Employer of Record in Dubai: Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern ohne eigene Gesellschaft

Sie möchten in Dubai Mitarbeiter einstellen oder Ihr Team vergrößern, möchten sich aber den Aufwand für die Gründung einer lokalen Gesellschaft ersparen? Ein Employer of Record in Dubai könnte genau das sein, was Sie benötigen. Nach unserer Erfahrung haben wir festgestellt, dass die Nutzung von EOR-Dienstleistungen in Dubai es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter sicher einzustellen, die Arbeitsgesetze der VAE einzuhalten und ihre globale Belegschaft mühelos zu verwalten. Da Dubai seinen Status als globaler Wirtschaftsstandort festigt und sowohl ausländische Investoren als auch internationale Arbeitskräfte anzieht, wächst die Nachfrage nach nahtlosen, vorschriftsmäßigen und strategischen Lösungen für die Personalbeschaffung rasant. Lassen Sie uns gemeinsam untersuchen, wie ein EOR Ihre Einstellungsstrategie in Dubai vereinfachen und Ihnen gleichzeitig dabei helfen kann, sich im lokalen Recht, den Lohnschutzsystemen und den geschäftlichen Abläufen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zurechtzufinden.

Wie sieht der arbeitsrechtliche Rahmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten für Unternehmen aus, die in Dubai Personal einstellen?

Das Arbeitsgesetz der Vereinigten Arabischen Emirate (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) bietet einen klaren, vorschriftsmäßigen Rahmen für Beschäftigungsverhältnisse im privaten Sektor Dubais und gilt sowohl für einheimische Unternehmen als auch für ausländische Firmen.

• Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate: Alle Beschäftigungsverhältnisse müssen auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge (bis zu 3 Jahren, verlängerbar) bestehen, wobei die Aufgabenbereiche, Gehälter, Arbeitszeiten und gesetzlichen Leistungen klar festgelegt sein müssen, um die Compliance mit den gesetzlichen Vorschriften und ein wirksames Risikomanagement zu gewährleisten.
• Neues Arbeitsgesetz (2022): Mit dem Gesetz wurden mit Wirkung zum Februar 2022 wesentliche Anforderungen aktualisiert, wobei unbefristete Arbeitsverträge abgeschafft und Antidiskriminierungsklauseln, strengere Dokumentationspflichten sowie erweiterte Schutzmaßnahmen für ausländische Arbeitnehmer und Staatsangehörige der VAE eingeführt wurden.
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr im Unternehmen tätig sind, erhalten in den ersten fünf Jahren 21 Tage Grundgehalt pro Jahr und danach 30 Tage pro Jahr, wobei die Obergrenze bei zwei Jahresgehältern liegt; diese Regelung gilt zwingend für im Ausland tätige und ausländische Mitarbeiter.
• Vorgaben zur Einbürgerung: Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen den Anteil von Staatsangehörigen der VAE in qualifizierten Positionen alle sechs Monate um 1 % erhöhen, mit dem Ziel, bis Ende 2025 einen Anteil von 4 % zu erreichen. Bei Nichteinhaltung dieser Vorschrift drohen erhebliche Geldbußen und die Aussetzung von Arbeitsgenehmigungen.

Die strikte Einhaltung von Arbeitsverträgen, Lohnschutzsystemen und Dokumentationsstandards gewährleistet Compliance mit gesetzlichen Vorschriften, ein effektives Personalmanagement sowie einen reibungslosen Geschäftsbetrieb sowohl für globale Arbeitgeber als auch für lokale Unternehmen.

Was sind die wichtigsten Vorteile der Inanspruchnahme eines „Employer of Record“ (EOR) in Dubai?

