GST-Registrierungsschwellenwerte für US-Unternehmen, die Mitarbeiter in Indien einstellen

GST-Registrierungsschwellenwerte für US-Unternehmen, die in Indien Personal einstellen hängen ausschließlich vom Beschäftigungsmodell ab, nicht vom Zahlungsvolumen. Wenn Sie über einen „Employer of Record“ Personal einstellen oder indische Auftragnehmer direkt aus den USA bezahlen, besteht für Ihr Unternehmen keine Verpflichtung zur GST-Registrierung in Indien.

Eine Registrierung ist nur dann erforderlich, wenn Ihr Unternehmen eine steuerpflichtige Lieferung innerhalb Indiens tätigt, in der Regel über eine Tochtergesellschaft, eine Niederlassung oder eine Betriebsstätte. In diesem Leitfaden werden die üblichen Schwellenwerte erläutert, die steuerliche Behandlung der verschiedenen Einstellungsmodelle dargelegt, aufgezeigt, wo der Reverse-Charge-Mechanismus versteckte Kosten verursacht, und erklärt, wie US-Unternehmen beim Aufbau indischer Teams außerhalb des Geltungsbereichs der GST bleiben können.

Wie lauten die Standardschwellenwerte für die GST-Registrierung in Indien im Jahr 2026?

Die Standardschwellenwerte für die GST-Registrierung in Indien sind an den Gesamtumsatz gekoppelt, der auf PAN-Basis und für ganz Indien berechnet wird. Verkäufer von Waren in „normalen“ Bundesstaaten müssen sich registrieren lassen, sobald ihr Gesamtumsatz 40 Lakh Rupien (~48.000 US-Dollar) übersteigt. Dienstleister in „normalen“ Bundesstaaten müssen sich registrieren lassen, sobald ihr Gesamtumsatz 20 Lakh Rupien (~24.000 US-Dollar) übersteigt. Für Bundesstaaten der Sonderkategorie gelten niedrigere Schwellenwerte. Diese Grenzwerte gelten für in Indien ansässige Steuerpflichtige, die Waren oder Dienstleistungen in Indien erbringen – ein entscheidendes Detail, wenn wir uns der Frage nach US-Unternehmen zuwenden.

Der Gesamtumsatz im Rahmen des GST-Systems umfasst alle steuerpflichtigen Lieferungen, steuerbefreiten Lieferungen, Exporte und zwischenstaatlichen Lieferungen eines einzelnen PAN-Inhabers, die in ganz Indien zusammengerechnet werden. Mieteinnahmen, der Verkauf von Anlagevermögen und bestimmte steuerbefreite Einnahmen fließen in diese Zahl ein, auch wenn sie selbst nicht der GST unterliegen. Sobald der Gesamtumsatz den entsprechenden Schwellenwert überschreitet, ist eine Registrierung innerhalb von 30 Tagen verpflichtend.

Welche Bundesländer werden als Bundesländer der Sonderkategorie eingestuft?

Der GST-Rat stufte ursprünglich die folgenden Bundesstaaten als Bundesstaaten der Sonderkategorie mit reduzierten Schwellenwerten ein: Arunachal Pradesh, Assam, Manipur, Meghalaya, Mizoram, Nagaland, Tripura, Sikkim, Uttarakhand, Jammu und Kaschmir, Himachal Pradesh, Telangana und Puducherry. Einige dieser Bundesstaaten (insbesondere Jammu und Kaschmir sowie Assam) entschieden sich später für den höheren Schwellenwert von 40 Lakh Rupien für Waren, sodass die Regelung nicht für alle Bundesstaaten dieser Liste einheitlich gilt.

Das Fazit: Die Schwellenwerte variieren je nach Bundesstaat und Art der Lieferung, gelten jedoch ausnahmslos für Unternehmen, die innerhalb Indiens liefern. Für ein US-amerikanisches Unternehmen ohne Niederlassung in Indien stellt sich vor allem die Frage, ob diese Schwellenwerte überhaupt zur Anwendung kommen – darauf werden wir im Folgenden eingehen.

