Contract-Staffing-Firmen
Firmen mit 10 bis 200 Personen, die Auftragnehmer auf Kundenprojekten platzieren. Ergänzen Sie in 30 Tagen eine India-Bench aus 3 bis 20 geprüften Entwicklern, abgerechnet unter Ihrer Marke und ohne Gesellschaftsrisiko.
White-Label-Staffing
Der India-Delivery-Partner für IT-Staffing-Firmen
IT-Staffing-Firmen setzen auf Wisemonk, um in 30 Tagen einen India-Delivery-Arm zu ergänzen, ganz ohne eigene Gesellschaft. White-Label als Standard. Sie besitzen den Kunden und die Platzierung, wir übernehmen Anstellung, Lohnabrechnung und Compliance in Indien — so bleibt Ihre Bench-Marge bei Ihnen.
Vertrauen von 300+ globalen Unternehmen
Für wen es ist
Eine Offshore-Staffing-Partnerschaft für IT-Staffing-Firmen
Welches Modell auch immer Sie verfolgen — das Programm passt sich an, wie Sie entwickeln und liefern.
Contract-to-Hire-Anbieter
Anbieter mit 15 bis 300 Personen, die Auftragnehmer in Festanstellungen überführen. Wandeln Sie India-Talente um und halten Sie sie — mit gesetzlichen Sozialleistungen, lückenloser Compliance und ohne Auslastungsverlust.
Spezialisierte IT-Staffing-Anbieter
Firmen mit 5 bis 50 Personen, die in Cloud, Daten, KI oder Security platzieren. Bauen Sie eine spezialisierte India-Bench aus 2 bis 10 Entwicklern mit wasserdichten NDAs und Infosec-Kontrollen auf.
Staffing-Agenturen mit hohem Volumen
Agenturen mit 50 bis 500 Personen, die große Anforderungen schnell besetzen. Skalieren Sie ein India-Delivery-Team aus 10 bis 40 Entwicklern, mit einem klaren Migrationspfad zu Ihrer eigenen Gesellschaft später.
White-Label-Staffing-Partner
Firmen mit 10 bis 150 Personen, die diskret offshore expandieren. Ihre Marke steht auf jeder Platzierung, Ihre Kunden sehen Wisemonk nie.
So teilt sich die Partnerschaft auf
Sie steuern die Delivery. Wir steuern Indien.
Sie behalten die Kontrolle über die Arbeit, das Team und die Kundenbeziehung. Wir tragen die rechtliche, die Lohnabrechnungs- und die Compliance-Last — im Hintergrund.
Ihre Rolle
- Die Nachfrage erschließen, Interviews führen und entscheiden, wer Ihrer Bench beitritt.
- Platzierungen, Kundenbeziehungen, Abrechnung und Delivery-Qualität managen.
- Geräte bereitstellen, Anforderungen zuweisen und die täglichen Arbeitszeiten steuern.
- Die Kundenbeziehung besitzen und die Zeitzonenüberschneidung mit Ihren Accounts managen.
- Volle Eigentümerschaft über Ihre Marke, Ihre Platzierungsmarge und Ihre Bench-Ökonomie behalten.
Unsere Rolle
- Als Ihr India-Delivery-Partner im Hintergrund und rechtlicher Employer of Record (EOR) agieren.
- Monatliche Lohnabrechnung, Steuermeldungen, gesetzliche Sozialleistungen und Jahresabschlüsse nach lokalem Arbeitsrecht durchführen.
- Gerätebeschaffung und -lieferung koordinieren, dazu MDM-, VPN- und Remote-Monitoring-Setup bei Bedarf.
- Ihr IP und Ihre Kundendaten mit durchsetzbaren Übertragungsklauseln, NDAs und Infosec-Kontrollen schützen.
- Als unsichtbarer HR-Partner in Indien agieren, den Ihre platzierten Entwickler bei Bedarf anrufen können.
Was Partner erleben
Ergebnisse nach Archetyp
Contract-Staffing-Firma
India-Bench mit 15 Entwicklern in 5 Wochen ergänzt. Marge gehalten.
Contract-to-Hire-Anbieter
30+ Auftragnehmer in Festangestellte überführt. Compliant, Verwaltungsaufwand um 65 % gesenkt.
Spezialisierter IT-Staffing-Anbieter
Cloud-Bench aufgebaut. Besetzungsquote verdoppelt, keine Sicherheitsvorfälle.
Staffing-Agentur mit hohem Volumen
Auf 35 India-Festangestellte skaliert. Nach 18 Monaten zur eigenen Gesellschaft migriert, null Fluktuation.
White-Label-Staffing-Partner
Platzierungsmargen um 40 % gesteigert. Kunden sahen Wisemonk nie.
