India teams. Built right.
The best long-term alternative to entity setup. Employees stay. Compliance stays clean.
Mehr als 300 globale Unternehmen vertrauen uns
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Who this is for?
Companies looking to hire 10-50 people in India.
Remote India teams or in-office hubs.
Leaders who want long-term stability, not short-term staffing churn.
High compliance priority: IP, payroll, contracts, taxes, insurance.
Solutions
EOR / Employment in India
We become legal employer. You stay operational boss.
Offer letters, contracts, payroll, benefits - all India-compliant.
IP & tax filings watertight.
Scale without setting up an entity.
Payroll & Benefits
Accurate, on-time payroll. All statutory filings.
Benefits replicated - health, insurance, perks.
Seamless experience for employees.
Add-ons
EOR + Retain: Dedicated HRBP. Onboarding done right, 90-day check-ins, team intros, manager alignment.
EOR + Infra: We handle infra. Office space, laptops, internet, insurance, biometric attendance.
Advisory: HRBP sessions, engagement programs, playbooks.
Effortless migration
Mass migration at scale
1 employee or 100.
Salary + tax history preserved
No breaks, no resets.
Insurance + perks matched
Seamless transition.
PF/ESI, gratuity, statutory records
Moved cleanly.
Joint + 1:1 employee comms
Trust built, attrition avoided.
Compliance risk reset
Old gaps closed, records aligned.
Outcomes that matter
From last 6 months of clients
10-30
Typical India team size
40%+
Savings vs staffing vendors
<0.1%
HR service attrition
<5%
Unwanted attrition
Packages
Employer of Record
Full compliance, payroll, benefits. Cancel anytime.
Starting from
$99
per employee/month
Migrate your team
Moving off staffing/PEO? We migrate contracts, payroll history, tax records, insurance. Employees onboard via joint + 1:1 sessions. Zero disruption.
Custom
How it works?
1
Kickoff (48h)
Align on roles, salaries, benefits.
2
Migration setup
Contracts, payroll records, tax history handled.
3
Employee comms
Joint + 1:1 calls. Employees stay confident.
4
Go-live
Payroll runs, benefits active, contracts live.
EOR vs Entity vs Staffing (India)
| Comparison | Wisemonk EOR | Own Entity | Staffing |
|---|---|---|---|
Cost Transparency | 100% transparent - direct salary negotiation | Transparent, but high fixed costs | Hidden markups, salary skims |
Compliance Risk | 0 risk - payroll, PF/ESI, tax, IP handled | High - you own filings, penalties, case | High - non-compliant contracts |
Attrition Impact | <5% attrition | Stable if HR/finance team built | 20-30% attrition |
Speed to Start | ≤48h kickoff | 12-18 months | 2-4 weeks |
Best For | Long-term scaling without entity | Only if India headcount >100 | Short-term body leasing |
Was unser Kunden Sag
Gründer, Führungskräfte und Personalleiter schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südosteuropa und Ozeanien vertrauen unseren Dienstleistungen bei der Verwaltung ihrer indischen Teams.
Das Wisemonk-Team spielte eine wichtige Rolle dabei, uns bei der Rekrutierung spezialisierter B2B-SaaS-Marketingfähigkeiten zu unterstützen. Wir waren in der Lage, das Team innerhalb von vier Monaten aufzubauen und erfahrene Fachkräfte von Tier 1/großen B2B-SaaS-Marken einzustellen. Dazu gehören Rollen in den Bereichen SEO, digitales Marketing, Geschäftsentwicklung, Produktmarketing, Content Marketing und GTM. Sie sind ein großartiger Partner, der integrierte Dienstleistungen für EOR und Rekrutierung/Einstellung anbietet, und ich würde sie jedem B2B-SaaS-Anbieter empfehlen.
Saurabh Sharma
Eine Reach
Wisemonk ist ein wichtiger Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer Geschäftstätigkeit. Ihre nahtlosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch zuverlässig. Die Reaktionsfähigkeit, Professionalität und der proaktive Ansatz des Teams geben uns volles Vertrauen in jede Interaktion. Wir freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit zu stärken und Wisemonk sowohl für Employer of Record-Dienstleistungen als auch für die Rekrutierungsunterstützung einzusetzen, um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Jose Enrique Montero Perez
Geschäftsführer von EOM-Energy O&M Services
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk zusammengearbeitet, um Entwickler in Indien zu finden, und es hat unglaublich gut für uns funktioniert. Wir sind sehr zufrieden mit dem Talent der Entwickler und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen dringend, Wisemonk für die Suche nach Talenten zu verwenden!
Ausrüstung Fisher
Mitbegründer von Onform
Ich freue mich sehr, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Es war eine pure Freude, mit ihnen zu arbeiten, und ihre Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Personen zu finden, sie zu interviewen und sie dann an Bord zu holen. Ich habe ihnen Kriterien für die Art von Personen gegeben, die wir gesucht haben, und sie haben geliefert. Die Personen, die sie finden konnten, waren einige der besten Ingenieure, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der personelle Unterstützung benötigt.
Dan Sampson
Technischer Leiter bei Cobu
Ich kann sie nur empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den dynamischen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Gründungsingenieure in Rekordzeit einzustellen. Dank der Bemühungen von Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kunden einen hervorragenden Mehrwert bieten. Sie sind einfach zu handhaben und der Prozess ist sehr transparent. Ich kann sie jedem Unternehmen nur empfehlen, das nach Talenten in Indien sucht.
Krishna Ramachandran
Mitbegründer von Onform
Compliance & Security
India-compliant
Contracts, tax, PF/ESI, gratuity.
Employee benefits
Aligned with law.
Data security
SOC2 (in-progress).
Häufig gestellte Fragen
Why not just set up an entity in India?
Entity setup = 12-18 months + legal + tax + auditors. Fixed costs from day one. We’re the long-term alternative - same control, zero overhead.
How do you prevent attrition shocks in India?
Staffing hides pay. Employees churn when they find out. We make salaries transparent. Direct negotiation builds trust. Attrition <5%.
What if we’re switching from staffing/PEO?
We migrate teams fast. Contracts, payroll history, insurance, PF/ESI, gratuity all replicated. Employees onboarded with joint + 1:1 sessions. Zero disruption.
Do you support retention beyond payroll?
Yes. With EOR + Retain, you get an HRBP. Onboarding, check-ins, OKRs, appraisals. Employees stay longer.
Can you also handle infra?
Yes. With EOR + Infra, we arrange laptops, insurance, offices, internet, biometric reporting. All under one roof.
How fast can we start?
≤48h kickoff. Payroll + benefits live same cycle.
Talk to us
Start in 48 hours.