Gehaltsabrechnungsprozess in Indien: Vollständiger Leitfaden für 2026 (8 Schritte)

Was macht der Gehaltsabrechnung in Indien Was ist das eigentlich für ein US-Unternehmen, das seinen ersten Mitarbeiter in Indien bezahlt? Es ist weit mehr als die Überweisung eines Gehalts. Jeden Monat berechnen Sie das Bruttogehalt, wenden gesetzliche Abzüge wie Vorsorgekasse, staatliche Arbeitnehmerversicherung und Einkommenssteuer an und reichen innerhalb strenger Fristen Steuererklärungen bei den Steuerbehörden ein.

Basierend auf unserer Erfahrung in der Verwaltung der Gehaltsabrechnung für über 300 globale Unternehmen in Indien führt dieser Leitfaden Gründer, Personalleiter und Finanzteams durch jeden Schritt des Gehaltsabrechnungszyklus, damit Ihr Team korrekt, pünktlich und vollständig gesetzeskonform bezahlt wird.

Was ist der Gehaltsabrechnungsprozess in Indien? [TOC = Indisches Gehaltsabrechnungsverfahren]

Bei der Gehaltsabrechnung in Indien berechnen Sie, was jeder Mitarbeiter verdient, ziehen ab, was die Regierung verlangt, und zahlen jeden Monat den richtigen Betrag auf sein Bankkonto ein. Es klingt einfach, aber die indische Gehaltsabrechnung basiert auf Regeln, die überhaupt nicht wie die US-Gehaltsabrechnung aussehen.

Folgendes macht es anders:

• Die Gehälter in Indien sind nach Cost to Company (CTC) strukturiert, nicht nach einem einfachen Grundgehalt. Bei CTC handelt es sich um Ihre Gesamtausgaben pro Mitarbeiter. Sie decken das Grundgehalt, den Zuschuss zur Hausmiete, Zulagen und obligatorische Arbeitgeberbeiträge wie den Vorsorgefonds ab.
• Jeder Mitarbeiter wählt zwischen zwei Einkommensteuersystemen. Diese Wahl ändert, wie viel Steuern Sie an der Quelle abziehen, jeden Monat von ihrem Gehalt einbehalten.
• Zentrale Gesetze wie das Einkommensteuergesetz und das EPF-Gesetz gelten für alle. Darüber hinaus variieren landesspezifische Regeln wie die Berufssteuer und der Sozialfonds für Arbeit je nachdem, wo Ihr Mitarbeiter ansässig ist.

Für ein tieferes Verständnis dafür, wie all das zusammenpasst, bietet unser vollständiger Leitfaden zur Gehaltsabrechnung in Indien deckt Gehaltsstrukturen, Steuersysteme und Compliance-Verpflichtungen vollständig ab.

Was Sie von jedem Mitarbeiter benötigen, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen können:

• Ihre permanente Kontonummer (PAN) und Bankkontodaten für die Gehaltszahlung.
• Daten zu Anwesenheits-, Urlaubs- und Überstundenvergütung für den Monat.
• Anlageerklärungen, damit Sie den richtigen Einkommensteuerabzug berechnen können.
• Alle Boni, Gehaltsanpassungen oder variablen Gehälter, die für diesen Zahlungszeitraum gelten.

Wenn Sie diese Eingaben richtig machen, folgt der Rest des Gehaltsabrechnungszyklus sauber.

Was sind die Herausforderungen der indischen Gehaltsabrechnung? [TOC = Herausforderungen bei der indischen Gehaltsabrechnung]

Die indische Gehaltsabrechnung ist komplex, und die Strafen für falsche Angaben sind erheblich. Arbeitgeber, die Beiträge zum Vorsorgefonds verzögern, müssen mit Strafen wie folgt rechnen zwischen 5 und 25% pro Jahr. jährlich. Bei unsachgemässem Umgang mit der gesetzlichen Arbeitnehmerversicherung oder der Sozialversicherung wird eine jährliche Zinsstrafe von 12% bei verspäteter Zahlung fällig. Fehler beim Steuerabzug an der Quelle können zu direkten Bußgeldern der Einkommensteuerbehörde führen.

