Wisemonk se convierte en su empleador legal en India a través de nuestra propia entidad india. Su equipo está formado por empleados indios asalariados, y usted recibe una única factura mensual en euros. Sin riesgo de recalificación y sin necesidad de abrir una filial.
Francia 
India 
La parte fiscal francesa al contratar en India es la sencilla. Las relaciones transfronterizas pueden dar lugar a reclamaciones sobre la calificación laboral y a responsabilidades asociadas en ambas jurisdicciones, a veces años después de iniciada la relación.
Si una persona que reside en India trabaja con un contrato de prestación de servicios pero la relación real tiene las características de un empleo, el derecho indio puede tratarla como una relación laboral, lo que puede dar lugar a prestaciones laborales obligatorias y a reclamaciones vinculadas a la extinción. Según los hechos y la normativa fiscal aplicable, un acuerdo con trabajo realizado desde India también puede plantear cuestiones de establecimiento permanente para la empresa extranjera. El derecho francés también puede ser relevante si la persona trabaja o está empleada en Francia, o tiene otra conexión jurídica suficiente con Francia. Cualquier exposición en Francia depende de la ley aplicable y de los hechos del acuerdo.
Cualquier persona que concluya contratos o capte negocio habitualmente en su nombre puede llevar a las autoridades indias a considerar que su entidad francesa opera en India. Los beneficios atribuidos a esa presencia pasan a tributar allí, al margen de su impuesto francés sobre sociedades.
La propiedad intelectual creada por un contratista no siempre le pertenece de la misma forma que el trabajo de un empleado. Un acuerdo sujeto a la ley francesa firmado por un trabajador residente en India es lo primero que revisan los abogados de un comprador, y subsanarlo después rara vez funciona.
Según los Códigos Laborales de la India, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, la carta de nombramiento es un documento legal obligatorio. La mayoría de los empleadores extranjeros emiten una carta de oferta y dan por hecho que les cubre. No es así.
No hablamos de niveles de servicio, sino de estructura: quién emplea a la persona, con arreglo a qué ley y en papel de quién.
Su colaborador es un empleado asalariado de Wisemonk India con EPF, gratuity y prestaciones legales, con un contrato regido por la ley india. La persona está contratada por Wisemonk India mediante una relación laboral india, con las prestaciones y protecciones legales indias aplicables. Esto no determina por sí solo si surgen obligaciones independientes según el derecho francés.
Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su empresa francesa no tiene un lugar fijo de negocios ni un agente en India, lo que mantiene la cuestión del establecimiento permanente fuera de sus cuentas.
El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo realizado a su entidad francesa, o a una filial designada, conforme a la ley india y la francesa en paralelo, de modo que la cadena de titularidad se sostiene ante cualquier tribunal.
Cada contratación recibe tanto la carta de oferta como la carta de nombramiento legal, redactada conforme a los Códigos Laborales, con la condición de worker o non-worker evaluada desde el principio, porque más adelante determina el marco de salida.
Contratar a su equipo en India a través de Wisemonk no elimina sus propias obligaciones en Francia.
Si su equipo en India trata datos personales de sus clientes o de su personal, compartirlos con él constituye una transferencia fuera del EEE conforme al RGPD. India no cuenta con una decisión de adecuación, por lo que, por lo general, la transferencia necesitará una garantía como las Standard Contractual Clauses, respaldada por una evaluación de riesgos de la transferencia.
Nuestra factura corresponde a servicios prestados desde fuera de la UE, por lo que, como cliente empresarial, normalmente deberá liquidar el IVA francés (TVA) mediante la inversión del sujeto pasivo, que suele ser neutra cuando el IVA puede recuperarse en su totalidad.
Si cuenta con un comité social y económico (CSE), trasladar trabajo a India puede exigir que se le consulte previamente.
Si un miembro de su equipo viaja a Francia para trabajar, pueden aplicarse normas sobre visados y permisos de trabajo. India y Francia tienen un convenio de Seguridad Social, por lo que, en una asignación de corta duración, la persona podría permanecer en la Seguridad Social india con un certificado de cobertura.