Gelten diese Schwellenwerte auch für US-Unternehmen, die in Indien Personal einstellen?

Kurze Antwort: Nein, nicht in der Weise, wie es die meisten Artikel vermuten lassen. Die Standardschwellenwerte von 40 Lakh Rupien und 20 Lakh Rupien gelten für gebietsansässige Steuerpflichtige, die innerhalb Indiens steuerpflichtige Lieferungen und Leistungen erbringen. Ein US-amerikanisches Unternehmen ohne indische Niederlassung ist kein gebietsansässiger Steuerpflichtiger, und die Einstellung eines indischen Arbeitnehmers stellt nach dem GST-Gesetz keine „Lieferung oder Leistung“ dar.

Bei über 300 Kunden weltweit und einer von uns abgewickelten Lohnsumme in Indien von über 20 Mio. US-Dollar zeigt sich immer wieder dieselbe Verwirrung: Unternehmen gehen davon aus, dass die Überweisung von Geldern nach Indien eine GST-Registrierung auslöst. Dies ist jedoch nicht der Fall. Die GST-Pflicht entsteht durch den Verkauf von Waren oder Dienstleistungen nach Indien, nicht durch die Einstellung von dort ansässigen Mitarbeitern. Arbeitsverhältnisse fallen unter das indische Einkommensteuergesetz und die TDS-Vorschriften, nicht unter das GST-System.

Für ein US-Unternehmen ist letztlich entscheidend, ob Ihre Tätigkeit eine steuerpflichtige Leistung innerhalb Indiens begründet. Die Bezahlung eines indischen Mitarbeiters über einen EOR stellt keine solche Leistung dar. Die Bezahlung eines Auftragnehmers für Dienstleistungen, die für Ihr US-Unternehmen erbracht werden, stellt ebenfalls keine solche Leistung dar. Der Verkauf von SaaS an indische Kunden stellt hingegen eine solche Leistung dar. Der Betrieb einer indischen Tochtergesellschaft, die Rechnungen ausstellt, stellt ebenfalls eine solche Leistung dar.

Beschäftigen Sie indische Mitarbeiter im Rahmen von Geschäftsaktivitäten mit Indien? Für die Lohnsteuer gelten eigene Vorschriften. Lesen Sie dazu unseren Umfassender Leitfaden zur Lohnsteuer in Indien für US-amerikanische Arbeitgeber (2026).

Die Schwellenwerte gelten nur, wenn der Auslöser erfüllt ist. Die nächste Frage lautet: Welche konkreten Auslöser verpflichten ein US-Unternehmen zur Registrierung?

Wann benötigt ein US-amerikanisches Unternehmen tatsächlich eine GST-Registrierung in Indien?

Ein US-amerikanisches Unternehmen muss sich in Indien nur dann für die GST registrieren lassen, wenn seine Geschäftstätigkeit einen von fünf spezifischen Auslösern erfüllt. Der gemeinsame Nenner: Jeder Auslöser führt zu einer steuerpflichtigen Leistung innerhalb Indiens, entweder direkt oder durch eine Präsenz, die gesetzlich als indisch angesehen wird. Die Einstellung von Mitarbeitern in Indien allein ist nicht auf dieser Liste aufgeführt. Der Verkauf, die Lieferung oder die Ausübung einer gewerblichen Tätigkeit innerhalb Indiens hingegen schon.

Hier sind die fünf Auslöser, die ein US-Unternehmen dazu verpflichten, sich für die GST registrieren zu lassen:

• Verkauf von Waren oder Dienstleistungen an indische Kunden (B2C oder B2B) wenn die Lieferung so behandelt wird, als ergebe sie sich in Indien
• Betrieb einer Betriebsstätte, einer Zweigniederlassung oder einer Tochtergesellschaft in Indien, das Rechnungen ausstellt oder Lagerbestände führt
• Bereitstellung von OIDAR-Dienstleistungen (digital, online, SaaS, Streaming, Cloud) für indische Verbraucher, ohne Freistellung aufgrund eines Schwellenwerts
• Über einen indischen Vertreter oder Vertriebspartner tätig sein der in Ihrem Namen handelt
• Lagerbestände in Indien vorhalten oder über indische E-Commerce-Marktplätze verkaufen (Amazon India, Flipkart usw.)