Genaue Steuerabzüge, insbesondere bei TDS, sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, da bei Nichteinhaltung der Vorschriften zu Bußgeldern führen. Die Automatisierung der Gehaltsabrechnung und die Durchführung regelmäßiger Audits können Unternehmen helfen, zu bleiben konform.

Warum ist die Gehaltsabrechnung für die indische Gehaltsabrechnung von entscheidender Bedeutung?

1. Mitarbeiterzufriedenheit: Rechtzeitige und genaue Zahlungen sind für die Aufrechterhaltung der Moral und des Vertrauens der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung.
2. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die indische Gehaltsabrechnung muss strengen Vorschriften wie dem Income Tax Act und dem Provident Fund Act entsprechen, um Strafen zu vermeiden.
3. Finanzmanagement: Eine korrekte Gehaltsabrechnung hilft Unternehmen, effektiv zu budgetieren und Ausgaben effizient zu verwalten.
4. Datensicherheit: Bei der Gehaltsabrechnung geht es um sensible Mitarbeiterdaten, weshalb der Schutz vor Verstößen unerlässlich ist.
5. Die Sicherstellung einer genauen Gehaltsabrechnung unterstützt die Einhaltung von Vorschriften, das Vertrauen der Mitarbeiter und die Geschäftseffizienz.

Was sind die wesentlichen Schritte bei der indischen Gehaltsabrechnung?

Die Lohnabrechnung in Indien berechnet und verteilt systematisch die Löhne der Mitarbeiter und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften.

Es beinhaltet die folgenden wesentlichen Schritte:

1. Erfassung von Mitarbeiterinformationen: Erfassen Sie die Namen der Mitarbeiter, die ständigen Kontonummern, die Bankkontodaten und den Steuerstatus, bevor Sie Ihren ersten Gehaltsabrechnungszyklus durchführen.
2. Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden: Eine genaue Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich der Bezahlung von Überstunden, bezahltem Urlaub und Feiertagen, ist für eine faire Arbeitnehmerentlohnung und die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze unerlässlich.
3. Bruttogehalt berechnen: Ermitteln Sie den Gesamtverdienst vor Abzügen, einschließlich des Grundgehalts, des Mietzuschlags, der Zulagen und aller für diesen Zahlungszeitraum geltenden Boni.
4. Berechnung der Abzüge: Ziehen Sie gesetzliche Zahlungen wie Vorsorgefonds, staatliche Arbeitnehmerversicherung, Gewerbesteuer und Einkommenssteuer auf der Grundlage des von jedem Arbeitnehmer gewählten Steuersystems ab.
5. Berechnung des Nettogehalts: Ermitteln Sie den endgültigen Nettolohn nach allen gesetzlichen Abzügen und freiwilligen Abzügen wie Kreditrückzahlungen.
6. Gehaltsauszahlungen: Überweisen Sie Nettolöhne über NEFT oder IMPS direkt auf die Bankkonten der Mitarbeiter. Gemäß den Arbeitsgesetzbüchern von 2025 muss die Gehaltszahlung bis zum 7. des Folgemonats abgeschlossen sein.
7. Führung von Aufzeichnungen: Führen Sie detaillierte Gehaltsabrechnungen, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Compliance-Berichten. Die Arbeitsgesetzbücher von 2025 schreiben nun die digitale Speicherung mit einer siebenjährigen Aufbewahrungspflicht vor.

Die konsequente Einhaltung dieser Schritte gewährleistet eine genaue Gehaltsabrechnung, die vollständige Einhaltung der indischen Gehaltsabrechnungsvorschriften und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem gesamten indischen Team.

Wenn Sie eine vollständige Aufschlüsselung darüber wünschen, wie Gehaltsabrechnungszyklus in Indien funktioniert Monat für Monat, einschließlich dessen, was jede Phase auslöst. Dieser Leitfaden behandelt es ausführlich.

Jetzt, da Sie wissen, was die Gehaltsabrechnung in Indien so komplex macht, erfahren Sie hier Schritt für Schritt, wie Sie sie ausführen.

Wie beherrschen Sie die Gehaltsabrechnung in Indien: 8 wichtige Schritte für Unternehmen? [toc=8-stufiger indischer Gehaltsabrechnungsprozess]

Die Gehaltsabrechnung in Indien folgt einer klaren Reihenfolge. Machen Sie jeden Schritt richtig und der gesamte Gehaltsabrechnungszyklus läuft jeden Monat reibungslos ab.