Wenn globale Unternehmen eine Expansion in Dubai oder im Nahen Osten im weiteren Sinne anstreben, bietet die Wahl eines „Employer of Record“ enorme Vorteile – sowohl praktischer als auch strategischer Art. Auf der Grundlage unserer umfassenden Recherchen und praktischen Erfahrungen sind dies die wichtigsten Vorteile:

• Strategischer Standort im Nahen Osten: Dubai fungiert als Drehscheibe zwischen Europa, Asien und Afrika und ist damit ein wichtiger Knotenpunkt für das regionale Wirtschaftswachstum sowie eine ideale Plattform für die Expansion in die Länder des Golf-Kooperationsrats (GCC).
• Steuerfreies Umfeld: Unternehmen profitieren in Freihandelszonen von einer Befreiung von der Einkommensteuer, einer Kapitalertragsteuer von null Prozent sowie von Befreiungen von der Körperschaftsteuer. In anderen Gebieten gilt ein niedriger Körperschaftsteuersatz von 9 %, der jedoch nur auf Gewinne ab 375.000 AED erhoben wird, wodurch Unternehmen ihre Gewinne einbehalten und Investitionen anziehen können.
• Zugang zu Fachkräften weltweit: EORs kümmern sich um Visa, Arbeitsverträge und Sozialleistungen und ermöglichen es Unternehmen so, sowohl lokale als auch internationale Fachkräfte effizient einzustellen, ohne dass dabei Komplikationen bei der Bürgschaft entstehen.
• Plattform für regionale Expansion: EORs bieten in zahlreichen Ländern des Nahen Ostens konforme Lösungen für die Personalbeschaffung, ohne dass in jedem Markt lokale juristische Personen gegründet werden müssen. Dies verringert Risiken und beschleunigt das regionale Wachstum.

Nach unserer Erfahrung sorgen diese Vorteile für Flexibilität, gewährleisten die Compliance mit den Arbeits- und Steuergesetzen der VAE und bieten eine solide Grundlage für Unternehmen, die nach Dubai und in den Nahen Osten expandieren.

Wie funktioniert die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Compliance mit den steuerrechtlichen Vorschriften bei einem „Employer of Record“ (EOR) in Dubai?

Die korrekte Abwicklung der Lohnabrechnung und der Steuern ist entscheidend, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und finanzielle Risiken zu vermeiden. Hier erfahren Sie, was Sie über die Abwicklung dieser Aufgaben mit einem EOR in Dubai wissen sollten:

• Dubai bietet eine Steuerfreie Gehaltsstruktur für Privatpersonen, da keine Einkommensteuer anfällt, was die Lohnabrechnung vereinfacht und das Nettoeinkommen der Mitarbeiter erhöht.
• Arbeitgeber haben nur minimale Sozialversicherungsbeiträge, vor allem für Staatsangehörige der Vereinigten Arabischen Emirate, bei denen die monatlichen Zahlungen in die Altersvorsorge fließen. Ausländische Arbeitnehmer sind von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit.
• EORs verwalten Compliance mit den monatlichen und jährlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, wobei sichergestellt wird, dass die Löhne pünktlich ausgezahlt werden und die Aufzeichnungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, einschließlich der Einhaltung des Lohnschutzsystems (WPS), das die Auszahlung der Löhne gewährleistet.
• Berechnung der Abfindung bei Ausscheiden aus dem Dienst sind in die Lohnabrechnung integriert, wobei die Abgrenzungen auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit und des Grundlohns des Mitarbeiters genau berechnet werden, um eine gesetzeskonforme Abfindung zu gewährleisten.
• Der Einsatz eines EOR verringert die Exposition gegenüber rechtliche und finanzielle Risiken durch die Abwicklung der gesetzlich vorgeschriebenen Lohnsteuern, der lokalen Arbeitsgesetze und der Lohnunterlagen.

Nach unseren Erfahrungen bei der Betreuung ausländischer Unternehmen gewährleistet die Zusammenarbeit mit einem renommierten EOR-Anbieter, dass Lohnsteuern und Compliance reibungslos abgewickelt werden, sodass sich die Unternehmen auf ihr Wachstum statt auf administrative Belastungen konzentrieren können.

Welche Sozialleistungen und Ansprüche stehen Arbeitnehmern in Dubai zu?