Lesen Sie auch: So vermeiden Sie das Risiko einer Betriebsstätte in Indien

Sollte keiner dieser Punkte zutreffen, fällt Ihr Unternehmen nicht unter die GST-Registrierungspflicht, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie in Indien beschäftigen.

Was ist ein nicht ansässiger Steuerpflichtiger im Rahmen der GST?

Ein nicht ansässiger Steuerpflichtiger (Non-Resident Taxable Person, NRTP) ist ein ausländisches Unternehmen, das in Indien eine steuerpflichtige Leistung erbringt, ohne über eine feste Betriebsstätte zu verfügen. Für NRTPs gilt kein Schwellenwert; die Registrierung ist vor der ersten Leistungserbringung obligatorisch. Die Registrierung ist 90 Tage lang gültig, kann um weitere 90 Tage verlängert werden und erfordert eine Steuervorauszahlung in Höhe der geschätzten GST-Steuerschuld. Die NRTP-Regelungen gelten in der Regel für ausländische Unternehmen, die in Indien kurzfristige Veranstaltungen, Messen oder einmalige Projekte durchführen, nicht jedoch für Unternehmen, die Teams einstellen.

Wie sieht es mit OIDAR-Dienstleistungen von den USA nach Indien aus?

OIDAR steht für „Online Information and Database Access or Retrieval Services“ (Online-Informations- und Datenbankzugangs- bzw. -abrufdienste). Diese Kategorie umfasst SaaS, Cloud-Plattformen, Streaming, digitale Werbung und Online-Kurse. Wenn Ihr US-Unternehmen diese Dienstleistungen direkt an indische Verbraucher verkauft (B2C), ist gemäß Abschnitt 14 des IGST-Gesetzes eine GST-Registrierung unabhängig vom Umsatz obligatorisch. Die Registrierung erfolgt über das Formular GST REG-10, wobei monatliche GSTR-5A-Erklärungen einzureichen sind. Bei B2B-Verkäufen an GST-registrierte indische Unternehmen geht die Steuerschuld im Rahmen der Umkehrung der Steuerschuldnerschaft auf den indischen Käufer über, sodass Sie sich in diesem Fall nicht registrieren müssen.

Das Muster ist bei allen fünf Auslösern dasselbe: Die GST folgt der gewerblichen Lieferung nach Indien und nicht der Einstellungsaktivität. Im nächsten Abschnitt wird genau aufgezeigt, wie sich dies bei den vier Einstellungsmodellen auswirkt, die US-Unternehmen tatsächlich anwenden.

Inwiefern gilt die GST-Registrierung für verschiedene Beschäftigungsmodelle?

Die GST-Behandlung hängt ausschließlich davon ab, wie Sie Mitarbeiter einstellen, und nicht davon, wen Sie einstellen oder wie viel Sie ihnen zahlen. Ein und derselbe indische Ingenieur kann je nachdem, ob er als Auftragnehmer, als bei einem EOR beschäftigter Mitarbeiter oder als Mitarbeiter einer Tochtergesellschaft tätig ist, auf drei verschiedenen Seiten der GST-Grenze stehen. Hier finden Sie einen direkten Vergleich, bevor wir die einzelnen Modelle im Detail erläutern.

Nachdem wir für mehr als 300 US-amerikanische und internationale Unternehmen Projekte in allen vier Bereichen durchgeführt haben, möchten wir Ihnen hier unsere praktischen Erfahrungen darlegen.

Direkte Einstellung ohne juristische Person

Ohne eine lokale Gesellschaftseinheit ist es rechtlich nicht möglich, in Indien eine Vollzeit-Lohnabrechnung durchzuführen. Für ausländische Zahler gibt es kein Äquivalent zum W-2-Formular. Unternehmen, die dies versuchen, stufen Mitarbeiter in der Regel fälschlicherweise als Auftragnehmer ein, was zwei Probleme mit sich bringt: Strafen wegen falscher Einstufung und das Risiko der Gründung einer Betriebsstätte. Die Gründung einer Betriebsstätte löst eine vollständige GST-Registrierung sowie die Verpflichtung zur Zahlung der Körperschaftsteuer auf die in Indien erzielten Gewinne aus. Das Modell ist nicht tragfähig, wobei die GST nur einer von mehreren Gründen ist.