Schritt 1: Wählen Sie ein Gehaltsabrechnungssystem

Die Auswahl des richtigen Gehaltsabrechnungssystems gewährleistet Effizienz und Einhaltung der Gehaltsabrechnung. Zu den verfügbaren Optionen gehören:

• Manuelle Gehaltsabrechnung: Berechnung der Löhne und Steuern der Mitarbeiter anhand von Tabellen oder Papieraufzeichnungen. Für sehr kleine Teams machbar, aber fehleranfällig und zeitaufwändig.
• Automatisierte Gehaltsabrechnungssoftware: Automatisiert Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge wie TDS, PF und ESI sowie direkte Einzahlungen. Die meisten Indien-kompatiblen Gehaltsabrechnungsprogramme werden automatisch aktualisiert, wenn sich die Vorschriften ändern.
• Ausgelagerte Gehaltsabrechnung: Delegiert die Gehaltsabrechnung an einen Lohnabrechnungsdienstleister oder EOR und stellt sicher, dass alle Compliance- und Verwaltungslasten extern abgewickelt werden.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Gehaltsabrechnungssystems die Unternehmensgröße, die Compliance-Anforderungen und das Budget.

Wenn Sie ein Startup sind, das zum ersten Mal eine Gehaltsabrechnung durchführt, finden Sie unseren Leitfaden zu wie man die Gehaltsabrechnung für ein Startup in Indien einrichtet führt Sie durch die genaue Einrichtungssequenz.

Schritt 2: Erstellen Sie eine Gehaltsabrechnungsrichtlinie

Eine Gehaltsabrechnungsrichtlinie definiert Ihre Verfahren für die Verwaltung von Mitarbeiterzahlungen und gewährleistet die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze. Sie sollte Folgendes abdecken:

• Zahlungstermine und Zahlungsmethoden: Geben Sie Ihren Gehaltsabrechnungsplan an und wie Gehälter gezahlt werden. Gemäß den indischen Arbeitsgesetzen 2025 muss die Gehaltszahlung bis zum 7. des Folgemonats abgeschlossen sein.
• Richtlinien für Überstunden und Urlaub: Definieren Sie die Lohnsätze für Überstunden, Krankenstand und bezahlte Freizeit gemäß den indischen Arbeitsgesetzen.
• Abzüge: Erläutern Sie die gesetzlichen Abzüge, einschließlich der Vorsorgekasse, der staatlichen Arbeitnehmerversicherung, der Gewerbesteuer und der Einkommenssteuer.

Eine klare Gehaltsabrechnungsrichtlinie hilft, Streitigkeiten zu vermeiden und sorgt für Konsistenz.

Schritt 3: Mitarbeiterinformationen sammeln

Genaue Mitarbeiterdaten sind für die Gehaltsabrechnung unerlässlich. Erfassen Sie:

• Personenbezogene Daten: Name, permanente Kontonummer, Adresse und Status der Steuererklärung.
• Gesetzliche Formen: PF-Registrierung, ESI-Details und Anlageerklärungen für die TDS-Berechnung.
• Bankinformationen: Gehaltsbankkontonummer und IFSC-Code für direkte Einzahlung.

Sichern Sie diese Mitarbeiterinformationen, um den indischen Datenschutzgesetzen zu entsprechen.

Schritt 4: Direkte Einzahlung einrichten

Die direkte Einzahlung ist die effizienteste Methode zur Gehaltszahlung für die indische Gehaltsabrechnung. Um es einzurichten:

• Bankkontodaten einholen: Die Mitarbeiter geben ihre Kontonummer und ihren IFSC-Code an.
• Überprüfen Sie die Details: Überprüfen Sie alle Bankinformationen, bevor Sie Gehaltsauszahlungen veranlassen.
• Melden Sie sich für die Gehaltsabrechnungssoftware an: Verwenden Sie ein Gehaltsabrechnungssystem, das Überweisungen direkt auf die Bankkonten der Mitarbeiter über NEFT oder IMPS automatisiert.

Dies reduziert das Risiko von Fehlern und Verzögerungen bei der Gehaltszahlung.

