sencilla y fluida:

• Compliance en materia de empleo de principio a fin: Nos encargamos de todos los requisitos legales establecidos en la Ley de Sociedades, la Ley del Impuesto sobre la Renta y la legislación laboral, incluidos los impuestos sobre la nómina, la inscripción en el fondo de previsión y las declaraciones locales.
• Apoyo en la selección de personal y el Onboarding de nuevos empleados: Acceda a los mejores profesionales de la India en los ámbitos de la ingeniería, las finanzas, la gestión de la satisfacción del cliente y las operaciones, con la ayuda de nuestro equipo interno de selección de personal y nuestra red de profesionales verificados.
• Adquisición y configuración de equipos: Nos aseguramos de que sus equipos remotos en la India dispongan de todo el hardware, el software y los artículos de oficina imprescindibles que necesiten desde el primer día.
• Verificación de antecedentes: Verificaciones exhaustivas que incluyen antecedentes penales, historial de domicilios y historial laboral, con el fin de garantizar que las contrataciones sean fiables y cumplan con la normativa.
• HRBP y apoyo a los empleados: Los socios de recursos humanos especializados se encargan del Onboarding, el compromiso y la retención de los empleados para ayudarle a crear equipos productivos y duraderos.

Además de esto, Wisemonk también presta apoyo a empresas internacionales con gestión de contratistas, registro de la empresa, Asistencia en materia de visados y permisos de trabajo, Configuración del equipo en alta mar y Establecimiento del CCG en la India. Tanto si va a contratar a un solo empleado como si va a crear una operación a gran escala en la India, Wisemonk le ayuda a ponerla en marcha, ampliarla y cumplir con la normativa, todo ello en una única plataforma.

Al elegirnos como su socio de confianza, podrá centrarse en sus actividades principales mientras nosotros nos ocupamos de las complejidades de su negocio en la India. ¡Póngase en contacto con nosotros ahora mismo!