Direkte Beauftragung von Auftragnehmern aus den USA

Bezahlung eines indischen Auftragnehmers Für Dienstleistungen, die an Ihr US-Unternehmen erbracht werden, ist keine GST-Registrierung Ihres Unternehmens erforderlich. Der Auftragnehmer kümmert sich selbst um seine GST-Verpflichtungen: Er muss sich registrieren lassen, wenn sein individueller Gesamtumsatz 20 Lakh Rupien übersteigt. Wenn er diesen Schwellenwert überschreitet, müssen Sie damit rechnen, dass er 18 % GST auf Rechnungen aufschlägt, es sei denn, seine Dienstleistungen gelten als Dienstleistungsexport und er reicht eine Verpflichtungserklärung ein; in diesem Fall ist die Lieferung mehrwertsteuerfrei. In jedem Fall liegt die GST-Last beim Auftragnehmer, nicht bei Ihnen.

Einstellung über einen „Employer of Record“

Der EOR ist der rechtmäßige indische Arbeitgeber. Der EOR ist in Indien für die GST registriert, wickelt die Lohnabrechnung ab, reicht die gesetzlich vorgeschriebenen Steuererklärungen ein und kümmert sich um alle Compliance-Anforderungen auf indischer Seite. Ihr Unternehmen erhält vom EOR eine einzige Rechnung für den Export von Dienstleistungen, die in der Regel für GST-Zwecke mit dem Steuersatz Null ausgewiesen wird, da Sie ein ausländischer Empfänger sind. Sie zahlen in US-Dollar, ohne dass zusätzlich indische GST berechnet wird. Dies ist der unkomplizierteste Weg zur GST-freien Einstellung von Vollzeitkräften.

Einstellung über eine hundertprozentige Tochtergesellschaft

Eine Tochtergesellschaft gilt im Rahmen der indischen GST als gebietsansässiger Steuerpflichtiger. Es gelten die üblichen Schwellenwerte: 20 Lakh Rupien für Dienstleistungen, 40 Lakh Rupien für Waren. Sobald die Tochtergesellschaft zwischenstaatliche Lieferungen oder B2B-Dienstleistungen an andere indische Unternehmen erbringt, ist eine Registrierung unabhängig vom Umsatz obligatorisch. Die Tochtergesellschaft unterliegt zudem der Umkehrung der Steuerschuldnerschaft bei importierten Dienstleistungen von der US-Muttergesellschaft (siehe nachfolgend), worin die versteckte Belastung des Cashflows liegt.

„Weighing Entity“ oder „EOR“? Lesen Sie unseren EOR im Vergleich zur Unternehmensgründung in Indien Aufschlüsselung: Führen Sie die Berechnungen in der EOR-vs.-Entity-Rechner, oder siehe Wie der Übergang von EOR zu einer Entität erfolgt funktioniert tatsächlich, wenn Sie kurz vor Ihrem Abschluss stehen.

Das Fazit: Bei den Modellen „EOR“ und „Auftragnehmer“ bleibt Ihr US-Unternehmen vollständig von der GST-Registrierung ausgenommen. Das Modell der Tochtergesellschaft zieht Sie hingegen in den Registrierungskreis hinein. Eine direkte Einstellung ist keine Option. Sobald eine Tochtergesellschaft ins Spiel kommt, stellt sich als Nächstes die Frage, wie viel das Reverse-Charge-Verfahren tatsächlich kostet.

Inwiefern wirkt sich das Reverse-Charge-Verfahren auf US-amerikanische Unternehmen aus?