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie die Gehälter strukturieren sollen, bevor Sie Zahlungen einrichten? Unser Leitfaden für Gehaltsstruktur in Indien erklärt die CTC-Komponenten, die 50-prozentige Lohnregel und den Aufbau einer konformen Lohnstruktur.

Schritt 5: Richten Sie ein Zeiterfassungssystem ein

Das indische Arbeitsrecht verlangt eine genaue Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden, insbesondere für die Bezahlung von Überstunden und die Urlaubsverwaltung. Zu den Optionen gehören:

• Manuelle Systeme: Die Mitarbeiter füllen Arbeitszeittabellen aus, die von der Gehaltsabrechnung bearbeitet wurden.
• Zeiterfassungssoftware: Digitale Tools, die Stunden automatisch erfassen und häufig in Gehaltsabrechnungssoftware integriert sind.

Bieten Sie Schulungen an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Arbeitszeiten genau und gemäß dem Mindestlohngesetz aufzeichnen.

Schritt 6: Arbeitszeittabellen für Mitarbeiter sammeln

Erfassen Sie Anwesenheits-, Urlaubs- und Überstundendaten, bevor Sie die Gehaltsabrechnung bearbeiten. Bei der automatisierten Gehaltsabrechnung fließen Arbeitszeittabellen direkt in die Gehaltsberechnungen ein. Bei manuellen Systemen sollten Sie jede Arbeitszeittabelle auf Fehler überprüfen, bevor Sie Mitarbeiterdaten in Ihr Gehaltsabrechnungssystem eingeben.

Schritt 7: Gehaltsabrechnung genehmigen und einreichen

Prüfen und genehmigen Sie vor der Bearbeitung alle Zahlungsdetails:

• Auf Richtigkeit prüfen: Überprüfen Sie die geleisteten Arbeitsstunden, die Bezahlung von Überstunden, den in Anspruch genommenen Urlaub und alle Gehaltsänderungen.
• Gehaltsabrechnung einreichen: Verarbeiten Sie die Gehaltsabrechnung nach der Genehmigung über Ihr System und stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Abzüge für die Vorsorgekasse, die staatliche Arbeitnehmerversicherung, die Gewerbesteuer und die Einkommenssteuer korrekt angewendet werden.

Dieser Schritt gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und verhindert Zahlungsfehler.

Für eine vollständige Anleitung von wie man Mitarbeiter in Indien bezahlt Dieser Leitfaden deckt alles ab, einschließlich Zahlungsmethoden, Devisenüberlegungen und Compliance-Anforderungen.

Schritt 8: Gehaltsabrechnungen melden und aktualisieren

Aktualisieren Sie nach der Gehaltsauszahlung die Gehaltsabrechnungen mit:

• Einbehaltene Steuern: Erfassen Sie Abzüge für Einkommensteuer, PF und andere gesetzliche Anforderungen.
• Nettogehalt: Dokumentieren Sie das endgültige Nettolohn, das jedem Mitarbeiter gezahlt wurde.
• Gesamtwerte seit Jahresbeginn: Verfolgen Sie die kumulierten Einnahmen und Abzüge, um die Einhaltung der Steuergesetze sicherzustellen.

Gemäß den Arbeitsgesetzbüchern von 2025 müssen alle Gehaltsabrechnungen digital gespeichert werden, wobei eine Aufbewahrungsfrist von sieben Jahren besteht. Die regelmäßige Pflege und Prüfung der Gehaltsabrechnungen ist für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Indien von entscheidender Bedeutung.

Das Versäumnis einer Anmeldefrist in dieser Phase ist der Grund für die meisten Strafen. Behalte unsere Kalender mit den Gehaltsabrechnungsfristen in Indien für jede monatliche und vierteljährliche Frist, die Sie einhalten müssen, als Lesezeichen gespeichert.

Wenn Sie ein zweiwöchentliches Gehaltsabrechnungssystem verwalten, ist es wichtig zu wissen, wie viele Gehaltsschecks die Mitarbeiter jährlich erhalten. Erfahren Sie, wie viele Gehaltsschecks in einem Jahr mit zweiwöchentlicher Gehaltsabrechnung im Jahr 2026 enthalten sind.

Die richtigen Schritte zu machen ist die halbe Miete. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, konsistent zu bleiben, kostspielige Fehler zu vermeiden und die Art und Weise zu verbessern, wie Sie die Gehaltsabrechnung in Indien im Laufe der Zeit verwalten.