Su equipo financiero ve una única partida en euros. Todo lo que viene después se gestiona dentro de India, a través de la entidad que emplea legalmente a su equipo.
Una transferencia SEPA en euros contra una única factura consolidada. Facturamos desde India, así que, según el artículo 259-1 del CGI, el lugar de prestación es Francia y usted aplica la inversión del sujeto pasivo del IVA conforme al artículo 196, sin GST indio, y convertimos y remitimos INR mostrándole el tipo de cambio antes de que lo apruebe.
Nuestra propia entidad india, no un socio local, es el Employer of Record legal de cada persona de su equipo.
Provident Fund, ESI, Professional Tax y TDS retenidos e ingresados ante las autoridades indias en su nombre.
Llega a la cuenta bancaria india del miembro de su equipo en la misma fecha cada mes, con una nómina conforme.
Form 10F y el certificado de residencia fiscal presentados y renovados cada año para que se aplique el CDI India-Francia de 1994 y la retención fiscal se mantenga en el tipo reducido del convenio.
Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países. ¿Es nuevo en el EOR? Lea nuestra guía sobre el Employer of Record en India.
| Característica | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P |
|---|---|---|
| ¿Especialista en India? | Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propia | No. India es uno de más de 150 países |
| Tarifa EOR (India) | Desde 99 $ por empleado y mes | De 499 a 699 $ por empleado y mes |
| ¿Sociedad propia en India? | Entidad jurídica totalmente propia en India | Varía. Algunos operan a través de socios locales |
| Tiempo de configuración | De 2 a 7 días | De 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma |
| Soporte de RR. HH. local | HRBP en India dedicado para su equipo | Soporte basado en plataforma con presencia local limitada |
| Seguro | Personalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleado | Planes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada |
| Adquisición de equipos | Incluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de India | Disponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos |
| Canal de pago desde Francia | EUR por SEPA, con inversión del sujeto pasivo del IVA | Monedero de la plataforma o transferencia internacional |
| ESOP para el personal en India | Disponible, con informes FEMA y TDS en el ejercicio | A menudo rechazado para India |
| Cesión de propiedad intelectual | Cesión paralela según la ley india y la francesa desde su creación | Una plantilla estándar para todos los países |
| Más indicado para | Empresas centradas en contratar en India desde Francia | Empresas que contratan en más de 10 países simultáneamente |
Indique el puesto y la banda salarial. Obtenga el coste mensual total en EUR, incluidos el PF del empleador, la provisión de gratuity y la tarifa de Wisemonk, sin sorpresas al recibir la factura.
La mayoría de las plataformas EOR globales rechazan de entrada la participación accionarial en India, y la mayoría de las revisiones de seguridad de proveedores se atascan en la cuestión de los subencargados del tratamiento. Aquí respondemos a ambas.
Las concesiones se emiten desde su matriz francesa, con estructuras equivalentes a los BSPCE cuando la FEMA lo permite, así que su cap table no se divide por geografía.
En el ejercicio, la diferencia tributa como retribución en especie y se retiene a través de la nómina india, de modo que su empleado nunca tiene que resolverlo por su cuenta. Las plusvalías de la venta tributan en India conforme al CDI India-Francia de 1994. Los informes del Liberalised Remittance Scheme del RBI corren de nuestra cuenta.
Wisemonk cuenta con la certificación SOC 2. India es un tercer país según el Derecho de la UE, así que las transferencias se basan en garantías adecuadas que cumplen el artículo 46 del RGPD, y los datos de los empleados en India también están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. Nosotros asumimos la relación de tratamiento, con un DPA en sus propios términos.
Los equipos se inscriben en su MDM y se entregan conforme a su política de accesos antes del primer día, y en la baja se revocan los accesos el mismo día en que termina la relación laboral.
No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados.
Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!
Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.
Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.
El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.
Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.
Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.
Estoy muy satisfecha con la colaboración que tenemos con Wisemonk. Responden a las consultas con gran rapidez, he disfrutado trabajando con ellos y agradezco mucho su apoyo.
Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal.
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