Durch das Reverse-Charge-Verfahren (RCM) wird die GST-Steuerpflicht vom Lieferanten auf den Empfänger verlagert. Für US-Unternehmen ist das RCM nur dann von Bedeutung, wenn Sie über eine indische Tochtergesellschaft verfügen. Wenn die Tochtergesellschaft Dienstleistungen von der US-Muttergesellschaft importiert (Softwarelizenzen, geistiges Eigentum, Verwaltungsgebühren, konzerninterne Unterstützung), muss die indische Gesellschaft die GST selbst veranlagen und 18 % GST in bar entrichten, auch wenn die US-Muttergesellschaft niemals GST in Rechnung stellt.

Die Cashflow-Falle: Die RCM muss in bar bezahlt werden und darf nicht mit dem Vorsteuerabzug verrechnet werden. Die indische Tochtergesellschaft kann zwar einen Vorsteuerabzug für die gezahlte RCM geltend machen, jedoch nur, wenn sie über eine ausgangsseitige GST-Steuerschuld verfügt, mit der sie diesen verrechnen kann. Tochtergesellschaften in der Gründungsphase ohne indische Umsätze sammeln Vorsteuerabzüge an, die sie nicht nutzen können, wodurch die RCM zu einem dauerhaften Kostenfaktor wird und nicht zu einer Nulllaste.

Beispiel mit Lösung: Ein US-amerikanisches SaaS-Unternehmen berechnet seiner indischen Tochtergesellschaft Verwaltungsgebühren in Höhe von 50.000 US-Dollar pro Monat. Die Tochtergesellschaft schuldet 18 % RCM, was etwa 9.000 US-Dollar pro Monat bzw. 108.000 US-Dollar pro Jahr entspricht und in bar an die indischen Steuerbehörden gezahlt wird. Falls die Tochtergesellschaft keine indischen Kunden hat (keine Ausgangs-GST), verbleibt dieser Betrag von 108.000 US-Dollar auf unbestimmte Zeit als gesperrter ITC.

US-Unternehmen, die über einen EOR oder über Auftragnehmer Personal einstellen, umgehen das RCM-Verfahren vollständig, da es keine indische Gesellschaft gibt, die Dienstleistungen importiert. Dies ist ein Problem, das ausschließlich Tochtergesellschaften betrifft.

Welche Sanktionen drohen bei Verstößen gegen die GST-Compliance?

Die Strafen bei Verstößen gegen das GST-Gesetz summieren sich schnell: eine Registrierungsstrafe zuzüglich Zinsen, Gebühren für verspätete Einreichung sowie eine mögliche Aufhebung der Registrierung. Bei verspäteter Registrierung wird eine Strafe in Höhe von 10.000 Rupien oder in Höhe des hinterzogenen Steuerbetrags verhängt, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Auf nicht gezahlte GST fallen ab dem Fälligkeitsdatum Zinsen in Höhe von 18 % pro Jahr an.

Eine wichtige Neuerung im Bereich der Steuerdurchsetzung für das Jahr 2026: Die GST-Behörden nutzen nun UPI-Transaktionsdaten, um nicht registrierte Unternehmen aufzuspüren, die bestimmte Schwellenwerte überschreiten. Für US-Unternehmen, die über Tochtergesellschaften oder Vertreter in Indien tätig sind, erhöht dies die Bedeutung einer genauen Erfassung des Gesamtumsatzes.

Im Jahr 2025 wickelte UPI 228,3 Milliarden Transaktionen ab, wobei die durchschnittliche tägliche Transaktionszahl bei 698 Millionen lag. Der IWF hat UPI als das weltweit größte Schnellzahlungssystem für den Einzelhandel anerkannt, und ACI Worldwide schätzt, dass es 49 % des globalen Echtzeit-Zahlungsvolumens ausmacht. (Quelle: Wisemonk India Investment Intelligence 2026)

Der sicherste Weg, um Strafen zu vermeiden, besteht darin, sich außerhalb des Registrierungsbereichs aufzuhalten; darauf wird im nächsten Abschnitt eingegangen.

Wie können US-Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Indien eine GST-Registrierung vermeiden?