So funktioniert es
Vom Kickoff zur Skalierung in vier Schritten
- 1
Kickoff in 48 Stunden
Wir finalisieren die Partnerschaftsbedingungen, legen die Compliance-Rahmen fest und stimmen die Hiring-Scorecards ab, sodass Ihre ersten Interviews innerhalb von 2 Tagen beginnen.
- 2
Setup und Onboarding
Wir führen das Onboarding Ihrer Entwickler unter konformer Anstellung in Indien durch, koordinieren die Gerätelieferung an ihren Standort und richten Ihre Sicherheits-Tools ein, darunter MDM, VPN und Remote-Monitoring.
- 3
Wöchentliche Stand-ups
Sie erhalten wöchentlichen Einblick in den Lohnabrechnungsstatus, die Compliance-Lage, Retention-Signale und etwaige HR-Themen, bevor sie eskalieren.
- 4
Abschluss und Skalierung
Sie behalten den Kunden, Sie behalten die Platzierungsmarge, und wir übernehmen jedes operative Detail in Indien, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die nächste Anforderung zu besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können wir einen India-Delivery-Arm ergänzen?
In weniger als 48 Stunden ab Kickoff. Partnerschaftsbedingungen, Compliance-Setup und Ihre erste Hiring-Scorecard sind in 2 Tagen bereit, und Ihre ersten Interviews können noch in derselben Woche beginnen.
Sprechen Sie jemals mit unseren Kunden?
Nein. White-Label als Standard. Ihre Kunden sehen Ihre Marke, Ihre Platzierungen und Ihr Team. Wisemonk bleibt unsichtbar, es sei denn, Sie entscheiden sich ausdrücklich dafür, uns offenzulegen.
Wie funktioniert die Bench-Ökonomie?
Eine pauschale monatliche Gebühr pro Platz, ohne Aufschlag auf Entwicklergehälter. Sie stellen Ihrem Kunden Ihren Satz in Rechnung und behalten die Differenz, sodass Ihre Platzierungsmarge vollständig bei Ihnen bleibt.
Was, wenn wir von einem anderen Offshore-Staffing-Partner wechseln?
Wir migrieren Ihr bestehendes India-Team in 14 Tagen. Verträge, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance werden ohne Ausfallzeit für Ihre platzierten Entwickler sauber übertragen.
Wie ist Ihr Preismodell?
Eine pauschale monatliche Gebühr pro Platz. Keine versteckten Margen, kein Aufschlag auf Entwicklergehälter, keine überraschenden Compliance-Gebühren. Sie sehen die vollständige Aufschlüsselung, bevor Sie unterschreiben.
Wie groß muss das Team mindestens sein?
Starten Sie mit 1 Entwickler. Skalieren Sie auf 50 oder mehr, wenn Ihr Kundenstamm wächst. Keine Mindestverpflichtung bei der Bench-Größe.
Helfen Sie uns auch bei der Talentsuche?
Ja. Unser Recruiting-Bereich sucht, prüft und erstellt für Sie eine Auswahlliste geprüfter India-Entwickler. Nützlich, wenn Sie Anforderungen schnell besetzen wollen, ohne eine eigene India-Einstellungspipeline aufzubauen.
Wer beschäftigt die Entwickler rechtlich, wir oder Wisemonk?
Wisemonk ist der rechtliche Arbeitgeber in Indien über unseren EOR. Wir halten den Arbeitsvertrag, führen die Lohnabrechnung durch und tragen die Compliance-Last. Sie behalten die volle operative Kontrolle über Ihre platzierten Entwickler im Tagesgeschäft.
Was passiert, wenn eine Platzierung endet oder wir uns von einem Entwickler trennen müssen?
Wir übernehmen das gesamte Offboarding nach indischem Arbeitsrecht, einschließlich Kündigungsfristen, Endabrechnung und gesetzlicher Austritte. Sie treffen die Entscheidung, wir managen den rechtlichen und operativen Abschluss.
Schützen Sie unser geistiges Eigentum und unsere Kundendaten?
Ja. Jeder Entwickler unterzeichnet beim Onboarding eine durchsetzbare IP-Übertragungsvereinbarung und ein NDA, verfasst nach indischem Recht, sodass Ihre Kundenarbeit, Ihr Code und Ihre Daten vollständig geschützt bleiben.
Noch eine Frage?
Unser Team unterstützt Sie gerne bei allem, was Sie benötigen.
Bauen Sie Ihr India-Delivery-Team unter Ihrer eigenen Marke auf
Kickoff in 48 Stunden. White-Label als Standard. Behalten Sie den Kunden, die Marke und 40 bis 60 Prozent mehr Marge.