Attract and retain top talent in India.
The fastest way to hire in India without an entity. Full compliance, world-class employment, and zero admin drag.
Mehr als 300 globale Unternehmen vertrauen uns
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Who this is for?
Startups hiring in India for the first time.
Founders who want speed without admin drag.
Teams scaling 1 → 50+ without entity overhead.
Solutions
Pay Employees (EOR)
We become legal employer. You stay operational boss.
Pay Contractors (AOR)
One invoice a month. Compliance clean. Contractors paid on time, anywhere in India.
Make Direct Contractor Payments
Already have contractors? Route payments through us. Flat fee, compliant, one-click settlement.
Find Talent.
Engineers, PMs, designers, marketers. Calibrated shortlists in days. Offer-to-join rates 95%+.
Employees vs Contractors in India
| Criteria | Employees (EOR) | Contractors |
|---|---|---|
Compliance | Fully compliant under Indian labor + tax laws | Often gray-zone; contracts can be challenged |
Cost | Employer cost = salary + statutory (~15-20%) | Invoice value only; no benefits or employer tax |
Tax burden on worker | TDS handled by employer; employee pays net tax | Contractor bears full income tax, advance tax filings |
Benefits | Health insurance, PF, gratuity, leave, allowances, tax-saving options | None unless client voluntarily pays extra |
Concurrent employment | Restricted - employees bound by exclusivity | Common - contractors may juggle multiple clients |
Retention | Higher - stability, career path, benefits | Lower - churn risk 20-30%; no long-term stickiness |
Compliance overhead (worker) | Zero - employer files taxes, PF/ESI, payroll | High - contractors must self-file, track taxes, manage risk |
Talent quality attracted | Broader pool - mid/senior talent prefer employee status | Narrower - mostly freelancers/short-term workers |
Outcomes that matter
From last 6 months of startup clients
200+
Founder hours saved - no entity setup, no admin drag
≤48h
Time to start payroll + benefits
World-class
Employment experience - HR + finance handled, full benefits + tax saving options attract and retain the best people
Zero
Time freed from equipment admin - laptops, insurance, office setup, internet all coordinated
How it works?
1
Kickoff (48h)
Roles + benefits aligned.
2
Setup
Payroll, contracts, compliance live.
3
Close & onboard
Employees or contractors start, payroll runs.
Was unser Kunden Sag
Gründer, Führungskräfte und Personalleiter schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südosteuropa und Ozeanien vertrauen unseren Dienstleistungen bei der Verwaltung ihrer indischen Teams.
Das Wisemonk-Team spielte eine wichtige Rolle dabei, uns bei der Rekrutierung spezialisierter B2B-SaaS-Marketingfähigkeiten zu unterstützen. Wir waren in der Lage, das Team innerhalb von vier Monaten aufzubauen und erfahrene Fachkräfte von Tier 1/großen B2B-SaaS-Marken einzustellen. Dazu gehören Rollen in den Bereichen SEO, digitales Marketing, Geschäftsentwicklung, Produktmarketing, Content Marketing und GTM. Sie sind ein großartiger Partner, der integrierte Dienstleistungen für EOR und Rekrutierung/Einstellung anbietet, und ich würde sie jedem B2B-SaaS-Anbieter empfehlen.
Saurabh Sharma
Eine Reach
Wisemonk ist ein wichtiger Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer Geschäftstätigkeit. Ihre nahtlosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch zuverlässig. Die Reaktionsfähigkeit, Professionalität und der proaktive Ansatz des Teams geben uns volles Vertrauen in jede Interaktion. Wir freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit zu stärken und Wisemonk sowohl für Employer of Record-Dienstleistungen als auch für die Rekrutierungsunterstützung einzusetzen, um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Jose Enrique Montero Perez
Geschäftsführer von EOM-Energy O&M Services
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk zusammengearbeitet, um Entwickler in Indien zu finden, und es hat unglaublich gut für uns funktioniert. Wir sind sehr zufrieden mit dem Talent der Entwickler und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen dringend, Wisemonk für die Suche nach Talenten zu verwenden!
Ausrüstung Fisher
Mitbegründer von Onform
Ich freue mich sehr, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Es war eine pure Freude, mit ihnen zu arbeiten, und ihre Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Personen zu finden, sie zu interviewen und sie dann an Bord zu holen. Ich habe ihnen Kriterien für die Art von Personen gegeben, die wir gesucht haben, und sie haben geliefert. Die Personen, die sie finden konnten, waren einige der besten Ingenieure, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der personelle Unterstützung benötigt.
Dan Sampson
Technischer Leiter bei Cobu
Ich kann sie nur empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den dynamischen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Gründungsingenieure in Rekordzeit einzustellen. Dank der Bemühungen von Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kunden einen hervorragenden Mehrwert bieten. Sie sind einfach zu handhaben und der Prozess ist sehr transparent. Ich kann sie jedem Unternehmen nur empfehlen, das nach Talenten in Indien sucht.
Krishna Ramachandran
Mitbegründer von Onform
Compliance & Security
100% India-compliant contracts, payroll, PF/ESI, tax.
SOC2 (in-progress).
Data secure, infra locked.
Häufig gestellte Fragen
Why not set up an entity?
Takes 12-18 months, costs $50k+, ongoing audits. Wisemonk = instant, lean, compliant.
How fast can we start?
≤48h kickoff. Payroll + benefits live same cycle.
What if we scale fast?
We can handle 1 → 50+ employees or contractors in parallel.
Do you offer HR support?
Yes. HRBP onboarding, 90-day check-ins, appraisals included as add-ons.
Do you manage infra?
Yes. Laptops, insurance, office, internet, attendance reporting.
Get started now
In 48 hours.