Der einfachste Weg, eine GST-Registrierung zu vermeiden, besteht darin, Ihre Personalbeschaffungsaktivitäten außerhalb des Geltungsbereichs der gewerblichen Lieferungen in Indien zu halten. Das bedeutet, dass Sie ein Personalbeschaffungsmodell wählen sollten, bei dem Sie nicht als ansässiger Steuerpflichtiger auftreten und kein Risiko einer Betriebsstätte eingehen. Bei den über 300 US-amerikanischen und internationalen Unternehmen, die wir beim Onboarding in Indien etabliert haben, haben sich vier Strategien durchweg bewährt.

• Nutzen Sie einen EOR für Vollzeitstellen. Die EOR ist als Umsatzsteuerpflichtiger registriert und fungiert als rechtlicher Arbeitgeber; Ihr Unternehmen bleibt vollständig außerhalb des Umsatzsteuerrahmens.
• Beauftragen Sie Auftragnehmer mit ordnungsgemäßer Einstufung. Die GST-Steuerpflicht liegt beim Auftragnehmer, sobald dessen Umsatz 20 Lakh Rupien übersteigt, nicht bei Ihnen. Vermeiden Sie es, Mitarbeiter als Auftragnehmer auszugeben.
• Falls Sie eine Tochtergesellschaft einsetzen, planen Sie den RCM-Cashflow im Voraus. Planen Sie 18 % für konzerninterne Importe ein und berechnen Sie, wie lange gesperrte ITC-Beträge liegen bleiben werden.
• Vermeiden Sie Aktivitäten, die zu PE führen. Keine Vertragsunterzeichnungen in Indien im Namen der US-Muttergesellschaft, kein festes Büro und keine abhängigen Vertreter, bis Ihre Unternehmensstruktur offiziell festgelegt ist.

Szenario: Ein SaaS-Unternehmen in San Francisco, das sich in der Serie-A-Finanzierungsrunde befindet, zahlt einem in Bangalore ansässigen leitenden Ingenieur als Auftragnehmer 2,5 Lakh Rupien pro Monat. Nach 14 Monaten überschreitet der Auftragnehmer einen Gesamtumsatz von 20 Lakh Rupien und muss sich für die GST registrieren lassen.

Das Unternehmen beginnt, 18 % GST auf Rechnungen aufzuschlagen, wodurch sich die effektiven monatlichen Kosten des Unternehmens von ca. 3.000 $ auf ca. 3.540 $ erhöhen. Das Unternehmen wechselt zu Wisemonk EOR für 99 $ pro Mitarbeiter und Monat: Der Ingenieur wird zum Festangestellten bei Wisemonk EOR, das Unternehmen erhält eine einzige Rechnung für den Export von Dienstleistungen ohne GST, und die Belastung durch die 18 % entfällt. Monatliche Nettoersparnis: ca. 440 $, dazu vollständige Compliance und Schutz vor einer Betriebsstätte (PE).

Das Muster ist eindeutig: Unternehmen, die sich frühzeitig für die richtige Struktur entscheiden, können eine GST-Registrierung gänzlich vermeiden.

Inwiefern unterstützt Wisemonk US-Unternehmen dabei, Mitarbeiter in Indien einzustellen, ohne dass dabei GST-Verpflichtungen entstehen?

Wisemonk ist ein EOR aus Indien Entwickelt für globale Unternehmen, die in Indien Personal einstellen, darunter auch US-amerikanische Unternehmen, die Indien als die richtige Lösung erkannt haben und nun einen Partner benötigen, der sich mit der GST und der Compliance intensiver befasst, als dies eine allgemeine globale Plattform leisten kann. Wir sind kein globaler EOR-Anbieter, bei dem Indien nur eines von 90 Ländern ist.

Die Bündelung von GST-Registrierung, Lohnabrechnung und der Compliance für Auftragnehmer unter einem Dach wird entscheidend, wenn US-Unternehmen ihre Teams in Indien ausbauen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Indien ist das einzige Land, in dem wir tätig sind. Aus diesem Grund gehen unsere Dienstleistungen in den Bereichen GST-Abwicklung, Lohnabrechnung und Personalwesen tiefer als die der Alternativen – insbesondere dann, wenn Ihr US-Unternehmen seine ersten 1 bis 25 Mitarbeiter in Indien einstellt und die oberflächliche Variante des EOR-Modells nicht mehr ausreicht.