Was sind die besten Tipps zur Verbesserung der Gehaltsabrechnung in Indien? [TOC=Tipps zur Verbesserung des Gehaltsabrechnungsprozesses in Indien]

Hier sind einige umsetzbare Tipps zur Verbesserung Ihres Gehaltsabrechnungsprozesses:

1. Genaue Berechnung der gesamten Lohnkosten

• Beziehen Sie bei jeder Gehaltsabrechnung alle Komponenten mit ein: Bruttogehalt, Vorsorgekasse, staatliche Arbeitnehmerversicherung, Gewerbesteuer, Einkommenssteuer und etwaige Kreditrückzahlungen oder -abzüge.
• Überprüfen Sie die Lohnkosten regelmäßig, um Trends zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, die optimiert werden müssen, einschließlich Steuerabzügen und Anpassungen der Gehaltsstruktur.

2. Einhaltung der Zahlungs- und Meldefristen

• Verwenden Sie eine automatisierte Gehaltsabrechnungssoftware, um die Fristen für PF-, ESI-, TDS-Einzahlungen und vierteljährliche Steuererklärungen zu verfolgen. Wenn diese fehlen, werden Strafen und Zinsgebühren fällig.
• Integrieren Sie die Bearbeitungszeit in Ihren Gehaltsabrechnungsplan, um Fehler in letzter Minute bei Gehaltsauszahlungen oder bei der Berechnung von Compliance-Zahlungen zu vermeiden.

3. Pflege detaillierter und organisierter Gehaltsabrechnungen

• Speichern Sie alle Gehaltsdaten auf sicheren Cloud-basierten Systemen. Gemäß den Arbeitsgesetzbüchern von 2025 ist die digitale Speicherung mit einer siebenjährigen Aufbewahrungspflicht nun verpflichtend.
• Erstellen Sie regelmäßig Sicherungskopie der Gehaltsabrechnungen, um sich vor Datenverlust zu schützen und die Prüfungsbereitschaft gegenüber den Steuerbehörden sicherzustellen.

4. Sicherstellung der Einhaltung der indischen Gehaltsabrechnungsgesetze

• Überwachen Sie Änderungen des Einkommensteuergesetzes, des Provident Fund Act, des Mindestlohngesetzes und der landesspezifischen Arbeitsgesetze. Die indischen Lohnvorschriften werden sowohl auf zentraler als auch auf staatlicher Ebene häufig aktualisiert.
• Unser Leitfaden für Einhaltung der Gehaltsabrechnung in Indien deckt alle Verpflichtungen auf zentraler und staatlicher Ebene ab, die Sie benötigen, um den Überblick zu behalten.

5. Verwendung von Gehaltsabrechnungssoftware zur Automatisierung von Prozessen

• Wählen Sie eine automatisierte Gehaltsabrechnungssoftware, die Zeiterfassung, PF- und ESI-Abzüge, Steuerberechnungen und Self-Service-Portale für Mitarbeiter an einem Ort verwaltet.
• Schulen Sie Ihr Team darin, das Gehaltsabrechnungssystem effektiv zu nutzen. Selbst die beste automatisierte Gehaltsabrechnung bricht zusammen, ohne dass die Mitarbeiter, die sie ausführen, genaue Eingaben machen. ‍

Sie sind sich nicht sicher, welche Plattform Sie verwenden sollen? Unser Vergleich der beste Software zur Einhaltung der Gehaltsabrechnung in Indien schlüsselt die wichtigsten Optionen nach Teamgröße und Anwendungsfall auf.

Sobald Sie mit den Grundlagen vertraut sind, besteht der nächste Schritt darin, Ihren Gehaltsabrechnungsprozess jeden Monat schneller, genauer und einfacher zu verwalten.

Was sind die nächsten Schritte zur Rationalisierung Ihres Gehaltsabrechnungsprozesses? [TOC=Nächste Schritte]

Zwei Schritte machen den größten Unterschied: die Automatisierung Ihres Gehaltsabrechnungssystems und die Entscheidung, ob Sie es intern verwalten oder vollständig auslagern möchten.