Die Arbeitsverträge in Dubai sehen bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Leistungen vor, um die Compliance zu gewährleisten und dazu beizutragen, Mitarbeiter aus aller Welt anzuwerben:

• Jahresurlaub: Mitarbeiter haben nach einem Jahr Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub; Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 bis 12 Monaten erhalten 2 Tage pro Monat. Nicht in Anspruch genommener Urlaub kann gemäß den örtlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen ausgezahlt werden.
• Krankheitsurlaub: Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate sieht bis zu 90 Tage pro Jahr vor, wobei die ersten 15 Tage voll bezahlt, die folgenden 30 Tage zur Hälfte bezahlt und der Rest unbezahlt sind; hierfür ist ein ärztliches Attest von einer örtlichen Einrichtung erforderlich.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Weibliche Beschäftigte erhalten 60 Tage Mutterschaftsurlaub (45 Tage bei vollem Gehalt, 15 Tage bei halbem Gehalt), und beide Elternteile haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Elternurlaub innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt. Diese gesetzlichen Leistungen fördern die Vielfalt in der Belegschaft und die Compliance in Ihrem Personalmanagement.
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr erhalten in den ersten fünf Jahren 21 Tage Grundlohn pro Jahr und danach 30 Tage pro Jahr, wobei die Obergrenze bei zwei Jahreslöhnen liegt. Zu den Auszahlungsmöglichkeiten gehören eine Pauschalzahlung oder ein neues Sparprogramm, wie in den Arbeitsvorschriften der VAE festgelegt.

Arbeitgeber, insbesondere solche, die EOR-Dienstleistungen in Anspruch nehmen, müssen diese Leistungen über die offizielle Personalabteilung und die Leistungsabwicklung bereitstellen, um die gesetzlichen Vorschriften vollständig einzuhalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.

Wie sieht der Einstellungs- und Onboarding-Prozess für Mitarbeiter in Dubai aus?

Der Einstellungsprozess in Dubai erfordert die strikte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sowie eine lückenlose Dokumentation. Folgende Punkte sind für die Compliance und ein reibungsloses Onboarding mithilfe von EOR-Dienstleistungen und Personalmanagement von entscheidender Bedeutung:

• Erforderliche Unterlagen: Gültiger Reisepass (mit einer Gültigkeitsdauer von mindestens sechs Monaten), Passfotos, beglaubigte Zeugnisse, Einreisegenehmigung sowie ein unterzeichneter Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate und den Standards des lokalen Unternehmens entspricht.
• Ärztliche Untersuchung: Vor der Erteilung einer Arbeitserlaubnis für Dubai sind obligatorische Gesundheitsuntersuchungen in einem von der Dubai Health Authority zugelassenen Zentrum für Infektionskrankheiten durchzuführen. Für alle ausländischen Mitarbeiter muss eine Krankenversicherung abgeschlossen werden, die den Anforderungen von „Dubai Care“ entspricht.
• Vertragsbedingungen: Alle Arbeitsverträge müssen befristet sein (auf bis zu drei Jahre) und Angaben zu Aufgabenbereich, Vergütung, gesetzlichen Leistungen, rechtlichen Anforderungen sowie Kündigungsbedingungen enthalten. Unbefristete Verträge werden gemäß dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate schrittweise abgeschafft.
• Zeitplan für die Integration: Der Prozess des Onboardings und der Integration neuer Mitarbeiter, einschließlich der Abwicklung aller Arbeitsverträge, der Ausstellung der Emirates-ID sowie der Erledigung der erforderlichen Compliance-Formalitäten, dauert in der Regel 2 bis 4 Wochen, wenn Sie mit einem erfahrenen EOR-Partner oder einer professionellen Arbeitgeberorganisation zusammenarbeiten.
• Personalmanagement: Einführungsveranstaltungen und die Verwaltung der Sozialleistungen durch den rechtlichen Arbeitgeber gewährleisten die kontinuierliche Compliance mit den Ansprüchen der Arbeitnehmer in den VAE sowie den Anforderungen des Lohnschutzsystems.