So sieht dies für einen US-amerikanischen Gründer, Finanzvorstand oder Personalchef aus, der Mitarbeiter in Indien einstellt:

• Die GST-Registrierung bleibt Ihnen vollständig erspart: Wir verfügen als rechtmäßiger indischer Arbeitgeber über die GST-Registrierung, reichen GSTR-Erklärungen ein und stellen Ihnen eine einzige Rechnung für den Export von Dienstleistungen in US-Dollar aus, die im Hinblick auf die GST steuerfrei ist, sodass Ihr Unternehmen zu keinem Zeitpunkt in das indische GST-System einbezogen wird.
• Ein einziger persönlicher Kontakt, keine Warteschlange am Ticketschalter: Wir weisen einen engagierter Personalmanager der Ihr Team kennt und die Aufgaben auf der Routing-Ebene übernimmt, die andernfalls dem Gründer oder dem Finanzvorstand obliegen würden.
• Umfassende Compliance der indischen Vorschriften, speziell auf die Meilensteine zugeschnitten: Wir kümmern uns um PF, ESI, Gratifikationen, TDS, Gewerbesteuer, POSH, Geschäfte und Betriebe, den Arbeitswohlfahrtsfonds sowie um die Neue Arbeitsgesetzbücher 2026 in allen indischen Bundesstaaten.
• Eine für Skalierbarkeit konzipierte, mehrere Bundesstaaten umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wir übernehmen die Einreichung der Gewerbesteuererklärungen auf Landesebene sowie die anteilige Berechnung von unbezahlten Freistellungen, endgültige Abrechnungen, sowie prüfungsgerechte Lohnabrechnungsnachweise mit Transparenz hinsichtlich der Wechselkurse auf Transaktionsebene.
• Indienspezifische Arbeitsverträge und die Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum: Wir erstellen Verträge unter Verwendung von indischen –vorgeschriebene Kündigungsfristen, Formulierungen zum geistigen Eigentum, die den Anforderungen des indischen Rechts genügen, sowie Klauseln, die auf die Vorschriften der einzelnen Bundesstaaten für Geschäfte und Betriebe abgestimmt sind – und keine einfach kopierten Standardvorlagen.
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Wechselkursaufschläge: Wir stellen unsere Rechnungen übersichtlich aus, wobei die Wechselkurse bei jeder Transaktion ersichtlich sind, sodass Ihre Finanzabteilung die Ausgaben ohne Überraschungen planen kann.
• Der Weg zu Ihrer eigenen Entität, wenn sich die Rechnung umkehrt: Wir führen die Umstellung Ihres Teams vom EOR-Modell auf Ihre eigene Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Pvt Ltd) durch, sobald die Mitarbeiterzahl zwischen 25 und 40 liegt. Ein wichtiger Hinweis: Ihre Tochtergesellschaft unterliegt dann der eigenen GST-Registrierungspflicht, sobald der Umsatz 20 Lakh Rupien übersteigt; wir unterstützen Sie dabei, dies im Voraus zu planen.

Stimmen unserer Kunden

„Der Ablauf war professionell und verlief reibungslos. Wir haben mit Wisemonk zusammengearbeitet, um Entwickler in Indien zu finden, und das hat für uns unglaublich gut funktioniert. Wir sind sehr zufrieden mit den Fähigkeiten der Entwickler, und der Ablauf bei Wisemonk war professionell und verlief reibungslos. Wir können Wisemonk für die Talentsuche wärmstens empfehlen!“ – Gear Fisher, Mitbegründer von Onform, USA

„Ich bin sehr froh, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen war ein reines Vergnügen, und ihre Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns dabei geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, diese zu interviewen und anschließend beim Onboarding einzustellen. Ich habe ihnen Kriterien für die Art von Mitarbeitern genannt, die wir suchten, und sie haben diese erfüllt. Die Kandidaten, die sie für uns gefunden haben, gehören zu den besten Ingenieuren, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung bei der Personalbeschaffung benötigt.“ – Dan Sampson, Leiter der Technikabteilung bei Cobu, USA