Führen Sie automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungstools ein

• Automatisierte Gehaltsabrechnungssoftware macht die manuelle Dateneingabe überflüssig, reduziert menschliche Fehler bei der Gehaltsabrechnung und spart in jeder Zahlungsperiode viel Zeit.
• Suchen Sie nach einer Software, die Zeiterfassung, Gehaltsberechnungen, gesetzliche Abzüge, Steuererklärungen und direkte Einzahlung an einem Ort vereint.
• Viele Lösungen für die automatische Gehaltsabrechnung werden automatisch aktualisiert, wenn sich die indischen Gehaltsabrechnungsvorschriften ändern, sodass Sie die Vorschriften ohne manuelles Eingreifen einhalten können.
• Bewerten Sie Kosten und Komplexität anhand Ihrer Teamgröße, bevor Sie sich für eine Plattform entscheiden.

Sehen Sie, wie unsere Preise im Vergleich zu anderen Anbietern abschneiden, in unserer Preisvergleich für Gehaltsabrechnungsdienste und unsere vollständige Aufschlüsselung von Lohnsteuer in Indien um genau zu verstehen, wofür Sie bezahlen.

Erwägen Sie das Outsourcing von Lohnabrechnungsdiensten

Für viele US-Unternehmen, die in Indien Mitarbeiter einstellen, ist das Outsourcing an einen Payroll Service Provider oder EOR die intelligentere langfristige Wahl.

• Fachwissen: Lohnbuchhalter halten sich über das Einkommensteuergesetz, das Provident Fund Act, das Mindestlohngesetz und die landesspezifischen Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, sodass Sie dies nicht tun müssen.
• Zeitersparnis: Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung gibt Ihrem internen Team die Möglichkeit, sich auf die Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren, anstatt sich mit Compliance-Berechnungen und Steuererklärungen zu befassen.
• Wirtschaftlichkeit: Lohnabrechnungsdienstleister bieten wettbewerbsfähige Preise, die oft niedriger sind als die Kosten für den Aufbau einer internen Gehaltsabrechnungsabteilung.
• Geringere Haftung: Durch das Outsourcing wird die Verantwortung für die Einhaltung der Gehaltsabrechnungen auf den Dienstleister verlagert, wodurch Ihr Risiko, von den Steuerbehörden bestraft zu werden, erheblich reduziert wird.

Sie fragen sich, was Outsourcing eigentlich kostet? Unsere Aufschlüsselung der Kosten für die Auslagerung der Gehaltsabrechnung in Indien behandelt Preismodelle, was enthalten ist und wie Anbieter verglichen werden können.

Sie können auch sehen, wie top Outsourcing-Unternehmen für Gehaltsabrechnung in Indien vergleichen Sie Seite an Seite, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Erste Schritte mit Wisemonk EOR für die Gehaltsabrechnung in Indien [TOC=Wisemonk EOR]

Weiser Mönch ist ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber und Anbieter für verwaltete Gehaltsabrechnung das hilft globalen Unternehmen, Mitarbeiter in Indien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Nachdem wir Gehaltsabrechnungen in Höhe von über 20 Mio. USD für über 300 globale Unternehmen verarbeitet haben, kümmern wir uns um jeden Teil des Gehaltsabrechnungsprozesses in Indien, damit Ihr Team präzise, pünktlich und vollständig gesetzeskonform bezahlt wird.

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• EOR mit integrierter Gehaltsabrechnung: Wir agieren als legaler Arbeitgeber und kümmern uns um Ihre gesamte Gehaltsabrechnung in Indien, einschließlich Gehaltsberechnungen, gesetzlicher Abzüge und monatlicher direkter Gehaltsauszahlungen auf die Bankkonten der Mitarbeiter.
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• Optimierung der Gehaltsstruktur: Wir strukturieren das Mitarbeiter-CTC gemäß den Arbeitsgesetzbüchern von 2025 um, um das Nettolohn zu maximieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, ohne Ihre Lohnkosten zu erhöhen.
• Einhaltung von Vorschriften und Steuererklärungen: Wir zahlen die gesetzlichen Beiträge ein und reichen bei allen Steuerbehörden in allen indischen Bundesstaaten pünktlich Steuererklärungen ein.
• Self-Service-Portale für Mitarbeiter: Zugriff für Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubssalden und Anlageerklärungen über ein spezielles Portal.
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- Mithun V.
Mittlerer Markt
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Vizepräsident für Technik, Cobu
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