Unserer Erfahrung nach sorgt die Zusammenarbeit mit einem EOR-Partner für eine Optimierung jedes einzelnen Schrittes und gewährleistet, dass internationale Mitarbeiter, ausländische Investoren und ausländische Unternehmen beim Onboarding neuer Mitarbeiter effizient vorgehen können, während gleichzeitig das Risikomanagement sowie die Compliance mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften und Arbeitsbeziehungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten gewährleistet sind.

Wie lässt sich eine vielfältige Belegschaft in Dubai effektiv führen?

Die Führung von Mitarbeitern in Dubais globaler Belegschaft erfordert eine Kombination aus Personalmanagement, kultureller Kompetenz und Compliance. Da etwa 90 % der Belegschaft aus Expatriates besteht, sind integrative Arbeitsbeziehungen, die Förderung von Vielfalt und klare Personaldienstleistungen der Schlüssel zum Erfolg.

• Multikulturelles Arbeitsumfeld: Schulungen zum kulturellen Bewusstsein, Teambildungsmaßnahmen und die Beachtung verschiedener nationaler Feiertage fördern den Zusammenhalt und die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Eine inklusive Personalpolitik, die auf die Arbeitsvorschriften der VAE abgestimmt ist, fördert das Engagement der Mitarbeiter und ein effektives Risikomanagement.
• Kommunikationspräferenzen: Englisch ist die wichtigste Geschäftssprache, doch die Bereitstellung von Informationen in anderen Sprachen unterstützt ausländische Mitarbeiter und globale Teams. Fachkräfte aus den Vereinigten Arabischen Emiraten schätzen oft indirektes, harmonisches Feedback, während Expatriates möglicherweise eine direkte Kommunikation bevorzugen. Berufsverbände und Personalpartner überbrücken diese Unterschiede durch Schulungen und klare Arbeitsverträge.
• Leistungsmanagement: Die Festlegung klarer Ziele, regelmäßiges Feedback und die Verwendung von KPIs im Einklang mit dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate führen zu effektiven Leistungsbeurteilungen. Transparente Lohnschutzsysteme und die Einhaltung der Arbeitszeiten sind für die Compliance mit gesetzlichen Vorschriften und die Lohnabrechnung von entscheidender Bedeutung.
• Berufliche Weiterbildung: Fortlaufende Schulungen, Mentoring und die Verwaltung von Sozialleistungen tragen dazu bei, neue Mitarbeiter beim Onboarding zu unterstützen, die Qualifikationen der Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu verbessern und die nationalen Ziele im Bereich der Arbeitskräfte zu erreichen. Personalverleihprogramme, gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen und berufliche Weiterentwicklung sind von zentraler Bedeutung für einen zukunftsfähigen Geschäftsbetrieb.

Unsere Erfahrungen im Personalmanagement zeigen, dass die Fokussierung auf flexible Kommunikation, zuverlässige Personaldienstleistungen, Compliance und Vielfalt die Produktivität und Innovationskraft in Dubais dynamischer Arbeitswelt fördert.

Wie sieht das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers in Dubai aus?

Die Kündigung von Mitarbeitern in Dubai erfolgt nach klar definierten Schritten, um beide Seiten zu schützen und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten. Wir haben internationale Unternehmen bereits mehrfach bei diesen Prozessen unterstützt. Folgendes ist dabei besonders wichtig:

• Befristete Verträge im Vergleich zu unbefristeten Verträgen: Seit 2022 werden die meisten Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage befristeter Verträge (mit einem festgelegten Enddatum) abgeschlossen, während einige ältere unbefristete Verträge weiterhin bestehen. Befristete Verträge enden mit Ablauf der Vertragslaufzeit oder aus wichtigem Grund. Unbefristete Verträge können von jeder Partei unter Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist gekündigt werden.
• Bekanntmachungspflichten: Den Arbeitnehmern steht eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen zu; in Verträgen können bis zu 90 Tage festgelegt werden. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 14 Tage (wenn der Arbeitgeber kündigt) und 30 Tage bei Kündigung durch den Arbeitnehmer. Nur in schwerwiegenden Fällen, wie beispielsweise bei schwerwiegendem Fehlverhalten, kann ein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung des gesetzlichen Verfahrens fristlos gekündigt werden.
• Berechnung des Trinkgelds: Nach einem Dienstjahr erhalten die Beschäftigten eine Abfindung: 21 Tage Grundlohn pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage für jedes weitere Jahr, begrenzt auf das Zweifache des Jahreslohns. Alle ausstehenden Zahlungen, nicht in Anspruch genommene Urlaubstage und die Abfindung müssen innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.
• Minderung rechtlicher Risiken: Dokumentieren Sie alles. Legen Sie die Gründe für die Kündigung klar dar, stellen Sie die erforderlichen Unterlagen (wie Freigabeschreiben und Bescheinigungen über das Dienstende) bereit und begleichen Sie alle ausstehenden Zahlungen zügig. Eine unfaire oder ungerechtfertigte Kündigung kann rechtliche oder finanzielle Probleme nach sich ziehen; die Einhaltung des ordnungsgemäßen Verfahrens schützt daher alle Beteiligten.

Unserer Erfahrung nach ist ein fairer, transparenter und gut dokumentierter Prozess von entscheidender Bedeutung – nicht nur zur Compliance, sondern auch zur Wahrung des Vertrauens und des guten Rufs in Dubais eng vernetzter Geschäftswelt.

Was umfasst die Kostenanalyse und Finanzplanung für einen „Employer of Record“ (EOR) in Dubai?

Bei der Budgetplanung für eine EOR in Dubai müssen Sie die Gebühren, die rechtlichen Vorteile und den tatsächlichen Mehrwert berücksichtigen, den Sie im Vergleich zur Gründung einer eigenen Gesellschaft erzielen. Hier finden Sie eine kurze Übersicht auf der Grundlage der aktuellsten Quellen und unserer Erfahrung in der Beratung globaler Unternehmen:

• Preismodelle für EOR-Dienstleistungen: Die meisten EOR-Anbieter in Dubai berechnen eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die je nach Anbieter und Leistungsumfang in der Regel zwischen 500 und 1.200 US-Dollar (1.800–4.400 AED) liegt. Einige bieten prozentuale Gebühren an, die üblicherweise 8–15 % des jeweiligen Gehalts betragen. Premium-Pakete mit HR-Zusatzleistungen oder Unterstützung bei Compliance können höhere Kosten verursachen.
• Bestimmungen zu Trinkgeldern: Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für alle ausländischen Mitarbeiter verpflichtend. Diese beträgt für die ersten fünf Dienstjahre 21 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr und für jedes weitere Dienstjahr 30 Tage, wobei die Obergrenze bei zwei Jahresgehältern liegt. Sie müssen diese Verbindlichkeit einplanen und sicherstellen, dass sie innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsende beglichen wird, wobei die Wahl zwischen einer Pauschalzahlung oder einer Einzahlung in ein Sparprogramm besteht.
• Budgetierung von Sozialleistungen: Arbeitgeber müssen mindestens eine Grundkrankenversicherung sowie die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage gewähren. Diese Kosten sowie die Gratifikationen machen in der Regel 10–15 % Ihrer gesamten Lohnkosten aus. Viele EOR-Anbieter beziehen die Verwaltung der Sozialleistungen in ihr Paket ein und helfen Ihnen so, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und wettbewerbsfähig zu bleiben.
• ROI-Berechnungen: Die EOR-Gebühren sind äußerst vorhersehbar und oft deutlich niedriger als die laufenden Kosten für die Gründung und den Unterhalt einer eigenen Gesellschaft in den VAE. Unternehmen sparen in der Regel Vorabkosten für die Gesellschaftsgründung, verringern rechtliche Risiken und beschleunigen die Personalbeschaffung, was eine schnellere Kapitalrendite bedeutet. In vielen Fällen sparen EORs im Vergleich zu herkömmlichen Gründungsmodellen bis zu 25–40 % ein und helfen Ihnen, kostspielige Fallstricke im Personalwesen und bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu vermeiden.

Unserer Erfahrung nach erzielen Unternehmen, die all diese Faktoren in ihrem Budget berücksichtigen und regelmäßig überprüfen, die besten Ergebnisse und erleben die wenigsten finanziellen Überraschungen, wenn sie in Dubai einen EOR-Anbieter in Anspruch nehmen.

Was sind die häufigsten Herausforderungen in Dubai, und wie können Sie diese bewältigen?

Dubai bietet großartige Chancen, birgt aber auch einige Hürden. Hier finden Sie einen kurzen Überblick über typische Herausforderungen und praktische Lösungen, basierend auf unseren Erfahrungen mit EOR-Dienstleistungen und Personalmanagement:

• Kulturelle Vielfalt: Sprachliche und kulturelle Unterschiede innerhalb einer multikulturellen Belegschaft können zu Missverständnissen führen. Kulturelle Fortbildungen, Teambildungsmaßnahmen und eine inklusive Personalpolitik tragen dazu bei, Vielfalt in eine Stärke zu verwandeln. Das Feiern kultureller Anlässe stärkt das Vertrauen, das Engagement und trägt zu besseren Arbeitsbeziehungen bei.
• Verzögerungen bei der Visumausstellung: Die meisten Arbeitsgenehmigungen und Arbeitsvisa für Dubai werden innerhalb von 2 bis 7 Tagen ausgestellt; in Spitzenzeiten oder aufgrund unvollständiger rechtlicher Unterlagen kann es jedoch zu Verzögerungen kommen. Eine frühzeitige Vorbereitung der Unterlagen und die Inanspruchnahme von Express-Visumsdiensten minimieren Beeinträchtigungen und tragen dazu bei, die Compliance mit den Arbeitsgesetzen der VAE sicherzustellen.
• Compliance mit der Emiratisierungspflicht: Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Quoten der Vereinigten Arabischen Emirate (7 % in qualifizierten Positionen bis 2025) ist zwingend erforderlich, um Geldstrafen zu vermeiden. Stellen Sie die Einhaltung der Vorschriften sicher, indem Sie qualifizierte Staatsangehörige der VAE einstellen, korrekte Arbeitsverträge führen, falsche Angaben vermeiden und mit vertrauenswürdigen EOR-Partnern zusammenarbeiten, um ein reibungsloses Personalmanagement zu gewährleisten.
• Wohnkosten: Mieten und Lebenshaltungskosten können in Dubai hoch sein. Arbeitgeber können hier Abhilfe schaffen, indem sie Umzugshilfe, Wohnzuschüsse oder eine flexible Verwaltung von Sozialleistungen anbieten, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Fluktuation zu senken.

Dieser Ansatz unterstützt ausländische Unternehmen und international tätige Mitarbeiter dabei, die besonderen Herausforderungen Dubais zu meistern und gleichzeitig ein umfassendes Management rechtlicher und finanzieller Risiken zu gewährleisten.

Schlussfolgerung

Erfolg in Dubai bedeutet, kulturelle Vielfalt, Visumsabwicklung, die Einhaltung der Emiratisierungsvorschriften und die Lebenshaltungskosten zu bewältigen und dabei die lokalen Arbeitsgesetze und Arbeitsverträge einzuhalten. Ein vertrauenswürdiger EOR-Partner – Ihr rechtlicher Arbeitgeber – übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Compliance, sodass ausländische Unternehmen Mitarbeiter einstellen und eine globale Belegschaft verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Klare Prozesse und starke lokale Beziehungen gewährleisten eine reibungslose und vorschriftsmäßige Expansion in den Vereinigten Arabischen Emiraten.

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